Paano Suriin ang Mga Kasanayan sa Pagpaplano ng Isang Potensyal na Empleyado

Ang mga sample na interbyu tungkol sa pagpaplano ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang mga kasanayan sa pagpaplano ng kandidato na iyong pinagsisiyahan. Ang mga tugon ng iyong kandidato sa iyong mga tanong sa interbyu tungkol sa pagpaplano ay makakatulong sa iyo upang matukoy kung ang mga kasanayan sa pagpaplano ay bahagi ng kanilang hanay ng kasanayan sa trabaho.

Ang pagpaplano ng lakas ng loob ay kinakailangan para sa lahat ng mga trabaho, ngunit ito ay iba mahalaga sa mga posisyon tulad ng manager, tagaplano ng proyekto at manager, administrative assistant, at pamamahala at kontrol ng kalidad.

Maaari mong gamitin ang mga sample na mga tanong sa interbyu sa iyong sariling mga panayam. Alamin ang higit pa sa panahon ng panayam tungkol sa mga kasanayan sa trabaho ng iyong aplikante.

Hindi mo kailangang hilingin sa lahat ng mga tanong na ito, ngunit kung ang pagpaplano ay bahagi ng trabaho na kung saan ka nagtatrabaho, pumili ng ilang mga katanungan sa pagpaplano upang hilingin sa bawat tao na iyong pakikipanayam.

Pagpaplano ng Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho

• Itinalaga upang humantong sa isang bagong proyekto, balangkas ang mga hakbang na iyong kinuha sa nakaraan, o kukuha sa hinaharap, upang makuha ang proyekto sa track at paglipat?
• Ano ang gagawin mo upang matiyak na ikaw at ang koponan ay sumusukat sa pagiging epektibo ng kanilang pagpaplano at pagpapatupad ng plano?
• Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho o kultura kung saan ikaw ay pinaka-produktibo at masaya.
• Nakarating na ba kayo lumahok sa isang pangkat na kailangan mo upang makipagtulungan sa pagpaplano ng isang proyekto? Paano mo ilalarawan ang papel na iyong nilalaro?

• Ilarawan ang mga bahagi ng iyong mga nakaraang trabaho na may kinalaman sa pagpaplano. Paano epektibo ang iyong pagganap sa papel na ito sa pagpaplano?
• Sa panahon ng iyong pinakahuling proyekto ng koponan, paano ka nakilahok sa pagpaplano ng proyekto? Ilarawan ang iyong papel sa pagtupad sa mga hakbang sa pagkilos na kinakailangan upang makumpleto ang proyekto. Paano mo sinukat ang tagumpay ng proyekto?
• Anong mga layunin sa karera ang itinakda mo para sa iyong buhay? Ano ang iyong plano upang maisagawa ang mga ito?
• Ano ang iyong plano para sa iyong karera? Paano mo itatakda ang "tagumpay" para sa iyong karera?

• Sa katapusan ng iyong buhay sa trabaho, ano ang nararapat na nararamdaman mong parang isang matagumpay na karera?
• Paano ilarawan ng mga miyembro ng koponan ang papel na iyong nilalaro at ang pagiging epektibo ng iyong kontribusyon sa isang kamakailang proyekto ng koponan, pagsusumikap sa pagpaplano ng departamento, o proyekto?
• Ano ang tatlong tip na gusto mong mag-alok sa sinuman na tumatagal sa isang papel na nagsasangkot ng pagpaplano, paggawa ng mga pagpapakitang-kita, at pananagutan para sa mga desisyon?
• Ilarawan ang anumang mga responsibilidad na mayroon ka sa nakaraan para sa pagpaplano ng tao, mga materyales at pagpaplano ng supply, mga iskedyul sa pagpapadala, o pakikipag-ugnayan sa vendor?

• Ilarawan ang mga pagkilos at pag-uugali ng iyong tagapamahala o tagapangasiwa na tumutugon sa iyo sa pinaka-positibo kapag ikaw ay nakikilahok sa isang aktibidad ng pangkat ng proyekto.
• Ano ang personal na estilo at kontribusyon ng miyembro ng koponan na mag-uulat sa iyo nang matagumpay? Paano mo pinamamahalaang tulad ng isang kasamahan sa nakaraan?
• Kung wala kang mga karanasan sa pagpaplano ng negosyo sa nakaraan, ano ang pinaniniwalaan mo na matagumpay mong mahawakan ang papel na ito sa aming trabaho?
• Ilarawan ang proseso na ginamit mo upang bumuo ng isang strategic plan para sa iyong departamento, seksyon, o pangkalahatang samahan.

• Kapag tinitingnan mo nang maaga ang paparating na taon, anong mga kabutihan ang magbibigay sa iyo ng pakiramdam na matagumpay ang pagganap ng iyong trabaho at kontribusyon?
• Kapag tinitingnan mo ang susunod na taon, ano ang magiging paniniwala mo na nabigo ka sa iyong trabaho?

Pagpaplano ng Job Interview Tanong Sagot

Ang mga tip na ito tungkol sa kung paano susuriin ang mga sagot ng iyong kandidato sa mga tanong sa interbyu tungkol sa pagpaplano ay tutulong sa iyo na piliin ang pinakamahusay, pinaka-motivated na empleyado para sa iyong organisasyon.

Hinahanap mo ang isang empleyado na maaaring kumpiyansa at epektibong humantong sa isang pangkat ng proyekto. O, nais mong umarkila ng isang empleyado na maaaring magpakita ng track record ng tagumpay sa personal na pagpaplano, pagpaplano ng koponan, at / o pagpaplano ng departamento.

Ipagpalagay na ang papel na ginagampanan mo sa isang empleyado ay nagsasangkot ng pagpaplano, pakinggan ang mga nakaraang pagkilos na nagpapakita na ang aplikante ay maaaring mapadali ang pagpaplano, gumawa ng setting ng layunin, at magbigay ng mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto na kailangan mo.

Ang mga nakaraang tagumpay ay nagsasalita ng mas malakas sa setting ng pakikipanayam kaysa sa pag-uusapan ng aplikante tungkol sa kung ano ang "iniisip" niya na gagawin niya sa isang sitwasyon sa pagpaplano sa hinaharap.

Gusto mo ng isang empleyado na nagpakita ng mga kasanayan na kinakailangan sa nakaraan o isang empleyado na interesado at may kakayahang matutunan ang mga kasanayan sa pagpaplano.

Sample Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Employer

Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho kapag sinalihan mo ang mga potensyal na empleyado

• Mga Tanong sa Interbyu upang tasahin ang Kultural na Pagkasyahin
• Mga Tanong sa Panayam sa Pagganyak sa Trabaho
• Mga Koponan at Mga Pagtutulungan ng Proyekto Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho
• Mga Tanong sa Panayam ng Pamumuno sa Trabaho
• Interpersonal Skills Job Interview Questions
• Pamamahala at Pangangasiwa ng Kasanayan Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho
• Mga Tanong sa Panayam sa Pakikipag-usap sa Job
• Mga Tanong sa Pagpapalitan ng Mga Tanong sa Pagtitipon
• Mga Desisyon sa Paggawa ng Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho