5 Mga Susi sa Paggawa ng Bumalik na Lugar Tingnan ang Potensyal na Empleyado

Ang mga tseke sa background ay isang kritikal na sangkap sa pagkuha. Pagdating sa iyong negosyo, hindi mo kayang gumawa ng mahinang desisyon sa pag-hire. Sa katunayan, para sa karamihan sa mga maliliit na mid-sized na negosyo, ang isang masamang pag-upa ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at kabiguan.

Ayon sa Chamber of Commerce ng U.S., 30% ng kabiguan sa maliit na negosyo ang sanhi ng pagnanakaw ng empleyado. Ang mga epektibong mga tseke sa background ay nagpapagaan sa iyong panganib ng pagkuha ng mga hindi kanais-nais, o kahit na mapanganib, mga empleyado.

Sa pang-ekonomiyang kapaligiran ngayon, ang bawat negosyo ay dapat magbawas ng mga gastos saanman magagawa nila. Ang iyong negosyo ay hindi naiiba at ang iyong kaligtasan ay nakasalalay sa pag-uunawa kung saan ka makakapag-save ng pera. Ang isa sa mga pinakamalaking gastos para sa mga negosyo ay paghahanap, pakikipanayam, at pagsasanay ng mga bagong talento. Samakatuwid, ang desisyon ng pag-hire ay dapat gawin nang may maingat na pag-iisip at pagsasaalang-alang.

Isa sa mga pinakamahusay at pinaka-cost-effective na paraan upang matiyak na gumawa ka ng isang mahusay na desisyon para sa hiring ay ang mga kandidato sa prescreen sa pamamagitan ng mga tseke sa background. Hindi lamang pinipigilan ang mga tseke sa background sa mga hindi magandang desisyon sa pag-hire, ngunit ang mga pagsusuri sa proyektong proactively na nagpoprotekta sa iyong kumpanya. Narito ang ilan sa mga pangunahing kaalaman tungkol sa mga pagsusuri sa background na kailangan mong malaman na tutulong sa iyo upang mapanatiling ligtas ang iyong mga empleyado.

Protektahan ang Iyong Legal na Pananagutan Sa Mga Pagsusuri sa Background

Ang mga maliliit na negosyo ay madalas na huminto sa mga tseke sa background ng kandidato para sa isa sa dalawang dahilan. Ang una ay ang maling pang-unawa ng seguridad at pagtitiwala na ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay nagtatrabaho nang malapit sa kanilang mga empleyado.

Ang pangalawa ay ang karamihan sa mga may-ari ng negosyo ay hindi nauunawaan ang mga legal na pananagutan na kaugnay sa screening ng kandidato at mga tseke sa background.

Ang anumang negosyo kung saan ang mga empleyado ay nakikipag-ugnayan sa o nagbibigay ng isang direktang serbisyo sa mga customer, tulad ng daycare o kontratista, ay mananagot kung ang isang empleyado ay nakasasama sa isang customer at ito ay lumabas na ang empleyado ay nagkaroon ng nakaraang kasaysayan ng paggawa ng mali. Ang isang maliit o medium-sized na negosyo ay hindi maaaring makuha mula sa naturang isang kaso.

Maaari mo ring makita na ang iyong provider ng seguro ng negosyo ay nag-aalok ng diskwento sa coverage kung gagawin mo ang mga pagsusuri sa background sa pre-screen kapag hiring ang iyong mga empleyado.

Piliin ang Mga Vendor na Magsagawa ng Mga Pagsusuri sa Background

Dahil sa pananagutan ng potensyal na tagapag-empleyo at upang protektahan ang mga interes ng iyong lugar ng trabaho at ang iyong mga customer, magtrabaho kasama ang isang kompanya ng screening na pinagkakatiwalaan mo.

Habang ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng pagsuri sa kanilang sarili, ang pagtatrabaho sa isang kagalang-galang, nakaranasang kumpanya ay maaaring matiyak ang ganap at pagiging maaasahan ng screening sa background.

Bago pumili ng isang kumpanya upang matulungan ka sa mga tseke sa background, pananaliksik at siguraduhin na ito ay ang pinakamahusay na serbisyo para sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya. Ang mga kumpanya na nagsasagawa ng mga tseke sa background ay nagmumula sa lahat ng mga hugis at sukat at binuo upang mag-serbisyo ng iba't ibang uri ng mga customer.

Tiyaking ang kumpanya na pinili mong gawin ang iyong mga tseke sa background ay may isang walang-bayad na numero na sinasagot ng isang tunay na tao na maaaring makatulong sa iyong mga tanong. Bilang karagdagan, kapag pinili ang kumpanya na gagawin ang iyong mga tseke sa background, hilingin na makipag-usap sa mga nakaraang customer.

Gawin ang isang paghahanap sa Google upang makita kung ano ang lumalabas kapag sinaliksik mo ang kumpanya. Kung ang isang kumpanya ay may ilang o negatibong mga resulta, magpatuloy at gumamit ng ibang provider ng mga tseke sa background.

Ang pagbili ng mga instant na pampublikong talaan ay hindi angkop para sa paggawa ng mga potensyal na tseke sa background ng empleyado. Kung kumpirmahin mo ang iyong mga desisyon sa pag-hire batay sa ganitong uri ng data ng pampublikong record, maaari mong makita ang iyong kumpanya sa mainit na tubig. Ang mga instant na database out doon lamang na-database. Karamihan ay hindi alam ang katotohanan, linisin, o i-refresh ang kanilang impormasyon nang madalas, kung kailanman.

Upang magsagawa ng mga tseke sa background, dapat mayroon kang pahintulot ng potensyal na empleyado. (Maraming mga application ng trabaho ay may linya para sa lagda ng empleyado na nagpapahintulot sa potensyal na tagapag-empleyo na gawin ang mga pagsusuri sa background.)

Bilang karagdagan, ang isang kagalang-galang na kumpanya, na nagbibigay ng mga tseke sa background, ay tiyakin na ang data na natanggap mo ay kasalukuyang at, pinaka-mahalaga, tumpak.

Unawain ang Batas ng Pag-uulat ng Kredito Bago ang Mga Pagsusuri sa Likuran

Ang Fair Credit Report Act (FCRA) ay itinatag upang maprotektahan ang mga karapatan sa pagkapribado sa trabaho at upang bigyan sila ng tulong kung ang isang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang desisyon na hiring batay sa hindi wastong data na natagpuan sa panahon ng mga tseke sa background. Una, ang isang tagapag-empleyo ay dapat makakuha ng nakasulat na pahintulot ng naghahanap ng trabaho upang magsagawa ng mga pagsusuri sa background.

Pangalawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang desisyon na hiring batay sa impormasyong natagpuan mula sa mga tseke sa background, dapat nilang ipaalam sa naghahanap ng trabaho ang source na ginamit para sa mga tseke sa background (na kung saan angAng mga instant na mapagkukunan at mga database ay maaaring makakuha ng iyong kumpanya sa problema).

Ang pagsunod sa FCRA ay madali kapag alam mo kung ano ang gagawin at isang mahusay na background checking kumpanya ay makakatulong sa iyo pati na rin.

Magbayad lamang para sa Mga Pagsusuri sa Likuran na Kailangan Mo

Ang isang pangkaraniwang kalakaran sa mga kumpanya na nagsasagawa ng mga tseke sa background ay upang hikayatin ang mga negosyo na bilhin ang bawat piraso ng impormasyon na maaari nilang makita tungkol sa isang potensyal na empleyado at maraming bayad para sa mga tseke na ito sa background. Kung kailangan ng iyong negosyo na malaman ang lahat tungkol sa isang potensyal na empleyado, sa lahat ng paraan, magbayad para sa mga malawak na tseke sa background.

Gayunpaman, kung nag-hire ka ng isang empleyado sa teleworking upang magprogram ng iyong website, bilang isang halimbawa, isang tseke ng sanggunian, isang tseke sa kriminal na background, at isang teknikal na pagsusuri sa pag-verify sa background ay dapat na ang tanging kailangan mo.

Dagdagan ang Mga Pagsusuri sa Likuran sa Mga Paghahanap sa Web

Maaari mong at dagdagan ang iyong mga tseke sa background sa isang paghahanap sa web. Dahil ang sinuman ay maaaring magpasok ng kahit anong gusto nila sa isang profile sa social network, ang paggawa ng paghahanap sa Google ay hindi isang mapagkukunan ng mapagkakatiwalaang impormasyon tungkol sa background ng isang potensyal na empleyado.

Gayunpaman, ang paghahanap sa web ay isang mahusay na karagdagan sa mga tseke sa background dahil maaari kang makakuha ng pananaw sa kung sino ang tao at kung anong mga uri ng mga bagay ang kanilang blog tungkol sa o sumulat sa kanilang mga profile.

Huwag lamang tumingin para sa mga dahilan upang hindi umarkila ang potensyal na empleyado, gayunpaman; maaari mong kumpirmahin ang iyong desisyon sa pag-hire. Maaari mong makita na, bilang karagdagan sa kanyang positibong mga tseke sa background, ang iyong potensyal na empleyado ay sobrang matalino at madamdamin tungkol sa kanilang propesyon at ang iyong kumpanya ay hindi mabubuhay kung wala sila.

Maaari kang lumikha ng isang masayang pagtatapos-para sa parehong employer at empleyado-sa pamamagitan ng mga epektibong pagsusuri sa background.

Disclaimer:Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.