Mga Tip sa Paano Panayam ng Potensyal na Empleyado

Gusto ng mga tip sa pakikipanayam sa trabaho upang matulungan kang piliin ang mga pinaka-kwalipikadong empleyado Ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyo na masuri ang mga kasanayan, karanasan, at kumbinasyon ng kultura ng iyong mga potensyal na empleyado. Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang malakas na kadahilanan sa proseso ng pagpili ng empleyado sa karamihan ng mga organisasyon. Bagaman maaaring hindi karapat-dapat ang lahat ng pansin na natatanggap nito, ang interbyu ay isang malakas na puwersa sa pagkuha.

Ang pagsusuri at pag-check ng mga reference sa background ay mga pangunahing dahilan sa iyong mga desisyon sa pag-hire. Sana, idinagdag mo ang mga tseke na ito ng impormasyon sa tunay na impormasyon sa iyong hiring na arsenal. Ang mga kamakailang uso ay gumagalaw papunta sa pabor sa mga marka ng pagsusulit at iba pang walang kinikilingan na paraan ng pagtatasa sa pagpili ng empleyado, ngunit ang karamihan sa mga kumpanya ay umaasa sa isang mahusay, luma na pakikipanayam sa trabaho.

Kaya, ang panayam sa trabaho ay nananatili ang iyong mahalagang tool sa pagtatasa ng kultura ng kandidato. Ito rin ang tool na maaari mong gamitin upang makilala ang iyong mga kandidato sa isang mas personal na batayan. Ang proseso ng pakikipanayam ay tumutulong sa iba pang empleyado na makilala ang kandidato.

Kabilang ang mga karagdagang potensyal na kasamahan sa trabaho sa proseso ng pakikipanayam at pagpili ay tumutulong sa mga bagong kasamahan sa trabaho at nararamdaman ang ilang pananagutan para sa tagumpay ng bagong empleyado kapag siya ay sumali sa iyong samahan. Gamitin ang mga tip na ito upang tulungan ang iyong koponan na pumili ng mga nakatataas na empleyado.

Paano Pumili ng Mga Kandidato para sa Panayam sa Trabaho

Ang iyong panimulang punto, bago mag-iskedyul ng isang pakikipanayam sa trabaho sa isang kandidato, ay upang repasuhin ang sulat ng bawat kandidato at ipagpatuloy.

Kapag nahaharap sa 100 hanggang 200 kandidato, mahalaga na gamitin ang mga tool na naghihiwalay sa mga mahusay na kandidato mula sa marami. Tutulungan ka ng mga ito na piliin ang mga kandidato para sa pakikipanayam sa trabaho. Tutulungan ka rin nila na ihanda ang iyong listahan ng mga tanong na gagamitin sa mga kandidato sa screen ng telepono at pagkatapos ay magtanong sa panahon ng iyong onsite o online na mga interbyu sa trabaho.

Mga Kandidato ng Telepono Screen Bago ang isang Interbyu sa Trabaho

Ang interbyu sa telepono o kandidato ng telepono ng kandidato ay nagpapahintulot sa employer na malaman kung ang mga kwalipikasyon, karanasan, mga kagustuhan sa lugar ng trabaho, at mga pangangailangan sa sahod ay kapareho ng posisyon at ng iyong organisasyon.

Ang panayam sa telepono ay nagse-save ng oras ng empleyado at inaalis ang mga di-posibleng kandidato. Habang nais mong bumuo ng isang pinasadyang pakikipanayam sa trabaho na may naka-customize na mga tanong para sa bawat posisyon, gagabay sa iyo ang payo na pakikipanayam sa pangkaraniwang trabaho.

Paano Maghanda para sa Panayam sa Trabaho

Ang pangkat ng pakikipanayam ay pinili sa iyong naunang miting ng pagpaplano ng pagrerekord, kaya ang mga tagapanayam ay may oras upang maghanda. Gusto mong gamitin ang listahan ng mga katangian, kasanayan, kaalaman, at karanasan na iyong binuo para sa proseso ng pag-screen ng resume.

Gamitin ang listahang ito upang matiyak na ang bawat tagapanayam ay nauunawaan ang kanyang papel sa pagtatasa ng kandidato. Suriin ang bawat tanong ng tagapanayam, masyadong, upang matiyak na ang mga katanungan sa interbyu na pinili ay makuha ang kinakailangang impormasyon.

Mga Tanong sa Interview sa Ilegal na Job

Magtanong ng mga tanong sa legal na pakikipanayam na nagpapaliwanag ng mga lakas at kahinaan ng kandidato upang matukoy ang trabaho na angkop. Iwasan ang mga iligal na tanong sa interbyu at mga gawi sa pakikipanayam na maaaring gumawa ng iyong kumpanya ng target ng isang U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na kaso.

Maghintay ng Pag-uugali ng Trabaho sa Pag-uugali Sa Bawat Kandidato

Sa interbyu sa trabaho, tulungan ang kandidato na ipakita ang kanyang kaalaman, kasanayan, at karanasan. Magsimula sa maliit na pag-uusap at magtanong ng ilang mga madaling tanong hanggang mukhang lundo ang kandidato. Pagkatapos ay humawak ng pakikipanayam sa asal.

Ang isang pakikipanayam sa pag-uugali ay ang pinakamahusay na tool na kailangan mong kilalanin ang mga kandidato na may mga ugali ng pag-uugali at mga katangian na napili mo kung kinakailangan para sa tagumpay sa isang partikular na trabaho.

Bukod pa rito, hiniling ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali ang kandidato na matukoy ang mga partikular na pagkakataon kung saan ipinakita ang isang partikular na asal sa nakaraan. Sa pinakamahusay na mga panayam na batay sa pag-uugali, ang kandidato ay hindi alam ang pag-uugali na nagpapatunay sa tagapanayam. Ito ay isang mas mahusay na diskarte sa pag-aaral tungkol sa iyong kandidato, pagkatapos ay humihingi sa mga indibidwal na tumingin sa isang kristal na bola at hulaan ang maaaring mangyari sa hinaharap na pag-uugali.

Bilang karagdagan sa pandiwang sagot ng kandidato sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, gusto mong mapansin ang lahat ng pakikipag-ugnayan ng nonverbal, masyadong.

Tayahin ang Mga Kandidato Sumusunod sa Job Interview

Magbigay ng isang standard na format para sa bawat tagapanayam na gagamitin upang masuri ang bawat kandidato kasunod ng pakikipanayam. Dapat kang magkaroon ng ilang mga kandidato na gusto mong hilingin sa likod para sa isang segundo o kahit ikatlong pakikipanayam sa trabaho.

Ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.