Pinakamagandang Sagot para sa Mga Tanong sa Interview sa Open-Ended Job

Karamihan sa mga interbyu sa trabaho ay maglalaman ng hindi bababa sa ilang mga katanungan sa interbyu para sa open-ended interview. Sa pangkalahatan, ang mga bukas na tanong ay ang mga hindi masasagot sa isang simpleng "oo" o "hindi."

Maaaring magtanong ang isang tagapag-empleyo ng bukas na tanong para sa iba't ibang dahilan. Sa pangkalahatan, hihilingin niya ang isang bukas na tanong upang malaman ang iyong pagkatao, at upang makita kung magkasya ka sa kultura ng kumpanya. Maaari din niyang hilingin ang ganitong uri ng tanong upang makita kung mayroon kang mga katangian at karanasan na kailangan para sa trabaho.

Ang mga tanong na bukas-natapos ay maaaring makaramdam ng pananakot dahil may maraming iba't ibang paraan na maaari mong sagutin ang mga ito. Tandaan na walang tama o maling sagot. Gayunpaman, ang isang malakas na sagot ay tumutuon sa kung bakit ikaw ay isang perpektong kandidato para sa partikular na trabaho. Ang sagot ay malalim, at maaaring magsama ng isang halimbawa mula sa isang nakaraang karanasan sa trabaho.

Mga Uri ng Mga Tanong sa Interview na Bukas ang Buwan

Mayroong maraming iba't ibang mga uri ng bukas-natapos na mga tanong sa interbyu. Ang isang karaniwang uri ng open-ended na tanong ay isang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali. Ang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay isa kung saan ang isang tao ay nagtatanong sa iyo tungkol sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho. Halimbawa, maaaring magtanong ang isang tagapag-empleyo, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nagsisikap mong matugunan ang isang deadline," o "Ilarawan ang iyong pinakamalaking pagtupad sa trabaho."

Ang isa pang pangkaraniwang uri ng bukas-natapos na tanong ay isang tanong sa panayam sa situational. Isang tanong sa panayam sa sitwasyon ay isa kung saan ang isang tao ay nagtatanong kung paano mo hahawakan ang isang sitwasyon ng hypothetical na trabaho. Halimbawa, maaaring itanong ng tagapag-empleyo, "Ano ang gagawin mo kung alam mo na mali ang iyong boss tungkol sa isang bagay na may kaugnayan sa iyong trabaho?"

Ang iba pang mga bukas-natapos na mga katanungan ay hindi magkasya sa isang partikular na kategorya, ngunit karaniwan. Halimbawa, ang isa sa mga karaniwang tanong na bukas-natapos na mga tanong ay talagang isang pahayag: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili." Mayroong maraming iba pang mga uri ng bukas-natapos na mga uri ng tanong sa panayam, kabilang ang mga katanungan ng anecdotal interbyu (kung saan sasabihin mo ang nakaraang karanasan sa trabaho) at mga katanungan sa kakayahan (kung saan ipinaliliwanag mo kung paano mo ipinakita ang ilang mga kasanayan sa nakaraan).

Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Mga Tanong sa Bukas na Pagtatapos

Tumutok sa paglalarawan ng trabaho.Anuman ang iyong sagot, siguraduhin na nakatutok ito sa mga kasanayan, kinakailangan, at / o karanasan na may kaugnayan sa trabaho. Halimbawa, kung hihilingin sa isang tagapag-empleyo na pag-usapan ang isang oras na nakamit mo ang tagumpay sa trabaho, subukan na magbigay ng isang halimbawa na may kinalaman sa uri ng trabaho na gagawin mo sa trabaho na ito.

Magbigay ng isang halimbawa.Kung angkop, magbigay ng isang halimbawa mula sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho sa iyong sagot. Halimbawa, sa isang tanong tungkol sa kung paano mo haharapin ang isang problema sa hinaharap, maaari mong ibigay ang iyong sagot sa pamamagitan ng pagbibigay ng paliwanag sa isang oras na nalutas mo ang isang problema sa trabaho sa nakaraan.

Kapag sumagot sa isang tanong sa pamamagitan ng paggamit ng isang halimbawa, subukan ang paggamit ng diskarteng STAR interview. Ito ay nagsasangkot na naglalarawan ng isang halimbawa ng isang nakaraang karanasan nang detalyado. Ipaliwanag ang sitwasyon, ang gawain o problema na iyong tinagubilinan, ang aksyon na iyong kinuha upang malutas ito, at ang mga resulta.

Lumalim ka, ngunit panatilihin itong maigsi.Gusto mong magbigay ng malalim na mga sagot sa mga bukas na tanong. Gayunpaman, siguraduhing hindi ka lang nagsasalita at nagsasalita nang masyadong mahaba. Manatiling nakatutok sa malinaw na pagsagot sa tanong. Panatilihin ang iyong sagot sa-punto at maikli.

Ito ay partikular na mahalaga kapag tinanong ka ng karaniwang tanong sa pakikipanayam, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili." Kung ano ang gusto ng gustong employer ay isang mabilis, 2-3 minuto na snapshot ng kung sino ka at kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon. Dapat mong pag-usapan kung ano ang iyong nagawa upang ihanda ang iyong sarili upang maging ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon. Gumamit ng isang halimbawa o dalawa upang i-back up ito. "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili" ay hindi nangangahulugang sabihin sa akin ang lahat. Sabihin mo lang sa akin kung ano ang pinakagusto mo.

Mga Tanong sa Interview para sa Open-End - Mga Tip at Pinakamahusay na Sagot

Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. - Pinakamahusay na Sagot

Ito ay kadalasang isang katanungan na hihilingin ng employer nang maaga sa interbyu, bilang isang paraan upang bumuo ng kaugnayan. Maaari mong simulan sa pamamagitan ng pagbanggit ng isa o dalawang personal na libangan na hindi direktang nauugnay sa trabaho, ngunit nagpapakita ng positibong bagay tungkol sa iyong pagkatao. Pagkatapos ay maaari kang lumipat sa pagbanggit sa isa o dalawa sa iyong mga katangian o kakayahan na mas direktang nauugnay sa trabaho.

• Nakatuon ako sa paglilingkod sa kabataan sa aking kapitbahayan. Halimbawa, nagboluntaryo ako bilang miyembro ng kawani para sa programang teatro ng aking bayan para sa mga bata sa elementarya. Nagbibigay din ako ng prep SAT sa mga lokal na mag-aaral sa high school minsan sa isang buwan. Naniniwala ako na ang aking simbuyo ng damdamin para sa nakasisigla at educating mga bata ay gumagawa sa akin ng isang mahusay na akma para sa iyong edukasyon hindi pangkalakal organisasyon.

Ano ang iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Sagot

Ito ay isang karaniwang tanong na maaaring masagot sa maraming iba't ibang paraan. Kapag tumutugon, huwag maging mahinhin, ngunit huwag magpalaki ng alinman. Tumuon sa isang partikular na lakas ng iyong nauugnay nang direkta sa trabaho, at magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na iyong ipinakita na ang lakas sa trabaho. Gamitin ang diskarteng interbyu ng STAR upang ipaliwanag kung paano mo ginamit ang iyong lakas sa nakaraan upang makatulong na magdagdag ng halaga sa isang kumpanya.

• Isa sa aking mga lakas ang aking pansin sa detalye. Naabot ito sa aking masusing kopya at mga kasanayan sa pag-proofread. Bilang isang assistant sa pagmemerkado sa aking nakaraang trabaho, palaging pinupuri ng aking superbisor ang aking kakayahang makita ang lahat ng error sa grammatical at spelling. Nagsimula pa siyang bigyan ako ng mga karagdagang responsibilidad sa pag-proofread dahil sa aking mga kasanayan.

Kung ano ang nag-uudyok sa iyo? - Pinakamahusay na Sagot

Ang tanong na ito ay maaaring pakiramdam nakakatakot, dahil maraming mga paraan upang sagutin. Hinihiling ng mga tagapag-empleyo ang tanong na ito upang makita kung ano ang nakaka-check mo, at upang maunawaan kung magkakaroon ka ng kultura ng kumpanya.

Sagutin totoo, ngunit panatilihin ang kumpanya at ang trabaho sa isip. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa serbisyo sa customer, maaari mong idiin ang iyong pagkahilig para sa paglutas ng mga problema ng mga tao. Kung ang kumpanya ay kilala para sa mga proyekto ng koponan, bigyang-diin ang iyong interes sa pagtatrabaho para sa isang koponan, at pagtulong sa isang koponan na makamit ang mga layunin nito.

• Gustung-gusto kong magtrabaho nang isa-isa sa mga kliyente upang malutas ang mga problema. Ginawa ko ito sa aking dating trabaho bilang isang kinatawan ng serbisyo sa customer. Gustung-gusto ko ang pagiging makinig sa isyu ng kostumer, i-troubleshoot ang problema, at bigyan sila ng solusyon. Ang ganitong uri ng trabaho ay nag-uudyok sa akin upang gawin ang aking makakaya at magbigay ng mahusay na serbisyo sa customer.

Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? - Pinakamahusay na Sagot

Hinihiling ng mga nagpapatrabaho ang tanong na ito upang matiyak na hindi ka nag-plano na umalis agad sa kumpanya. Nakakatulong din ito sa kanila na malaman kung gaano ka mapaghangad, at kung ang iyong mga layunin sa karera ay gumagana sa istraktura ng kumpanya.

Sa iyong sagot, tumuon sa kung paano mo gustong lumaki sa trabaho at sa kumpanya. Pag-research nang una ang kumpanya upang makakuha ng pakiramdam ng mga landas sa karera na inaalok sa samahan. Gusto ng mga employer na makita ang mga kandidato na gustong lumaki sa mga paraan na nakahanay sa kumpanya.

• Pinaplano ko na patuloy na paunlarin ang aking mga kasanayan bilang isang guro, lalo na sa tulong ng iyong guro na programa ng pagtuturo. Sa sandaling nakakuha ako ng karagdagang karanasan, gustung-gusto ko ang pagkakataong maglingkod bilang isang departamento ng departamento o kumuha ng iba pang administratibong papel. Gayunpaman, sa ngayon ay inasam ko ang paglalapat ng aking mga kasanayan sa pagtuturo sa klase, at patuloy na bumuo bilang isang magtuturo.

Bakit mo ang pinakamahusay na tao para sa trabaho? - Pinakamahusay na Sagot

Ang tanong na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon na gumawa ng isang "benta pitch" na nagpapakita kung bakit ikaw ay tama para sa posisyon. Upang maghanda, gumawa ng isang listahan ng mga kinakailangan para sa trabaho, at malaman kung alin sa mga mayroon ka. Sa iyong sagot, tumuon sa isang pares ng mga lakas na ito.

Sa pagtutugma ng iyong mga kasanayan sa trabaho, ipapakita mo sa employer na mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang maayos ang trabaho, at upang magdagdag ng halaga sa kumpanya.

• Ako ay isang tagapangasiwa ng network na may walong taon na karanasan. Ako ay kilala sa aking napapanahong tugon sa mga teknikal na isyu. Mayroon akong karanasan sa iba't ibang mga teknolohiya ng network, wireless na komunikasyon sa pamamahala, mga teknolohiya ng VPN, at higit pa. Bukod dito, mayroon akong limang taon na karanasan sa sektor ng pampublikong kalusugan, kaya alam ko ang mga uri ng mga isyu na may posibilidad na lumabas, kung paano malutas ang mga ito, at kung paano makipag-usap sa mga problema at solusyon sa isang pangkat ng mga propesyonal sa kalusugan.

Karagdagang Mga Tanong sa Interbyu para sa Open-Ended

• Paano ka matutulungan ng iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? - Pinakamahusay na Sagot
• Paano mo suriin ang tagumpay? - Pinakamahusay na Sagot
• Paano mo ilarawan ang iyong sarili? - Pinakamahusay na Sagot
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang bagay na hindi sa iyong resume. - Pinakamahusay na Sagot
• Bakit mo inalis ang iyong trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
• Paano mo nakakaya ang istres at presyur? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang nakikita mo ang pinakamahirap na desisyon? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang iyong madamdamin tungkol sa? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang iyong mga kinaiinisan? - Pinakamahusay na Sagot
• Anong mga hamon ang hinahanap mo sa isang posisyon? - Pinakamahusay na Sagot