Paano Gumawa ng isang Rock Solid Workplace Support System

Kapag bumalik ka mula sa isang maternity leave kailangan mo ng tulong. Ito ay talagang mahirap na gawin ang lahat ng bagay sa iyong sarili. Ang kailangan mo sa trabaho, tulad ng sa bahay, ay isang sistema ng suporta na maaari mong bilangin.

Ang isang sistema ng suporta sa lugar ng trabaho ay binubuo ng karamihan ng mga tao sa loob ng iyong kumpanya na maaari mong bilangin para sa parehong personal at propesyonal na suporta. Maaari rin itong isama ang mga tao sa labas ng iyong samahan na maaaring magbigay sa iyo ng ibang pananaw mula sa ibang kultura ng trabaho. Alam ng mga taong ito ang iyong mga lakas at kahinaan, nais na makita kang magtagumpay, mahusay na tagapakinig, at kukunin ang telepono kapag tumawag ka.

Sa bahay, lumalaki ka ng isang sistema ng suporta upang tumulong sa iyong mga bagong responsibilidad. Narito kung paano lumikha ng isang matatag na koponan ng suporta sa lugar ng trabaho upang tulungan kang lumipat sa nagtatrabaho na pagiging ina.

Kilalanin ang isang Lot Na Nabago, Kasama Mo

Kung nakakuha ka ng 12 linggo ng maternity leave maraming bagay ang nagbago sa isang quarter ng negosyo.Anong mga patakaran ang nagbago na maaaring makaapekto sa iyong trabaho? Sino ang nakatanggap ng promosyon o nagbago ng mga posisyon na kailangan mong iakma? Anong mga bagong produkto at serbisyo ang ipinakilala na kailangan mo upang makakuha ng hanggang sa bilis ng?

Gayundin, pansinin kung paano ka nagbago. Kahit na ang iyong posisyon ay maaaring hindi nagbago, kung paano mo gagawin ang negosyo. Ang isa sa iyong mga pangunahing priyoridad ay ang pag-aalaga sa iyong pamilya na maaaring makaapekto sa iyong paggawa ng desisyon. Bago ang sanggol, maaaring nagtrabaho ka nang mabilis. Ngayon na natutulog ka nang walang depresyon at maaaring pumping sa trabaho ang iyong bilis ay magbabago. Sinusuportahan ng isang sistema ng suporta sa lugar ng trabaho ang "bagong ikaw", tanggapin ang iyong bagong tulin at tulungan kang tanggapin ito pati na rin.

Kumuha ng Reacquainted Gamit ang Bagong Ikaw

Kung bumabalik ka mula sa iyong unang o ikalawang maternity leave maaari mong madama ang nawala at nag-iisa sa iyong mga problema. Ang pagsasama ng pagiging ina na may trabaho ay walang biro! Mayroon itong bagong normal na kailangan mong matuklasan ng mga bagong limitasyon na iyong susurin. Bago mo simulan ang pagbuo ng iyong sistema ng suporta, magsagawa ng kaunting pagtuklas sa sarili.

Marahil ay pinahahalagahan mo ang oras ng kalidad na ginugol sa iyong pamilya, mahusay na pamamahala ng oras, at mahusay na proseso ng trabaho. Maligayang pagdating sa nagtatrabaho pagiging ina! Gusto mong magtrabaho nang husto at sa gayon ay makaramdam ka ng magandang pagmamadali sa iyong pamilya. Bukod dito bagaman, ano pa ang mahalaga sa iyo ngayon na ikaw ay isang nagtatrabahong ina? Alamin ang iyong mga pangangailangan at nais upang ikaw ay malinaw kapag umaabot sa iba sa trabaho.

Gumawa ng Pagkilos sa Iyong Pinakamalaking Struggles

Gamitin ang 5W, kung sino, ano, saan, kailan at bakit, upang lumikha, bumuo, at palaguin ang iyong sistema ng suporta sa lugar ng trabaho. Sino gusto mo bang isama sa iyong koponan ng suporta? Gusto mong pumili ng mga tao na nakatulong sa iyo sa nakaraan, na gustong makita kang magtagumpay sa trabaho at sa bahay, at maunawaan ka ng mabuti, lalo na ang "bagong" mo.

Ano kailangan mo ba ng tulong? Anong mga lugar ang mahina mo o wala kang panahon? Ano ang mga kliyente ay hindi gumagana nang maayos sa iyo ngayon? Anong mga gawain ang gusto mo talagang italaga?

Saan kailangan mo ba ng tulong? Ito ba ay nasa isang offsite na lokasyon? Ang biyahe ba ay hindi mo gustong pumunta? Kailangan mo bang makatagpo sa isang lugar para sa tanghalian upang pag-usapan ang iyong paglipat pabalik mula sa maternity leave?

Kailan kailangan mo ba ang iyong koponan ng suporta upang tumalon? Mayroon bang oras sa araw, buwan, o taon na kailangan mo ang mga ito nang husto? Mayroon ka bang access sa isang kalendaryo ng koponan upang makita mo kung sino ang maaaring makatulong at kung kailan?

Gamitin ang Iyong Mga Lakas upang Bigyan Bumalik

Ang pagkakaibigan ay isang dalawang-daan na kalye. Ito ay para sa pagkakaibigan sa trabaho din. Ang mga tao ay magbibigay kung gusto mong ibalik. Ang pinakamadaling paraan upang ibalik ay ang tumulong sa mga bagay na malakas ka. Madali bang kalmado ka ng isang pinalubhang customer? Alok upang mahawakan ang isang mahirap na tawag sa pagpupulong. Nagbibigay ba kayo ng pagtatanghal tungkol sa iyong kumpanya sa parke para sa iyo? Pagkatapos ay nag-aalok ng iyong mga serbisyo ng pagtatanghal! Maghanda upang mag-alok ng alinman sa iyong mga lakas kapag umaabot sa iyong sistema ng suporta sa lugar ng trabaho.

Gayundin sa pagbabantay upang sorpresahin ang mga tao sa iyong tulong kapag sila kailangan mo ito. Pagkatapos mong i-back up at tumakbo pagkatapos ng maternity leave maaari kang maging isang nagtatrabahong ina na hinihintay ng iba. Maging bukas at bukas sa mga bagong nagtatrabahong ina (at dads!) Maaaring kailangan nila ang parehong uri ng suporta na kailangan mo noong una kang bumalik sa trabaho.

Isipin ang Iyong System bilang isang Trabaho Sa Pag-unlad

Ang iyong mga pangangailangan ay magbabago sa paglipas ng panahon upang panatilihing sariwa ang iyong grupo. Ang mga tao ay nagbabago ng mga kumpanya o nagsisimula ng mga pamilya, at ang mga bagong hires na may sariwang pananaw ay maaaring mag-spice ng mga bagay nang kaunti. Dagdag pa, ang iyong sistema ng suporta ay mag-urong at lumago depende sa iyong mga pangangailangan at ang pagkakaroon ng iba.

Isaalang-alang ito ng isang gawain sa pag-unlad, laging. Magkakaroon ng mga araw kapag pinuksa mo ito sa trabaho at iba pa kapag nawala ka. Subalit sa isang solidong lugar ng suporta sa lugar ng trabaho sa lugar, malalaman mo na maaari mong malaman ang mga bagay sa labas.