Ano ba ang isang Kontratista ng Independent?

Ang isang malayang kontratista ay isang tao o isang negosyo na nagsasagawa ng mga serbisyo, gumagawa ng mga kinalabasan, o gumagawa ng mga produkto para sa isang negosyo sa ilalim ng nakasulat o ipinahiwatig na kasunduan o kontrata. Ang independiyenteng kontratista ay hindi napapailalim sa kontrol o direksyon ng kliyente, maliban sa nakasaad sa isang kontrata.

Ang independyenteng kontratista ay nagpasiya kung paano magbigay ng mga kinontratang serbisyo at makipag-negosasyon ng mga deadline at paghahatid. Ang inaasahang kinalabasan ng kontrata ay maaaring kasing dami ng 250 pahina ng mga pahina o bilang maluwag bilang pangkalahatang tulong at tulong sa pagsasanay upang i-convert ang organisasyon sa isang lugar na pinagtatrabahuhan sa koponan.

Habang ang kumpanya sa pagkontrata para sa kanyang mga serbisyo ay maaaring itakda ang mga kinalabasan at ang pangwakas na mga produkto, hindi nila maaaring sabihin sa kontratista kung paano, kailan, o kung saan gagawin ang gawain. Tinutukoy ng independyenteng kontratista ang kanyang mga oras ng trabaho, site ng trabaho, at kagamitan.

Ang malayang kontratista ay nagbibigay ng mga kinontratang mga serbisyo nang nakapag-iisa, hindi bilang isang empleyado. Ang kontratang ahensiya ay hindi makokontrol kung ang kontratista ay subcontracts ng isang bahagi o lahat ng trabaho sa mga subcontractor.

Binibigyan ng independyenteng kontratista ang kanyang sariling mga buwis at Social Security. Ang mga kontratista ay may hawak ng kanilang sariling relasyon sa Internal Revenue Service (IRS) sa pamamagitan ng paggamit ng naaangkop na mga form at pamamaraan.

Sino ang Nagtatrabaho sa Ekonomiya na Lumalagong Gig?

Ang isa pang termino na ginamit upang ilarawan ang mga legion ng maikling termino, pansamantalang, independiyenteng mga kontratista ay ang manggagawa ng kalesa. Ang isa pa ay freelancer. Ang mga manggagawa ay lalong nakikilahok sa kung ano ang naging kilala bilang ekonomiya ng kalesa.

"Humigit-kumulang 150 milyong manggagawa sa Hilagang Amerika at Kanlurang Europa ang nag-iwan ng relatibong matatag na hangganan ng buhay ng organisasyon-kung minsan ay sa pamamagitan ng pagpili, kung minsan ay hindi-upang magtrabaho bilang mga independiyenteng kontratista," ayon sa "Harvard Business Review."

"Ayon sa" Intuit, "ang porsyento ng mga Amerikano sa ekonomiya ng kalesa ay 34% noong 2016 at inaasahang tumataas hanggang 43% sa pamamagitan ng 2020. Sinasabi ng kompanya na McKinsey na mayroong kasalukuyang 68 milyong mga freelancer o self-employed sa US, sa paligid 4 milyon Nagbibigay ang mga Amerikano ng trabaho sa pamamagitan ng mga marketplaces ng kalesa tulad ng Lyft o Airbnb."

Ang mga Kontrata ng Kontratista ng Kontrata ay tumutukoy sa Katayuan ng Pagtatrabaho

Ang karamihan sa mga kontrata ay tumutukoy na ang kontratista ay hindi isang empleyado at, sa gayon, ay hindi karapat-dapat para sa anumang mga benepisyo, mga perks, o mga pribilehiyo na maaaring ibigay ng tagapag-empleyo para sa mga empleyado kabilang ang health insurance, 401 (k) na deposito, mga kaganapan sa kompanya, o seguro ng alagang hayop.

Ang mga nagpapatrabaho ay bihirang nag-aalok ng puwang ng opisina sa mga independiyenteng kontratista Karaniwan, inilaan nila ang isang conference room para sa pagsasanay, konsultasyon, at mga pulong. Maaari silang mag-alok ng isang email address ng kumpanya upang mapadali ang komunikasyon sa pagitan ng kanilang mga empleyado at ng kontratista.

Ang negosyo na nagsasagawa ng isang independiyenteng kontratista ay hindi mananagot para sa mga kilos o pagtanggal ng independiyenteng kontratista. Ang isa pang pagsubok sa katayuan ng isang independiyenteng kontratista ay kung nagsasagawa sila ng trabaho para sa higit sa isang negosyo; ang malayang kontratista ay dapat.

Guidance Service ng Internal Revenue (IRS)

Ayon sa Internal Revenue Service (IRS): "Ang pangkalahatang tuntunin ay ang isang indibidwal ay isang independiyenteng kontratista kung ang may bayad ay may karapatang kontrolin o ituturo lamang ang resulta ng trabaho at hindi kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin."

Ang mga kadahilanan na nagbibigay ng katibayan ng antas ng kontrol at kalayaan ng kontratista ay nahulog sa tatlong kategorya.

• 'Pag-uugali: Ang kumpanya ba ay may kontrol o may karapatan na kontrolin ang ginagawa ng manggagawa at kung paano ginagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho?
• 'Pananalapi: Ang mga aspeto ng negosyo ng trabaho ng manggagawa ay kinokontrol ng nagbabayad? (kabilang dito ang mga bagay na tulad ng kung paano binabayaran ang manggagawa, kung ang mga gastos ay binabayaran, na nagbibigay ng mga kagamitan / suplay, atbp.)
• 'Uri ng Relasyon: Mayroon bang nakasulat na mga kontrata o mga benepisyo sa uri ng empleyado (halimbawa, plano ng pensiyon, segurong pangkalusugan, bayad sa bakasyon sa araw, at iba pa)? Magpapatuloy ba ang relasyon at ang gawain ay gumanap ng isang mahalagang aspeto ng negosyo? "

Kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sagutin nang wasto ang mga tanong na ito, ang relasyon sa independiyenteng kontratista ay hindi isang relasyon sa pagtatrabaho. Sa halip ay may umiiral na kontrata.

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na timbangin ang lahat ng mga kadahilanang ito kapag nagpapasiya kung ang isang kontratista ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Maaaring may mga elemento ng bawat isa sa trabaho ang gumaganap ng kontratista. Ang mga mahigpit at mabilis na mga patakaran ay hindi umiiral kapag ang isang indibidwal ay itinuturing na kontratista.

Walang nag-iisang kadahilanan na nag-iisa sa paggawa ng determinasyong ito. Gayundin, ang mga salik na may kaugnayan sa isang sitwasyon ay hindi maaaring may kaugnayan sa iba. Kung ang employer ay nagtapos na hindi siya makapagpasiya sa naaangkop na klasipikasyon, kumunsulta sa IRS para sa isang pagpapasiya.

Ang mga susi ay upang tingnan ang buong relasyon at isaalang-alang ang antas o lawak ng karapatan ng kontratang ahensiya upang idirekta at kontrolin ang trabaho ng kontratista.

Sa wakas, idokumento ang bawat isa sa mga kadahilanan na ginagamit upang matukoy ang pag-uuri upang maghanda para sa isang posibleng hangarin.

Kamakailang Kasunduan ng Korte na May Kalagayan ng Kontrata ng Independent Contractor

"Noong Enero 25, 2019, ang National Labor Relations Board (" NLRB ") ay nagbigay ng mahalagang desisyon sa SuperShuttle DFW, Inc. at Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB No. 75, Kaso 16-RC-010963 (Enero 25, 2019), na may hawak na 3-1 na mga driver ng franchisee na nagpapatakbo ng mga shared ride vans ay mga independiyenteng kontratista, hindi mga empleyado, sa ilalim ng National Labor Relations Act ("NLRA").

"Sa SuperShuttle, nalaman ng Lupon na ang mga driver ng franchisee ay kinakailangang bumili o umarkila ng isang van at pumasok sa isang kasunduan sa franchise na may matibay na mga probisyon sa pagbabayad-pinsala sa pabor ng operator. Ang mga tsuper ay may kabuuang kontrol sa kanilang mga iskedyul sa trabaho, pagtukoy kung magkano o kung gaano kaunti ang magtrabaho, at may pagpapasya kung anong mga biyahe ang tatanggapin. Ayon sa Lupon, ang mga kadahilanan na ito ay nagpakita ng isang makabuluhang pagkakataon para sa pang-ekonomiyang pakinabang, pati na rin ang isang malaking panganib ng pagkawala, "ayon kay Debra Friedman at Christopher Hennessy, mga abugado sa Cozen O'Connor.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.