Ikaw ba ay isang Employee o isang Independent Contractor?

Dahil sa mga pagbabago sa merkado ng trabaho at pagbawas sa bilang ng mga employer na nagtatrabaho sa mga full-time na manggagawa, mahalagang malaman kung ano ang iyong mga karapatan kung ang isang kumpanya ay nag-aalok sa iyo ng isang posisyon bilang isang independiyenteng kontratista kaysa sa pagkuha sa iyo bilang empleyado.

May mga batas pederal at estado na namamahala kung ang isang indibidwal ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista.

Ikaw ba ay isang Employee o isang Independent Contractor?

Sa pangkalahatan, kung ikaw ay isang independiyenteng kontratista, ikaw ay nagtatrabaho para sa iyong sarili, at ang kumpanya ay iyong kliyente. Responsable ka sa pagbabayad ng iyong mga buwis sa trabaho, at hindi ka karapat-dapat sa mga benepisyo na ipinagkaloob ng kumpanya o pinag-empleyado ng gobyerno (kabilang ang medikal at / o dental). Kailangan mo ring maingat na subaybayan ang iyong kita para sa mga layunin ng pag-uulat sa buwis, dahil ang iyong mga kliyente ay hindi, bilang pangkalahatang tuntunin, magbawas ng mga buwis sa pederal at estado.

Halimbawa, sa ilalim ng karamihan sa mga pagkakataon ang mga kontratista ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Kapag Ikaw ay isang Empleyado

Ang isang manggagawa ay itinuturing na empleyado kung kontrolin ng employer kung anong gawain ang gagawin, kung paano ito gagawin, at kung kailan ito gagawin. Ang mahalaga ay ang kumpanya ay may karapatan na tukuyin, kontrolin, at pamahalaan ang mga detalye na ito, kung saan ang kanilang mga tauhan ay dapat sumunod.

Ang mga empleyado ay nasa payroll ng kumpanya, at pinigil ng employer ang mga buwis sa pederal at estado, Social Security, at Medicare. Ang mga empleyado ay binibigyan ng kawalan ng trabaho at seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ang mga empleyado ay maaaring mag-alok ng mga benepisyo tulad ng bayad na sick leave, bakasyon, segurong pangkalusugan, at 401 (k) o iba pang paglahok sa pagreretiro.

Kapag Ikaw ay isang Independent Contractor

Ang pangkalahatang tuntunin na tumutukoy kung ang isang tao ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista ay ang isang indibidwal ay isang malayang kontratista kung siya ay nagpasiya kung paano at kailan gagawin ang gawain.

Ang mga independiyenteng kontratista ay hindi sinabihan ng kumpanya kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin. Ang mahalaga ay ang resulta, at kung paano ito naabot ay hanggang sa kontratista.

Ang mga kontratista ay karaniwang nagtatakda ng kanilang mga oras at binabayaran sa isang freelance na batayan, alinman sa isang flat rate o bawat rate ng trabaho. Ang tagal ng kanilang trabaho, ang kanilang mga independiyenteng mga deadline ng proyekto, at ang mga detalye ng kanilang suweldo ay tinutukoy ng isang kontrata na nilagdaan sa kanilang mga kliyente bago magsimula ang panahon ng trabaho.

Ang mga kontratang independiyenteng responsable sa pagbabayad ng kanilang mga buwis sa IRS at sa kanilang departamento ng buwis sa estado. Ang mga independiyenteng kontratista ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo, kahit na ang mga ipinag-uutos ng batas tulad ng kawalan ng trabaho at kompensasyon ng manggagawa, dahil hindi sila empleyado ng isang kumpanya. Ang mga ito ay tanging responsable para sa pagkuha ng kanilang sariling medikal, dental, at pangmatagalang seguro sa pangangalaga.

IRS Mga Kundisyon ng Empleyado ng Kawani o Independiyente

• Pag-uugali - Ang kumpanya ba ang may kontrol o may karapatan na kontrolin kung ano ang ginagawa ng manggagawa at kung paano ginagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho?
• Pananalapi -Ang mga aspeto ng negosyo ng trabaho ng manggagawa ay kinokontrol ng nagbabayad? (Kasama sa mga ito ang mga bagay na tulad ng kung paano at kung kailan binabayaran ang manggagawa, kung ang mga gastusin ay binabayaran, kung ang binabayaran na bakasyon o iiwang bakasyon ay inaalok, na nagbibigay ng mga kagamitan / suplay, atbp.)
• Uri ng Relasyon -Mayroon bang nakasulat na kontrata o mga benepisyo sa uri ng empleyado (ibig sabihin, plano ng pensiyon, seguro, bakasyon sa pagbabayad, atbp.)? Magpapatuloy ba ang relasyon at ang gawain ay gumanap ng isang mahalagang aspeto ng negosyo?

Mga Batas ng Estado

Bilang karagdagan sa mga pederal na alituntunin, may mga batas ng estado na kumokontrol sa mga manggagawa. Tingnan ang website ng Kagawaran ng Paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga patakaran sa iyong lokasyon.

Mga kalamangan at kahinaan

Mayroong iba't ibang mga benepisyo at disadvantages ng pagiging alinman sa isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Sa pangkalahatan, bumababa ito sa isang isyu ng seguridad sa trabaho kumpara sa kalayaan: Bilang isang empleyado, masisiyahan ka sa mga benepisyo at (sana) ang seguridad ng pag-alam na magkakaroon ka ng tuluy-tuloy na trabaho para sa nakikitang kinabukasan kung gagawin mo ang isang mahusay na trabaho.

Gayunpaman, malamang na kailangang sumunod ka sa mga iskedyul ng trabaho, posibleng mga kinakailangan sa overtime, at mga setting ng trabaho na tinukoy ng iyong tagapag-empleyo. Ang mga independiyenteng kontratista, sa kabilang banda, ay may kalayaan na magdesisyon kung kailan, kung paano, at eksakto kung magkano ang kanilang gagana (pagbabalanse ng mga desisyong ito sa kanilang pangangailangan upang makakuha ng sapat upang suportahan ang kanilang sarili at bayaran ang kanilang healthcare insurance). Kung mayroon kang mga kliyente na hindi malinaw sa mga hangganan sa pagitan ng mga kontratista at empleyado, may mga hakbang na maaari mong gawin upang matiyak na ikaw ay ginagamot nang pantay at naaangkop.

Basahin ang mga tuntunin ng iyong kontrata, kung ang organisasyon na iyong pinagtatrabahuhan ay isang tagapag-empleyo o isang kliyente, upang pinakamahusay na makakapagbigay ng matalinong mga desisyon tungkol sa iyong propesyonal na hinaharap.