Maaari bang sabihin ng isang Employer na ikaw ay nasunog?

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa mga bagong trabaho pagkatapos ng pagwawakas, maaaring ikaw ay nagtataka kung o hindi ang isang dating employer ay maaaring sabihin na ikaw ay fired. Ikaw ay may karapatan na malaman na ang iyong prospective na tagapag-empleyo ay maaaring suriin ang mga dahilan na iyong iniwan ang iyong trabaho. Ang pagiging handa para sa kung ano ang sasabihin ng iyong dating tagapag-empleyo na magtanong sa mga tagapamahala ng hiring tungkol sa mga kalagayan ng iyong pag-alis mula sa kumpanya ay maaaring makatulong sa iyo na ilagay ang pinakamahusay na posibleng iikot sa nangyari.

Kapag Maaaring Sabihin ng Isang May-empleyo na Pinaputok Ka

Ang katotohanan ng bagay ay, sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi legal na ipinagbabawal sa pagsabi sa ibang tagapag-empleyo na ikaw ay tinapos, inilatag, o pinalaya. Maaari nilang ibahagi ang mga dahilan kung bakit nawala ang iyong trabaho. Gayunpaman, kung ang isang tagapag-empleyo ay maling nagsasabi na ikaw ay pinaputok o binanggit ang isang hindi tamang dahilan para sa pagwawakas na nakakapinsala sa iyong reputasyon, maaari kang maghabla para sa paninirang puri.

Ang pasanin ng patunay ay mahuhulog sa iyo bilang tagahatol bagaman, upang patunayan na ang impormasyon na ibinahagi ng iyong nakaraang employer ay hindi tama at nakakapinsala, upang manalo sa kaso. Maaari kang maging maagap sa panahon ng iyong panayam sa exit (kung mayroon ka), at tanungin kung ano ang patakaran ng kumpanya tungkol sa impormasyong inilalabas nila sa pagkuha ng mga tagapamahala mula sa ibang mga kumpanya.

Sa karamihan ng mga kaso, ang problema ng proseso ng korte at ang nakapaligid na legal na bayarin ay hindi katumbas ng halaga.

Anong Impormasyon ang Mga Karaniwang Ibinahagi ng mga Nag-empleyo

Sa kabutihang palad, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay maging maingat tungkol sa pagbabahagi ng anumang impormasyon na maaaring nakapipinsala sa isang dating manggagawa para sa takot sa mga legal na epekto. Maraming mga organisasyon ang naglilimita sa kanilang mga tauhan sa pagbibigay lamang ng mga petsa ng trabaho at mga pamagat ng trabaho kapag ang mga katanungan ay ginawa tungkol sa mga nakaraang empleyado. Maaari kang maging maagap sa panahon ng iyong panayam sa exit (kung mayroon ka), at tanungin kung ano ang patakaran ng kumpanya tungkol sa impormasyong inilalabas nila sa pagkuha ng mga tagapamahala mula sa ibang mga kumpanya.

Suriin ang Batas ng Estado

Gayundin, nag-iiba ang mga batas sa paggawa ng estado, kaya suriin ang website ng departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga batas sa iyong estado na naglilimita sa maaaring ipahayag ng mga employer tungkol sa mga dating empleyado. Makakakita ka rin ng iba pang kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kung anong mga karapatan at serbisyo ang iyong karapat-dapat bilang isang manggagawa na na-fired.

Paano Sumagot ang mga Tanong Tungkol sa Pag-fired

Kahit na sa palagay mo ang iyong nakaraang tagapag-empleyo ay hindi magbabahagi ng katotohanang ikaw ay pinalaya, dapat mong palaging maging matapat hangga't maaari kapag tinatalakay ang iyong kalagayan - bagama't may mga tama at maling paraan upang sagutin ang mga tanong tungkol sa pagpapaputok.

Ang pinakamainam na sagot ay:

• Tapat: Habang tama (maipapayo, kahit na!) Upang maglagay ng isang positibong magsulid sa kuwento ng iyong pagwawakas, kailangan mo pa ring manatili sa katotohanan.Iyon ay nangangahulugang hindi sinasabi na may isang layoff kapag kayo ay pinalabas para sa dahilan, halimbawa. Sabihin sa isang kasinungalingan, at malamang na mahuhuli ka, alinman kapag sinuri ng iyong prospective na tagapag-empleyo ang iyong mga sanggunian o kapag binubuga ng alingawngaw ang isang nagkakasalungat na kuwento ng iyong pag-alis. Karamihan sa mga industriya ay lihim na medyo maliit: dapat mong ipalagay na ang hiring manager ay malaman kung bakit mo iniwan ang iyong nakaraang trabaho, kahit na ang kumpanya ay may patakaran laban sa pagbubunyag ng impormasyon na opisyal. Kung nahuli ka sa isang kasinungalingan, ikaw ay mananagot sa mawalan ng bagong trabaho, kahit na na-upahan ka nang dumating ang balita.

• Maikling: Hindi mo na kailangang patunayan ang iyong pagwawakas. Mag-alok ng isang maikli, matapat, positibong sagot at magpatuloy sa kung ano ang iyong inaalok sa bagong employer. Huwag mahuli sa pagnanasa upang matalo ang iyong sarili o ipaliwanag. Karamihan sa mga tao ay nawalan ng trabaho sa ilang mga punto sa kanilang mga karera, at maraming mga matagumpay na tao ang na-fired sa isang oras o iba pa. Hindi ito ang kalamidad sa karera na maaaring makaramdam sa sandaling ito.
• Positive and Forward-Looking: Ito ang hinaharap na mahalaga ngayon, hindi ang nakaraan. Dalhin ang focus ng pakikipanayam sa pinakamahalaga: kung ano ang maaari mong gawin para sa employer.

Kahit na handa ka na, maaaring ito ay isang mahirap na pag-uusap, ngunit ang pagkakaroon ng isang plano ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na makagawa ng isang sagot na nag-iiwan sa iyo na naghahanap ng mas mahusay hangga't maaari, anuman ang mga dahilan. Kung nagsasabi ka ng isang kasinungalingan at mahuli, ang maling impormasyon na ito ay maaaring maging dahilan para sa pag-withdraw ng isang alok sa trabaho o kahit na wakasan ka mamaya kung natuklasan ito ng iyong tagapag-empleyo.

Kapag na-fired ka, anuman ang mga dahilan, kakailanganin mong tugunan ang sitwasyon sa mga prospective employer pati na rin ang iyong mga kasamahan, kaibigan, at pamilya. Maglaan ng oras upang iproseso ang mga dahilan, kung ito ay dahil sa mga pagkukulang sa iyong bahagi, o ganap na madetalye, at subukan na kumatawan sa mga katotohanan sa bilang nakakabigay-puri sa isang paraan hangga't maaari.

Tandaan na mag-iwan ng anumang kapaitan o sisihin sa labas ng pag-uusap sa mga prospective employer, at tumuon sa kung paano mo tinawagan ang anumang mga personal na isyu at / o pinahusay ang iyong mga kwalipikasyon bilang resulta ng pagwawakas.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.