Maaari bang Magtanong ng isang Employer para sa W2s upang I-verify ang Iyong Kita?

Ang ilang mga employer ay maaaring humingi ng mga kopya ng iyong mga form sa W-2 o magbayad ng mga stubs upang i-verify ang iyong kabayaran bago mag-alok ng trabaho. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi kukuha ng panukalang ito, ngunit makatuwiran upang maging handa kung ang isyu ay lumitaw.

Ang mga nagpapatrabaho sa ilang larangan tulad ng pananalapi at mga benta ay mas malamang na humingi ng pagpapatunay dahil ang mga suweldo ay maaaring magkaroon ng malaking pagkakaiba-iba. Ang kompensasyon sa mga larangang ito ay maaaring maapektuhan ng mga bonus at komisyon na tinitingnan ng mga tagapag-empleyo bilang indikasyon ng natitirang nakaraang pagganap.

Maaari Bang Magtanong ng isang Employer para sa Pag-verify ng Kita?

Ang lumalagong bilang ng mga estado at mga lungsod ay nagpatupad ng batas na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na humiling ng impormasyon tungkol sa nakaraang suweldo ng mga kandidato sa trabaho dahil ang pagsasanay ay nagpapatuloy sa hindi pantay na sahod. Ang mga mambabatas na ito ay naniniwala na ang mga kababaihan ay mas mababa sa kasaysayan kung ihahambing sa kanilang mga katapat na lalaki sa mga katulad na trabaho at samakatuwid ay pinipigilan ang mga tagapag-empleyo mula sa pagbayad ng mga nag-aalok ng suweldo sa mga nakaraang sahod.

Pinagbawalan ng New York ang mga katanungan tungkol sa nakaraang suweldo sa panahon ng proseso ng pag-hire para sa mga manggagawa ng estado, at isinasaalang-alang ng lehislatura ang isang batas na magpapahaba sa pagbabawal sa lahat ng mga pribadong tagapag-empleyo. Nagpatupad ang Massachusetts ng mga katulad na batas na nagbabawal sa lahat ng mga employer na humiling ng impormasyon tungkol sa nakaraang suweldo. Ang New York City (epektibo noong Nobyembre ng 2018), New Orleans, Philadelphia, at Pittsburgh ay pumasa sa mga batas na nagpapahintulot sa mga nagpapatrabaho na humiling ng mga naghahanap ng trabaho na magbigay ng kasaysayan ng suweldo.

Hindi lahat ng mga batas na ito ay tumutukoy sa isyu ng W-2 bilang direktang pinagmumulan ng impormasyon sa suweldo, subalit ang karamihan sa mga employer sa mga estado at lungsod ay malamang na maiwasan ang mga naturang kahilingan. Ang Rhode Island ay partikular na nagpasa ng isang batas na nagbabawal sa mga nagpapatrabaho na humiling ng mga kandidato na magkaloob ng mga form na W-2.

Ang National Conference of State Legislatures ay nag-ulat na hindi bababa sa 21 estado ang nagpanukala ng batas na nagbabawas sa mga karapatan ng mga employer na kunin ang impormasyon sa suweldo mula sa mga kandidato sa trabaho o upang isaalang-alang ito sa kanilang proseso ng pagkuha. Kung mayroon kang anumang pag-aalinlangan tungkol sa mga batas sa iyong estado, suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado.

Ang isang istrakturang suweldo ay itinatag sa karamihan ng mga organisasyon batay sa mga pangangailangan ng mga posisyon na sila ay advertising. Kaya magiging hindi nararapat kung gagawin nila ang isang alok ng trabaho batay sa iyong mga naunang kita sa halip na ang katangian ng iyong target na trabaho.

Karamihan sa mga nagpapatrabaho ay nagpatupad ng mga patakaran na nagbabawal sa pagpapalabas ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa mga nakaraan o kasalukuyang mga empleyado. Ang mga tagapag-empleyo na nakabase sa U. ay hindi legal na obligadong magbigay ng naturang impormasyon. Kaya malamang na ang iyong mga nakaraang employer ay sumasang-ayon na ibunyag ang anumang impormasyon sa suweldo sa mga prospective employer.

Paano Maghawak ng Kahilingan para sa Impormasyon sa Suweldo

Sa kasamaang palad, kung nais mong isaalang-alang para sa posisyon, ito ay mahirap tanggihan ang isang kahilingan para sa dokumentasyon ng suweldo. Kung ano ang maaari mong gawin, gayunpaman, magtanong kung isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo ang isang alok. Kung ang sagot ay hindi positibo, maaari mong sabihin mas gusto mong maghintay hanggang nakabinbin ang isang alok. Maaari ka ring humingi ng average na suweldo para sa mga katulad na posisyon sa kumpanya, kaya mayroon kang ideya ng suweldo na inaasahan.

Kung ang iyong kasalukuyang trabaho ay nagdadala ng isang mas mababang suweldo ngunit may iba pang mga kapansanan na tulad ng stock options o isang superior benefits plan, dapat mong banggitin ang mga salik na ito. Kung ang iyong kasalukuyang suweldo ay isinangguni sa negosasyon sa suweldo, angkop na banggitin na ang pagpapahusay ng iyong suweldo ay isang mahalagang dahilan na iyong tina-target ang isang bagong trabaho. Maaari mo ring ituro ang mga pagkakaiba sa mga trabaho at ang iyong inaasahan ay mababayaran nang maayos sa ibang mga empleyado na nagdadala sa papel na iyon para sa kanilang kompanya.

Paano Kumuha ng mga Kopya ng W-2 Forms

Kung wala kang mga kopya ng iyong nakaraang mga form W-2, maaari mong hilingin sa iyong (mga) tagapag-empleyo para sa isang kopya o mga pagkakasunud-sunod ng mga kopya ng iyong mga nakaraang tax return na direkta mula sa IRS. Ang tax return ay maglalaman ng W-2 na impormasyon na kailangan mo. Kung gumamit ka ng software sa paghahanda ng buwis, magagawa mong pumunta sa iyong programa at i-print off ang isang W-2.

Pinakamahalaga, siguraduhing lubos kang tapat kapag nagbibigay ng nakaraang suweldo na impormasyon sa mga aplikasyon ng trabaho. Ang huling bagay na kailangan ng isang naghahanap ng trabaho ay mahuli sa isang pagkakaiba. Ang pagbibigay ng maling impormasyon ay maaaring maging dahilan para ma-rescinding ang isang alok o pag-alis kung natuklasan ng tagapag-empleyo na nagsinungaling ka.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.