Maaari Bang Suriin ng mga Employer ang iyong Kasaysayan ng Trabaho?

Ano ang maaaring suriin ng mga tagapag-empleyo kapag isinasaalang-alang ka nila para sa isang trabaho? Maaari ba nilang malaman kung saan ka nagtrabaho dati at kung gaano katagal mo gaganapin ang bawat trabaho? Paano ang dahilan kung bakit ka umalis sa posisyon? Kung ikaw ay pangangaso ng trabaho, kailangan mong malaman kung ano ang legal na matutuklasan ng isang prospective na tagapag-empleyo tungkol sa iyo.

Sa pinakamaliit, maaaring i-verify ng mga tagapag-empleyo ang iyong kasaysayan sa trabaho sa tungkol sa pamagat ng trabaho at paglalarawan ng trabaho, petsa ng iyong pagsisimula at pagtatapos para sa bawat trabaho, at ang iyong kasaysayan sa suweldo sa mga lokasyon kung saan ito ay legal na magtanong. Maaari ring tawagan ng mga samahan ang dating mga employer at ibahagi ang impormasyong ibinigay sa iyong resume, o application ng trabaho, at hilingin ang mga dating employer na kumpirmahin ang katumpakan nito.

Anong Impormasyon ang Ibabahagi ng mga Nag-aarehong Tagapangalaga?

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbibigay ng detalyadong impormasyon, ngunit ang iba ay hindi. Ang lahat ng ito ay depende sa kumpanya ngunit, karamihan sa mga dating employer ay hindi magbabahagi ng impormasyon tungkol sa pagganap ng iyong trabaho. Gayunpaman, kung ang mga prospective na tagapag-empleyo ay nakikipag-ugnay sa mga kawani sa iyong dating lugar ng trabaho gamit ang mga impormal na channel, ang ganitong uri ng impormasyon ay maaaring ibunyag sa rekord.

Ano pa ang maitatanong ng isang kumpanya tungkol sa iyo? Walang mga pederal na batas na naglilimita kung ano ang maaaring itanong tungkol sa isang prospective na empleyado. Gayunpaman, naiiba ang mga batas ng estado at para lamang maging ligtas na dapat mong tingnan kung ano ang maaaring hilingin ng mga employer kapag isinasaalang-alang nila ang isang kandidato para sa isang trabaho.

Sino ang Sinusuri?

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapatunay mismo sa kanilang kasaysayan. Inilalabas ng iba ang gawaing ito sa mga organisasyon ng pagsisiyasat ng sanggunian sa third-party. Sa ilang mga kaso, ang mga employer (o ang mga kumpanya na kontrata) ay magsasagawa ng malawak na mga tseke sa background na maaaring magsama ng pagsusuri ng iyong kasaysayan ng kredito at kriminal na rekord. Ang lahat ng ito ay depende sa uri ng trabaho na iyong inilalapat, at mga batas na nag-uugnay sa kung ano ang maaaring itanong ng mga employer sa iyong lokasyon. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho kung saan ikaw ay nagtatrabaho sa mga bata, posibleng mag-check ang mga employer upang makita kung mayroon kang kriminal na rekord.

Ang Mga Nag-empleyo ba ay Nagtatasa lamang sa Pagsusuri Ano ang nasa Iyong Ipagpatuloy o Application?

Kung ang isang employer ay nagsasagawa ng isang tseke sa background, hindi sila limitado sa pag-check lamang ng impormasyong iyong ilista sa iyong resume o isang aplikasyon sa trabaho. Maaari nilang suriin ang buong kasaysayan ng trabaho at kung gagawin nila, maaaring mag-aalala sila kung nakakakita sila ng mga pagtanggal, na maaaring isagawa laban sa iyo.

Bilang karagdagan, kapag nag-sign ka ng isang application ng trabaho ikaw ay nagpapatunay sa katotohanan na binigyan mo ang employer ng lahat ng impormasyon na kanilang hiniling.

Alamin ang iyong Kasaysayan sa Pagtatrabaho

Tiyaking nagbibigay ka ng tumpak na impormasyon sa iyong mga aplikasyon sa trabaho at ipagpatuloy. Huwag hulaan kung saan ka nagtrabaho at kung kailan. Kung hindi mo matandaan ang mga detalye, muling likhain ang kasaysayan ng iyong trabaho bago ka mag-aplay.

Ang pinakamahalagang bagay ay maging matapat ka tungkol sa lahat ng impormasyong ibinibigay mo sa mga prospective employer. Kung nag-aalala ka kung ano ang sasabihin ng mga naunang tagapag-empleyo tungkol sa iyo, proactively linangin at magbigay ng mga positibong rekomendasyon upang labanan ang anumang potensyal na negatibong feedback tungkol sa iyong pagganap, o saloobin.