Maaari bang Baguhin ng Isang Employer ang Iyong Trabaho sa Paglalarawan?

Ito ba ay katanggap-tanggap para sa isang tagapag-empleyo upang baguhin ang isang paglalarawan ng trabaho pagkatapos ng isang tao na tinanggap? Kailan maaaring baguhin ng employer ang iyong mga responsibilidad sa trabaho? Sa maraming mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na baguhin ang mga paglalarawan ng trabaho upang matugunan ang mga pangangailangan ng kanilang organisasyon.

Ano ang Paglalarawan ng Trabaho?

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho upang gawing pormal ang kanilang mga inaasahan para sa mga pagsusumikap sa trabaho ng mga empleyado sa mga partikular na tungkulin. Ang Job s ay isang anyo ng paglalarawan ng trabaho na ginagamit upang mai-promote ang mga bakante sa mga prospective na kandidato.

Ang mga pormal na deskripsyon ng trabaho ay kadalasang nagsisilbing batayan para sa mga pagsusuri sa pagganap bilang mga panukat ng mga tagapangasiwa kung natugunan o lumampas ang mga empleyado sa kanilang mga ginagampanan.

Kasama sa Impormasyon sa isang Paglalarawan sa Trabaho

Ang mga paglalarawan ng trabaho ay higit pa sa paglilista lamang ng mga tungkulin at mga gawain na kinakailangan upang maisagawa ang isang partikular na tungkulin. Kadalasan ay kinabibilangan nila ang iba pang mga sangkap tulad ng layunin ng posisyon, kung paano ang empleyado ay nakikipag-ugnayan sa iba pang kawani, na siya ay nag-uulat, at kung anong uri ng paglalakbay ang gagawin ng empleyado.

Ang ilang paglalarawan ng trabaho ay may kasamang pagsangguni sa mga resulta o mga resulta na dapat gawin ng empleyado, tulad ng mga layunin sa pagbebenta o ang bilang ng mga oras ng kliyente na sisingilin. Karaniwan, ang mga kuwalipikasyon tulad ng mga kasanayan, kaalaman, edukasyon, sertipikasyon, antas ng naunang karanasan, at mga pisikal na pangangailangan para sa trabaho ay isinama rin.

Ang ilang mga organisasyon ay lumikha ng mga paglalarawan sa trabaho batay sa isang listahan ng mga katangian at kakayahan na naging kritikal sa tagumpay ng mga natitirang tagaganap sa papel na iyon sa paglipas ng panahon. Dahil ang mga tungkulin sa trabaho ay nagbabago sa paglipas ng panahon batay sa mga pangangailangan ng organisasyon at mga kakayahan sa empleyado, ang mga paglalarawan sa trabaho ay dapat na ma-update paminsan-minsan upang ipakita ang mga pagbabagong iyon.

Kapag Nababago ng mga Employer ang Iyong Trabaho Paglalarawan

Sa karamihan ng mga estado, ang mga empleyado ay itinuturing na inupahan sa ibig sabihin na ang kanilang trabaho ay kusang-loob at maaari silang umalis kapag gusto nila. Nangangahulugan din ito na ang kanilang tagapag-empleyo ay maaaring magbago ng kanilang trabaho o ilalagay ang mga ito habang nakikita nilang magkasya. Gayunpaman, nag-iiba-iba ang mga batas ng estado upang suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa batas sa iyong lokasyon.

Mga Kawanin na Sakop ng Kontrata

Ang isang mahahalagang eksepsiyon ay sumasakop sa mga empleyado na pinamamahalaan ng isang kontrata sa trabaho o isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo na nagtatakda ng isang partikular na hanay ng mga tungkulin o kundisyon sa trabaho.

Maraming kontrata ng unyon ang estado ng malinaw kung ano ang mga tungkulin ay nauugnay sa iba't ibang mga posisyon. Ang isang tubo ng unyon ay hindi inaasahan na magpinta sa banyo kung saan siya ay nag-i-install ng mga fixtures, halimbawa. Sa isa pang halimbawa, kung nasasakop ka ng isang kontrata sa trabaho na tumutukoy sa iyong mga tungkulin sa trabaho ay hindi maaaring baguhin ng iyong tagapag-empleyo nang wala ang iyong kasunduan.

Proteksiyon ng Empleyado Laban sa Mga Pagbabago sa Trabaho

Ang mga empleyado ay protektado mula sa mga pagbabago sa kanilang paglalarawan sa trabaho na maaaring ipakahulugan bilang paghihiganti ng isang tagapag-empleyo bilang tugon sa isang manggagawa na may karapatan sa trabaho. Halimbawa, ang isang whistleblower ay maaaring humingi ng tulong kung ang kanilang trabaho ay binago matapos mag-ulat ng isang legal na paglabag ng kanilang tagapag-empleyo.

Ang mga pagbabago sa pamamagitan ng mga employer sa bilang ng mga oras na nagtrabaho, iskedyul, lokasyon o mga responsibilidad upang maiwasan ang pagkuha ng isang bakasyon na garantisadong sa ilalim ng Family Medical Leave Act (FMLA) ay ipinagbabawal din.

Hindi maaaring ilipat ng mga employer ang mga tauhan sa ibang trabaho upang pigilan ang isang empleyado na umalis. Bilang karagdagan, ang mga manggagawa ay garantisadong access sa isang katumbas na trabaho sa kalahati ng kanilang pagbalik sa lugar ng trabaho pagkatapos makumpleto ang isang bakasyon.

Mga Pinakamahusay na Kasanayan sa Ahente

Bukod sa mga legal na pagsasaalang-alang, ang pinakamahusay na mga kasanayan sa Human Resource Management ay nagpapahiwatig na ang mga tagapag-empleyo ay dapat humingi ng kasunduan sa empleyado bago gumawa ng mga pangunahing pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho at dapat i-redraft ang mga paglalarawan ng trabaho upang gawing malinaw ang bagong tungkulin. Sa pangkalahatan, ang moral at pagiging produktibo ay pinahusay kung aprubahan ng mga manggagawa ang kanilang bagong paglalarawan ng trabaho.

Kung nag-aalala ka tungkol sa iyong mga responsibilidad sa trabaho na binago, magandang ideya na makita kung maaari mong talakayin ang sitwasyon sa iyong tagapamahala o departamento ng Human Resources ng iyong kumpanya upang makita kung may isang paraan na magagawa mo ang isang solusyon na kaayaaya sa parehong ikaw at ang iyong tagapag-empleyo.