Maaari Bang Suriin ng mga Employer ang Iyong Unemployment History?

Mayroon bang paraan upang malaman kung ang isang tao ay nangongolekta ng kawalan ng trabaho? Maaari bang matuklasan ng isang employer kung mayroon kang claim na mangolekta ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho? Kung nag-aalala ka sa isang dating employer, tandaan na ang hindi bababa sa huling organisasyon na iyong pinagtatrabahuhan ay maabisuhan kapag nag-file ka ng isang claim dahil, sa karamihan ng mga estado, ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay pinondohan ng mga employer. Maabisuhan ang kumpanya na nag-file ka para sa kawalan ng trabaho at i-verify ang iyong mga petsa ng trabaho at kita. Maaaring kontrahin ng iyong dating amo ang iyong claim kung hindi sila naniniwala na karapat-dapat kang mangolekta ng pagkawala ng trabaho.

Paano ang tungkol sa mga kumpanya na kinikilala mo? Maari bang suriin ng mga prospective employer ang iyong talaan ng kawalan ng trabaho upang malaman kung kailan at gaano katagal ka walang trabaho? Kumusta ka nang nagsimula ka ng isang bagong trabaho? Maaari bang malaman ng hepe na nakolekta mo ang kawalan ng trabaho?

Ang maikling sagot ay uri ng, ngunit hindi nila makuha ang impormasyong iyon mula sa pamahalaan. Walang lihim na file doon kasama ang iyong pangalan dito, na naglalaman ng iyong buong kasaysayan ng trabaho at mga tagumpay at kabiguan nito - hindi bababa sa, hindi isa na ma-access ng mga tagapag-empleyo.

Pagkuha ng Impormasyon Mula sa Unemployment Office

Ang tanggapan ng kawalang trabaho ay hindi maaaring ibunyag ang anumang impormasyon tungkol sa iyo dahil ito ay labag sa batas para sa mga ahensya ng pamahalaan na ibunyag ang impormasyon tungkol sa anumang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na iyong natanggap. Ang mga talaan ng kawalan ng trabaho ay hindi pampublikong impormasyon.

Sa ibang salita, kung nais ng isang prospective na tagapag-empleyo na buksan ang mga puwang sa iyong kasaysayan ng trabaho, maaari nila. Gayunpaman, dapat silang maging handa upang maghukay para dito. Ang masamang balita ay napakadaling malaman kung o hindi ang isang kandidato ay patuloy na nagtatrabaho. Kaya, kung umaasa kang panatilihing nasa ilalim ng mga wrapper, oras na upang makagawa ng isang bagong plano upang matugunan ang anumang mga alalahanin na maaaring maganap sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Ano at Paano Maaaring Suriin ng mga Employer

Ang mga nagpapatrabaho o ang mga ikatlong partido na kung saan sila kontrata upang magpatakbo ng mga tseke sa background sa trabaho ay maaaring magsaliksik ng iyong kasaysayan ng trabaho at mag-alis ng anumang mga puwang sa trabaho sa ganoong paraan. Ang mga organisasyon ay maaaring tumawag sa mga dating employer upang ibahagi ang impormasyong ibinigay mo sa iyong resume o application ng trabaho at hilingin sa kanila na kumpirmahin ang katumpakan nito.

Gamit ang impormasyong iyon, maaaring mag-compile ng employer ang iyong kasaysayan ng trabaho at ang oras na hindi ka nagtatrabaho ay magiging halata. Kung may mga nawawalang petsa sa iyong rekord sa trabaho o ang iyong resume ay hindi tumutugma sa impormasyon na ipinagkakaloob ng tagapag-empleyo, hindi bababa sa, itataas ang ilang mga katanungan tungkol sa kawastuhan ng impormasyong iyong ibinahagi.

Huwag Mamamahayag sa Iyong Ipagpatuloy

Ang kaginhawahan na maaaring makita ng mga tagapag-empleyo sa impormasyong ito ay isang magandang dahilan kung bakit masamang ideya na magsinungaling sa iyong resume. Kahit na hindi maaaring direktang makuha ng mga tagapag-empleyo ang impormasyon, ang pangunahin ay ang mga kandidato ay dapat maging matapat at tumpak kapag nagbibigay ng impormasyon sa mga prospective employer. Napakadali lang na mahuli.

Higit pa rito, kahit na nakakuha ka ng pag-aanak tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho at makakuha ng isang alok, kailangan mong ipagkatiwala sa pagsakop sa kasinungalingan na iyon para sa natitirang bahagi ng iyong karera, katagal matapos mong iwan ang trabaho na iyong kinapanayam sa. Napakaraming dalhin, bilang karagdagan sa iyong mga regular na responsibilidad sa trabaho, at nawalan ng trabaho ang ilang mga high-profile na tao sa sandaling ang kanilang mga nakaraang fume ay napunta sa liwanag, kabilang ang mga executive ng C-level.

Hindi mo nais na magtrabaho ang iyong paraan sa chart ng organisasyon lamang upang makakuha ng nahuli sa sandaling nakarating ka sa sulok ng opisina. Kung nahuli ka, kahit na maraming taon pagkatapos ng katotohanan, maaari kang mapaputol mula sa iyong trabaho.

Maghanda sa Mga Gaps ng Pagtatrabaho

Ang pinakamagandang bagay na dapat gawin kung mayroon kang mga puwang sa trabaho ay ang proactively paglilinang at pagbibigay ng mga positibong rekomendasyon upang kontrahin ang anumang potensyal na negatibong impormasyon na maaaring maipakita kung ang isang tagapag-empleyo ay sumusuri sa iyong kasaysayan ng trabaho.

Madalas na maipahiwatig ang pag-aalinlangan sa mga alalahanin sa tagapag-empleyo tungkol sa mga makabuluhang gaps sa trabaho at tugunan ang mga puwang na mayroon kang magandang paliwanag para sa panahon ng interbyu mismo.

Paghanap ng Trabaho Kapag Nagkaroon ka ng Mga Mali sa Iyong Ipagpatuloy

Sa wakas, kahit na dapat mong asahan ang iyong mga puwang sa trabaho na mapansin sa panahon ng proseso ng pakikipanayam at maging handa upang ipaliwanag ito, hindi mo kailangang magboluntaryo ang impormasyon sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho.

Ang isang paraan upang matiyak na ang isang potensyal na employer ay nakikita ang iyong mga kasanayan at mga kwalipikasyon at hindi ang mga buwan na wala kang trabaho ay upang maghanda ng isang functional resume, sa halip na isang magkakasunod. Ang uri ng resume ay nagha-highlight kung ano ang maaari mong gawin, nang hindi nag-aalok ng isang linear na kasaysayan ng trabaho.

Habang ang isang prospective na tagapag-empleyo ay maaaring - at marahil ay - alisan ng takip ang mga puwang sa iyong kasaysayan ng trabaho sa panahon ng background check phase ng proseso, isang resume na nagpapakita off ang iyong mga kasanayan ay maaaring makakuha ka ng isang pakikipanayam. At kung ipaliwanag mo ang mga pangyayari, malamang na hindi ito gagawin laban sa iyo.