Maaari Mo Nang Kolektahin ang Unemployment Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho?

Kayo ba ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kapag umalis ka sa iyong trabaho? Ang sagot ay kumplikado at depende sa dahilan kung bakit ka umalis.

Sa karamihan ng kaso, kung kusang-loob kang umalis sa iyong trabaho, hindi ka karapat-dapat na mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ngunit may mga eksepsiyon. Kung huminto ka para sa kung ano ang kilala bilang "mabuting dahilan," maaari kang maging karapat-dapat. Gayundin, dahil ang mga programang walang trabaho ay pinangangasiwaan ng mga estado, ang iyong pagiging karapat-dapat ay maaaring mag-iba depende sa kung saan ka nakatira.

Sa ilalim, kung plano mong umasa sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho habang naghahanap ng isang bagong trabaho, dapat mong pag-aralan ang iyong pagiging karapat-dapat bago mo makuha ang hindi maaaring ibalik na hakbang ng pagtigil. Hindi mo nais na mahanap ang iyong sarili sa isang panali sa pananalapi habang ikaw ay naghahanap ng trabaho.

Pagkuha ng Unemployment Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho

Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay inilaan upang tulungan ang puwang sa pagitan ng isang trabaho at sa susunod, pagbibigay ng mga manggagawa sa mga pagbabayad ng pera hanggang makahanap sila ng bagong trabaho - o hindi bababa sa, sa isang panahon na tinutukoy ng estado na kanilang tinitirhan.

Tinutukoy ng bawat estado kung ano ang bumubuo ng mabuting dahilan upang umalis.

Ang mga benepisyong ito ay inilaan para sa mga manggagawa na dumaranas ng di inaasahang pagkawala sa kita dahil sa mga layoffs, o sa ilang mga kaso, dahil sa fired. Sa karamihan ng mga kaso, kung ikaw ay huminto nang kusang-loob, hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyong ito. Gayunpaman, kung ikaw ay nagbitiw sa magandang dahilan maaari kang makakolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Ano ang Mabuting Dahilan?

Mayroong maraming wastong mga dahilan upang huminto sa isang trabaho, tulad ng kakulangan ng mga pagkakataon sa pagsulong, mahihirap na oras, o nakakapagod na mga responsibilidad, na hindi nakakatugon sa legal na kahulugan ng "mabuting dahilan."

Sa pangkalahatan, ang pagkakaroon ng mabuting dahilan para sa resigning ay nangangahulugang may mga hindi nalulutas na problema sa trabaho, na nag-iwan ng isang empleyado na walang iba pang mga pagpipilian na lampas sa pagtigil. Bukod pa rito, kailangang ma-dokumentado na alam ng amo ang sitwasyon, at walang pagsisikap na maituwid ito. Ang ilang mga halimbawa ng mabuting dahilan ay ang mga:

• Hindi ligtas na mga kondisyon sa trabaho
• Kakulangan ng pagbabayad
• Baguhin ang mga tungkulin sa trabaho
• Diskriminasyon
• Panggigipit

Ang ilang mga uri ng mga emerhensiya sa pamilya ay isinasaalang-alang din sa mabuting dahilan.

Pagtukoy sa iyong Pagiging Karapat-dapat para sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho

Ang mabuting dahilan ay tinutukoy ng iyong tanggapan ng kawalan ng trabaho ng estado, at nag-iiba ito mula sa estado hanggang sa estado. Halimbawa, itinuturing ng ilang mga estado na umalis dahil sa bagong trabaho ng isang asawa sa labas ng estado bilang mabuting dahilan, samantalang itinuturing ng iba na ang mabuting dahilan kung ang paglipat ay dahil sa paglipat ng militar ng isang asawa.

Kapag nag-file ka para sa kawalan ng trabaho, makakagawa ka ng isang kaso kung bakit ikaw ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ipinaglaban ng employer ang iyong claim. Kung ang iyong claim ay tinanggihan, dapat kang maging karapat-dapat sa isang pagdinig kung saan maaari mong ipagtanggol ang iyong kaso.

Kung ikaw ay nagbabalak na umalis sa iyong trabaho at hindi ka sigurado kung ikaw ay karapat-dapat, suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho bago ipahayag ang iyong pagbibitiw. Matutulungan ka nila upang masuri ang iyong kaso para sa pagkuha ng mabuting dahilan.

Ang pag-apila ng Pag-alis sa Pag-aangkin ng Unemployment

Kung nag-file ka ng claim ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at ang iyong kredito ay pinawalang-bisa o pinagtatalunan ng iyong tagapag-empleyo, mayroon kang karapatang mag-apela sa pagtanggi sa iyong claim sa pagkawala ng trabaho.

Tulad ng pag-file para sa kawalan ng trabaho sa pangkalahatan, ang proseso ng mga apela ay naiiba depende sa kung saan ka nakatira. Kumonsulta sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa mga alituntunin sa pag-apila sa iyong pagtanggi sa pagtatrabaho sa kawalan ng trabaho. Maging handa upang mangolekta ng mga sumusuporta sa dokumentasyon, maghanap ng mga testigo, at magpatuloy sa pag-file para sa kawalan ng trabaho habang nag-apela. Gayundin, magkaroon ng kamalayan na ang tiyempo ay susi: sa ilang mga estado, mayroon kang kasing dami ng 10 araw kung saan na isampa ang iyong apela.

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa kung ano ang iyong regards bilang mabuting dahilan, ang tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng iyong estado ay ang pinakamahusay na mapagkukunan.

Habang ang kanilang mga website ay may maraming impormasyon, ang isang tawag sa telepono ay madalas na ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang malinaw at tiyak na sagot sa iyong mga katanungan.

Payo sa Pagtigil sa Iyong Trabaho

Nagbabalak ka bang mag-resign mula sa iyong trabaho? May tamang paraan at isang maling paraan upang umalis.

Ang mga pangkalahatang alituntunin para sa pagtigil ay kasama ang:

• Ang pagtimbang ng iyong mga pagpipilian bago ka umalis. Suriin ang iyong trabaho upang siguraduhin na ang pag-alis ay talagang sa iyong pinakamahusay na interes. Gawin mo ba ang iyong trabaho, halimbawa, o isang aspeto lamang nito? Ang mga maliliit na pagbabago tulad ng telecommuting ng ilang araw sa isang buwan ay gumawa ng isang pagkakaiba, o ikaw ay handa na upang pumunta? At mayroon ka bang plano para sa susunod na susunod - isang bagong trabaho na may linya o maraming mga leads, kasama ang sapat na pera upang suportahan ka sa panahon ng paglipat?
• Bigyan ng dalawang linggo na paunawa. Huwag sunugin ang iyong mga tulay sa daanan. Ang pagbibigay ng naaangkop na halaga ng paunawa ay matiyak na ang iyong tagapag-empleyo ay handa na magbigay sa iyo ng isang mahusay na sanggunian, kung kailangan mo ng isa sa susunod.

• Sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Ang isang pormal na sulat sa pagbibitiw ay pa rin ang pinakamahusay na pagpipilian kapag umalis ka ng trabaho. Magandang kaugalian ito, at pinipigilan nito ang anumang pagkalito tungkol sa iyong huling araw at iba pang mga detalye ng iyong pag-alis.
• Obserbahan ang mga simpleng gagawin at hindi dapat mag-resign. Halimbawa, nais mong tiyakin na linisin ang iyong computer at alisin ang anumang personal na mga dokumento bago magbigay ng paunawa. Pinakamainam din na maiwasan ang masama sa iyong mga katrabaho o tagapangasiwa, o pagmamalaki tungkol sa iyong mga susunod na hakbang. Hindi mo alam kung kailan magsasagawa ang isang prospective na tagapag-empleyo ng tseke ng sanggunian kaya pinakamahusay na mag-iwan ng positibong isang tala hangga't maaari.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.