Mga bagay na Hindi mo Dapat Sabihin Kapag Inalis ang Iyong Trabaho

May mga paraan upang ihinto ang iyong trabaho nang maganda at sabihin ang lahat ng mga tamang bagay. Mayroon ding ilang mga bagay na hindi mo dapat sabihin kapag lumilipat ka, kahit na iniisip mo ang mga ito at gustung-gusto mo ang pagkakataong magpahinga.

Maaari itong maging kaakit-akit upang mag-alis sa isang tagapag-empleyo pagkatapos mong mag-resign, lalo na kung naniniwala ka na ikaw ay na-mistreated o underappreciated. Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan na ang iyong mga huling salita at pagkilos ay maaaring lumikha ng isang pangmatagalang impression na gagawin laban sa iyo sa hinaharap. Walang anumang punto sa pagsunog ng mga tulay. Mas lalo kang makaramdam ng pakiramdam dahil ikaw ay napalaya, ngunit hindi ito tutulong sa iyong matagal na panahon.

Paano Ang Pagsasabi ng Maling bagay ay Makapagpapahamak sa Iyo

Ang mga sumusunod na tagapag-empleyo ay maaaring pormal o impormal na humingi ng input mula sa iyong mga nakaraang employer, na ang mga komento tungkol sa iyong pagganap ay maaaring naiimpluwensiyahan sa negatibong epekto ng iyong mga pag-shot.

Tandaan na ang mga pamantayang sanggunian ay may posibilidad na mapunta sa pamamahala kapag may kasaysayan ng kontrahan sa isang empleyado. Taliwas sa kung ano ang iniisip ng ilang mga tao, higit pa ang ginagawa ng mga employer kaysa i-verify ang mga pamagat ng trabaho at mga petsa ng trabaho, at marami sa loob ng lupain ng mga karapatan ng tagapag-empleyo hanggang sa kung ano ang maaaring hilingin ng mga employer kapag tiningnan ang iyong background

Paano Mag-quit Sa Klase

Ang pinakamahusay na diskarte ay upang mapanatili ang lahat ng komunikasyon simple at bilang positibo hangga't maaari. Anumang kasiyahan na nagmumula sa pagpapaalam sa iyong tagapag-empleyo kung ano ang nararamdaman mo ay malamang na lumiliko, at ang anumang mga negatibong epekto ay maaaring maging matagalan. Narito ang ilang mga bagay na dapat mong iwasan na sabihin kapag pinalambot mo ang iyong pagbibitiw.

Ang Mga Nangungunang Mga Bagay na Hindi Mo Dapat Sasabihin Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho

Ang iyong Boss ay isang Jerk

Ang anumang komentaryo na nagli-link sa iyong pag-alis sa karakter o disposisyon ng iyong boss ay hindi makakatulong. Maaaring siya ay isang dambuhala, ngunit kung ang salita ay makakabalik sa kanya na sinabi mo ito, mas malamang na mapahamak niya ang iyong saloobin o pagganap kapag nakikipag-usap sa mga prospective employer.

Ang iyong Tagapamahala ay Hindi Mabuti

Huwag sabihin na ikaw ay umalis dahil ang iyong boss ay walang kakayahan kahit na ito ay totoo. Ang iyong tagapamahala ay mas malamang na makapagbigay ng anumang kabiguan sa iyo at magbigay ng negatibong pagsusuri sa iyong trabaho.

Pagganap ng Team Members o Bad Attitude

Huwag banggitin ang pagganap o masamang saloobin ng mga miyembro ng koponan bilang isang dahilan para sa iyong pag-alis. Kapag ang mga tagapag-empleyo ay nag-check sa iyong background, sila ay madalas na humingi ng input mula sa mga tauhan pati na rin ang mga superbisor. Kung ang mga dating subordinates o katrabaho ay ininsulto sa iyong mga pag-alis, mas malamang na i-reference mo ang iyong mga pagkukulang bilang isang tagapamahala o katambal.

Ikaw ay Underpaid

Hindi mo na kailangang hikayatin ang pamamahala upang maunawaan mo bilang isang hindi nasisiyahan na empleyado, dahil ang paglalarawan na ito ay maaaring maipasa sa iba na nagtatanong tungkol sa iyong panunungkulan sa organisasyon.

Ang Kumpanya ay isang gulo

Kung sa palagay mo ang kumpanya ay nalulumbay o nakakaubos sa ilang paraan, huwag sabihin ito. Ang iyong tagapag-empleyo ay magkakaroon ng kamalayan sa anumang mga problema sa loob ng kanilang organisasyon. Wala kang makukuha sa pamamagitan ng pagdadala sa pamamahala na sila ay natigil sa isang masamang organisasyon habang ikaw ay lumipat sa mas mahusay na mga bagay.

Ang Mga Produkto o Mga Serbisyong Ipinagkaloob ay Mas mababa

Ang mga disiplinang empleyado ay karaniwang nagkukulang. Ang mga dating tagapangasiwa ay mas malamang na igiit na ang anumang mga limitasyon sa iyong tagumpay ay dahil sa iyong mga kakulangan at hindi mga bahid sa kanilang mga produkto o serbisyo. Ang mga prospective employer ay magtataka kung pupunta ka sa badmouth sa kanila kapag nagpapatuloy ka.

Hindi Magbibigay ng Maraming (o Anumang) Paunawa

Ang isang biglang pag-alis ay maaaring gamitin upang patunayan ang mga paratang na hindi ka dedikado o propesyonal na empleyado. May ilang mga sitwasyon kung saan ito ay katanggap-tanggap na umalis na walang abiso, ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang dalawang linggo paunawa ay ang pamantayan.

Hindi Gustong Pagsasanay ang Iyong Kapalit

Magandang ideya na ipakita na ikaw ay isang nakatuong empleyado hanggang sa katapusan ng iyong trabaho. Ang pakikipagtulungan na nagbibigay-daan sa paglipat para sa iyong amo ay maaalala at madalas na gagantimpalaan ng isang positibong rekomendasyon.

Huwag Brag

Huwag ipagmalaki ang iyong bagong trabaho sa mga kapwa empleyado dahil makagagawa ito ng sama ng loob, lalo na kung ipinahiwatig mo na ikaw ay mas mahusay kaysa sa mga ito. Salamat sa iba para sa kanilang suporta at banggitin kung paano mo makaligtaan magtrabaho sa kanila.

Huwag Isulat Ito Down (o I-email Ito Alinman)

Huwag maglagay ng anumang negatibong nakasulat. Panatilihing positibo ang iyong sulat ng resignasyon upang ang lahat ng kasangkot ay matandaan ka bilang isang positibong tao. Narito kung paano sumulat ng isang sulat sa pagbibitiw na magalang na nagsasabi na ikaw ay umalis.