• 2024-11-21

Maaari Mo Nang Kolektahin ang Unemployment Kung Nagtatrabaho Ka ng Part-Time?

Ano ang mga karapatan ng mga matatanggal o lay-off sa trabaho

Ano ang mga karapatan ng mga matatanggal o lay-off sa trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Maaari kang magtrabaho ng part-time kung nakakolekta ka ng kawalan ng trabaho? Maraming mga tao ang nagkamali na isipin na ang pag-aaplay para sa part-time na trabaho pagkatapos ng pagkawala ng isang full-time na trabaho ay maaaring ikompromiso ang kanilang kakayahang kolektahin ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na kung saan sila ay may karapatan. Gayunpaman, maaari kang maging karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kahit na kasalukuyan kang nagtatrabaho ng part-time.

Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay idinisenyo upang tulungan ang mga manggagawa pansamantalang tulay ang isang puwang ng kita na sanhi ng pagkawala ng trabaho dahil sa walang kasalanan sa kanilang sarili. Ang ilang mga tao ay nahahanap ang kanilang mga sarili na may nabawasan na oras o nakakahanap lamang ng oras-oras na pagtatrabaho pagkatapos maalis, kapag ang kanilang tunay na nais at kailangan upang bayaran ang kanilang mga bayarin at mananatiling pinansyal na nakatutunaw ay full-time na trabaho.

Ang mga bahagyang benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay magagamit upang hikayatin ang mga manggagawa na patuloy na magtrabaho nang part-time habang naghahanap sila ng full-time na trabaho.

Sino ang Kwalipikado para sa Bahagyang Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho

Kung napili mong pabalikin ang iyong mga oras ng trabaho para sa pamilya o personal na mga dahilan, malamang na hindi ka kwalipikado para sa bahagyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Gayunpaman, ang karamihan sa mga estado ay nagbibigay ng mga bahagyang benepisyo sa mga indibidwal na ang mga oras ng trabaho ay nabawasan sa pamamagitan ng walang kasalanan o pagpili ng kanilang sariling - halimbawa, kapag ang isang kumpanya ay nabili, binubura, at / o restructured.

Maraming estado ang sumasaklaw sa mga empleyado na nawalan ng kanilang full-time na trabaho at bahagyang pinalitan ang nawalang kita sa isa o higit pang mga part-time na trabaho. Ang ilang mga estado ay sumasaklaw sa mga indibidwal na nagtatrabaho ng dalawa o higit pang mga part-time na trabaho at nawalan ng isa sa mga trabaho.

Kailangan ng mga karapat-dapat na manggagawa upang matugunan ang mga kinakailangan ng estado para sa mga minimum na kita sa panahon ng base at pinakamaliit na oras ng trabaho. Sa pangkalahatan, dapat kang gumawa ng hindi bababa sa isang taon bago mag-file ng mga benepisyo.

Paano Pinagkakatiwalaan ang mga Benepisyo ng Partial na Unemployment

Kalkulahin ng karamihan ng mga estado ang halaga ng iyong mga benepisyo sa pamamagitan ng unang pag-uunawa kung ano ang magiging karapat-dapat sa iyo kung ikaw ay ganap na walang trabaho.

Ang halaga na iyong kinita sa pamamagitan ng part-time na trabaho ay aalisin mula sa figure na ito. Ang karamihan ng mga estado ay nagdaragdag ng isang porsyento, ang ilan ay hanggang 25 porsiyento, sa halaga ng mga benepisyo bilang isang insentibo sa mga empleyado upang mapanatili ang hindi bababa sa ilang kita sa pamamagitan ng part-time na trabaho.

Dapat kang maging available at aktibong naghahanap ng full-time na trabaho upang maging karapat-dapat para sa mga bahagyang benepisyo. Dahil ang mga kinakailangan at mga benepisyo ay nag-iiba ayon sa estado, suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado para sa tumpak na impormasyon na may kinalaman sa iyong sitwasyon at para sa iyong lokasyon.

Bilang karagdagan sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho, ang website ng Kagawaran ng Paggawa para sa iyong estado ay maaaring idirekta ka sa mahahalagang impormasyon tungkol sa paghahanap ng trabaho - kabilang ang mga pag-post ng trabaho, mga job fairs, epektibong paghahanda sa pakikipanayam sa trabaho at mga diskarte, at karagdagang pagsasanay sa trabaho, edukasyon, at mga seminar.

Dokumento ang Iyong Mga Kita

Kapag nagtatrabaho ka nang part-time habang tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, mahalaga na i-ulat ang iyong lingguhang kita nang wasto. Pareho ito sa ilegal at itinuturing na pandaraya upang mangolekta ng mga benepisyo na hindi ka karapat-dapat. Kailangan mo ring meticulously idokumento ang iyong paghahanap para sa alinman sa full-time o - sa ilang mga kaso - part-time na trabaho upang patuloy na makatanggap ng mga bahagyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Kung Bakit Maaari Mong Isaalang-alang ang Pagkuha ng isang Part-Time Job

Ang pagkuha ng isang part-time na trabaho pagkatapos mawala ang iyong full-time na posisyon ay maaaring mukhang tulad ng isang hakbang pabalik, ngunit ito ay may maraming mga benepisyo na maaaring mapalakas ang iyong karera sa katagalan - hindi sa banggitin, ang ilang dagdag na cash na maaaring dumating sa madaling gamiting ngayon. Malamang na makakakuha ka ng mas maraming pera sa pamamagitan ng pagsasama ng iyong bahagyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa kita mula sa isang part-time na trabaho.

Pag-unlad patungo sa isang full-time na trabaho. Ang paggawa ng part-time habang ikaw ay nangongolekta ng kawalan ng trabaho ay maaaring maging kapaki-pakinabang hindi lamang sa iyong pocketbook, kundi pati na rin sa iyong pangmatagalang paghahanap sa trabaho. Sa bawat trabaho na hawak mo, kahit na wala ito sa iyong napiling larangan, makakagawa ka ng mga contact, makakuha ng karanasan, at bumuo ng mga bagong kasanayan. Maaari mong gamitin ang pagkakataon ng part-time na trabaho upang galugarin ang iba pang mga patlang, o upang makakuha ng pagsasanay o karanasan na magiging kapaki-pakinabang sa iyong mga layunin sa karera.

Pagpapahalaga sa sarili. Ang pagtanggap ng part-time na trabaho habang naghahanap ka ng full-time na trabaho ay maaari ding magbigay ng sikolohikal na tulong, dahil nagbibigay ito ng positibong pagtuon kahit na sa gitna ng isang bagong paghahanap sa trabaho.

Walang mga puwang sa iyong resume. Pinapayagan ka rin nito na ipakita ang isang patuloy na kasaysayan ng trabaho sa iyong resume sa mga potensyal na bagong employer, na iiwasan ang posibleng pulang bandila ng mga makabuluhang puwang sa trabaho.

Higit pang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa ilang mga estado na nagtatrabaho ng part-time ay maaaring parehong magpalawak ng bilang ng mga linggo na ikaw ay karapat-dapat na gumuhit ng mga benepisyo at maaari mo ring paganahin ang iyong kwalipikado (dahil sa iyong natipon na part-time na kita) para sa isang bagong claim kapag natapos ang iyong taon ng benepisyo.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.