• 2024-11-21

AWOL and Desertion - Ang 30 Araw ng Panuntunan

What Happens When You Go AWOL?

What Happens When You Go AWOL?
Anonim

Kaya bakit napakaraming tao ang nalilito sa pagtakas at AWOL? Ito ay dahil ang mga serbisyo ay nagtutulak ng mga miyembro na wala sa "mga tiwangwang" kapag sila ay nawala sa loob ng 30 araw.

Kapag nawala ang isang miyembro, ang bawat isa sa mga serbisyong militar ay nagpasok ng impormasyon ng miyembro sa kanilang DIP (Deserter Information Point). Sa oras na iyon, ang mga serbisyo ay gumawa ng ilang mga pagkilos, tulad ng pagpapahinto sa bayad ng miyembro at mga sustento at pagkontak sa mga miyembro ng pamilya sa pagtatangka na hanapin ang absent member at kumbinsihin sila na bumalik sa kanilang yunit. Sa ika-30 araw, ang miyembro ay "bumaba mula sa mga rolyo ng unit," (ibig sabihin ang yunit ay maaaring punan ang walang laman na puwang sa isang bagong tao), at administratibong nauuri bilang isang "deserter." Sa puntong iyon, ang mga DIP-folks ay nagpasok ng elektronikong impormasyon sa "Mga Wanted Persons File" sa computer ng National Crime Information Center (NCIC) ng FBI.

Nangangahulugan ito na ang impormasyon ay makukuha sa bawat ahensiya ng pagpapatupad ng batas sa Estados Unidos, at ang miyembro ay nagiging "nais na tao," na napapailalim sa pag-aresto ng sinumang pulis. Ang Kodigo ng Estados Unidos, Titulo 10, Seksyon 808 ay nagsasaad:

Ang sinumang opisyal ng sibil na may awtoridad na maunawaan ang mga nagkasala sa ilalim ng mga batas ng Estados Unidos o ng isang Estado, Komonwelt, pagmamay-ari, o ng Distrito ng Columbia ay maaaring mahuhuli nang maayos sa isang deserter mula sa mga armadong pwersa at ililigtas siya sa pag-iingat ng mga pwersang iyon.

Ang sentro ng DIP ay nagpapadala rin ng impormasyon sa Kagawaran ng Estado, na pagkatapos ay mag-cancel ng anumang pasaporte na maaaring mayroon ang miyembro.

Ang militar ay hindi kinakailangang maghintay ng buong 30 araw bago administratibo ang pag-uuri ng isang wala na miyembro bilang isang deserter. Kung ang mga katotohanan at mga pangyayari ay nagpapakita na ang miyembro ay nagnanais na manatiling malayo nang permanente (ang isang halimbawa ay kung sila ay umalis ng isang tala na nagsasabi na hindi na sila babalik), kung gayon ang miyembro ay maaaring ma-classified agad. Gayundin, kung siya ay napunta sa o nananatili sa isang banyagang bansa at, habang nasa ibang bansa, hiniling, na-apply para sa, o tinanggap, ang anumang uri ng asylum o paninirahan permit mula sa bansang iyon, sila ay agad na muling nai-reclassified bilang isang deserter.

Iba pang mga kadahilanan, tulad ng kung naghihintay ang miyembro ng disposisyon para sa iba pang mga krimeng militar sa panahon ng AWOL, o kung ang miyembro ay makatakas sa bilangguan militar, maaari ring magresulta sa agarang pag-uuri bilang isang deserter.

Ang pinakamahalagang kadahilanan tungkol sa pang-administratibong pag-uuri bilang isang deserter ay ang paglipat sa "pasanin ng patunay." Kung ang isang miyembro, na wala sa loob ng 30 araw o mas mababa ay sinubukan ng hukom-militar, ang pasanin ng katibayan na ang miyembro ay naglalayong manatiling malayo sa kontrol ng militar ay nakasalalay sa pag-uusig. Upang suportahan ang isang nagkasala na desisyon para sa disyerto (vice AWOL), ang pag-uusig ay kailangang patunayan (lampas sa isang makatwirang pagdududa), na ang miyembro ay naglalayong manatiling malayo sa militar magpakailanman.

Gayunpaman, kapag ang absentee ay administratibong ipinahayag ng isang deserter, ang pasanin ng patunay shift sa pagtatanggol. Ang hukuman ay pinapayagan na ipalagay na ang miyembro ay naglalayong manatiling permanente maliban kung ang pagtatanggol ay maaaring magbigay ng malinaw na katibayan na ang miyembro ay naglalayong bumalik sa kontrol ng militar.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.