Dapat Ka Bang Pumili ng Trabaho sa Mga Benepisyo o Maging Isang Kontratista?

May isang milyon at isang paraan upang kumita ng isang buhay. Sa pandaigdigang pamilihan sa ngayon, ang opsyon na magtrabaho bilang alinman sa isang independiyenteng kontratista o isang empleyadong tinatrabahuhan ay maaaring iharap kapag naghahanap ng trabaho at pakikipanayam sa mga nangungunang kumpanya. Sa isang pagsisikap na mabawasan ang mga gastos at mapabuti ang pagiging produktibo, ang isang lumalagong bilang ng mga kumpanya ay outsourcing ng isang mas malaking bahagi ng kanilang mga dating bahay sa mga trabaho sa freelance kontratista. Ayon sa MBO Partners, ang bilang ng mga in-demand na kontratista at freelancers ay lumaki mula 15.9 milyon noong 2011 hanggang 17.9 milyon hanggang sa katapusan ng 2014.

(Pinagmulan: HR Magazine, Hulyo / Agosto 2015)

Sa ilang mga punto sa iyong karera, maaari mong harapin ang desisyon na tanggapin ang isang trabaho na may mga benepisyo o isang independiyenteng trabaho ng kontratista na hindi nag-aalok ng mga benepisyo ng grupo. Paano mo magpasya?

Kontratista kumpara sa Mga Benepisyo sa Mga Benepisyo ng Empleyado

Bago tanggapin ang anumang uri ng pag-aayos ng trabaho, mahalaga na maunawaan ang dalawang pangunahing bagay:

1. Ano ang mayroon ka upang makakuha ng propesyonal sa pamamagitan ng ganitong uri ng kasunduan sa trabaho
2. Ano ang iyong mga pangangailangan sa indibidwal sa mga tuntunin ng iyong kalusugan at pinansiyal na mga layunin

Malinaw, may mga kalamangan at kahinaan sa bawat uri ng kinakailangan sa trabaho. Mahalaga din na tandaan na ang mga independiyenteng trabaho sa kontratista ay hindi dapat malito sa trabaho sa bahay o trabaho sa telecommute na maaaring aktwal na mga relasyon sa trabaho na nag-aalok ng mga benepisyo.

Paggawa bilang isang Independent Contractor

Ang mga independiyenteng kontratista (nagtatrabaho sa sarili) ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa W-9 at kailangan nilang ibigay ang lahat ng kanilang kagamitan sa trabaho, kabilang ang mga computer, telepono, serbisyo sa Internet, software, at mga supply ng opisina. Binabayaran din nila ang lahat ng kanilang sariling mga buwis sa kita sa Internal Revenue Service at dapat mag-file ng mga return ng negosyo bawat taon.

Ang mga independiyenteng kontratista ay maaaring may kakayahang magtrabaho mula sa kanilang tanggapan sa bahay, sa kalsada, o sa bawat site ng kliyente depende sa mga uri ng mga serbisyong ibinibigay nila. Kinakailangan ang mga ito sa pamamagitan ng kontrata upang ibigay ang trabaho na hiniling ng kanilang mga kliyente, hangga't sumasang-ayon sila sa mga tuntunin ng mga kasunduan, mga oras ng availability, at ang rate ng pay. Sa wakas, ang mga independiyenteng kontratista ay dapat bumili ng kanilang sariling insurance, tulad ng mga produkto ng kalusugan at pinansyal.

Ang mga benepisyo ng pagtatrabaho bilang isang independiyenteng kontratista ay kinabibilangan ng:

• Kakayahang pumili at piliin kung anong mga uri ng trabaho ang gagawin at kung anong mga industriya at kliyente ang maglingkod
• Pagpili kung ano ang magagamit na oras ng trabaho at ang kapaligiran kung saan ang trabaho ay ginanap
• Kumita ng uri ng pera na may kaugnayan sa mga hanay ng kasanayan at kaalaman, hindi batay sa mga suweldo na itinakda

Nagtatrabaho bilang isang Trabaho na Hired

Sa kabilang panig, ang mga upahang empleyado ay ang mga tao na sumang-ayon na magtrabaho para sa isang organisasyon at nasa ilalim ng kasunduan sa W-4, na nagbibigay-daan sa employer na pamahalaan ang parehong mga buwis sa payroll at kita. Kinakailangan ang mga empleyado na magtrabaho sa mga shift na hinihiling ng kanilang tagapag-empleyo, at maging sa orasan sa mga oras na ito, maging sila ay oras-oras o suweldo. Maaaring kailanganin nilang magsuot ng uniporme, kagamitan sa kaligtasan, at sapatos upang maisagawa ang trabaho. Ang mga ito ay gumagamit ng kumpanya na nagbibigay ng mga computer at kagamitan, telepono, serbisyong Internet, software, at puwang sa opisina o mga istasyon ng trabaho.

Ang mga empleyado na nakakatugon sa ilang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat na itinakda ng kumpanya at ang Affordable Care Act ay maaaring pumili upang bilhin ang kanilang mga benepisyo sa kalusugan at pinansiyal na grupo sa pamamagitan ng employer. Sa ilang mga kaso, ang lahat o ang isang malaking bahagi ng premium ay sakop ng employer, ngunit may boluntaryong benepisyo ang empleyado ay 100 porsiyento na responsable upang gawin ang mga buwanang pagbabayad. Ang mga benepisyo sa benepisyo ng empleyado ay binabayaran sa isang batayang pre-tax, na nangangahulugan na ang halaga ay ibabawas bago ang kita at ang mga buwis sa Social Security ay lumabas.

Ito ay maaaring maging isang magandang pagtitipid sa gastos sa pamamagitan ng hanggang sa 20 hanggang 30 porsiyento ng buwanang premium.

Ang mga empleyadong tinatrabahuhan ay maaari ring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo na inisponsor ng kumpanya tulad ng seguro sa buhay, di-sinasadyang kamatayan at segurong dismemberment, short term disability, pangmatagalang kapansanan, at mga programang pagtutugma ng benepisyo sa pagreretiro. Kung pinili nila ang mataas na deductible na mga plano sa pangangalaga ng kalusugan, ang mga empleyado ay maaari ring mag-sign up para sa isang Health Savings Plan upang mabawi ang mga gastos ng mga gastos na kaugnay sa medikal.

Ang mga benepisyo ng pagtatrabaho bilang isang empleyado ay:

• Regular na predictable iskedyul at suweldo, madalas na may diskwento benepisyo ng grupo ng empleyado
• Kakayahang magbayad para sa mga napiling benepisyo gamit ang pagbawas sa pre-tax payroll (sa halip na post-tax)
• Karagdagang mga benepisyo sa trabaho at mga perks (tulad ng bayad na oras) na binibigyan ng employer ng buo

Mula sa itaas, dapat mong matukoy kung aling pag-aayos ng trabaho ang pinakamainam para sa iyong mga personal at propesyonal na pangangailangan. Maaaring mayroon ding pagpipilian na magtrabaho nang may kakayahang umangkop, magtrabaho mula sa bahay, o kumuha ng mga benepisyo bilang isang part-time na empleyado. Ang mga independiyenteng kontratista ay minsan ay inaalok ng access sa ilan sa mga segurong pangkalusugan at boluntaryong mga benepisyo na maaaring gawin ng mga empleyado, pagbabayad sa kanila mula sa kanilang mga kita sa post-tax, ngunit sa mas mababang antas ng grupo. Magtanong tungkol dito sa panahon ng interbyu upang malaman kung anong mga opsyon ang magagamit mo.