Alam mo ba na kailangan mong ihanda ang iyong mga sanggunian para sa isang pagsusuri ng sanggunian mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo? Paano makakatulong ang paglipat na ito sa iyo upang mapunta ang iyong pinapangarap na trabaho.
Nabigo ba ang iyong kaswal na code ng kasuutan sa negosyo? Ang mga matagumpay na patakaran ay nangangailangan ng malawakang suporta mula sa mga tagapamahala. Narito kung ano ang gagawin kung ang iyong damit code ay hindi pinansin.
Hindi ka maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga taong may kasong kriminal sa iyong pag-hire. Narito ang mga patnubay na susundin para sa mga ganitong uri ng mga desisyon sa pagkuha.
Kailangan mong maunawaan kung bakit nagpapataw ang isang tagapag-empleyo ng libreng pag-hire? Maaari silang makinabang sa empleyado dahil maaari itong pahintulutan para sa restructuring.
Ang pagkuha ng mga desisyon na nagreresulta sa masamang hires sa iyong oras, mga mapagkukunan ng pagsasanay, recruiting, at psychic energy. Gusto mong maiwasan ang mga nangungunang mga pagkakamaling pagkuha.
Interesado sa pagkuha ng mga dayuhang empleyado? Narito ang mga karaniwang pitfalls sa pagkuha internasyonal at kung paano upang maiwasan ang mga ito.
Gusto ng mga tip tungkol sa kung paano i-hold ang mahihirap na pag-uusap? Alam mo ang mga pag-uusap na walang gustong mahawakan ngunit kailangan para sa pagkakaisa ng lugar ng trabaho.
Anumang oras ng taon ay isang magandang panahon upang repasuhin ang mga gawi sa holiday ng iyong kumpanya. Tuklasin ang mga ligal at pinakamahusay na kasanayan tungkol sa holiday pay.
Ang isang plano sa negosyo upang hilingin sa walang kawani na magtrabaho upang gumana nang mas maraming oras na walang pagtaas ng suweldo. Tingnan kung bakit ito ay isang masamang ideya at kung ano ang maaaring gawin ng HR upang maimpluwensyahan ang desisyon.
Sinasadya o hindi, bawat koponan sa lugar ng trabaho ay lumilikha ng mga pamantayan. Alamin kung paano lumikha ng mga pamantayan ng koponan upang magtagumpay ang iyong koponan.
Alamin kung paano gamitin ang patakaran ng isang bukas na pinto sa isang paraan na hindi makakaapekto sa relasyon na kailangan ng mga empleyado upang bumuo sa kanilang sariling boss? Narito kung paano.
Nais na lumipat sa HR na may mga taon ng mga kaugnay na karanasan at isang degree na MA? Nais ng isang mambabasa na isang posisyon sa kalagitnaan ng antas, hindi isang trabaho ng baguhan. Narito ang payo.
Paano ang isang indibidwal mula sa ibang bansa ay lumipat sa US para sa isang trabaho sa mga human resources? Ang proseso ay maaaring maging mahirap ngunit mayroon kang ilang mga pagpipilian.
Gusto mo bang maunawaan ang ibig sabihin ng isang grado ng suweldo? Ito ay isang hakbang sa isang sistema ng kompensasyon na tumutukoy sa iyong sahod, lalo na sa pampublikong sektor.
Gusto mong maunawaan ang saklaw ng suweldo? Ang mga tagapag-empleyo ay hindi lamang nagtatalaga ng isang dolyar na halaga sa arbitrarily sa isang trabaho, may ilang mga layunin sa pagpapasiya.
Ang isang pangkat ng trabaho at isang komunidad ng pagsasanay ay nagbabahagi ng maraming pagkakatulad. Subalit, mayroon din silang makabuluhang pagkakaiba at nagsisilbi sila ng iba't ibang pangangailangan.
Alamin ang tungkol sa pagbabahagi ng trabaho bilang isang diskarte para sa pagbawas ng mga layoffs habang binabayaran ng UI ang isang bahagi ng suweldo ng empleyado.
Kung ang iyong kandidato ay walang trabaho, kailangan mong malaman ang sanhi ng employment gap. Maaapektuhan nito ang iyong desisyon sa pagkuha. Narito ang higit pa.
Kasunod ng mga layoff, ang iyong mga natitirang empleyado ay makitungo sa mga pagbabago sa kapaligiran ng pangkat at trabaho. Alamin ang mga epekto ng pagbabawas sa mga nakaligtas na empleyado.
Alamin kung gaano nakapagpapatibay ang pakikihalubilo sa lugar ng trabaho at paglahok mula sa iyong mga empleyado ay maaaring kumita ng kanilang pagbili kapag nag-aalok ka ng mga pagbabago.
Ang mga nagpapatrabaho na gustong isang kultura na nagtataguyod ng lifelong learning ng empleyado ay mag-aalok ng panloob at panlabas na suporta para sa pag-unlad ng empleyado.
Ang iyong kandidatura para sa isang trabaho ay maaaring makaramdam ng hindi kapani-paniwala. Narito ang ilang pananaw sa proseso ng pag-hire ng mga tagapag-empleyo at kung paano sila nakakahanap ng mga bagong empleyado.
Kailangan mong malaman ang mga kritikal na hakbang na dapat maganap sa iyong proseso ng pag-hire upang matagumpay na umupa ng mga nakahihigit na empleyado? Magbasa nang higit pa sa proseso ng pag-hire dito.
Paggawa sa HR, nakikita mo ang pinakamahusay at pinakamasama sa mga tao. Maaari mong maiwasan ang pagiging negatibo tungkol sa mga empleyado kapag nagtatrabaho ka sa HR. Narito ang limang tip.
Ang tulong sa trabaho ay malapit na! Bilang isang empleyado, huwag pansinin ang katunayan na ang iyong departamento ng HR ay maaaring makatulong sa iyong karera lumubog. Narito ang 10 paraan na makakatulong sila sa iyo.
Sa palagay mo ay maaari kang pumunta sa iyong tanggapan ng HR at makakuha ng isang tuwid na sagot na sagot sa isang simpleng tanong? Hindi madali, lumiliko ito.
Kung tinatanggap mo ang pagbitiw sa empleyado na gusto mong ipagkaloob, narito kung ano ang gagawin tungkol sa pagbabayad ng mga ito sa huling dalawang linggo na hindi nila ginawa.
Bilang karagdagan sa mga tao at interactive na kadahilanan na naroroon kapag nagrekrut ka ng mga mahuhusay na empleyado, maaari ring gamitin ng HR ang data upang mag-recruit ng talento. Alamin kung paano.
Gaano katagal ang mga mapagkukunan ng tao na dapat panatilihin ang mga file ng empleyado ay depende sa mga batas ng estado at pederal. Narito ang mga pangunahing alituntunin para sa pagsunod sa talaan ng HR.
Kapag kinakalkula ng isang tagapag-empleyo ang gastos upang umarkila ng isang bagong empleyado, dapat nilang idagdag ang mga direktang at hindi direktang gastos.
Alamin ang karaniwang suweldo ng isang Generalist ng Human Resources, kasama ang mga salik na nakakaapekto sa batayang suweldo pati na rin ang mga tipikal na tungkulin at pananaw ng trabaho.
Alamin kung magkano ang pera na ginagawa ng tagapangasiwa sa larangan ng HR. Ang hanay ay masyadong malawak depende sa kanilang mga responsibilidad, lokasyon, at iba pang mga kadahilanan.
Madalas ka bang biktima ng pang-aapi sa trabaho? Kung gayon, ikaw ay isang target na, sa bahagi dahil ikaw ay akitin ang hindi kanais-nais na pansin.
Hindi mo nais na magsunog ng mga tulay kapag nag-resign ka mula sa iyong trabaho. Narito kung bakit at makakahanap ka rin ng limang mga tip tungkol sa kung paano iiwanan ang iyong trabaho nang propesyonal.
Ang pagsasanay sa trabaho ay isang epektibong paraan upang mag-alok ng mga trabaho ng empleyado at mga pagpipilian sa pag-unlad ng karera, kasama ang mga benepisyo ng employer.
Alamin kung ano ang ginagawa ng iyong organisasyon upang pahinain ang iyong relasyon sa iyong mga empleyado? Marahil ikaw ay gumagawa ng mga simpleng pagkakamali na may pinakamainam na intensyon.
Interesado sa pamamahala ng pagbabago sa iyong samahan? Sa anim na yugto ng pamamahala ng pagbabago, ang pagsasama ay ang huling yugto kung saan mo ipagdiwang ang tagumpay.
Alamin ang papel na ginagampanan ng mga istorya ng trabaho sa paghubog at pagpapalakas ng kultura ng iyong organisasyon? Ang mga kuwento na sinasabi ng mga empleyado ay nagkakahalaga ng iyong pansin.
Alamin kung paano nakakaapekto ang puwang ng empatiyas sa kasarian sa mga babae sa lugar ng trabaho, at alamin kung paano mo mapapabuti ang sitwasyong ito at kung ano ang maaaring gawin ng HR upang makatulong.
Nais mo bang maunawaan kung paano makatanggap ng nursing mom at sumunod sa Affordable Care Act sa iyong lugar ng trabaho? Sana, ikaw ay. Narito ang higit pa.
Para sa maraming maliliit na negosyo para sa midsize, ang pagkakaroon ng isang empleyado ay biglang naging hindi pinagana ay maaaring medyo masiraan ng loob kung ito ay isang bagong karanasan para sa employer.
Kailangan mong malaman kung paano haharapin ang isang reklamong sekswal na harassment ng empleyado sa trabaho? Maaari mong gamitin ang mga hakbang na ito upang siyasatin ang panliligalig, sa pangkalahatan, masyadong.
Nais mo bang inisin ang iyong tagapamahala ng HR - o pabaligtad, iwasan ang pag-uugali na gagawing malungkot sa iyong HR manager? Narito ang mga pagkilos at pag-uugali na nais mong iwasan.
Naisip mo na ba ang tungkol sa magkakaibang tradisyon ng bakasyon ng maraming tao sa buong mundo? Ang pagkakaiba-iba ay nangangahulugang higit pa sa pagpapadala ng holiday card.
Gusto mo bang gumawa ng mas maraming pera mula sa iyong trabaho? Kung gayon, kailangan mong malaman kung paano humingi ng pagtaas ng suweldo. Sundin ang mga hakbang na ito para sa iyong pinakamahusay na pagkakataon para sa isang taasan.
Gamitin ang mga tip na ito upang matagumpay na makakuha ng isang pagtaas sa mga mahihirap na oras kapag ang mga logro ay lalo na hindi sa iyong pabor.
Paano ka makakapag-bakasyon sa mga unang buwan sa isang bagong trabaho? Narito ang ilang mga sitwasyon ng trabaho upang isaalang-alang.
Mga tip para sa pag-akit at pag-hire ng mga tamang empleyado para sa iyong maliit na negosyo upang makagawa ka ng isang high-functioning na koponan.
Narito kung bakit maaaring gusto mong isponsor ang mga brown lunch lunch session sa iyong lugar ng trabaho. Dagdag pa, ang mga ideya tungkol sa mga paksa na nagtutulungan ay makakatulong sa iyo na makapagsimula.
Ang mga halaga ay isang mahalagang kadahilanan sa pagtatayo ng diskarte sa negosyo ng isang organisasyon. Narito ang mga tip kung paano bumuo ng isang samahan batay sa mga halaga.
Sa mga organisasyon kung saan nauunawaan ng mga empleyado ang misyon at mga layunin, ang karanasan ng negosyo ay isang 29% na mas mataas na pagbabalik. Narito kung paano bumuo ng isang strategic plan.
Naghahanap ng mga paraan upang bumuo ng pagganyak ng empleyado at moral? Ang tagapamahala ang pangunahing dahilan sa kung ano ang gumagawa o nagbubuwag sa araw ng isang empleyado. Alamin ang higit pa dito.
Ano ang ibig sabihin ng mga tagapag-empleyo na gustong bumuo ng kultura ng pag-aaral na ang pinakamalaking bahagi ng kanilang mga manggagawa ay mga millennial na ngayon? Narito ang limang tip.
Ang epektibong mga diskarte sa pamamahala ng pagbabago ay makakatulong. Narito kung paano bumuo ng suporta para sa bagong paraan ng paggawa ng mga bagay bago at sa panahon ng pagbabago.
Kailangan mo ng sample code ng damit para sa isang kaswal na lugar ng trabaho sa negosyo? Ang code ng dress na ito ay nagbibigay sa iyo ng detalyadong impormasyon upang ilarawan ang mga inaasahan para sa kasuutan ng negosyo.
Isang koleksyon ng mga larawan na nagtatampok ng mga pagpipilian sa kasuutan sa negosyo upang magdamit para sa tagumpay sa isang opisina na may kaswal na kasuotan sa trabaho na code ng trabaho. Bakit hindi tumingin?
Naghahanap ka ba ng mga inspirational quotes na nagbibigay diin sa integridad, katapatan, at etika sa negosyo? Ang mga inspirational business quotes ay lumalaki.
Bilang isang HR manager, nakikilahok ka ba sa mga strategic na aspeto ng iyong negosyo? Ikaw ba ay isang pantay na kalahok sa talahanayan ng ehekutibo? Kung hindi, narito kung paano.
Maaari mong sunugin ang isang empleyado anumang oras sa anumang dahilan dahil sa trabaho sa trabaho. Anim na iligal na dahilan ng pagwawakas ang umiiral kapag ang pagpapaputok ay hindi isang pagpipilian.
Pinahahalagahan ng mga kandidato sa trabaho ang pagtanggap ng mga opisyal na abiso kapag hindi sila napili para sa isang trabaho. Gamitin ang sample rejection letter para magawa ang iyong tugon.
Pinahahalagahan ng mga kandidato sa trabaho ang pagtanggap ng opisyal na abiso mula sa mga organisasyon kung saan sila namuhunan ng oras. Narito ang sample sample candidate rejection.
Maaari bang hilingin ng isang potensyal na tagapag-empleyo ang petsa ng kapanganakan ng isang kandidato sa trabaho bago mag-alok ng trabaho? Alamin kung inirerekomenda ang pagsasanay na ito, o kahit legal.
Legal ba para sa aking boss na i-cut ang aking sahod? Oo, ngunit dapat sundin ng iyong amo ang mga legal na kinakailangan. Alamin kung ano ang legal na gawin ng iyong boss.
Gamitin ang mga praktikal na tip upang pamahalaan ang iyong balanse sa trabaho / buhay at masulit ang iyong karera at ang iyong personal na buhay. Ang pagbabalanse ng iyong buhay ay palaging nakakatulong.
Gusto mong maging isang tagapamahala na gustong sundin ng mga empleyado? Gumamit ng anim na tip upang itakda ang bilis at lumikha ng isang kapaligiran na makaakit ng mga tagasunod.
Gusto mong masira ang karera sa Human Resources? Ito ay isang mabilis na lumalaki, posibleng kapaki-pakinabang, larangan ng karera. Narito kung paano makakuha ng iyong paa sa pinto sa HR.
Ang pagdadala ng pagreretiro sa isang mas matandang empleyado ay isang napakahalagang paksa. Kailangan mong planuhin ang iyong workforce ngunit ayaw mong magpakita ng diskriminasyon dahil sa edad.
Nais mo bang bumuo ng isang matagumpay na programang pangkalusugan ng empleyado? Pakinggan ang mga dos na ito at hindi dapat gawin para sa mga pinakamatagumpay na programa na nagbibigay sa iyo ng isang return on investment.
Ang pagtatatag ng isang matagumpay na koponan ng trabaho ay mahirap at mahirap. Ngunit, maaari kang lumikha ng isang matagumpay na koponan ng trabaho kung susundin mo ang mga rekomendasyon at tip na ito.
Nais mo bang malaman ang higit pa tungkol sa kung paano bumuo ng isang kultura sa iyong samahan na nagdudulot ng pagtutulungan ng magkakasama? Narito ang mga paraan upang pagyamanin ang isang positibong kultura ng kumpanya.
Nais mo bang bumuo ng matagumpay, epektibong mga koponan sa trabaho sa iyong samahan? Magsimula sa mga ideyang ito at ikaw ay lumikha ng isang malakas, positibong pagtutulungan ng magkakasama na kapaligiran.
Huwag kalimutang ipagdiwang ang tagumpay sa trabaho. Hindi mahalaga kung gaano kalaki o maliit, ang mga kontribusyon ay karapat-dapat sa pagdiriwang. Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na ipagdiwang ang tagumpay.
Ang pagbabago ng kultura ng iyong kumpanya ay bihira madali, ngunit maaari mong sinadya lumikha ng iyong kultura upang maayos sa iyong mga pangangailangan upang makamit ang paglago at kita.
Kailangan mo ng mga dahilan upang magkaroon ng isang pare-parehong proseso at isang epektibong format para sa pagsusuri ng mga sanggunian mula sa iyong mga kandidato sa trabaho? Alamin kung bakit gusto mo ang pagkakapare-pareho.
Kailangan mong malaman kung paano epektibong makipag-usap ng isang pay taasan sa isang empleyado? Alamin kung paano mo maiiwasan ang mga mapanlinlang na sitwasyon kapag tinatalakay ito.
Nais mo bang bumuo ng isang kulturang pinagtatrabahuhan na sumusuporta sa kalusugan at kabutihan ng empleyado? Gamitin ang tatlong tip na ito upang yakapin ang isang kultura na nagpapalusog sa kalusugan.
Ang pinakamahusay na diskarte sa pagbuo ng isang malakas, positibo, kultura ng kumpanya ay upang crowdsource sa pamamagitan ng kinasasangkutan ng iyong mga empleyado.
Kailangan bang makitungo sa isang maton sa trabaho? Mayroon kang maraming kumpanya. 19% ng mga Amerikano ay hinamon at 19% ay nakasaksi ng pang-aapi sa trabaho. Narito kung ano ang gagawin.
Ang ilang mga tao ay lumalabas ng negatibiti. Ang kanilang mga bosses ay laging nagagalit at laging ginagamot ang mga ito nang hindi makatarungan. Alamin kung paano lapitan ang mga negatibong katrabaho.
Ang mga mahihirap na tao ay umiiral sa tila bawat trabaho. Maaari mong malaman kung paano haharapin ang mahirap at mahirap na mga katrabaho sa iyong lugar ng trabaho.
Kadalasan nang nahihirapan ang mga kontrahan ng empleyado para sa mga tagapamahala upang matugunan, Ngunit, maaari mong gawin ang mga hakbang na ito upang mapabuti ang sitwasyon para sa lahat na nakadarama ng epekto.
Nakaranas ng pagtanggi sa trabaho? Masakit ito, ngunit maaari mong matuto mula rito. Magsagawa ng personal na tapang at humingi ng feedback, pagkatapos ay baguhin kung ano ang mahalaga.
Nakararanas ka ba ng sekswal na panliligalig sa trabaho? Narito kung paano magpasya at pagkatapos, anim na hakbang upang ituloy upang harapin ang sekswal na panliligalig sa trabaho.
Ano ang gusto mo at ng ibang mga empleyado ng karamihan mula sa iyong lugar ng trabaho araw-araw? Upang tratuhin nang may dignidad at respeto ang pinakakaraniwang sagot. Alamin kung paano.
Bakit mahalaga ang pagbubuo ng mga paglalarawan sa trabaho? Nagbibigay ang mga ito ng malinaw na direksyon para sa mga empleyado at nangangailangan ng legal na proteksyon para sa employer. Matuto nang higit pa.
Ang isang matagumpay na pagpupulong ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang iyong plano sa pulong. Alamin kung paano bumuo ng isang matagumpay na agenda sa pagpupulong.
Madali kang makagawa ng isang yelo breaker na magpapainit sa pag-uusap sa iyong klase ng pagsasanay, palakasin ang paksa ng sesyon ng pagsasanay, at tiyaking nasiyahan ang mga kalahok sa pagsasanay.
Alamin kung paano maaaring suportahan ng naaangkop na patakaran ng social media at samantalahin ang paggamit ng mga empleyado ng social media. Tiwala sa akin, naka-tweet na sila.
Ang patakaran ng kumpanya ay dapat magkaroon ng nakasaad na layunin, sundin ang mga alituntunin sa batas, at isama ang feedback ng empleyado. Sinasabi sa iyo ng mga alituntuning ito kung kailangan mo ng isang patakaran.
Ang pagtatag ng mga pamantayan ng grupo ay tumutulong sa mga koponan na makipag-ugnayan nang epektibo upang matugunan ang kanilang mga layunin. Ang pag-iwan ng mga pamantayan sa pagkakataon ay maaaring mangahulugang isang mas epektibong koponan.
Ang pagbuo ng emosyonal na katalinuhan ay ginagawang epektibo ang mga empleyado dahil maari nilang malaman kung ano ang hindi sinasabi ng mga katrabaho.
Hindi palaging magpakamatay ang karera na hindi sumasang-ayon sa iyong amo. Narito ang sampung mga tip para sa epektibong hindi sumang-ayon sa iyong amo nang hindi giniba ang iyong relasyon.
Kahit na ang pinaka-epektibong mga koponan at mga organisasyon ay regular na may hindi pagkakasundo. Alamin kung paano mabisa ang mga sitwasyong ito.
Kapag sinabi sa iyo ng HR na idokumento ang pagganap ng empleyado, ano ang eksaktong ibig sabihin nito? Narito ang mga patnubay na nagsasabi sa iyo kung bakit, kailan, paano, at kung ano ang idokumento.
Kailangan mo ba ng pangunahing impormasyon tungkol sa pagpaplano ng human resources strategic? Narito kung paano gagawin ang strategic planning ng HR na magdaragdag ng halaga sa iyong negosyo.
Isinasaalang-alang ng Intelligent office space management ang kasalukuyang gusali, pagtatayo, paglipat ng mga lokasyon, pag-upa ng espasyo, o muling pagdidisenyo ng kasalukuyang espasyo.
Ang mga empleyado na kumukuha ng labis na di-naka-iskedyul na mga pagliban ay ang moral ng mga empleyado na nagtatrabaho. Narito ang mga tip kung paano hikayatin ang pagdalo.
Kinikilala ng mga samahan ang kahalagahan ng tagumpay ng empleyado ngunit ilang pinagana ito, isang hamon para sa mga organisasyon na nagsisikap na tulungan ang mga empleyado na makita ang kanilang kadakilaan.
Nais na magbigay ng mas malusog na pagpipilian ng pagkain para sa mga empleyado? Maaari mo kung hindi mo makuha ang kanilang kakayahang pumili. Ang mga malulusog na alternatibo ay ang sagot.
Mahalaga ang mga titik sa mga tagapag-empleyo. Hinahanap mo ang resume at cover letter na naglalarawan sa empleyado na kailangan mo. Narito kung paano pag-aralan.