Posible Bang I-upgrade ang Iyong Paglabas ng Militar?
Good vs bad debt and other money tips for the New Year
Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Iyong Karapatan na Mag-aplay para sa Pagwawasto ng Mga Talaan
- Kailan at Paano Mag-aplay para sa Pag-upgrade
- Paano Itaguyod ang Iyong Kahilingan
- Humihingi ng tulong
- Personal Appearances Bago sa Lupon
- Pagbabago ng Mga Pagiging Karapat-dapat sa Pag-Reenlistment (RE)
Habang ang sinuman ay maaaring mag-aplay sa naaangkop na Discharge Review Board (DRB) para sa isang pag-upgrade sa paglabas o pagbabago sa dahilan ng paglabas, ang indibidwal ay dapat kumbinsihin ang board na ang kanilang dahilan ng paglabas o paglalarawan ay "hindi katwiran" o "hindi tama."
Walang katwiran ay nangangahulugan na ang dahilan o paglalarawan ng paglabas ay hindi kaayon ng mga patakaran at tradisyon ng serbisyo. Hindi tama ay nangangahulugang ang dahilan o paglalarawan ng paglabas ay nagkamali (hal., ay mali, o lumalabag sa isang regulasyon o isang batas).
Halimbawa, ang isang "kawalan ng katarungan" ay: "Ang aking paglabas ay hindi pantay-pantay sapagkat ito ay batay sa isang nakahiwalay na insidente sa 28 buwan ng paglilingkod na walang iba pang mga salungat na pagkilos." Ang "hindi tama" ay: "Ang paglabas ay hindi tama sapagkat ang pagpapanatili ng aplikante sa sibilyan na pananalig, na nakalista nang maayos sa kanyang mga dokumento sa pagparehistro, ay ginamit sa paglabas ng paglilitis."
Ang Iyong Karapatan na Mag-aplay para sa Pagwawasto ng Mga Talaan
Ang sinumang tao na na-discharged o na-dismiss ay maaaring mag-apply sa DRB ng angkop na serbisyo. Ang Army, Air Force, at Coast Guard ay may magkakahiwalay na boards. Ang Navy ay nagpapatakbo ng board para sa parehong mga tauhan ng Navy at mga miyembro ng United States Marine Corps.
Pamagat 10, Code ng Estados Unidos, Seksyon 1553 ay ang batas na namamahala sa pag-upgrade ng mga discharge sa militar. Ang batas na ito ay nagpapahintulot sa sekretarya ng serbisyo na nababahala sa "magtatag ng isang lupon ng pagrerepaso, na binubuo ng limang miyembro, upang suriin ang pagdiskarga o pagpapaalis (bukod sa isang pagdiskarga o pagpapaalis sa pamamagitan ng hatol ng isang pangkalahatang korte-militar) ng anumang dating miyembro ng isang armadong puwersa sa ilalim ng hurisdiksiyon ng kanyang kagawaran sa kanyang sariling paggalaw o sa kahilingan ng dating miyembro o, kung siya ay patay, ang kanyang nabuhay na asawa, kasunod na kamag-anak, o legal na kinatawan."
Ang mga board ay hindi pinahihintulutan na bawiin ang isang paglabas o pagpapabalik ng isang tao sa aktibong tungkulin. Ang mga masamang pag-uugali na ipinataw ng mga Espesyal na Hukuman-militar ay susuriin lamang bilang isang pangangatwiran.
Kailan at Paano Mag-aplay para sa Pag-upgrade
Sa ilalim ng batas, dapat mong gawin ang iyong aplikasyon para sa pag-upgrade sa paglabas sa loob ng 15 taon ng paglabas. Kung ang iyong paglabas ay mas matanda sa 15 taon, dapat kang mag-aplay para sa pagbabago sa iyong mga rekord sa militar.
Ang application ay isang simpleng proseso. Dapat mong gamitin ang isang DD Form 293, Aplikasyon para sa Pagsusuri ng Discharge o Pagpapaalis mula sa Sandatahang Lakas ng Estados Unidos. Bilang karagdagan sa pag-download ng form, Ang DD Form 293 ay magagamit sa karamihan sa mga pag-install ng DoD at mga tanggapan ng rehiyon ng Veterans Administration, o sa pamamagitan ng pagsulat sa Army Review Boards Agency (ARBA), ATTN: Client Information and Quality Assurance, Arlington, VA 22202- 4508. Makipag-ugnay sa kanila sa pamamagitan ng telepono sa (703) 607-1600.
Dapat mong maayos ang form na maingat sa pamamagitan ng pag-type o pag-print ng hiniling na impormasyon. Maglakip ng mga kopya ng mga pahayag o mga rekord na may kaugnayan sa iyong kaso. Tiyaking mag-sign ka ng item 9 ng form. Ipadala ang nakumpletong form sa naaangkop na address sa likod na bahagi ng form.
Paano Itaguyod ang Iyong Kahilingan
Ang board ay mag-upgrade lamang sa iyong discharge kung maaari mong patunayan na ang iyong paglabas ay hindi katumbas o hindi tama. Ginagawa mo ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng katibayan, tulad ng mga naka-sign na pahayag mula sa iyo at sa iba pang mga saksi o mga kopya ng mga tala na sumusuporta sa iyong kaso. Hindi sapat na ibigay ang mga pangalan ng mga saksi. Ang board ay hindi makikipag-ugnay sa iyong mga saksi upang makakuha ng mga pahayag. Dapat kang makipag-ugnay sa iyong mga testigo upang makuha ang kanilang mga naka-sign na pahayag sa iyong kahilingan.
Ang iyong sariling pahayag ay mahalaga. Ilagay ang iyong pahayag sa mga malinaw na termino sa seksyon 8 ng DD Form 293. Tiyaking maingat mong basahin ang mga tagubilin sa likod ng form. Ipaliwanag kung ano ang nangyari at kung bakit ito ay hindi katarungan o hindi tama.
Karaniwan, ang pinakamahusay na katibayan ay mga pahayag mula sa mga taong may direktang kaalaman o paglahok.Halimbawa, ang mga pahayag mula sa mga tao sa iyong ranggo ng rating, iyong superbisor, unang sarhento o komandante o isang pahayag mula sa kapelyan, o sinumang iba pa na may direktang kaalaman sa iyong serbisyong militar. Ang board ay hindi magiging interesado sa iyong pag-uugali o pag-uugali pagkatapos mong umalis sa militar. Maglaman ng iyong mga pahayag sa mga panahon na direktang nauugnay sa iyong serbisyo sa militar. Gayunpaman, ito ay pangkalahatang panuntunan lamang.
Dapat kang magpasya kung anong katibayan ang pinakamahusay na susuportahan ng iyong kaso.
Maaaring tumagal ka ng ilang oras upang magtipon ng mga pahayag at mga rekord upang suportahan ang iyong kahilingan. Maaari mong hilingin na ipagpaliban ang pagsusumite ng iyong aplikasyon hanggang makumpleto ang pagtitipon ng impormasyon. Maaari mong hilingin ang isang kopya ng iyong mga talaang militar mula sa National Personnel Records Center (NPRC) upang isama sa iyong aplikasyon. Dapat mong isumite ang iyong kahilingan sa loob ng 15-taong limitasyon ng oras.
Humihingi ng tulong
Sa ilang mga eksepsiyon, maaaring isaalang-alang ng DRB ang lahat ng mga discharge para sa isang pag-upgrade. Gayunpaman, ang lupon ay maaaring hindi magbago ng isang discharge na ipinapataw ng isang korte-militar.
Ang karamihan sa mga aplikante ay kumakatawan sa kanilang sarili. Kung kumplikado ang iyong kahilingan, maaaring gusto mo ang isang tao na kumatawan sa iyo:
- Maraming mga serbisyo sa serbisyo ng beterano ang may mga miyembro ng kawani na kakatawan sa iyo sa pag-aaplay sa board at tulungan ka sa pagkumpleto ng kinakailangang gawaing papel.
- Maaari ka ring umarkila ng isang abogado upang kumatawan sa iyo sa iyong sariling gastos.
- Dapat mong pangalanan ang iyong kinatawan sa DD Form 249, item 6.
- Kung pangalanan mo ang isang kinatawan, karaniwan nang haharapin ng board ang iyong kinatawan sa halip na direkta sa iyo.
Available ang payo at patnubay mula sa maraming mapagkukunan. Maaaring payuhan ka ng mga tauhan ng Militar na espesyalista sa mga isyu ng tauhan. Ang mga samahan ng mga beterinong serbisyo ay magpapayo sa iyo kahit na nagpasya kang kumatawan sa iyong sarili. Maaari mong talakayin ang iyong kaso sa isang miyembro ng kawani ng board, o maaari kang sumulat sa board, at tutugon ang isang miyembro ng kawani sa iyong mga tanong. Maraming mga abogado na dalubhasa sa proseso ng pagsusuri sa paglabas ng militar.
Personal Appearances Bago sa Lupon
Maaari kang humiling ng isang personal na hitsura sa harap ng board sa pamamagitan ng pagsuri sa nararapat na kahon sa DD Form 293, item 4. Kung humiling ka ng pagdinig, ipapaalam sa iyo ng board ang oras, petsa, at lugar (karaniwang Washington DC, bagaman may mga oras kapag ang lupon ay naglalakbay sa mga lugar ng rehiyon upang magsagawa ng mga pagdinig). Ang mga gastos na natamo ay ganap na iyong responsibilidad. Hindi babayaran ka ng pamahalaan para sa mga gastos sa paglalakbay.
Kung kayo, matapos maabisuhan sa pamamagitan ng sulat ng oras at lugar ng pagdinig, hindi na lumitaw sa takdang oras, alinman sa personal o sa kinatawan, nang walang ginawa bago, napapanahong kahilingan para sa isang pagpapatuloy, pagpapaliban o pag-withdraw, ikaw ay ay itinuturing na waived ang karapatan sa isang pagdinig, at ang DRB ay kumpletuhin ang pagsusuri nito sa paglabas. Ang lupon ay hindi magbibigay ng isa pang pagdinig maliban kung maaari mong ipakita na ang kabiguang lumitaw o tumugon ay dahil sa mga pangyayari na hindi mo kontrolado.
Ang iyong pagdinig sa harap ng board ay isang administrative hearing, hindi isang adversarial proceeding o isang trial. Ang layunin ay upang matukoy kung wastong nailalarawan ang iyong panahon ng serbisyo. Maaaring mangyari lamang ang isa sa dalawang bagay: (1) ang iyong kahilingan ay maaaring ibigay o (2) ang iyong paglabas ay maaaring manatiling pareho.
Bago lumabas ang iyong board, dapat mong suriin ang maikling tagasuri bago ang iyong pagdinig. Ang maikling ito ay isang buod ng magagamit na mga talaan ng militar sa iyong kaso. Naglalaman ito ng mahahalagang katotohanan sa iyong kaso at inilagay sa isang format na madaling mabasa ng mga miyembro ng lupon.
Ang isang miyembro ng lupon ay itinalaga bilang opisyal ng pagkilos para sa iyong kaso. Ang trabaho ng opisyal ng aksyon ay upang mapuntahan ang iyong buong rekord at ihambing ito sa maikling, tinitiyak na ang maikling ay ganap na tama. Sa paggawa nito, ang taong ito ay nagiging pamilyar sa iyong kaso. Kung ang alinman sa mga miyembro ng lupon ay may mga katanungan tungkol sa dokumentasyon sa iyong rekord, alinman sa panahon ng pagdinig o pagkatapos sa panahon ng mga deliberasyon ng lupon, ang mga tanong na ito ay direksiyon sa opisyal na aksyon na makukuha ang dokumentong pinag-uusapan para sa desisyon ng lupon.
Ang lupon ay kadalasang binubuo ng limang aktibong opisyal ng tungkulin at mga senior na inarkila na tauhan. Karaniwan silang magbihis ng sibilyan na damit, na para lamang sa iyong kapakinabangan; upang matulungan kang ilagay sa kaginhawahan at upang lumikha ng isang mas nakakarelaks na kapaligiran. Ang bawat isa ay nagsumite ng isang boto at ang mga tuntunin ng karamihan.
Ang proseso ng pagtatanong ay isang paraan ng pagkuha ng katotohanan. Kung magpasiya kang magpatotoo at tatanungin ang tanong na hindi mo nais na sagutin, hindi mo kailangang sagutin ito. Ang desisyon kung anong uri ng patotoo na iyong ibinibigay, kung mayroon man, ay ganap na sa iyo.
Itatala ang pagdinig. Nagbibigay ito ng rekord ng mga paglilitis ngunit lampas pa rito, nagbibigay ito ng tsansang isang pagkakataon na muling makilala ang iyong patotoo pagkatapos mong iwan ang silid at kung minsan ito ay maaaring maging napakahalaga. Walang may access sa pag-record maliban sa iyo at sa mga miyembro ng lupon. Makakakuha ka ng isang kopya sa pamamagitan lamang ng paghingi nito; walang ibang makakakuha ng kopya nang wala ang iyong nakasulat na pahintulot.
Kakailanganin ng mga anim hanggang walong linggo para matanggap mo ang desisyon ng board. Kung ang iyong paglabas ay nagbago makakatanggap ka ng isang bagong sertipiko ng paglabas, isang bagong DD form 214, at ang decisional na dokumento ng board na ito. Kung hindi nagbago ang iyong paglabas, makakatanggap ka ng decisional document ng board na ito, na kasama ang mga tiyak na dahilan kung bakit ang iyong paglabas ay hindi nagbago at kasama rin ang anumang karagdagang proseso ng apela, na naaangkop sa iyo.
Pagbabago ng Mga Pagiging Karapat-dapat sa Pag-Reenlistment (RE)
Ang mga Sandatahang Lahi ay gumagamit ng mga Reenlistment Eligibility (RE) na mga code upang ikategorya ang mga indibidwal para sa pagpapalista o reenlistment sa Sandatahang Lakas. Ang mga code ng RE sa serye na '1' ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay karapat-dapat para sa agarang reenlistment o dating enlistment ng serbisyo, kung hindi man ay karapat-dapat. Ang mga code ng RE sa serye na '2', '3' at '4' ay naghihigpit sa indibidwal mula sa agarang muling pag-rehistro o pag-enlist ng naunang serbisyo. Dapat kang makatanggap ng isang pagsusuri at / o pagwawaksi ng mga code na ito ng RE bago ikaw ay karapat-dapat na magpatala muli.
Maraming mga kwalipikadong dating aplikante na nag-aari ng isang '1' na serye ng RE code na hindi makakapasok sa militar dahil sa mga partikular na pangangailangan ng serbisyo. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang tao na may "2" RE o "4" RE code ay hindi pinapayagan na magpatala. Ang mga may RE Code ng "3" ay maaaring pahintulutan na magpatala, na may isang pagwawaksi, kung maaari nilang ipakita na ang dahilan ng paglabas ay hindi na nalalapat. Ang ganitong mga waiver ay ibinibigay sa pamamagitan ng mga indibidwal na serbisyo sa pamamagitan ng mga recruiters ng militar, hindi ang proseso ng DRB.
Ang Discharge Boards ay hindi direktang isaalang-alang ang isang kahilingan upang baguhin ang RE code sa proseso ng DRB. May isang eksepsiyon: Kung ang pag-upgrade ng DRB ng paglabas ng aplikante, ituturing din ng board kung dapat baguhin ang RE code. Kung ang aplikante ay itinuturing na isang mahusay na kandidato upang bumalik sa militar, ang RE code ay mababago sa "3A" - isang waiverable code.
Kung ikaw ay naghahanap ng isang pagwawaksi o pagbabago ng RE code para sa layunin ng pagpasok ng isa pang sangay ng serbisyo, kakailanganin mong kontakin ang angkop na recruiter ng serbisyo. Ang karapat-dapat na talikdan ang pagiging karapat-dapat ng RE sa mga indibidwal batay sa pagganap at pag-uugali ng post-service ay nakasalalay sa mga Kalihim ng Army, Navy, at Air Force. Ang bawat Kalihim ay maaaring pahintulutan ang isang indibidwal na magparehistro sa serbisyo sa ilalim ng kanyang hurisdiksyon.
Ang Kalihim ng isang sangay ng Sandatahang Lakas ay walang awtoridad na talikdan ang pagkawala ng karapatan sa pag-reenlistment / enlistment para sa isa pang serbisyo. Halimbawa, kung ang isang dating miyembro ng Army ay nagnanais na mag-enlist sa Air Force, dapat siyang iproseso sa pamamagitan ng mga channel ng Air Force para sa naunang paglilingkod sa serbisyo. Kung ang RE code ay nagpapakita ng hindi karapat-dapat na beterano, dapat na iproseso niya ang anumang pagsusuri o pagbabago ng pagkilos sa pamamagitan ng mga channel ng Army.
Pag-iisip Tungkol sa isang Diskarte sa Paglabas na Iwanan ang Iyong Trabaho?
Ikaw ba at ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay isang masamang tugma? Ang mga ito ay nangyayari sa mga kadahilanan kabilang ang kultura ng kumpanya at estilo ng pamamahala. Kung gayon, humingi ng isang diskarte sa paglabas.
Palawakin ang iyong LinkedIn Network upang mapalakas ang iyong Job Search - Hanapin ang iyong Dream Job
30 Araw sa Iyong Panaginip ng Trabaho: Palawakin at paunlarin ang LinkedIn network upang isama ang mga propesyonal at organisasyon na makakatulong sa iyong paghahanap sa trabaho.
Panoorin ang Iyong Ginagawa Pagkatapos Magtrabaho Ang Masamang Paggawi ay Makagagawa Ninyo Nang Mawawala ang Iyong Trabaho
Ang masamang pag-uugali, kahit na pagkatapos ng trabaho, ay maaaring maging dahilan upang mawala ang iyong trabaho at makapinsala sa iyong karera. Alamin kung anong mga bagay ang makapipinsala sa iyong propesyonal na reputasyon.