Pag-iisip Tungkol sa isang Diskarte sa Paglabas na Iwanan ang Iyong Trabaho?

Kailangan mo ng isang exit strategy mula sa iyong kasalukuyang trabaho? Sa kurso ng banggaan sa iyong kasalukuyang kultura sa trabaho? Paano ang tungkol sa isang boss na ang mga estratehiya at mga diskarte ay hindi mo sinusuportahan? Kumusta ang tungkol sa paghawak mo ng malalim na pag-aalala na ang iyong organisasyon ay namumuno sa maling direksyon?

Kung ang alinman sa mga uri ng mga alalahanin ay magiging malaganap at lahat-ng-encompassing sa iyong buhay sa trabaho, gugustuhin mong tingnan ang mga opsyon na kailangan mong iwanan ang iyong trabaho.

Bakit Mahalaga ang isang Diskarte sa Paglabas

Ang pag-iiwan sa mga dahon ay may kaunting mga pagpipilian. Wala kang paycheck habang naghahanap ka para sa isang bagong trabaho. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi magbibigay ng severance pay at karaniwan mong hindi karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho.

Ang isang mas mahusay na diskarte? Baka gusto mong maghanap at makipag-ayos ng isang diskarte sa exit sa iyong tagapag-empleyo.

Ang isang diskarte sa exit ay isang paraan upang alisin ang iyong sarili mula sa iyong kasalukuyang sitwasyon na may biyaya at propesyonalismo, sana ay may isang pakete sa severance. Ang iyong layunin ay alisin ang iyong sarili mula sa iyong kasalukuyang sitwasyon nang hindi nawawala ang mukha o pagsunog ng mga tulay na relasyon sa, halimbawa, ang iyong kasalukuyang employer, boss, o mga propesyonal na kasamahan.

Maaari mong planuhin ang iyong sariling diskarte sa exit o hilingin ang iyong kumpanya na tulungan kang lumikha ng isang diskarte sa exit. Minsan ang isang diskarte sa exit ay mahalaga upang i-cut ang iyong pagkawala o upang alisin ang iyong sarili mula sa isang mismatched na kapaligiran sa trabaho.

Anuman ang iyong dahilan, kailangan mo ng isang exit strategy. Napagpasyahan mo na ang pag-alis sa iyong kasalukuyang employer sa pamamagitan ng pagtigil sa iyong trabaho ay ang sagot. Nagawa mo kung ano ang magagawa mo upang magawa ang iyong kasalukuyang trabaho. Siguro ang kakulangan ng trabaho ay angkop o kultural na magkasya ay kaya nakasisilaw na natatakot ka sa mahabang daan sa pagwawakas ay malapit nang magsimula.

Ang Pag-apela sa Iyong Tagapag-empleyo

Alam mo na ayaw ng iyong pinaglilingkuran ang mga empleyado ng apoy at ang proseso ng pagwawakas ay mahirap at mahaba para sa lahat ng mga kalahok. Kailangan ng iyong tagapag-empleyo na magtatag ng dahilan at maiwasan ang anumang pahiwatig ng diskriminasyon.

Kailangan niyang ipakita na natanggap mo ang pagtuturo ng pagganap at na ang mga angkop na hakbang sa patakaran ng progresibong disiplina ng iyong kumpanya ay sinunod.

Kaya, ang isang diskarte sa paglabas ay maaaring mag-apela sa iyong tagapag-empleyo. Walang lawsuits. Walang acrimony. Ang nawawalang empleyado ay nawala. Ang isang diskarte sa paglabas ay maaaring ang pinakamahusay na landas para sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo.

Isa kang matalinong empleyado. Mababasa mo ang mga maliliit na signal sa iyong lugar ng trabaho. Hindi ka nakakuha ng isang taasan. Ang mga empleyado ay nagrereklamo tungkol sa iyo. Ang isa-sa-isang sa iyong tagapangasiwa ay lumalaki at lumalaki na nakatuon sa mga inaasahang pagganap at problema. Sinuri mo ang mga palatandaan upang hanapin kung malapit na ang pagwawakas sa trabaho.

Sample Istratehiya

Maaari kang lumikha ng iyong sariling diskarte sa exit. Ang mga paraan upang maiwanan ang iyong trabaho na tutulong sa iyo na i-save ang mukha at lumipat sa isang matagumpay na hinaharap ay kasama ang:

• Maghanap ng isang bagong trabaho habang ikaw ay nagtatrabaho pa rin. Bigyan ng dalawang linggo ang paunawa kapag tinanggap mo ang isang bagong trabaho.
• Tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung maaari kang gumana ng part-time o isang nabawasan na iskedyul habang ikaw ay naghahanap ng isang bagong trabaho.
• Maglipat ng iyong kasalukuyang departamento kung ang kumpanya at kultura ay isang angkop na akma ngunit ang iyong agarang kapaligiran ay hindi. Mag-ehersisyo ang diskarteng exit na ito bago ang iyong relasyon sa iyong kumpanya ay lampas sa pagkumpuni.
• Hilingin sa iyong tagapamahala na talakayin ang isang diskarte sa paglabas sa iyo. Anuman ang dahilan, kung ang iyong trabaho ay hindi gumagana, marahil ang iyong samahan ay gagana sa iyo upang maalis ang pinto. Walang matinding damdamin; ito ay hindi lamang gumana.

  Kung hindi ka nalulungkot, maaaring ang iyong kumpanya, masyadong. Marahil ay makikipagtulungan ang kumpanya sa iyo upang lumikha ng isang exit na diskarte na binibili ang iyong kontrata sa trabaho (kung mayroon ka) o nagbibigay ng pagkakasira bilang kapalit para sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring magbigay ng mga serbisyo sa paglabas.

• Maaari ka ring sumang-ayon, bilang isang diskarte sa exit, sa isang makatwirang oras upang lumabas sa iyong kumpanya. Sa katapusan ng isang proyekto, sa pagkumpleto ng isang kampanya, sa pag-upa ng isang bagong empleyado, at kapag ang kumpanya ay nakakaranas ng pagkawala ng isang customer ay mga halimbawa ng mga nag-time na okasyon upang ipatupad ang isang diskarte sa exit.

  Ang iyong kumpanya ay hindi na nangangailangan ng iyong mga kasanayan, ay nagpasiya na ikaw ay isang mahinang magkasya, o walang magagamit kapag ang isang proyekto ay nakumpleto. Kung sumasang-ayon ka, maaari kang sumang-ayon sa isang diskarte sa exit, na kung saan, muli, ay maaaring may kasamang isang pakete sa pagpupuwesto.

Anuman ang exit na diskarte mong ituloy, oras na ang iyong pagwawakas sa trabaho ay magaganap bago ang mga relasyon ay hindi na masira.