Mga Dahilan na Isaalang-alang ang Solusyon sa Pag-aalaga sa Dream
"Gawin Natin" Jingle Song para sa ating kalikasan (Lazy Song)
Sa isang mundo kung saan namin Uber at Rentahan ang Paliparan, hindi sorpresa na nagbabayad din kami para sa isang pasadyang serbisyo sa placement sa internship. Hindi lamang ang kontrobersyal na Mga Pangangalaga sa Damayang tumutulong sa pagkonekta sa mga kabataan mula sa iba't ibang panig ng mundo na may mahusay na mga internship ngunit sila rin ay isang full-service na kumpanya na humahawak ng lahat mula sa iyong listahan ng pag-iimpake sa iyong internship housing, sa iyong iskedyul sa social. Ang tanging caveat? Kailangan mong magbayad para dito. Tulad ng pagbabayad namin para sa personalized na mga serbisyo ng kotse at isang custom fancy wardrobe, kung nais mong gamitin ang mga Career ng Dream, mas mahusay mong bayaran.
Ang Pangarap Pangarap ay naging isang popular na paksa ng pang-usap sa mga taon. Dapat bang magbayad ang mga tao upang makakuha ng internship? Ngunit sa blog na ito, nais kong pag-usapan ang mga positibong aspeto ng Dream Careers at kung bakit ko isinasaalang-alang ang paggawa nito - dapat kong malaman tungkol dito habang nasa kolehiyo.
- Kakulangan ng kagamitan. Nagpunta ako sa aking karera sa gitna at binigyan ng malamig na balikat. Walang nakatulong sa akin na kumonekta sa mga pagkakataon. Sa panahong iyon, limitado ang mga pamamaraan ng pananaliksik. Kung gusto kong makipag-ugnayan sa Dream Career, maaari kong nakipag-usap sa kanila tungkol sa kung ano ang gusto kong gawin, at maaari nilang matulungan ako sa pagtutugma sa isa sa mga kumpanya na kanilang nakikipagtulungan sa (kahanga-hangang mga kumpanya tulad ng BCBG at Public Relations BWR).
- Mga Kumpanya Tulad ng Mga Trabaho sa Pag-Dream. Bagaman maraming mga propesyonal sa karera ang hindi gusto ang mga serbisyo na ibinigay ng kumpanya, ang mga kumpanya na gumagamit ng Dream Careers interns ay piliing gawin ito. Hindi sila pinipilit sa relasyon. Ang ilang mga kumpanya ay nag-iingat ng mga posisyon para sa mga nagtratrabaho sa Dream Careers dahil kilala sila sa pagdadala ng mga high-caliber na mag-aaral sa mga kumpanya.
- Kaligtasan, Pangangasiwa, Transportasyon. Ipinadala ako ng mga magulang ko sa New York sa intern at din sa Los Angeles para sa dalawang tag-init. Ang kaligtasan ay palaging isang isyu. Ang aking paaralan ay walang programa para sa mga mag-aaral, kaya nagpunta ako sa mga malalaking lungsod nang mag-isa. Ako ay masuwerteng kung makakahanap ako ng isang dorm kolehiyo (tulad ng NYU) para sa mga layunin ng pabahay. Kapag nagpunta ako sa Los Angeles, nagpaalam ako at umaasa sa pinakamahusay. Ang aking mga magulang ay palaging nag-aalala sa akin sa pagiging isang malaking lungsod sa pamamagitan ng aking sarili. Sa Mga Trabaho sa Pagmamahal, mayroon kang mga kabataan na kumikilos halos bilang "tagapayo sa kampo," at ikaw ay inihatid sa at mula sa iyong internship araw-araw. Bukod pa rito, ang mga biyahe sa mga katapusan ng linggo ay pinangangasiwaan, at hindi ka naiwang nag-iisa sa isang malaking lungsod.
- Ang Social Aspect. Noong ako ay nag-interned sa New York, nanirahan ako sa NYU dorms, kaya't hindi madaling gawin ang pakikipagkaibigan, naisip ko ito at nakilala ang ilang mga dakilang tao (na nakikipag-ugnayan pa rin sa akin). Nang mag-interned ako sa Los Angeles, hindi na ito madali. Maliban kung nakatira ka sa iba pang mga interns o nagtatrabaho kasama ng maraming iba't ibang mga tao, mahirap maging kaibigan. Ang Dream Careers ay uri ng tulad ng kampo ng tag-init na may nakalakip na internship. Isipin ang mga pagkakaibigan na ginawa sa kampo. Kung nakilala ko ang mga taong may katulad na interes at ito ay internship oriented sa halip na nakatuon sa kampo, gusto kong mag-sign up.
May mga programa sa Dream Careers sa New York, Los Angeles, London, Chicago, Hong Kong, at higit pa. Habang hindi ito ang programa para sa lahat, nais kong sabihin ito ay nagkakahalaga ng pag-check out. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa Dream Careers Internship Programs o sundin ang mga ito sa Twitter (@Dream Career)
4 Mga sanhi ng Demotivasyon ng Empleyado na May Mga Solusyon sa HR
Maaari mong maiwasan ang pag-demotivasyon ng empleyado sa pamamagitan ng pagkuha ng pagkilos upang pigilan ito. Ang mga ito ay iminungkahing solusyon Maaaring ipatupad ng HR kapag may demotivation ng empleyado.
Ang Mga Nangungunang 5 Mga Dahilan na Tapusin ang isang Empleyado
Narito ang nangungunang limang dahilan upang wakasan ang isang miyembro ng iyong koponan kabilang ang hindi maayos na pag-uugali at mga isyu sa pagganap.
10 Mga Dahilan Kung Bakit Naglulupig ang mga Empleyado ng mga Partidong Pangkalakalan
Inanunsiyo mo ang taunang piyesta opisyal at ang iyong mga empleyado ay hindi tumatalon para sa kagalakan. Narito ang sampung dahilan kung bakit at kung paano mo mababago ang kanilang reaksyon.