10 Mga Dahilan Kung Bakit Naglulupig ang mga Empleyado ng mga Partidong Pangkalakalan

Ito ay muli ang kapaskuhan, at oras na para sa partido ng kumpanya. Kung ito ay isang Pasko, Bagong Taon, o Taon ng End Party, ang iyong kumpanya ay nagkakaroon ng isa, at ito ay hindi kapani-paniwala. Pumunta ka sa isang mahusay na pagsisikap para sa partido, ngunit ang iyong mga empleyado tila medyo walang sigla. Bakit iyon?

Narito ang sampung dahilan kung bakit nauubos ang iyong mga empleyado sa holiday party.

1. Kailangang Dagdagan mo ang mga Empleyado sa Pag-charge

Narito ang isang maliit na pahiwatig: Kung ang isang bagay ay nagkakahalaga ng pera, ito ay hindi isang partido. Sure, ang iyong mga empleyado ay maaaring magkaroon ng kasiyahan, ngunit ang partido ay isang bagay na ibinibigay ng host sa kanyang mga bisita. Sa kolehiyo, lahat ay natutulog para sa pagkain at inumin, ngunit hindi ito kolehiyo.

Kapag gumawa ka ng mga empleyado bumili ng tiket para sa kanilang sarili at ang kanilang plus (kung pinapayagan na dumalo), hindi ito parang isang regalo mula sa employer. Ito ay may katuturan, siyempre, dahil hindi ito. Kahit na ang negosyo ay sumasaklaw sa karamihan ng gastos, ang mga empleyado ay hindi nais na magbayad upang pumunta sa isang partido.

2. Ito ay isang Panggabing Kaganapan at Mga Bago ay Hindi Inimbita

Ito ang iyong kumpanya, kaya gusto mo lamang ang mga empleyado doon. Iyan ang ganap na kahulugan, maliban na nakikita ka ng iyong mga empleyado at bawat isa sa buong araw araw-araw. Gusto nilang gastusin ang katapusan ng linggo at ang kanilang mga gabi sa kanilang mga makabuluhang iba pa.

Ang pagkakaroon upang iwanan ang taong iyon sa bahay upang maaari silang pumunta sa isang obligasyon sa trabaho ay hindi pakiramdam tulad ng isang partido. Kung nais mo lamang ang isang empleyado, hawakan ito sa oras ng trabaho. Kung nais mo ang isang pangyayari sa gabi, bayaran ang iba pang mga empleyado ng iba pang dumalo

3. Kinakailangang Babysitters

Habang ang mga adultong gabi lamang ay mahusay, kung ang isang pulutong ng iyong mga tauhan ay may mga bata, ito ay nagiging isang malaking gastos at isang sakit sa leeg na dumating sa iyong partido. Hindi lahat ay may isang lola na nakatira sa tabi ng pintuan. Karamihan sa mga tao ay kailangang umarkila at magbayad para sa isang babysitter.

Oo, napili nilang magparami. Hindi ito nangangahulugan na ang paghahanap ng isang babysitter sa panahon ng busy season holiday ay madali, lalo na kapag naka-iskedyul ang iyong mga empleyado para sa maraming mga kaganapan sa bakasyon.

4. Mga Sanggol sa lahat ng dako

Sa flip side, kung inaanyayahan mo ang mga bata, ang party ng holiday ay maaaring maging partido ng mga bata, na kung saan ay mabuti kung ang iyong kawani ay binubuo ng mga pamilya lamang. Ngunit malamang na iwanan mo ang iyong mga empleyadong walang anak na parang hindi sila mga bisita sa party. Kung iniisip mo na hindi ka maaaring manalo sa ito, tama ka.

Kung ang iyong partido ay nangangailangan ng mga babysitters, ang mga taong may mga maliliit na bata ay maaaring makalimutan, at kung mayroon kang isang partidong pampamilya, ang iyong mga empleyado na walang anak ay mapapansin at hindi pinapahalagahan. Ang susi dito ay pag-alam sa iyong mga empleyado at pagtatanong kung ano ang gagana para sa kanila. Tandaan na ang partido ay hindi tungkol sa iyo, ito ay tungkol sa rewarding iyong mga empleyado para sa kanilang mga kontribusyon.

5. Lousy Food

Ang isang partido ay kasing ganda lamang ng pagkain at inumin, at kung inuupahan mo ang fancy hotel ballroom at pagkatapos ay murang out sa pagkain, ang mga tao ay inis. Bukod pa rito, maaari mong hindi na lamang ipagpalagay na ang lahat ay makakain ng lahat. Kailangan mong isaalang-alang ang mga pangunahing alerdyi at magkaroon ng vegetarian at (minsan) mga pagpipilian sa vegan na magagamit.

Oo, imposible na matugunan ang bawat maliit na pagsasaalang-alang sa pagkain, ngunit kailangan mong subukan. Kung maliit ang iyong negosyo, dapat mong matugunan ang mga pangangailangan ng lahat. Sa isang mas malaking grupo, isaalang-alang ang pagkakaroon ng mga tao na pre-order, o gawin ang menu na magagamit nang maaga upang ang mga tao ay hindi magpapakita sa isang party na kung saan hindi nila maaaring kumain ng kahit ano. O kaya, gawin ang hapunan ng buffet na may iba't ibang mga pagpipilian upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat empleyado.

6. Ang Pagdalo ay Kusang-loob

Maraming mga kumpanya ang may mga partido kung saan hindi mo kailangang dumating, ngunit, kung hindi ka dumating, ang mga tagapamahala ay titingnan ang iyong kabiguan na dumalo at hawakan ito laban sa iyo. "Si Jane ay hindi isang manlalaro ng koponan-hindi siya nakarating sa piyesta ng bakasyon." Kung gagawin mo ang hindi pagdalo sa mga tao, gawing malinaw iyan. Huwag sabihin ang pagdalo ay kusang-loob at hindi ibig sabihin nito. Tiyak na makikita ng mga empleyado ito.

Bukod pa rito, tandaan na maraming tao na may relihiyoso o personal na dahilan kung bakit hindi nila nais na dumalo sa isang partido. Kung ito ay may label na isang Christmas Party, maaari kang magkaroon ng mga empleyado ng iba pang mga relihiyon na nararamdaman na hindi na makakaya. Kung mayroon kang libreng dumadaloy na alak, maaari kang magkaroon ng isang nagpapagaling na alkohol sa mga kawani na mas gusto mong hindi dumalo. Gumawa ng pagdalo sa mga partido sa bakasyon tunay na boluntaryo.

7. Ang bawat tao'y Nagmumula

Ang sobrang imbibing sa alkohol ay hindi kailangang maging lahat upang gawin ang holiday party na hindi komportable. Kapag alam ng lahat na ang tagapangasiwa ng pagmemerkado ay mapapayat at magagawa niyang mangmang, walang gustong makita ito. Kapag ang direktor ng mga benta ay masyadong maraming inumin at nakalimutan ang kanyang sekswal na panliligalig pagsasanay, ang kanyang pag-uugali ay maaaring magbukas ng kumpanya sa potensyal na pananagutan. Bukod pa rito, kung naglilingkod ka sa alkohol, kailangan mong magbigay ng isang paraan na nagsisiguro na ang mga tao ay makakakuha ng ligtas na tahanan.

8. Long Executive Speeches

Ikaw ang boss at iyan ay mahusay. Ngunit, walang sinuman ang gustong makarinig ng marami mula sa iyo sa holiday party. Kung mayroon kang isang tendensya na magbigay ng mahabang pananalita tungkol sa anumang bagay, maiiwasan ng mga tao ang iyong partido tulad ng salot. Narito kung ano ang masasabi mo, "Natutuwa kami sa lahat ng narito sa gabing ito. Nagkaroon kami ng isang mahusay na taon at nais kong pasalamatan ka para sa lahat ng iyong hirap sa trabaho. Magkaroon ng magandang gabi."

Iyon ay medyo magkano ang limitasyon. Hindi nais ng mga empleyado na marinig ang ulat ng isang taon o isang kritika ng pinakabagong kampanya sa advertising. Hindi nila nais na marinig ang iyong mga pinakaloob na saloobin sa plano para sa hinaharap. I-save ang mga iyon para sa isang pulong. Ang mga tagapagpaganap ay dapat itago ang kanilang mga bibig sa pagsalubong sa piyesta ng bakasyon.

9. A at B Parte

Okay lang para sa isang tagapamahala na magkaroon ng isang partido at mag-imbita lang siya ng mga direktang ulat. Hindi okay, para sa CEO na magtapon ng isang partido at mag-imbita lamang ng ilang mga tao (maliban kung ito lang ang direktang ulat nito). Habang ang mga tao ay hindi binabayaran ang parehong halaga ng pera, ito ay hindi isang mahusay na mensahe upang ipadala ang iyong mga mababang antas ng mga empleyado na hindi sapat ang mga ito para sa mga cool na party.

Kung ang iyong kumpanya ay masyadong malaki upang mag-imbita ng lahat, pagkatapos ay hindi magkaroon ng isang party ng kumpanya-may dibisyon ulo o anumang antas ay praktikal-hawakan ang isang partido sa lahat ng pag-uulat ng hanggang sa kanila na inanyayahan. Hatiin ang mga partido sa pamamagitan ng lokasyon, o pag-andar. Ang lahat ay mainam, hangga't ang mga partido ay pantay.Ang mga empleyado ng HQ ay hindi dapat makakuha ng caviar at champagne habang ang mga empleyado ng warehouse ay nakakakuha ng pizza at soda. (Kahit na, tapat, mas gusto ng maraming tao ang huli.)

10. Pinilit na Pagbibigay ng Regalo

Tandaan ang paghahari ng mga regalo ni Miss Manner sa opisina: Bumaba sila, hindi. Nangangahulugan iyon na ang CEO ay hindi, kailanman, ay nakakakuha ng regalo mula sa kanyang mga empleyado. Karamihan, maaari silang magbigay sa kanya ng isang card, isang kahon ng grupo ng mga tsokolate, o mga homemade na cookies, ngunit walang anumang bagay na lampas na.

Huwag hawakan ang isang partido kung saan ang mga empleyado ay inaasahan na magpainit sa senior team na may mga regalo at papuri. Ito ay dapat palaging pumunta sa iba pang mga paraan. Ang Polly-Anna's, White Elephant Exchanges at Secret Santas ay masaya hangga't ang partisipasyon ay tunay na kusang-loob (tingnan sa itaas) at mayroong isang limitasyon sa presyo na mahigpit na ipinapatupad.

Hindi, kailanman, tanong kung bakit ang isang katrabaho ay hindi nakikilahok. "Ito ay $ 20 lamang," maaari mong sabihin. Ngunit hindi mo alam kung ang iyong kasamahan sa trabaho ay namamahala ng isang mortgage sa kanyang sarili dahil ang kanyang asawa ay nalimutan na lamang at ang kanyang biyenan ay lumipat pa. Tandaan, ang mga nakakatuwang gawain ay masaya lamang kung boluntaryo sila.

Kung ang iyong mga empleyado ay hindi tumatalon sa kagalakan sa anunsyo ng holiday party ngayong taon, tingnan ang listahan ng sampung item na ito at alamin kung ano ang iyong ginagawa mali. Siguraduhing maayos mo ang iyong mga pagkakamali upang matiyak na ang iyong mga empleyado ay nagtatamasa sa panahon ng kapaskuhan na may kaugnayan sa trabaho.

----------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.