Pana-panahong Paggawa

Ang panahon ng pagtatrabaho ay nagbibigay ng employer sa mga kinakailangang pansamantalang katulong sa panahon ng mataas na lakas ng tunog, abala sa oras ng taon. Ang mga nagpapatrabaho ay umuupa ng mga empleyado ng pana-panahon upang gawin ang gawain na kinakailangan upang madagdagan ang kapasidad ng pagganap ng kanilang mga regular na empleyado upang makabuo ng mga produkto o maghatid ng mga customer Kabilang sa mga halimbawa ng pana-panahong oras ng trabaho at mga lugar ay ang:

• Ang panahon ng taglagas at taglamig kapag ang mga mamimili ay nagtitipon sa mga tindahan ng tingi, mga restaurant, mga tindahan ng grocery, mga hotel banquet room, entertainment venue, at mga bar;
• Ang pana-panahong pagtatrabaho ng tag-init sa mga resort, mga lokasyon ng panlibang libangan, at mga parke;
• Ang pana-panahong pagtatrabaho ng tag-init upang palitan ang gawain ng mga full-time, regular na empleyado habang nagsasagawa sila ng bakasyon at nakuha ang pamilya;
• Ang tag-lagas ng tag-init kapag ang mga merkado ng magsasaka ay bukas sa buong bansa, ang mga magsasaka ay anihin ang kanilang mga gulay at prutas, at ang pangangalaga ng pagkain ay nasa tuktok na pangangailangan; at

• Ang pana-panahong pagtatrabaho sa Winter sa mga lugar na nakatuon sa snow sports at libangan.

Mga Kalamangan ng Pana-panahon na Pagtatrabaho para sa Employer

Ang kalamangan para sa employer ng pag-hire ng mga empleyado ng pana-panahon sa kanilang mataas na lakas ng tunog, abala sa mga panahon ng panahon ay hindi mo kailangang gastusin ang pera upang panatilihin ang mga pansamantalang empleyado sa iyong taon ng payroll. Ayon sa National Retail Federation:

Para sa ilang mga nagtitingi, ang panahon ng kapaskuhan ay maaaring kumakatawan sa 20-40% ng taunang benta.

Ang ganitong uri ng lakas ng tunog ay lumilikha ng pangangailangan para sa mas maraming empleyado kaysa sa mga employer ay maaaring sumipsip ng buong taon. Nakikinabang din ang mga empleyado mula sa katotohanang binabawasan din ang pagkuha ng mga empleyado ng pana-panahon, ang bilang ng mga full-time, regular na empleyado na dapat nilang gamitin upang maisagawa ang gawain ng kompanya.

Ang mga napapanahong empleyado ay bihirang binabayaran ng mga benepisyo, na nagliligtas sa employer sa mga gastos sa paggawa dahil ang mga benepisyo ay maaaring gumawa ng kompensasyon ng empleyado ng isang ikatlong mas mataas kaysa sa pangunahing sahod o sahod na sahod. Dinadala din nila ang mga employer ng mga bagong ideya, sariwang enerhiya, at buffer ng iskedyul para sa bakasyon sa empleyado at mga pista opisyal.

Ang mga Pana-panahong Empleyado ay Sinasaklaw ng Batas

Ang mga napapanahong empleyado ay sakop ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Dapat silang bayaran ang Federal minimum wage o ang minimum na sahod na itinakda ng kanilang estado o lokal na hurisdiksyon, alinman ang mas kapaki-pakinabang sa empleyado.

Maaaring gumana ang mga empleyado ng pana-panahon na part-time o full-time. Ang mga tagapag-empleyo ay libre sa pag-iskedyul ng mga empleyado na 16 taong gulang at mas matanda kung kinakailangan ng negosyo. Ang batas ng pederal ay hindi naglilimita sa bilang ng oras o oras ng araw para sa mga empleyado na 16 taong gulang at mas matanda.

Pakitandaan na maraming mga estado ang may mas mahigpit na batas sa paggawa na nagbibigay ng mas mataas na pinakamababang pamantayan na dapat na gumaganap ng mga gawi sa trabaho. Tingnan ang mga patakaran na inilathala ng iyong katumbas na estado ng Kagawaran ng Paggawa.

Ang mga seasonal na empleyado ay may karapatan sa overtime pay sa isang rate ng isa at kalahating beses ang kanilang regular na rate ng suweldo kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa panahon ng kanilang karaniwang linggo ng trabaho. Nalalapat ang batas na ito kung ang empleyado ay isang pansamantalang o pana-panahong empleyado o isang full-time, regular na empleyado.

Kung paano mo iiskedyul at bayaran ang mga pana-panahong mga empleyado ay maaaring maapektuhan ng Proteksyon ng Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga sa Batas, na kilala rin bilang ObamaCare. Tingnan ang higit pa tungkol sa kung paano mag-iskedyul at magbayad ng mga pana-panahong at pansamantalang empleyado kasama kung paano panatilihin mula sa pagbabayad para sa saklaw ng pangangalagang pangkalusugan ng iyong mga pana-panahong empleyado.

Paano Magtamo ng mga Seasonal na Empleyado

Ang mga tagapag-empleyo ay nakakuha ng mga pana-panahong mga empleyado sa pamamagitan ng pagtantya sa dagdag na tulong na kakailanganin nila at pagkatapos, pag-post ng mga trabaho gamit ang kanilang mga normal na pamamaraan para sa pagrerekrut ng mga empleyado Ang mga employer ay maaaring makipag-ugnayan sa mga pansamantalang ahensya ng pagtatrabaho upang kontrata para sa mga pana-panahong empleyado Ang mga ahensya ay nagkakarga ng bayad, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay nakakuha ng mas kaunting gastos sa proseso kaysa sa pag-recruit, pakikipanayam, at pagkuha ng mga empleyado ng pana-panahon sa kanilang sarili.

Gumagamit ang mga tao ng mga pana-panahon na empleyado upang magbigay ng mga serbisyo o produkto sa mga customer sa panahon ng mataas na dami ng negosyo. Mas marami ang kanilang ginagawa kaysa mag-empleyo ng mga tao na hindi kailangan ng buong taon.