Paano Mo Ipagdiwang ang Tagumpay sa Trabaho

Sa tingin, alam mo na kailangan mong ipagdiwang ang tagumpay sa trabaho at sa iyong personal na buhay, masyadong. Ang pagdiriwang ay higit na nagtatagumpay at nagdaragdag sa likas na kagalakan na iyong nararanasan kapag tinitingnan mo ang iyong mga nagawa sa lugar ng trabaho.

Halimbawa, kapag natututo ang isang sanggol na lumakad, ang lahat ay nagtitipon sa paligid at nagpapalakas at nagalak sa bawat hakbang na gagawin ng sanggol-kahit na ang kalahati ng mga ito ay magreresulta sa pagsasagawa ng sanggol sa sahig. Ipagdiwang ng mga tao ang mga hakbang at ang biyahe ng sanggol upang subukang muli. Inaasahan mo ang isang pulutong ng mga kabiguan sa proseso, ngunit na hindi hihinto sa pagdiriwang ng bawat tagumpay sa kahabaan ng paraan.

Ngunit, sa isang lugar sa kahabaan ng linya, ang mga tao ay nagsimulang makalimutan na ipagdiwang ang tagumpay. O baka hindi sila makalimutan-siguro aktibong pinili nila na huwag ipagdiwang ang tagumpay dahil parang tuso o hindi kailangang, o ang tagumpay ay hindi sapat na malaki-kaya hindi nila ipinagdiriwang.

Ngunit, tulad ng pag-aaral ng sanggol upang lumakad, ang pagdiriwang ng tagumpay ay nagiging mas madali ang proseso. At isang takas ng mas masaya.

Ang mga ideyang ito ay tutulong sa iyo na ipagdiwang ang tagumpay sa trabaho.

Ipagdiwang ang Maliit na Tagumpay

Kapag nakarating ka ng kontrata na $ 3 milyon, siyempre, ipagdiriwang mo. Ngunit, ano ang tungkol sa $ 300 isang oras na customer? At ano ang tungkol sa pagkuha ng lingguhang ulat nang maaga?

Hindi mo nais na ihagis ang isang partido na may mga lobo at cake sa bawat oras na lumabas ang lingguhang ulat, o ang mga tawag sa customer ay sinagot sa loob ng dalawang singsing. Ang pagdiriwang ay malapit nang maging nakakapagod, at maiwasan ng mga tao na magtagumpay upang maiwasan ang kahihiyan. O, ang mga tao ay magiging immune sa kagalakan ng pagdiriwang dahil sa predictability at damdamin ng karapatan.

Ngunit, kailangan mong ipagdiwang ang ilang maliliit na bagay. Tulad ng sanggol na nakakakuha ng mga claps at cheers para sa kanilang mga unang ilang hakbang ngunit hindi para sa bawat hakbang na kailanman nila gawin, kailangan mong ipagdiwang ang mga unang tagumpay.

Kaya, kapag umarkila ka ng isang bagong empleyado na ipinagdiriwang mo ang maliliit na kabutihan. Sa kauna-unahang pagkakataon natapos nila ang isang transaksyon sa kanilang sarili? Ituro ang kanilang tagumpay, "Mahusay na trabaho. Ginawa mong tama ang lahat ng bagay. "Ang unang pagtatanghal, ang unang ulat, ang unang maliit na tagumpay ay ipinagdiriwang.

Ang iyong tinig ng encouragement ay nagsasabi sa bagong empleyado na siya ay nasa tamang landas. Kadalasan, kapag nagsimula ka ng isang bagong trabaho, hindi ka sigurado kung ano ang mga inaasahan kaya ang pagdiriwang ng mga maliit na tagumpay ay tumutulong sa isang bagong empleyado na alam na siya ay nasa tamang landas.

Kailangan ba Maging Matagumpay ang Matagumpay para sa Iyong Ipagdiwang?

Ang unang hakbang ba ng sanggol ay katulad ng lakad ng Usain Bolt kapag nagpapatakbo siya ng 100-meter dash? Siyempre hindi, ngunit ikaw pa rin ipagdiwang. Ituro ang mabuti at itama ang masama.

Siguraduhing hindi mo sinusubukan na pilitin ang sandwich ng feedback-kung saan mo ginagawa ang mga positibong bagay upang sandwich ang negatibong feedback na kailangan mong ibigay. Nakikita ng mga tao sa pamamagitan ng pormula na iyon at matuto na huwag pansinin ang iyong papuri dahil sa anumang oras na matanggap nila ang papuri, alam nila na ito ay isang pasimula sa pagpuna.

Ngunit, kung ikaw ay tapat sa iyong papuri at sa iyong kapaki-pakinabang na negatibong feedback, maaaring magresulta ito sa isang empleyado na natututo kung ano ang kailangan niyang malaman at gumawa ng mga pagbabago kung kinakailangan.

Ipinagdiriwang ang Tagumpay ng Grupo sa Trabaho

Sa mundo ng negosyo, kadalasan ay isang koponan na lumilikha ng isang matagumpay na kinalabasan, kahit na ang pangalan ng isang tao lamang ang nasa proyekto. Pag-isipan ang tungkol dito-kapag pinagsama mo ang mahusay na pagtatanghal ng benta na nakarating sa malaking kliyente, ginawa mo ba ang lahat ng ito sa iyong sarili?

Malamang, hindi mo nagawa. Baka nagbigay ka ng presentasyon, ngunit sinuman ang nagdisenyo ng produkto, nakakuha ng data, nakagawa ba ng pagsubok, nakabuo ng plano sa marketing, at sumulat ng kontrata sa pagbebenta? Marahil ay hindi mo-ito ay isang buong pangkat ng mga nag-aambag sa mga empleyado.

Habang ang karamihan sa mga nagawa sa lugar ng trabaho ay isang tagumpay ng pangkat, tanging ang salesperson ay nakakakuha ng komisyon para sa paglapag ng bagong kliyente. Iyan ay patas dahil ganiyan ang istraktura ng kompensasyon at itinatakda ng lahat para dito, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang buong pangkat ay hindi dapat ipagdiwang ang tagumpay.

Kilalanin lamang na ang lahat sa koponan ay nag-ambag sa tagumpay na ito at kailangan mo ang kanilang patuloy na pagsusumikap upang makamit ang tunay na tagumpay-isang mahabang panahon na masaya na customer.

Huwag kailanman kalimutan na ang taong gumagawa ng pagtatanghal at makakakuha ng credit ay hindi kadalasan ang taong gumagawa ng trabaho sa likod ng pagtatanghal. Kung minsan, ang mga tagapamahala ay nakawin ang kredito para sa trabaho na ginawa ng kanilang koponan. Ito ay demoralisado at malamang na magresulta sa di-maligayang mga empleyado. Magbigay ng credit kung saan dapat bayaran ang kredito.

Paano Mo Ipagdiwang ang Tagumpay sa Lugar ng Trabaho?

Habang alam mo na kailangan mo upang purihin tagumpay, kung minsan ang kung paano ay mahirap hulihin. Habang ang mga pagdiriwang ay kailangang sumalamin sa kultura ng iyong kumpanya at ang antas at kontribusyon ng tagumpay, ang mga ideya na ito ay makakatulong na makapagsimula ka na ipagdiwang ang tagumpay sa trabaho.

• Gumamit ng Verbal Praise: Minsan sinasabi lang "Salamat. Nagawa mo ang isang mahusay na trabaho. "Ay sapat na. Ang pagbibigay ng papuri na ito sa isang pampublikong setting ay pinahuhusay ang pagdiriwang at ang pagkilala ng empleyado. Gawin ang tiyak na papuri at napapanahon hangga't maaari. Sinasabi, "Ang magandang trabaho sa kostumer na noong nakaraang linggo" ay maganda, ngunit anong customer ang iyong pinag-uusapan? Sa halip, kung hindi mo ito sinasabi sa sandaling ito, subukan na magbigay ng mga detalye, "Naaalaala mo ba ang customer na nagreklamo tungkol sa bilang ng thread sa mga sheet? Ginawa mo ang isang mahusay na trabaho na tumutulong sa kanya at sa huli pagkuha sa kanya upang gumawa ng isang pagbili at umalis. Iyon ay kahanga-hanga. "

• Magbigay ng Nakasulat na Papuri: Ang isang magandang email sa indibidwal ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan. Ang isang magandang email sa buong grupo na nagpupuri na ang tagumpay ng empleyado ay maaaring maging higit pa. Ang isang email sa isang buong pangkat na nagdiriwang ng kanilang tagumpay ay kahanga-hangang epektibo sa pag-impluwensya sa pag-uugali at kontribusyon ng empleyado sa hinaharap.
• Maghawak ng Party ng Pagdiriwang o Kaganapan: Para sa mas malaking tagumpay, ang isang partido ay madalas na angkop. Hindi mo kailangang magbigay ng isang bukas na bar at live entertainment na uri ng partido, ngunit isang "Hey everyone, mahusay na trabaho sa mga ulat sa katapusan ng taon. Alam ko na ito ay isang mahabang slog, at kailangan naming gumana ng maraming obertaym upang matupad ang mga ito nang tumpak sa oras, ngunit ginawa namin ito. Kaya, sa Biyernes, nagkakaroon kami ng tanghalian sa pagdiriwang. Maraming salamat sa iyong hirap sa trabaho. "Siyempre, para sa sobrang malaking tagumpay, ang isang napakalaking malaking partido ay maaari ring maging angkop na pagdiriwang. Para sa mas maliit na tagumpay, na nagkakahalaga pa rin ng pagpaalam, magbigay ng pizza at salad sa silid ng pahinga.
• Bigyan ang mga empleyado ng Bonus: Ang mga pag-uusap at salapi ay nagdiriwang. Maraming mga kumpanya ay may mga end-end na bonus na umaasa sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya at indibidwal na tagumpay. Ang mga ito ay mahusay, ngunit kung minsan ang mga bonus ay hiwalay mula sa aktwal na gawain na hindi sila mukhang isang pagdiriwang. Kadalasan, sila ay naging mga inaasahan, na nangangahulugan na itinigil nila ang pagiging isang pagdiriwang at maging isang bahagi ng inaasahang kompensasyon-tulad ng bawat paycheck. Isaalang-alang ang pagbibigay ng mas maliliit na bonus sa taon para sa isang malaking tagumpay. Muli, siguraduhin na isama ang buong koponan.

Tandaan na ayusin kung paano mo ipagdiwang sa kultura ng iyong kumpanya. Kung laging ikaw ay may tanghalian tuwing Biyernes, ang isang pagdiriwang ng tanghalian ay hindi nangangahulugan na tulad ng isang kumpanya na hindi nagbibigay ng regular na pagkain. Ang isang $ 50 na bonus para sa isang cashier ng grocery ay isang magandang pagdiriwang. Ang parehong $ 50 sa isang senior director ay hindi magiging pinahahalagahan.

Sa pangkalahatan, kapag ipinagdiriwang mo ang tagumpay sa trabaho, hinihikayat mo ang iyong mga empleyado na patuloy na gumaganap sa isang mataas na antas. Oo, tama ang mga pagkakamali at magbigay ng negatibong feedback, gayunpaman ipagdiwang ang mga tagumpay, at makakakuha ka ng mas maraming tagumpay.

-------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang manunulat na malayang trabahador na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang yaman ng tao, kung saan siya ay tinanggap, nagpaputok, pinamahalaan ang mga numero, at sinuri ang mga abogado.