Comprehensive List of Employment and Labor Laws ng U.S.

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nangangasiwa at nagpapatupad ng higit sa 180 pederal na batas na namamahala sa mga gawain sa lugar ng trabaho para sa mga 10 milyong mga employer at 125 milyong manggagawa. Ang mga sumusunod ay isang listahan ng mga batas sa pagtatrabaho na kumokontrol sa pagkuha, sahod, oras at suweldo, diskriminasyon, panliligalig, mga benepisyo sa empleyado, oras ng pagbabayad, aplikante sa trabaho at pagsusuri sa empleyado, privacy, at iba pang mahalagang lugar sa trabaho at mga isyu sa karapatan ng empleyado.

Makabuluhang Federal Employment at Labor Laws

Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa tinutukoy ang pederal na minimum na sahod at bayad sa oras ng pagbabayad ng isa-at-isang-kalahating beses ang regular na rate ng pay. Nag-uugnay din ito sa child labor, nililimitahan ang bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho ang mga menor de edad. Ang ilang mga estado ng U.S. ay mayroong mas mataas na minimum na sahod at iba't ibang obertaym at batas sa paggawa ng bata. Sa mga lokasyong iyon, ilalapat ang batas ng estado.

Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) nangangasiwa sa mga plano ng pensiyon ng employer at ang kinakailangang mga katibayan, pagsisiwalat, at mga kinakailangan sa pag-uulat. ERISA ay hindi nalalapat sa lahat ng mga pribadong employer at hindi nangangailangan ng mga kumpanya na mag-alok ng mga plano sa mga manggagawa, ngunit ito ay nagtakda ng mga pamantayan para sa mga plano, kung dapat piliin ng mga employer na mag-alok sa kanila.

Ang Batas Pampamilyang Pampamilya at Pampamilya ay nangangailangan ng mga employer na may higit sa 50 empleyado upang magbigay ng mga manggagawa na may hanggang 12 na linggo ng hindi nabayarang, protektado ng trabaho na bakasyon para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, para sa malubhang sakit ng empleyado o isang asawa, anak, o magulang, o para sa mga emergency na may kaugnayan sa aktibong serbisyong militar ng isang miyembro ng pamilya, kabilang ang mga kinakailangan sa pangangalaga sa bata. Kung ang aktibong servicemember ay malubhang nasaktan o nasugatan sa kurso ng kanilang mga tungkulin, maaaring mapalawak ang saklaw ng hanggang 26 linggo ng walang bayad na bakasyon sa loob ng 12 buwan.

Ang Occupational Safety and Health Act (OSHA) kinokontrol ang mga kondisyon ng kalusugan at kaligtasan sa mga industriya ng pribadong sektor upang matiyak na ang mga kapaligiran sa trabaho ay hindi nagpapakita ng anumang malubhang panganib. Ang mga sakop na tagapag-empleyo ay kinakailangang magpakita ng isang poster sa lugar ng trabaho, binabalangkas ang mga karapatan ng manggagawa upang humiling ng inspeksyon ng OSHA, kung paano makatanggap ng pagsasanay sa mga mapanganib na kapaligiran sa trabaho, at kung paano mag-ulat ng mga isyu.

Listahan ng Mga Batas sa Pagtatrabaho at Mga Mapagkukunan ng U.S.

Ang Estados Unidos ay may daan-daang mga pederal na batas sa pagtatrabaho at paggawa na nakakaapekto sa mga employer at empleyado. Narito ang isang listahan ng mga mapagkukunan para sa ilan sa mga pinakamahalagang batas sa paggawa ng U.S..

Mga Batas na Nagtatakda ng mga sahod at Compensation

Compensatory Time: Ang mga ito ay mga batas na kumokontrol sa oras ng bayad sa halip na overtime pay para sa dagdag na oras na nagtrabaho.

Fair Pay Legislation: Mayroong ilang mga batas sa mga aklat na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa kasarian, kabilang ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964, ang Equal Pay Act of 1963, at ang Civil Rights Act of 1991.

Pinakamababang pasahod: Ang kasalukuyang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25 kada oras, ngunit maraming mga estado at mga lugar ng metro ang nagtakda ng kanilang sariling, mas mataas na minimum na sahod. Ang ilang mga estado ay nagtakda din ng mas mababang sahod, ngunit sa mga kasong ito, ang mas mataas na minimum na pederal ay nanaig.

Payagan ang Payagan: Ang oras-oras na manggagawa o mga taong kumikita ng mas mababa sa $ 455 bawat linggo ay may karapatan sa oras-at-kalahating babayaran kung magtrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho.

Magbayad para sa Mga Araw ng Mga Ulan: Binabayaran mo ba kung isinasara ang iyong kumpanya dahil sa masamang panahon? Depende ito sa maraming mga salik, kabilang ang batas ng estado at pederal.

Hindi Bayad na Sahod: May karapatan ka bang ibalik? Alamin kung kailan ka magbayad ng utang at kung paano ito mangolekta kung mayroon kang isang isyu sa isang tagapag-empleyo, dito.

Bakasyon sa Bakasyon: Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng bayad na oras ng bakasyon, ngunit maaaring gawin ito ng iyong kumpanya. Nagbabayad ito upang maunawaan ang patakaran ng kumpanya.

Pasahod sa sahod: Ang ilang mga uri ng utang, hal., Mga singil sa buwis at pagbabayad ng suporta sa bata, ay maaaring kolektahin sa pamamagitan ng garnishment ng pasahod. Ang Consumer Credit Protection Act ay nagtatakda ng mga limitasyon at proteksyon para sa mga manggagawa.

Pagtanggap at pagpapaalis

Pagtatrabaho sa Will: Ang karamihan ng mga manggagawa sa pribadong sektor sa U.S. ay nagtatrabaho sa kalooban, na nangangahulugan na maaari silang maipapaskil para sa anumang dahilan o walang dahilan sa lahat, maliban sa mga kadahilanang may kaisipan. Alamin ang tungkol sa kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa kalooban, at tungkol sa mga pagbubukod sa batas.

Fired from a Job: Kung sa palagay mo ay paputok ka na, magandang ideya na gawing pamilyar ang iyong mga legal na karapatan, bago ka makatanggap ng paunawa.

Natapos para sa Dahilan: Ang pagwawakas para sa pangkaraniwang nauugnay sa malubhang maling pag-uugali, tulad ng paglabag sa patakaran ng kumpanya, pagtanggi sa isang drug test, o paglabag sa batas.

Maling Pagwawakas: Kung naniniwala ka na ang diskriminasyon ay kasangkot sa iyong paghihiwalay mula sa kumpanya, posible na ang iyong trabaho ay mali ang pagtapos, kung saan maaari kang maging karapat-dapat na humingi ng tulong.

Mga Batas sa Pagkawala ng Trabaho: Kayo ba ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho? Ang mga ito ay ipinagkakaloob sa mga manggagawa na nawalan ng trabaho nang walang kasalanan. Suriin ang mga alituntunin para sa pagiging karapat-dapat, at kapag hindi ka maaaring maging karapat-dapat upang mangolekta ng mga benepisyo.

Pagwawakas mula sa Pagtatrabaho: Lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa iyong mga karapatan at responsibilidad, kung nawala mo ang iyong trabaho sa anumang dahilan. Suriin din ang isang pagbabalik-tanaw ng iba't ibang uri ng paghihiwalay mula sa pagtatrabaho.

Mga Proteksyon sa Diskriminasyon

Mga Amerikanong may Kapansanan Batas (ADA): Ang batas na ito ay ginagawang labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo upang makita ang diskriminasyon laban sa mga aplikante sa trabaho batay sa kapansanan.

Equal Employment Opportunity Commission: Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nagpapatupad ng mga pederal na batas na may kaugnayan sa diskriminasyon.

Panggigipit: Alamin kung ano ang bumubuo sa harassment sa lugar ng trabaho at kung ano ang maaari mong gawin tungkol dito.

Diskriminasyon sa Relihiyon: Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado o mga kandidato batay sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon.

Mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho: Ang mga manggagawa ay protektado mula sa diskriminasyon batay sa edad, kasarian, lahi, etnisidad, kulay ng balat, bansang pinagmulan, kapansanan sa isip o pisikal, impormasyon sa genetiko, at pagbubuntis o pagiging magulang.

Batas sa Paggawa

Employee Retirement Income Security Act (ERISA): Ang batas na ito ay nagtatakda ng mga pamantayan para sa mga plano sa kalusugan at pagreretiro.

Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit (FCRA): Kung mayroon kang isang prospective na tagapag-empleyo hilingin na magpatakbo ng isang tseke sa background, nais mong malaman tungkol sa iyong mga legal na proteksyon sa ilalim ng batas na ito.

Batas sa Fair Labor Standards (FLSA): Kilala rin bilang 'Wage and Hour Bill', ang FLSA ay pinagtibay ng Kongreso noong 1938. Inayos nito ang minimum na sahod, overtime, at child labor laws.

Ang Affordable Care Act - Mga Ina ng Nag-aalaga: Sa ilalim ng mga probisyon ng ACA, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga ina ng nursing na may pribadong silid sa nars / pagpapahayag ng gatas, pati na rin ang oras upang gawin ito.

Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal: Ang FMLA ay nagbibigay ng 12 workweeks ng walang bayad na leave kada 12-buwan na panahon para sa mga sakop na empleyado. Bilang karagdagan sa pederal na bakasyon, ang ilang mga estado ay nagpatibay ng batas sa pamilya at medikal na pahintulot. Tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa availability sa iyong lokasyon.

Immigration and Nationality Act (INA): Tinutukoy ng batas sa INA ang mga alituntunin tungkol sa mga permit at sahod sa trabaho para sa mga dayuhan na gustong magtrabaho sa Estados Unidos.

Mga Pagkakasira mula sa Mga Batas sa Trabaho: Ang mga batas na ito ay kumokontrol sa pagkain at pahinga.

Mga Batas sa Paggawa ng Bata: Ang mga ligal na proteksyon ay naghihigpit at nag-uukol ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga menor de edad, pati na rin ang mga uri ng mga batang may trabaho na maaaring gumana.

Batas sa Pagsusuri sa Background: Nagbabatay ng mga tseke sa background sa trabaho at ang paraan kung paano sila magagamit sa proseso ng pangangalap.

COBRA: Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ay nagbibigay sa mga manggagawa ng karapatang ipagpatuloy ang kanilang segurong segurong pangkalusugan matapos na paghiwalayin ang kanilang trabaho.

Mga Batas sa Pagsubok ng Drug: Depende sa iyong industriya, ang pagsusuring droga ay maaaring kontrolin ng estado at / o pederal na batas.

Batas sa Pagkapribado ng Empleyado: Alamin kung paano protektahan ang iyong privacy sa trabaho at sa panahon ng paghahanap sa trabaho.

Batas sa Dayuhang Trabaho: Ang mga dayuhan na gustong magtrabaho sa U.S. ay dapat kumuha ng visa ng trabaho. Ang uri ng visa ay nag-iiba depende sa uri ng trabaho.

Maaaring Maipahayag ng Mga Ahente ng Impormasyon: Maraming mga tagapag-empleyo ang may mga patakaran tungkol sa hindi pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga dating empleyado, hal., Kung sila ay pinaputok para sa dahilan - ngunit hindi ito nangangahulugan na legal na ipinagbabawal ang paggawa nito.

Occupational Safety and Health Act (OSHA): Ang mga batas na ito ay kumokontrol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Ang Wagner Act of 1935 at Ang Taft-Hartley Act of 1947: Pinoprotektahan ang karapatan ng mga manggagawa na mag-organisa at bumuo ng mga unyon (at nag-uutos kung paano gumagana ang mga unyon).

Uniformed Services Act Employment and Reemployment Rights Act: Binabalangkas ni USERRA ang mga pamamaraan at mga karapatan na may kaugnayan sa leave ng militar.

Mga Batas sa Paggawa ng Kabataan: Ang mga batas ay kumokontrol sa mga oras ng pagtatrabaho at kondisyon ng mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18.

Iba pang Batas sa Pagtatrabaho

Employee o Independent Contractor: May mga batas na tumutukoy kung ang isang tao ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Repasuhin ang mga pagkakaiba at kung paano ang iyong mga kita at buwis ay naapektuhan ng iyong pag-uuri.

Mga Pagsusuri sa Trabaho sa Trabaho: Alamin kung paano maaaring magamit ang mga tseke sa panahon ng proseso ng pag-empleyo, ayon sa pederal na batas.

Doktor ng Awtorisasyon sa Pagtatrabaho (EAD): Ang dokumentasyong ito ay nagbibigay ng patunay ng legal na pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa A.S.

Mga empleyado na exempt: Kung hindi ka karapat-dapat sa overtime pay, ikaw ay isang exempt na empleyado. Narito kung paano itinalaga ang katayuan ng iyong trabaho.

National Labor Relations Board (NLRB): Pinipigilan ng NLRB ang mga hindi patas na gawi sa paggawa, sa bahagi sa pamamagitan ng pagprotekta sa karapatan ng manggagawa upang maisaayos.

Noncompete Agreements: Ang mga kontrata ay nagbabawal sa mga karapatan ng empleyado na magtrabaho para sa isang katunggali.

Seguro sa Kapansanan ng Kapansanan: Nagbibigay ng bahagyang pay habang ang taong sakop ay hindi gumagana. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng seguro na ito, at ang ilang mga estado ay nag-sponsor ng mga programa

Compensation ng mga manggagawa: Serbisyong ibinigay ng estado para sa mga manggagawa na nasugatan sa trabaho.

Kapansanan ng Social Security: Kung ikaw ay may kapansanan sa pamamagitan ng kwalipikadong kondisyong medikal at nagtrabaho sa mga trabaho na sakop ng panlipunang seguridad, maaari kang maging karapat-dapat sa suporta sa kapansanan.

Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos: Ang pederal na ahensiya na namamahala ng mga kondisyon, sahod, oras, at suweldo sa trabaho.

Mga Paglabag sa Lugar ng Trabaho: Kasama sa karaniwang mga paglabag ang hindi bayad na sahod, pagkakamali ng mga manggagawa bilang mga empleyado na exempt, at mga paglabag sa minimum na sahod.

eLaw Advisors

Kailangan ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga partikular na batas sa paggawa? Ang eLaws Advisors ay mga interactive na tool na ibinigay ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na nagbibigay ng detalyadong impormasyon tungkol sa isang bilang ng mga pederal na batas sa pagtatrabaho.