Ano ang Malaman Tungkol sa North Carolina Child Labor Laws

Kung ikaw ay isang tinedyer na naninirahan sa North Carolina at nais mong makakuha ng trabaho, saan ka magsimula? Makakatulong na maunawaan muna ang mga batas sa paggawa ng bata sa estado upang masiguro mo kung ikaw maaari magtrabaho doon. Ang bawat batas ng estado ay maaaring magkakaiba, kaya kung ang iyong pamilya ay kamakailan lamang ay lumipat mula sa Ohio, hindi ito nangangahulugang maaari ka ring magtrabaho sa North Carolina dahil lamang sa mayroon kang trabaho bago ka lumipat.

Gaano Kayo Kailangang Magtrabaho sa North Carolina?

Maaari kang magsimulang magtrabaho sa North Carolina kapag ikaw ay 14 taong gulang, ngunit dapat kang magkaroon ng sertipiko ng pagtatrabaho ng bata upang magawa ito. Maaari kang kumuha ng sertipiko ng trabaho mula sa Kagawaran ng Paggawa o opisina ng Social Services ng iyong county. Labing-apat ay ang parehong edad na itinatakda ng pederal na batas bilang ang minimum na edad upang gumana, bagaman mayroong ilang mga eksepsiyon. Kapag mayroong isang labanan sa pagitan ng mga batas ng pederal at estado, ang mas mahigpit na batas ay nalalapat, ngunit hindi iyon isang isyu sa North Carolina dahil ang minimum na edad ay pareho.

Kapag Magagawa ba ang isang 14-Taong-Taong Gawain?

Bagaman pinahihintulutan ng North Carolina ang isang 14 taong gulang na magtrabaho, ang estado ay tinuturing ang ibang mga kabataan na naiiba depende sa kung gaano kalaki ang mga ito. Halimbawa, ang 14- at 15 taong gulang ay maaaring gumana hanggang sa tatlong oras sa mga araw ng pag-aaral at hanggang walong oras sa mga araw na hindi pang-paaralan, ngunit sila ay ipinagbabawal na magtrabaho ng higit sa 18 oras sa mga linggo kung ang paaralan ay nasa sesyon o higit sa 40 oras sa mga linggo kapag ang paaralan ay wala.

Dapat din silang magtrabaho sa pagitan ng 7 ng umaga at 7 p.m. maliban sa panahon ng summers kapag maaari silang magtrabaho hanggang 9 p.m. Ang Batas sa Wage-Hour ay nagpapahiwatig na sa pinakamababa, ang mga tinedyer na mas bata sa edad na 16 ay dapat bigyan ng 30-minutong pahinga matapos silang magtrabaho para sa limang sunud-sunod na oras.

Ang mga Juvenile ay hindi maaaring magkaroon ng mga trabaho na itinuturing na mapanganib, tulad ng karamihan sa mga trabaho sa paggawa o sa mga trabaho na ilantad ang mga ito sa mga nakakalason na kemikal o iba pang mapanganib na mga sangkap o mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Panuntunan para sa mga Nakatatandang Kabataan

Ang mga kabataan sa 16 hanggang 17 taong gulang na grupo ng edad ay may kaunting kakayahang umangkop pagdating sa mga oras ng pagtatrabaho, ngunit sa pangkalahatan ay hindi sila maaaring gumana sa pagitan ng mga oras ng 11 p.m. at 5 a.m. kung ang paaralan ay nasa sesyon sa araw na iyon. Sa ibang salita, hindi sila maaaring mag-orasan sa trabaho sa 5 a.m. at magtungo sa paaralan ilang oras pagkaraan. Hindi sila makapag-orasan sa hatinggabi kung mayroon silang paaralan sa susunod na araw. Gayunpaman, sa pahintulot ng magulang at may pahintulot mula sa isang administrador ng paaralan, ang pagbabawal na ito ay maaaring pamawalang-bisa.

Ang mga matatandang tinedyer ay karaniwang ipinagbabawal na magtrabaho sa ilalim ng mga mapanganib na kalagayan at sa mga mapanganib na trabaho, ngunit may mga eksepsiyon. Halimbawa, ang mga kabataan na lumahok sa mga programa na tinukoy bilang apprenticeships ng Fair Labor Standards Act ay maaaring magtrabaho sa mga mapanganib na larangan na karaniwan sa mga limitasyon sa mga kabataan. Talakayin ang iyong mga opsyon sa iyong potensyal na tagapag-empleyo o sa isang awtoridad sa paggawa ng bata sa North Carolina, o bisitahin ang website ng North Carolina State Labor.