• 2024-11-21

Pagsasanay sa Teknikal na Paaralan ng Air Force - Phase II

Air Force Phase 2 Review by Selected students with Saurabh Singh, Major Kalshi Classes

Air Force Phase 2 Review by Selected students with Saurabh Singh, Major Kalshi Classes

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

May Air Force Basic Military Training na kilala rin bilang "Basic" o "boot camp" na isang recruit transitional training mula sa sibilyan na buhay hanggang sa militar. Ang mga sumusunod na pagsasanay kung saan ang mga bagong sinanay na Airmen ay tumatanggap ng higit pang espesyal na edukasyon at karanasan sa kanilang Air Force Specialty Code (trabaho) ay nasa Air Force Technical School. Basta dahil ang bagong Airman ay tapos na Basic Training Militar, ay hindi nangangahulugan na ang buhay sa mga advanced na paaralan ay nagiging mas madali sa mga bagong nakamit na kalayaan. Sa katunayan, unti-unting pahihintulutan ng Air Force ang mga Technical School Airmen upang makuha ang kanilang pang-araw-araw na kalayaan at mga pribilehiyo pabalik sa paglipas ng panahon.

Ang Air Force sa sandaling may mas kaunting mga paghihigpit sa Airmen sa Technical School, ngunit sa dagdag na distractions ng kalayaan ng bayan, marami ang nabigo dahil sa isang malaking halaga ng oras ang layo mula sa base, paaralan, pag-aaral, at pagkuha ng mga insidente ng kalayaan. Upang matiyak ang tagumpay at mas mataas na pagganap, ang Air Force ay nag-utos ng mas matigas na disiplina para sa mga bagong Airmen bago ang pangunahing pagsasanay.

Ang mga paghihigpit na ito na inilalagay ng Air Force sa mga Airmen sa panahon ng pagsasanay sa Teknikal na Paaralan ay inilabas tulad ng mga orasan. Mayroong ilang mga araw ng kalendaryo na nasira sa tatlong yugto ng Technical School Training. Halimbawa, ang Phase 1 ay tumatagal mula sa una sa ika-14 na araw ng kalendaryo at ay halos matibay sa kanilang mga alituntunin at regulasyon bilang Basic Training. Ang Phase II ay tumatakbo mula sa ika-15 araw ng kalendaryo sa pamamagitan ng ika-35 araw ng kalendaryo, at ang Phase III ay nagpapatuloy hanggang makumpleto ang Tech School.

Phase Two Specifics

Sa loob ng unang dalawang linggo, sinimulan ng mga Airmen sa Tech School na malaman ang iskedyul at ang pagsisikap na kinakailangan upang magtagumpay at kaya ay pinagkalooban ng higit na kalayaan. Gayunpaman, nalalapat pa rin ang mga sumusunod na paghihigpit. Tulad ng sinumang kasapi sa militar, ang mga Airmen ay nagsimulang matuto, "na may mas malaking mga pribilehiyo ay may mas malaking pananagutan." Inaasahan ng mga nakaaantig na sundin, itaguyod, at hikayatin ang lahat ng mga Airmen na sumunod sa mga pamantayan. Sila ay gaganapin nananagot at pinangangasiwaang katumbas ng kanilang oras sa paglilingkod.

Sa yugtong ito, ang mga Airmen ay mananatili pa rin sa listahan ng mga kinakailangan sa ibaba:

  • Ay mananatili sa uniporme at sa istasyon sa panahon ng tungkulin. Kung ang mga Airmen ay bumaba sa istasyon, magsuot sila ng angkop na kumbinasyon ng asul na uniporme at manatili sa lokal na lugar na tinutukoy sa pamamagitan ng pagsusulat ng komander ng grupo ng pagsasanay / pagpapatakbo. Walang damit ng sibilyan.
  • Maaaring kumain ng alak kung legal na edad sa base lamang, ngunit hindi sa panahon ng tungkulin linggo o 12 oras bago ang tungkulin.
  • Maaaring sumakay at magpatakbo ng isang pribadong sasakyan (PMV) pagkatapos ng mga oras ng tungkulin.
  • Magsisilbi sa isang tawag sa quarters (curfew) ng 2200 (10:00 PM) sa 0400 (4:00 AM) sa gabi bago ang mga tungkulin at isang curfew ng 2400 (Hatinggabi) hanggang 0400 sa gabi bago ang mga di-tungkulin na araw. Ang mga komandante ng grupo ng pagsasanay / pagpapatakbo ay tutukoy, sa pamamagitan ng sulat, tumawag sa mga tirahan para sa mga Airmen na nakatalaga sa mga shift maliban sa isang tradisyunal na shift ng araw.
  • Ang kanilang mga silid ay susuriin ng hindi bababa sa isang oras habang nasa Phase II. Ang mga mandirigma ay dapat panatilihin ang kanilang mga kuwarto ayon sa mga lokal na alituntunin ngunit maaaring maging personalize ang kanilang mga kuwarto.
  • Magkakaroon ng martsa papunta at mula sa lahat ng mga lokasyon sa oras ng tungkulin.
  • Makikilahok sa isang pormal na bukas na inspeksyon ng ranggo na isinagawa ng isang MTL ng isang minimum na isang oras habang nasa Phase II.
  • Maaaring gumamit ng isang personal na elektronikong aparato (tulad ng mga cell phone at mga manlalaro ng MP3) lamang pagkatapos ng mga oras ng tungkulin.
  • Ay ipasa ang lahat ng kinakailangang bukas na ranggo at mga pagsusuri sa kuwarto bago umunlad sa Phase III. Ang mga unit ay tutukoy sa pass / failure na nakasalalay sa lokal na pamantayan na binuo.

Pagdokumento ng mga Pagwawasto at Mga Tagumpay - Ang "Gotcha Form"

Ang Air Education and Training Command (AETC) Form 341 sa Air Force Basic Military Training ay ang pangunahing paraan ng Air Education and Training Command na ginagamit upang idokumento ang mga pagkakaiba at kahusayan para sa mga naunang serbisyo ng mga recruits sa parehong Basic Military Training at Air Force Technical Schools. Kailangan mong dalhin ang isa sa mga form na ito sa iyo kasama ng iyong pagkilala sa militar sa iyo sa lahat ng oras habang nasa pagsasanay. Ang mabuting balita ay ang mga form na ito ay maaaring gamitin para sa mahusay pati na rin ang mga pagkakaiba sa pangunahing militar na pagganap.

Kung gagawin mo ang isang bagay na mabuti (at may nakakakita sa iyo), makakakuha ka ng credit para dito. Ngunit gayon din ang totoo para sa kung mayroon kang isang mahinang pare-parehong hitsura o sa anumang paraan sa labas ng mga regulasyon sa iyong hitsura o pagganap ng mga tungkulin.

Kung ang isang magtuturo sa utos ng pagsasanay (Basic Training MTI, Lider ng Pagsasanay sa Militar, magtuturo, lider ng Airman, atbp.) Ay nagsasabi na gumagawa ka ng isang bagay na mabuti o masama, maaari silang "humimok ng 341" mula sa iyo.Ang magtuturo ay kumpletuhin ang ibaba ng form, dokumentado kung ano ang kanilang sinusunod at ibalik ang form sa iyong squadron para sa karagdagang pagkilos na naaangkop sa iyong hanay ng mga utos na angkop.

Dahil lamang sa wala ka sa Basic Training, ay hindi nangangahulugan na hindi ka dapat managot sa iyong pagganap sa tungkulin at mapanatili ang disiplina.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.