Kapag ang isang Employer Maaari Legal na Kunin ang Iyong Bayad

Inaasahan ng bawat isa ang regular na pagtaas ng pera ngunit hindi kailanman nag-iisip na maaaring mababa ang kanilang suweldo. Ngunit, maaari itong mangyari. Kung minsan ay legal para sa isang tagapag-empleyo upang mabawasan ang suweldo ng isang empleyado at kung minsan ay hindi.

Ipasa, Hindi Pabalik

Ito ang pinakamahalagang panuntunan sa mga pagbawas sa suweldo. Dapat kang bayaran ang napagkasunduang suweldo para sa trabaho na nagawa mo na. Ang mga bosses ay maaaring magpababa ng suweldo tulad ng maaari nilang itaas ang suweldo. Ngunit, kung ano ang hindi nila maaaring gawin ay babaan ang iyong suweldo nang hindi ka nagsasabi sa iyo nang maaga at ikaw (ang empleyado) ay dapat sumang-ayon dito.

Nangangahulugan ba ito na kung sinabi ng iyong boss, "Pinutol ko ang iyong bayad" na maaari mong sabihin, "Hindi salamat, magpapatuloy ako sa mas mataas na rate ng pay"? Hindi gaanong, ngunit kung ano ang maaari mong gawin-ay umalis.

Ang isang boss ay hindi maaaring mangailangan sa iyo upang magtrabaho sa isang rate ng suweldo na hindi ka sumang-ayon sa, ngunit hindi mo rin maaaring pilitin sa kanya na bayaran ang isang rate na hindi nila sinasang-ayunan na bayaran. Kapag ang trabaho ay kumpleto na, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo ng huling sumang-ayon na rate.

Ano ang Tungkol sa Abiso sa Pagbawas ng Pay?

Dapat sabihin sa iyo ng iyong boss na pinutol nila ang iyong pay bago ka magtrabaho nang isang oras sa bagong rate. Ang ilang mga estado ay nangangailangan lamang na sinabi ng iyong boss, "Simula bukas, makakakuha ka ng $ 8 sa isang oras sa halip na $ 10 sa isang oras." Kinakailangan ng iba pang mga estado na ipaalam sa iyo ng iyong boss sa pamamagitan ng pagsulat ng pagbabawas sa pay.

Kung ano ang bawat estado ay may karaniwan na ang iyong boss ay hindi maaaring kunin ang iyong paycheck dahil sila ay nagagalit na nagbitiw sa iyo o maikli sila sa payroll. Ito ay hindi lamang hindi etikal, ito ay labag sa batas.

Kailan ba Pinapayagan ang isang Boss sa Mas Mababang Pay?

Sa isip, ang sagot sa tanong na ito ay hindi kailanman, ngunit ang mga realidad sa negosyo kung minsan ay humihiling na ang isang tagapag-empleyo ay sapilitang ibaba ang sahod upang manatili sa negosyo. Kung ang negosyo ay may mga problema sa daloy ng cash, halimbawa, kung minsan ang pagpipilian ay maaaring i-shut down ang kumpanya o i-cut ang mga empleyado 'bayad. Maliwanag, mas gusto ng karamihan sa mga tao na mabayaran sa mas mababang rate kaysa mawalan ng trabaho.

Gayunpaman, ito ay demoralisado at maaaring maging isang pinansiyal na suntok para sa mga empleyado, kaya, kung ang isang kumpanya ay nangangailangan ng mas mababang bayad para sa mga pinansiyal na dahilan, kritikal na ang boss ay makakakuha ng parehong porsyento pay cut.

Ang isang pay cut na pangkaraniwang inilalapat sa lahat ng empleyado, pagkatapos ng lahat, ay hindi tungkol sa iyo, ito ay tungkol sa lahat. Kung ang isang boss ay bawasan ang sahod ng kawani at pinapanatili ang kanyang kasalukuyang suweldo ang resulta ay malamang na maraming mga tao na nagsisimula ng paghahanap para sa mga bagong trabaho.

Ano ang Tungkol sa Pagbabago ng Job?

Ang iba pang mga oras na angkop sa pagputol ng suweldo ng isang empleyado ay kapag may malaking pagbabago sa trabaho. Palagi kang mag-isip tungkol sa mga pag-promote tulad ng pagtaas ng suweldo. Ngunit, kung minsan, ang mga tao ay nabawasan. Kapag ang isang demotion ay nangyayari, at ang nakaraang suweldo ay mas mataas kaysa sa kung ano ang ginagawa ng ibang tao sa bagong posisyon, ang isang pay cut ay may katuturan.

Kapag ang demotion ay boluntaryo-halimbawa, tinatanggap mo ang isang mas mababang posisyon dahil gusto mo ng mas kaunting stress o isang ganap na magkakaibang hanay ng mga gawain-kung gayon ay tatanggap ka ng pay cut madali. Gayunpaman, kapag ito ay hindi sinasadya at gumagawa ka ng mas kaunting pera na gumagawa ng ibang trabaho sa ibang departamento, ang pay cut ay nagiging hindi kanais-nais.

Kapag Ilegal ba ang Boss sa Mas Mababang Pay?

Ang sumusunod na mga sitwasyon ay bumubuo ng isang iligal na hiwa sa pagbabayad:

• Kapag walang paunang abiso tungkol sa cut pay. Ang pagbabayad ay hindi maaaring maging isang retroactive sorpresa.
• Kapag ang pay cut ay isang tugon sa ilang protektadong aktibidad. Halimbawa, kung magreklamo ka na ang iyong boss ay sekswal na panliligalig sa iyo, at pagkatapos ay ang iyong sahod ay pinutol, na tinatawag na paghihiganti at ito ay labag sa batas.
• Kapag ang pay cut ay discriminatory. Kung ang lahat ng mga lalaki ay makakuha ng pay cut, ngunit walang mga babae, iyon ay labag sa batas. Kung ang lahat ng mga Asyano ay makatatanggap ng pay cut, ngunit walang ibang tao, iyon ay labag sa batas. Kung ang lahat ng higit sa 40 taong gulang ay tumatanggap ng pay cut, ngunit walang mas bata, iyon ay labag sa batas.

• Kapag binawasan ng pay cut ang iyong suweldo sa ibaba ng minimum na sahod.Ang Pederal na minimum na sahod ay nakatakda sa isang partikular na halaga ng dolyar, ngunit maraming mga estado at mga lungsod ay may mas mataas na minimum. Ang pag-drop sa ibaba na ang minimum na pasahod ay palaging labag sa batas-kahit na sumang-ayon ka dito.
• Kapag mayroon kang isang kontrata na nagsasabi kung hindi man. Ito ay karaniwan sa mga sitwasyon ng unyon, na malinaw na nililinaw ang rate ng bayad para sa bawat trabaho. Hindi mo mapapababa ang suweldo ng isang tao na ang rate ng sahod ay itinakda ng isang kontrata na hindi muling pag-renegotiate ng kontrata.

• Kapag ang isang pay cut para sa isang exempt empleyado ay pansamantala. Tila kakaiba ang sinasabi na ang pansamantalang hiwa ay ilegal habang ang isang permanenteng hindi, ngunit ang isa sa mga kinakailangan para sa mga empleyado na exempt ay ang kanilang suweldo ay nananatiling pareho, anuman ang bilang ng mga oras na kanilang ginagawa. Kung pinutol mo ang kanilang sahod sa loob ng isang buwan o dalawa, maaari mong mawalan ng exemption sa suweldo - na nangangahulugan na ang empleyado ay karapat-dapat para sa overtime pay.

Mga Hakbang Kung ang Iyong Bayad ay Iligal Ilegal

Kung nalaman mo ang tungkol sa pay cut pagkatapos na umalis ka, maaari kang magharap ng reklamo sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado. Sila ay pakikinig sa iyo at, sana, mag-ingat sa iyo para sa iyo.

Kung ikaw ay nagtatrabaho pa rin, mas mahusay na subukan na mag-ehersisyo ang problema sa loob bago makuha ang gobyerno na kasangkot. Una, linawin sa payroll kung ito ay isang pagkakamali dahil nagkakamali ang mga pagkakamali. kung ganoon nga ang kaso, madaling maayos ang payroll ang error, bagaman maaaring tumagal ng ilang araw.

Kung ang payroll ay nagsasabi na tama ang iyong suweldo, pumunta sa iyong boss at tanungin kung ano ang nangyayari. Sabihin sa iyong boss na labag sa batas na babaan ang iyong sahod nang walang paunang abiso at na gusto mong mapoot ang kumpanya na makarating sa problema. Ang iyong boss ay maaaring hindi alam na ang iyong suweldo ay tila namamali, at ang pahayag na nag-iisa ay dapat magbuod ng takot.

Kung hindi iyon gumagana, pumunta sa Human Resources at boss ng iyong amo. Kung hindi ito gumagana, at na-navigate mo ang lahat ng iyong mga panloob na pagpipilian, oras na upang tawagan ang iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado.

------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.