Maari ba ang isang Kumpanya na Kunin ang Iyong Bayad o Oras?

Legal ba para sa isang tagapag-empleyo na kunin ang iyong sahod o ang iyong oras? Sa maraming kaso, ang sagot ay oo. Ang halaga na iyong ginagawa at ang mga oras na iyong ginagawa ay hindi garantisadong. Kung hindi ka protektado ng kasunduan sa kontrata o kasunduan sa pakikipagkasundo, maaaring mabawasan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong suweldo at iskedyul ng iyong trabaho anumang oras, na may ilang mga limitasyon.

Ano ang Pay Cut?

Ang pagbayad ng suweldo ay pagbawas sa suweldo ng empleyado. Ang pagbabayad ay madalas na ginawa upang mabawasan ang mga layoffs habang nagse-save ang pera ng kumpanya sa panahon ng isang mahirap na pang-ekonomiyang panahon. Ang isang pay cut ay maaaring pansamantala o permanenteng, at maaaring o hindi maaaring magkaroon ng pagbawas sa mga responsibilidad. Ang ilan sa pagbabayad ay nakakaapekto rin sa pagtaas ng mga empleyado, mga bonus, at mga benepisyo.

Kailan Maaaring Bawasan ng Kumpanya ang Magbayad?

Hindi nangangailangan ang iyong tagapag-empleyo ng dahilan upang mabawasan ang iyong sahod o mabawasan ang mga oras na naka-iskedyul mong magtrabaho. Sa kasamaang palad, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring, sa karamihan ng mga kaso, gupitin ang iyong sahod o bawasan ang iyong mga oras dahil ang karamihan sa mga empleyado ay "tinanggap sa kalooban."

Ang ibig sabihin ng trabaho ay nangangahulugang kapag ang mga manggagawa ay walang pormal na kontrata sa trabaho o nasasakupan ng isang kasunduan sa pakikipagkasundo ay maaari silang wakasan, mabawasan, at magkaroon ng mga oras na binawasan o binabayaran nang pababa sa paghuhusga ng kumpanya.

Legal na Proteksyon para sa mga Manggagawa

Ang isang pay cut ay hindi maaaring isasagawa nang hindi maabisuhan ang empleyado. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbawas ng suweldo ng isang empleyado nang hindi sinasabi sa kanya, ito ay itinuturing na isang paglabag sa kontrata. Ang mga pagbabayad sa pagbabayad ay legal hangga't wala silang ginagawang discriminatorily (ibig sabihin, batay sa lahi, kasarian, relihiyon, at / o edad ng empleyado). Upang maging legal, ang kita ng isang tao pagkatapos ng pagbabayad ay dapat ding hindi bababa sa minimum na sahod.

Kahit na may pay cut, mga empleyado na walang exempt - ang mga kumikita sa oras ng pasahod na nagkakaloob ng mas mababa sa $ 455 kada linggo - sa pangkalahatan ay garantisadong overtime pay. (Ang "hindi-exempt" at "exempt" ay tumutukoy sa kung ang empleyado ay sakop ng proteksyon sa overtime na ibinibigay ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang isang exempt na empleyado ay isa na natugunan ang pamantayan na hindi karapat-dapat sa overtime pay. Nangangahulugan ito na makakakuha ng hindi bababa sa isang tiyak na halaga ng pera - sa kasalukuyan, $ 455 bawat linggo - at nakakatugon sa ilang "mga pagsubok sa tungkulin." Ang mga manggagawang nasa trabaho ay nabibilang na exempt.)

Ang mga manggagawa na may mga indibidwal na kontrata sa trabaho o mga proteksyon sa ilalim ng mga kontrata ng unyon ay karaniwang sinasanggalang mula sa pagbawas ng sweldo o sahod sa panahon na sakop ng mga kontrata. Sa mga sitwasyong iyon, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaring kunwari ang iyong sahod o baguhin ang iyong mga oras.

Gaano kalayo ang bababa?

Kung ikaw ay isang empleyado na hindi protektado ng isang kasunduan sa kasunduan o kontrata ng trabaho, walang halaga na dapat mong bayaran. Gayunpaman, hindi maaaring bawasan ng mga tagapag-empleyo ang sahod sa isang antas na mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa kanilang estado.

Ang minimum na pederal ay $ 7.25 kada oras. Ang ilang mga estado ay may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa minimum na pederal. Narito ang isang tsart na naglilista ng mga minimum na antas ng pasahod sa estado (2019).

May ilang mga eksepsiyon sa mga panuntunang minimum na sahod, ngunit hindi ka mababayaran nang mas mababa kaysa sa minimum na rate ng pasahod para sa iyong pag-uuri sa iyong estado.

Mga Isyu sa Diskriminasyon

Kapag binawasan ng mga employer ang sahod, kinakailangang gawin ito sa isang patas na paraan.

Ang mga kumpanya ay hindi maaaring mag-target ng mga manggagawa para sa mga pagbawas sa sahod sa pamamagitan ng lahi, edad, o anumang iba pang protektadong uri sa ilalim ng mga batas ng diskriminasyon.

Ang mga pagbawas ng suweldo / suweldo para sa mga kadahilanan na nasa oposisyon sa pampublikong patakaran ay hindi rin legal. Halimbawa, ang oras o suweldo ng isang empleyado ay hindi maaaring i-cut para sa pag-time off para sa tungkulin ng hurado, upang maghatid sa National Guard, o para sa pagtawanan ng mga aksyon ng isang employer na nakakapinsala sa publiko.

Sample Letter to Review

Inaasam mo ba ang pagbawas o pagbabayad sa oras? Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagbawas ng iyong suweldo o iskedyul, kadalasan ay makakatanggap ka ng isang sulat na nagbabalangkas sa pagbabago. Ang sulat ay malamang na ipaliwanag na magkakaroon ng pay cut, na may mga detalye kung gaano karaming suweldo ang babawasan at kapag ang pagbawas ay magkakabisa.

Sample na Pay Cut Letter

Kathy Williams

Vice President, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

Enero 15, 2019

Mahal na James Smith, Tulad ng iyong kamalayan, ang kamakailang pagbagsak ng ekonomiya ay nakakaapekto sa Broadway Inc. Upang dagdagan ang daloy ng salapi at limitasyon ng mga layoff, ang kumpanya ay nagpasya na ang mga reductions sa suweldo ay kinakailangan sa oras na ito.

Hinihiling namin sa lahat ng empleyado na tanggapin ang isang 8% na pagbabayad ng pay. Ang kawani ng ehekutibo ay nakuha na ang parehong pay cut.

Hinihiling namin na bawasan ang iyong buwanang suweldo mula sa $ 4,000 hanggang $ 3,680 simula isang buwan mula ngayon. Ang iyong kasalukuyang posisyon at tungkulin ay mananatiling pareho.

Sa panahong ito, patuloy naming susubaybayan ang sitwasyong pinansiyal ng kumpanya. Kung ang pang-ekonomiyang sitwasyon at pagganap ng kumpanya ay nagpapabuti sa susunod na dalawang quarters ng taon, ang iyong dating suweldo ay maaaring maibalik.

Kung magpasya kang tanggihan ang pagbabawas sa pay na ito, aalisin ka mula sa iyong posisyon ng isang buwan mula ngayon, na may bayad sa pagtanggal.

Pinahahalagahan namin ang lahat ng pagsusumikap na inilagay mo sa iyong posisyon sa kumpanyang ito, at hindi namin nais na mawala ka bilang isang napakahalagang empleyado. Ang iyong pag-unawa, suporta, at co-operasyon upang makatulong sa Broadway Inc. matiis ang kasalukuyang pang-ekonomiyang kalagayan ay lubos na pinahahalagahan.

Taos-pusong sa iyo, Lagda (naka-print na sulat)

Kathy Williams

Bise Presidente

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.