Ang Trap ng Untracked, Walang Bayad na Bayad na Oras

Habang lumalaki ang workforce, ang mga patakaran ng walang limitasyong at untracked na bakasyon ay naging mga kapaki-pakinabang na mga benepisyo, ngunit ang mga ito ay talagang isang malaking pagkakamali para sa mga tagapag-empleyo. Gusto ng mga executive na maging "mga cool na magulang" sa kanilang mga empleyado at din libre ang mga HR team upang magtuon sa mga strategic na pagpapasya sa halip ng pagsubaybay sa bayad na oras (PTO). Ang katotohanan ay, untracked, walang limitasyong PTO ay hindi palaging kapaki-pakinabang sa mga empleyado.

Sa katunayan, malamang na ang mga hakbangin tulad ng hindi pa natapos, walang limitasyong PTO ay mas masama kaysa sa mabuti. Ang mga negosyo ay maaaring mag-alok ng walang limitasyong bakasyon, ngunit dapat nilang subaybayan ang PTO kung nais nilang matiyak na ang kanilang patakaran sa bakasyon ay may positibong epekto sa kanilang lugar ng trabaho.

Maaari mong isipin na ang mga empleyado ay aabuso sa ganitong mapagbigay na patakaran sa bakasyon, ngunit ang tapat ay totoo. Ang walang limitasyong PTO ay kadalasang humahantong sa mga empleyado na kumukuha ng mas kaunting bakasyon at mas kaunting bayad araw, isang problema na pinalalala lamang ng kakulangan ng pagsubaybay at pananagutan.

Kapag ang mga guardrails ay tinanggal, ang mga empleyado ay lumalaki nang mas maingat at natatakot, at bihirang mapakinabangan nang husto ang walang limitasyong mga patakaran. Sa halip, gumawa sila ng mga tawag sa paghuhukom batay sa kung ano sa tingin nila ay gumagawa ng mas mahusay na hitsura sa kanila sa kanilang mga tagapamahala, anuman ang kanilang epekto sa kanilang sariling kabutihan.

Ang Pag-automate ng Mga Proseso ng PTO Ay Isang Solusyon sa Problema

Ang pinaka-epektibong estratehiya para sa paghikayat sa mga empleyado na mag-time off habang ang pagpapabuti ng workload ng HR ay talagang automating ang mga proseso ng PTO, hindi sumasang-ayon sa pangangasiwa nang buo.

Kinakailangan ng mga empleyado na malaman na ang kanilang mga bosses ay hindi nakikita ang mga ito bilang mga hindi napapagod na manggagawa o cogs sa makina. Gusto nilang maging pinahahalagahan para sa kanilang kontribusyon sa kumpanya ngunit mayroon din ang kanilang personal na buhay at mga hangganan na iginagalang. Ang pagkuha ng tamang feedback para sa mga executive at HR team ay isang hamon.

Ang isang simpleng paraan upang makilala at maunawaan ang posibleng panganib na ito ay sa pagsubaybay at pagsukat ng walang limitasyong PTO. Ito ay magpapahintulot sa mga employer na magtipon ng data at katibayan upang suportahan ang mga panloob na komunikasyon sa mga empleyado kapag may kinalaman sa mga trend ay nakita. Ito ay mahalaga sa U.S.

Ang mga empleyado ay natatakot na nalilimutan sa kanilang mga employer

Ang mga Amerikanong manggagawa ay labis na gumon sa trabaho at natatakot na lumabas sa kanilang tagapag-empleyo. Marami rin ang ginagabayan ng di-malusog na paniniwala na ang mga bakasyon ay tanda ng kahinaan sa halip na isang mahalagang bahagi ng balanse sa trabaho-buhay. Natagpuan ng isang Sentro para sa pag-aaral ng American Progress na ang maraming mga empleyado ay naniniwala na ang pagkuha ng masyadong maraming araw mula sa trabaho ay nagkakahalaga ng mga ito bonus, promosyon, at kahit na ang kanilang mga trabaho.

Napag-alaman ng isang ulat sa Project Time na higit sa kalahati ng mga Amerikano ang hindi gumagamit ng lahat ng kanilang mga araw ng bakasyon. Ang parehong pag-aaral na natagpuan halos 1 sa 4 Amerikano ay hindi kumuha ng isang araw ng bakasyon sa higit sa isang taon. Sa mga survey na iyon, ang pinaka-karaniwang nabanggit na dahilan sa hindi pag-aalis ng oras ay ang takot na mapalitan.

Ang pagtratrabaho nang mahaba nang walang pahinga ay kadalasang hindi masama sa katawan, nakakapinsala, at talagang mapanganib sa mga empleyado. Ang isang bilang ng mga klinikal na pag-aaral na natagpuan na ang mga mahihirap na mga gawi sa bakasyon ay maaaring pumatay sa iyo. Napag-alaman ng isang pag-aaral sa pag-aaral ng State University of New York na ang mga pasyente ng cardiovascular disease na hindi kumukuha ng taunang bakasyon ay 30% na mas malamang na mamatay mula sa kanilang kondisyon.

Ang Pag-aaral ng Negosyo sa Helsinki Napagpasyahan na ang mga bakasyon ay nagpapabuti sa mahabang buhay sa nagtatrabahong matatanda, at ang pananaliksik sa Journal of Happiness Studies ay nagpakita na ang oras off ay napakalaking kapaki-pakinabang sa kalusugan ng kaisipan. Sa madaling sabi, ang mga empleyado na tuluy-tuloy na labis na labis ang kanilang sarili at nabigo na kumuha ng sapat na oras ang layo mula sa opisina ay mas maligaya at mas malusog kaysa sa kanilang mas timbang na mga kapantay.

Maaaring mawala ang Organisasyon Kapag ang mga empleyado ay may Walang Limit na PTO

Tumayo din ang mga negosyo upang mawalan ng mga bakanteng empleyado. Kapag ang mga empleyado ay nasunog dahil sa sobrang pagtratrabaho, ang kanilang pagiging produktibo ay naghihirap, ang kanilang kalusugan ay maaaring tanggihan at kadalasan, ang mga tauhan na walang inaasahan ay wala sa pagtaas ng opisina.

Ayon sa isang pag-aaral ng Liberty Mutual ng U.S. Bureau of Labor Statistics, ang ekonomiya ng US ay nawawalan ng $ 100 bilyon taun-taon sa pagliban ng empleyado. Ang Circadian, isang kumpanya ng solusyon sa paggawa ng trabaho, ay nagtataya na ang mga gastos sa pagliban ay nagkakahalaga ng mga kumpanya ng U.S. mga $ 3,600 sa isang taon para sa mga tauhan ng oras-oras at hindi bababa sa $ 2,600 para sa suweldo.

Maliwanag na ang mga empleyado na naglalabas ng mga bakasyon ay nagpapakita ng mga malubhang problema, ang mga problema lamang ay pinalaki ng mga hindi pa nababayarang, walang limitasyong mga patakaran ng PTO. Kapag ang mga tao ay hindi binibigyan ng mga parameter sa paligid ng mga sang-ayon sa PTO na mga kasanayan, sumuko sila sa presyon ng peer, kumuha ng mas kaunting mga break at mas maikling bakasyon.

Ang mga Organisasyon ay Pag-unawa sa mga Limitasyon ng Walang Limitasyong PTO

Ang mga negosyo ay nagsisimula upang mahuli at, matapos matupad ang panganib ng walang limitasyong, untracked oras off, sila ay angkop na nakikipag-adapt ang kanilang mga patakaran.

Ang matagumpay na mga kumpanya tulad ng Kickstarter, ang crowdfunding site, at Baremetrics, isang firm ng software para sa mga startup, parehong nakansela ang kanilang mga hindi pa nababayarang, walang limitasyong mga patakaran ng PTO. Ang mga barametrics ay nagtatag ng isang minimum na dalawang linggo na may malawak na pagsubaybay, at ang Kickstarter ay bumalik sa isang 25-araw na pamamahagi. Sila ay natutunan, inangkop, at pinabuting, na nagbibigay ng gabay sa mga kumpanya na sumusunod: Ang pagsubaybay ng PTO ay isang pangangailangan.

Ang aralin ay hindi ganap na iwasan ang walang limitasyong mga patakaran ng PTO ngunit upang gumawa ng pagsubaybay sa kanila. Hinahayaan ka ng mga rekord na malaman ang tungkol sa iyong kompanya, tukuyin ang anumang mga isyu, at, kung kinakailangan, hikayatin ang mga tao na kumuha ng ilang angkop na oras. Ang iyong mga empleyado ay magiging malusog at mas maligaya at mas mahusay ang iyong negosyo para dito.