Kapag Maaari Kang Maghain ng isang Employer para sa Maling Pagtatapos

Kung tinapos na kamakailan ang dahilan, maaari kang magtaka kung ang iyong tagapag-empleyo ay nasa kanilang mga karapatan na sunugin ka-o kung ang iyong pagpapaalis ay bumubuo ng mali ng pagwawakas. At, kung ito ay lumabas na ikaw ay ilalabas nang ilegal, ang iyong susunod na tanong ay marahil kung maaari mo-at dapat-sue.

Ano ang Hindi Ibibilang Bilang Maling Pagwawakas

Ang karamihan ng mga manggagawa sa Estados Unidos ay nagtatrabaho sa kalooban, na nangangahulugan na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ang mga ito para sa anumang dahilan, o walang dahilan sa lahat, sa kondisyon na ang dahilan ay hindi namimili. (Higit pa sa na sa isang minuto.)

• Nangangahulugan ito na karaniwang legal para sa iyong tagapag-empleyo na wakasan ang iyong trabaho nang hindi inaasahan, nang walang abanteng babala, at tanggihan upang magbigay ng dahilan para sa iyong pagwawakas.

Sa katunayan, maraming mga tagapag-empleyo ang pinili na mag-alok ng kaunting paunawa o pagpapaliwanag hangga't maaari, kahit na sa gayon ay makilala ang pagwawakas bilang isang layoff, sa halip na gawin ang panganib na lumabag sa batas sa pamamagitan ng pagbibigay ng dahilan na kalaunan ay nagiging diskriminasyon.

Bottom line: Maliban kung mayroon kang isang kontrata sa trabaho o kasunduan sa kolektibong kasunduan na nag-uutos sa isang tiyak na paunawa, legal para sa iyong tagapag-empleyo na sunugin ka nang walang abiso.

Hindi rin sila obligadong magbigay sa iyo ng pagkakataon upang itama ang mga isyu na nauukol sa iyong pagganap sa trabaho bago tapusin ang iyong trabaho. (Kahit na muli, bilang isang patakaran ng kumpanya, maraming mga tagapag-empleyo ay lilikha ng isang standard na proseso para sa pagwawakas na kinabibilangan ng isang planong pagpapabuti ng pagganap, parehong upang i-minimize ang mga pagkakataon ng mga problema sa legal at upang mapanatili ang mabuting moral sa mga kawani.)

Mga Halimbawa ng Maling Pagtatapos

Sa bawat pederal na batas, ito ay labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo na magpakita ng diskriminasyon sa pagkuha, pagpapaputok o pag-promote batay sa:

• Kasarian o Kasarian
• Lahi o Kulay
• Relihiyon
• Pambansang lahi
• Kapansanan
• Pagbubuntis
• Edad (mahigit 40, bawat pederal na batas, bagaman ang ilang mga estado ay nag-aalok ng mga proteksyon para sa mga manggagawa na mas bata pa sa edad na 40)
• Impormasyon sa Genetic

Ang mga manggagawa ay maaari ring maghain o magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission kung sila ay sekswal na ginigipit sa trabaho, pinalabas para sa pagiging isang whistleblower, napapailalim sa nakapagpapalabas na paglabas (aka pinilit na magbitiw), o ginawa upang matiis ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho.

Mga Tanong na Magtanong sa Iyong Sarili Bago Magsuot

1. Sa palagay mo ba ang pagwawakas ay batay sa diskriminasyon? Kung gayon, ikaw ay malamang na mag-file ng isang singil ng diskriminasyon sa EEOC bago magsampa ng isang kaso ng diskriminasyon sa trabaho laban sa iyong dating employer. (Ang pagbubukod: ang mga paglabag sa Pantay na Bayad na Batas ay hindi nangangailangan sa iyo na mag-file ng singil, sa kondisyon na isampa mo ang iyong suit sa loob ng dalawang taon ng diskriminasyon sa pay.) Tandaan na mayroon kang isang limitadong panahon kung saan mag-file- sa pangkalahatan, 180 araw mula sa panahon ng insidente, kahit na ang mga lokal na batas ay maaaring pahabain ang deadline na ito sa 300 araw.

Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang pahina ng EEOC sa pag-file ng isang singil sa diskriminasyon.

2. Ano ang iyong layunin sa pagsuko (at makatotohanan ba ito?) Gusto mo ba ng pera, isang pagbabago sa pag-uugali, o lamang ang kasiyahan ng pag-alam na hindi sila nawala dito, walang scot? Mahalaga na malaman kung ano ang iyong mga layunin bago ka magambala sa isang mahabang proseso ng legal. Kumunsulta sa isang abugado sa trabaho nang maaga, upang malaman kung ang iyong mga layunin ay makatwiran.

3. Handa ka bang mamuhunan ng oras at pera sa pagsasakatuparan ng iyong kaso? Maliban kung makakahanap ka ng isang abugado sa trabaho upang kunin ang iyong kaso pro bono, ang pag-angkat ay mahal. Maaaring gastos ang libu-libong dolyar upang kumuha ng suit sa pagsubok. Upang maging mas malala ang bagay, ang mga employer ay karaniwang may mga abugado sa loob ng bahay na handa nang magsuot ka ng mga pagkaantala at pagpapaliban. Sa kabilang banda, maraming lawsuits sa pagtatapos ng batas ay hindi kailanman nakarating sa pagsubok, kadalasan dahil pinili ng mga employer na manirahan. Isipin kung magkano ang oras, pera, at pagsisikap na maaari mong maabot sa proseso bago ka magpatuloy.

Paano Ilipat sa Pagkatapos ng Fired

Hindi alintana kung pipiliin mong maghain ng kahilingan para sa maling pagwawakas, kakailanganin mo ng isang plano para sa paglipat ng pasulong pagkatapos ma-fired. Nangangahulugan iyon na alamin ang iyong mga karapatan bilang isang (dating) empleyado, kasama kung kailan at saan kukunin ang iyong huling suweldo, kung ikaw ay may karapatan na magbayad para sa naipon na bakasyon at oras ng pagkakasakit, kung ano ang mangyayari sa iyong mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, plano ng pagreretiro, anumang stock options at higit pa.

Matutulungan ka ng HR sa mga tanong na ito, at ipaalam sa iyo kung paano plano ng kumpanya na makilala ang pagpapaalis. Ito ay nasa iyong pinakamahusay na interes upang malaman ngayon bago tumawag sa hinaharap na mga employer na humihiling na i-verify ang iyong kasaysayan ng trabaho.

Huwag isipin na masasabi nila ang pinakamasama: maraming organisasyon ang may patakaran na nagpapatunay na hindi hihigit sa pamagat ng trabaho at petsa ng trabaho. Maaari kang maging karapat-dapat sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, depende. Hindi mo malalaman hanggang humingi ka.

Pagtingin sa hinaharap, magsanay ng pagsagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa pagwawakas, at magtipon ng mga sanggunian mula sa mga kontak upang mapalakas ang iyong kandidatura para sa mga trabaho. Huwag hayaan ang pagbabagong ito tumayo sa paraan ng iyong tagumpay. Maraming sikat at maimpluwensyang mga tao ang pinaputok bago gumawa ng kanilang marka sa mundo, kabilang ang Steve Jobs, Oprah Winfrey, at Thomas Edison.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.