Paano Pinapayagan ng mga Employer ang Lifelong Learning

Alam mo ba ang makabuluhang papel na nagaganap sa buong buhay ng iyong mga empleyado? Gusto mo na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa unang araw ay naghanda na gawin ang kanilang mga trabaho. Napakaraming trabaho ay nananatiling pareho sa higit sa ilang buwan, pabalik-balik na taon. Kahit na ang posisyon ay hindi nagbabago, ang mga empleyado ay hindi pangkaraniwang masaya na gawin ang parehong bagay, paulit-ulit.

Ang iyong negosyo at ang mga empleyado ay nais at nangangailangan ng pagsasanay at pag-unlad. Ngunit, ito ay higit pa sa pagsasanay at pag-unlad-nais ng mga empleyado na ipagpatuloy ang pag-aaral sa buong buhay.

Lifelong Learning

Noong ikaw ay nasa paaralan, ang iyong mga guro ay nagsisikap na magturo sa iyo ng isang bagay na bago bawat isang araw. Bilang isang may sapat na gulang, walang nakatayo sa iyo upang tiyakin na hindi ka tumitigil. Kinikilala ng lifelong learning na laging may isang bagay na higit na matututunan at ang edukasyon ay isang magandang bagay.

Sa lifelong learning, bumuo ka ng mga bagong kasanayan, maintindihan ang mga bagong ideya, at makakuha ng higit na pag-unawa sa mundo sa iyong paligid. Ang pag-aaral sa buong buhay ay maaari ring makatulong sa iyo na maunawaan kung bakit iniisip ng ibang tao ang paraan ng kanilang ginagawa. Ang pag-unawa sa kung paano ang mga tao ay hindi maaaring baguhin ang iyong isip (o kanila), ngunit mauunawaan mo ang kanilang pananaw.

Ano ang Magagawa ng Paaralan upang mapadali ang Pag-aaral sa Buong buhay ng Empleyado

Dapat mag-alok ang mga employer ng pormal na pagsasanay at pag-unlad sa loob ng kumpanya. Ang pagsasanay na ito ay dapat na direktang nauugnay sa mga trabaho, mga landas sa karera, at ang direksyon kung saan ang kumpanya ay namumuno. Maaaring kasama dito ang pagsasanay na may kinalaman sa trabaho at pangkalahatang klima ng negosyo at pagpapaunlad ng kultura.

Halimbawa, maaari kang magpadala ng mga tagapamahala ng HR sa isang pagpupulong na tutulong sa kanila na matuto ng mga pinakamahusay na kasanayan sa HR. Maaari kang magdala ng tagapagsalita upang makipag-usap sa kawani ng HR at mga tagapamahala kung paano makakaapekto ang bagong batas sa kumpanya.

Ang pormal na pagsasanay na itinuro sa karera ay hindi lamang ang pagkakataon na ang isang tagapag-empleyo ay maaari, o dapat, magbigay. Maraming mga pagkakataon sa pag-aaral na makakatulong sa mga empleyado na maging mas mahusay ang mga tao na hindi eksklusibo na nakatutok sa mga trabaho sa kamay ay magagamit. Narito ang mga paraan upang tulungan ang iyong mga empleyado na matuto habang nagpapatuloy sila sa buong buhay.

Mga Kumperensya para sa Lifelong Learning

Maaaring magastos ang mga bayarin sa pag-aaral sa pagtuturo, paglalakbay, at gastusin, kaya mahalaga na mayroon kang isang magandang dahilan para sa pagpapadala ng isang empleyado. Ngunit ang mga kumperensyang nakabatay sa industriya o karera ay maaaring magbigay ng isang tunay na Niagara Falls na halaga ng bagong impormasyon sa isang maikling panahon.

Ang positibong aspeto ng kumperensya ay ang maraming mga presentasyon at mga break na session na maaaring masakop ang mga paksa na hindi mo alam kung kailangan mo upang matuto ay inaalok. Maaaring makabalik ang isang dadalo mula sa kumperensya na mas mahusay na mag-atake sa iyong mga kasalukuyang isyu. Maaari din silang magkaroon ng pag-unawa sa mga isyu na maaaring mangyari sa hinaharap.

Webinar para sa Lifelong Learning

Ang mga webinar ay karaniwang isang beses na kurso na naka-target sa isang partikular na lugar ng pag-aaral. Ang isang webinar ay isang online na pantas-aral na maaaring dumalo sa isang empleyado upang makakuha ng impormasyon tungkol sa anumang paksa.

Ang empleyado ay karaniwang maaaring dumalo sa paggamit ng isang napakaraming bilang ng mga format na maaaring maging angkop sa kanilang mga pangangailangan sa pag-aaral. Ang mga webinar ay kadalasang isang mahusay na paraan upang magsipilyo sa isang tiyak na kasanayan o makakuha ng isang pagpapakilala sa isang pagbabago sa industriya. Ang mga ito ay karaniwang mababa ang gastos o libre at ang iyong mga empleyado ay maaaring kumuha ng mga ito gamit ang anumang computer.

Mga Online na Kurso o MOOCs Tumulong sa Lifelong Learning ng mga Tauhan

Hindi tulad ng isang webinar, na kadalasan ay isang minsanang seminar, ang isang online na kurso ay maaaring mag-mimic sa isang kurso sa antas ng kolehiyo. Ang mga MOOCs, na kumakatawan sa "Napakalaking Bukas sa Online na Kurso" ay madalas na maganap sa ilang linggo o buwan. Ang mga ito ay madalas na isang mahusay, mababang gastos, paraan upang makatulong sa isang empleyado na makakuha ng mga bagong kasanayan at pag-unawa.

Kung, halimbawa, mayroon kang isang empleyado na may mahusay na potensyal na pamamahala, ngunit walang kaalaman sa mga pinansiyal na panig ng negosyo, ang isang online na kurso ay maaaring magpahintulot sa kanya na matutunan ang mga bagong kasanayan na hindi kumukuha ng masyadong maraming oras ang layo mula sa trabaho at tahanan.

Tanghalian at Pag-aaral ng Stress Employee Lifelong Learning

Ang tanghalian at pag-aaral (o brown tanghalian ng bag habang ang mga ito ay madalas na tinatawag na) ay ibinibigay sa isang mas kaswal na kapaligiran sa pag-aaral. Maaari kang humingi ng isang kasalukuyang miyembro ng kawani upang mamuno sa kanila, o maaari mong dalhin sa isang dalubhasa.

Maaari mong gamitin ang tanghalian at matutunan upang ipaliwanag ang mga pagbabago sa iyong mga benepisyo sa segurong pangkalusugan o upang pag-usapan ang mga uso sa mundo na nakakaapekto sa iyong negosyo. Ang mga posibilidad para sa mga paksa para sa iyong mga brown lunch lunch ay walang katapusang bilang iyong imahinasyon. Tandaan na ang pinakamahusay na paraan upang maunawaan ang mga pangangailangan ng iyong mga empleyado para sa lifelong learning ay upang hilingin sa kanila kung ano ang gusto nilang matutunan. Magtalaga ng isang pangkat upang kilalanin at manguna ang mga pagkakataon sa pag-aaral ng brown bag.

Lifelong Learning at Lifelong Teaching

Ang lahat ng mga ideya sa itaas ay kinabibilangan ng iyong mga empleyado na nakaupo sa likod at pag-aaral, ngunit maaari mo ring isaalang-alang ang paghikayat sa iyong mga empleyado na mas aktibo na ituloy ang kanilang lifelong learning sa pamamagitan ng pagtuturo ng isang webinar o humahantong sa isang tanghalian at matuto. Hindi lamang makikinabang ang ibang mga empleyado, ngunit ang iyong empleyado ay matututunan at maunawaan ang kanilang lugar ng paksa kahit na mas mabuti kung sila ay tinawag upang turuan ito.

Ito ay mahusay na PR para sa iyong kumpanya kung nag-aalok ang iyong tagapamahala ng HR ng isang libreng webinar sa FMLA sa ibang mga tagapamahala ng HR. Binubuo nito ang iyong kumpanya bilang isang tatak ng pagpili para sa mga potensyal na empleyado. Isaalang-alang ito bilang isang pagpipilian kapag binuo mo ang iyong kultura ng lifelong pag-aaral.

Ang Pormal na Edukasyon May Tungkulin sa Buong-buhay na Pag-aaral

Maraming mga kumpanya sa pag-iisip sa pag-iisip na nagpapahalaga sa lifelong pag-aaral ng empleyado ay nagbibigay ng mga programa sa pag-bayad sa pag-aaral na nagpapahintulot sa mga empleyado na makakuha ng degree o sertipikasyon. Ang mga ito ay popular sa mga empleyado at maaaring makatulong sa iyong mga empleyado upang makakuha ng kaalaman at kasanayan. Ang mga ito ang pinakamahal na opsiyon, kaya kung nais mong tulungan ang pagbayad para dito, siguraduhing itali mo ang pagbabayad sa mga magagandang marka at pagpapanatili.

Ang Kahalagahan ng Tunay na Pag-aaral sa Labas ng Negosyo

Habang ang iyong focus sa trabaho ay palaging sa negosyo, ang iyong mga empleyado ay may isang buhay sa labas ng trabaho. Ang pagtataguyod ng pag-aaral ay makatutulong sa kanila na mabuhay nang mas maligaya at mas matutupad na mga buhay. Bilang bahagi ng iyong mga pakete na benepisyo, magbigay ng mga diskwento para sa mga lokal na museo o mga sinehan at iba pang mga pagkakataon sa pag-aaral. Suportahan ang isang buwanang tanghalian sa oras ng tanghalian. Palawakin ang iyong tanghalian at natututo para sa anumang paksa ng interes. Ang pag-aaral tungkol sa mga bagong paksa at hamon ay palaging mabuti para sa mga empleyado, kahit na hindi sila direktang may kaugnayan sa negosyo.