6 Ilegal na mga Dahilan Upang Sunog Isang Tao

Halos lahat ng trabaho sa Estados Unidos ay nasa kalooban. (Ang Montana ay ang tanging estado na walang trabaho sa trabaho bilang default.Ang mga unyon o isang kontraktwal na obligasyon para sa isang partikular na posisyon ay ang iba pang mga pagbubukod.) Iyon ay nangangahulugang maaari mong sunugin ang isang tao para sa anumang dahilan o walang dahilan hangga't ang dahilan na iyon ay hindi ipinagbabawal ng batas.

Kaya, technically, maaari mong maglakad hanggang sa isang empleyado at sabihin, "Nagpasya ko upang sunugin ka. Walang dahilan, "at ito ay legal. O, "Ang iyong shirt ay may mga vertical na guhit, at mas gusto ko ang pahalang na mga guhit, ikaw ay pinaputok."

Ngunit, hindi ito nangangahulugan na ang bawat pagwawakas sa trabaho ay legal. Sa katunayan, maraming mga kadahilanan kung bakit hindi mo maaaring sunugin ang isang empleyado. Ang unang pangkat ng mga iligal na dahilan ng pagwawakas ay sakop ng Titulo VII ng Batas ng Mga Karapatang Sibil.

Ang Lahi ay Isang Di-Legal na Dahilan sa Sunog

Maaari mong, siyempre, sunog ang isang tao ng anumang lahi, hindi lamang para sa isang dahilan dahil sa kanilang lahi. Ito ay totoo para sa lahat ng karera-hindi mo maaaring sunugin ang isang puting tao upang gumawa ng isang lugar para sa isang tao ng kulay anumang higit pa kaysa sa maaari mong sunog ang isang tao ng kulay dahil mas gusto mong umarkila puti tao.

Kasama ang lahi ay nanggagaling ang etniko at bansang pinagmulan. Sa US, hindi ka kinakailangang mag-hire ng isang tao na nangangailangan ng pag-sponsor ng kumpanya para sa isang visa. Ngunit, kung ang tao ay pinahintulutan na magtrabaho o mamamayan ng Estados Unidos, hindi ka maaaring magpakita ng diskriminasyon batay sa kanilang pambansang pinagmulan o etnisidad.

Ang Kasarian ay Isang Di-sinasadyang Dahilan na Sunugin ang Isang Tao

Labag sa batas na sunugin ang isang tao para sa pagiging isang lalaki o babae. Ang pederal na batas ay malinaw na hindi mo maaaring makita ang kaibhan sa batayan na ito. Ang isang katanungan na hindi pa ganap na naisaayos ay diskriminasyon laban sa mga transgendered na empleyado. Ang EEOC ay nanirahan sa isang tuntunin sa ngalan ng isang transgender na indibidwal, at ang mga hukuman ay may tendensiyang nakahilig sa ganitong paraan.

Kaya, malamang na makikita mo ang iyong sarili sa korte kung sunugin mo ang isang tao para sa pagiging transgender. Gayundin, malinaw na ang mga korte na protektado rin ang homoseksuwalidad. Kailangan ng mga nagpapatrabaho na magkasala sa kabaitan at ipaalam ito - kahit na ang kalagayan ng pagpapaputok - ang pagwawakas ay hindi nauugnay sa pagkakakilanlan ng kasarian, pagkakakilanlan ng sekswal, at iba pa.

At isang mahusay na panuntunan ng hinlalaki: huwag tapusin ang isang tao para sa kanilang kasarian o kanilang pagkakakilanlan sa sekswal. Panahon.

Ang Relihiyon ay Ilegal na Dahilan sa Sunog

Kung ang isang tao ay isang Kristiyano, Muslim, o isang Atheist, ang kanilang mga paniniwala sa relihiyon (o ang kawalan nito) ay protektado. Ang mga eksepsiyon ay umiiral. Halimbawa, kung ikaw ay isang templo-kung ang iyong Jewish Rabbi convert sa Kristiyanismo, maaari mong apoy sa kanya, ngunit sa iyong negosyo para sa profit, kalimutan ito. Protektado ang relihiyon. At tulad ng mga kapansanan, maaaring kailanganin mong gumawa ng ilang mga kaluwagan hangga't hindi sila gumawa ng hindi nararapat na paghihirap.

Kung ang isang empleyado ng Muslim ay hindi nais na mangasiwa ng alak, halimbawa, at ang tanging oras na ang sitwasyon ay dumating sa isang beses sa isang taon sa partido ng holiday ng kumpanya, maaari mong makatwirang makatanggap ng mga kagustuhan ng tao. Kung, gayunpaman, ang isang Muslim na empleyado ay hindi nais na humawak ng alak at ang iyong negosyo ay isang bar, malamang na maging makatuwiran upang sunugin siya.

Ang Kapansanan ay Ilegal na Dahilan sa Sunog

Ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ay nagbabawal sa pagpapaputok ng isang tao dahil sa isang kapansanan-tunay o napansin. Hindi mo maaaring wakasan ang isang tao para sa pagiging may kapansanan at kailangan mong magbigay ng makatwirang accommodation para sa isang empleyado na may kapansanan. Ang makatwirang kaluwagan ay nag-iiba mula sa negosyo patungo sa negosyo at trabaho sa trabaho.

Malamang na ito ay isang makatwirang accommodation para sa isang empleyado sa marketing ng diabetes upang panatilihin ang pagkain sa kanyang mesa at kainin ito kapag kinakailangan. Kasabay nito, hindi makatwirang akomodasyon para sa isang empleyado ng diabetes na nagtatrabaho sa isang malinis na silid sa pagmamanupaktura upang mapanatili ang pagkain sa kanyang bulsa. Ang batas ay hindi malinaw na tumutukoy kung ano ang mga kondisyon ay itinuturing na mga kapansanan, ngunit sa halip ay nagsasabi ng anumang bagay na may kinalaman sa isang pangunahing function ng buhay ay maaaring maging karapat-dapat.

Ang Edad ay Ilegal na Dahilan sa Sunog Isang Tao

Ang edad ay hindi katulad ng iba sapagkat maaari mong (sunud-sunod) ang apoy ng isang tao para sa pagiging bata pa, ngunit hindi para sa pagiging matanda, hangga't ang gulang na ay higit sa 40. Pagkatapos ng 40, ang Edad Diskriminasyon sa Employment Act (ADEA) hindi maaaring sunugin ang isang tao para sa pagkuha ng gulang. Kung iniisip mo pa ito, tandaan mo na sa ibang araw, ikaw ay higit pa sa 40. Mapapalad mo ang legal na proteksyon habang mayroon kang pagkakataon na mapanatili ang iyong propesyonal na kaugnayan.

Ang Pagbubuntis ay isang Di-sinasadyang Dahilan na Sunugin ang Isang Tao

Ang mga buntis na kababaihan ay protektado sa ilalim ng Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis. Basta dahil ang isang babae ay kailangang tumagal ng ilang oras off ay hindi isang sapat na dahilan upang sunugin ang isang tao. Kung ang isang babae ay nagtrabaho para sa iyo para sa 12 o higit pang mga buwan, mayroon kang 50 o higit pang mga empleyado, at siya ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 1250 oras sa nakaraang taon, siya ay din protektado ng Family Medical Leave Act, na nangangahulugang kailangan mong ibigay sa kanya hanggang 12 linggo ng protektadong pag-alis upang harapin ang pagbubuntis, panganganak, at pagbibigkis sa bagong sanggol.

Tandaan, pinoprotektahan ka ng mga batas na ito sa pagpapaputok ng mga tao para sa mga kadahilanang ito ngunit hindi nila pinoprotektahan ang mga empleyado mula sa pagwawakas sa trabaho para sa ibang mga dahilan Ang pinakamahusay na kasanayan ay upang tapusin lamang pagkatapos ng nabigo ang plano sa pagpapabuti ng pagganap, para sa dahilan (tulad ng pagnanakaw), o isang layoff. Kung hindi, lapitan ang anumang pagwawakas ng empleyado nang pantay at propesyonal at sundin ang batas.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.