Paano Hindi Mag-burn ang Bridges Kapag Inilunsad Mo Mula sa Iyong Trabaho

Maraming mga tao ang manatili sa isang trabaho masyadong mahaba, at sa oras na umalis sila, sila ay talagang handa na upang magpatuloy. Ito ay maaaring magresulta sa pagkasunog ng empleyado ng empleyado sa mga tagapangasiwa at kawani ng Human Resources sa lumang trabaho. Kapag nagtagal ka sa isang trabaho masyadong mahaba, ang paggawa ng isang hindi propesyonal na pangungusap ay nakatutukso at maaari itong bumalik upang manghuli sa iyo.

Isang halimbawa ng di-propesyonal na pag-uugali ng pag-uugali ng tulay ang naganap sa isang maliit na kompanya ng teknolohiya.Ang isa sa mga programmer ay nagpadala ng tala na ito upang magpaalam sa kanyang mga kapwa empleyado: "Magpaalam sa lahat ng mga suckers mo. I'm outta dito." Ano sa palagay mo ang tala na iyon sa iba pang mga nakatuong empleyado?

Bakit Masama ang Pagsunog ng Tulay-Lalo na para sa Pag-iwas sa Empleyado

Ito ay masamang balita. Hindi mo nais na magsunog ng mga tulay, sa lahat. Hindi mahalaga kung sa palagay mo hindi mo na kailangang makita muli ang mga taong ito, kailangan mo pa ring mag-ingat na iniwan mo ang iyong trabaho sa isang propesyonal na paraan.

Bakit? Hindi mo kinokontrol ang hinaharap. Maaari mong sabihin, "Mayroon akong isang mahusay na bagong trabaho na naka-linya, kaya hindi ko na kailangan ang mga ito bilang isang sanggunian." Gayunpaman, ang kawili-wiling katotohanan tungkol sa pangangaso sa trabaho ay ang karamihan ng mga tao ay hindi tumawag sa iyong kasalukuyang boss para sa isang reference-dahil karamihan sa mga tao ay nagpapanatili ng kanilang pangangalaga sa kompyuter.

Sino ang tawag nila? Ang iyong dating boss. Kaya, hindi mo kailangan ang reference ng boss na ito upang makuha ang iyong kasalukuyang trabaho, ngunit maaaring kailangan mo rin ang sanggunian upang makuha ang susunod. Ang mga recruiters at hiring managers ay maaaring tumawag sa sinumang gusto nila-walang mga paghihigpit. Maaari lamang nilang tawagan ang mga tao sa iyong listahan, o maaari nilang tawagan ang iyong huling kumpanya. Hindi mo makokontrol kung sino ang tawag nila.

Isa pang kadahilanan na hindi mo makontrol? Sino ang tatakbo mo sa trabaho. Maaari mong mapoot ang iyong boss kaya magkano na hindi mo, kailanman, hindi sa isang milyong taon na nais magtrabaho sa anumang kumpanya kung saan nagtrabaho ang iyong boss. Ngunit ano naman ang tungkol sa iyong mga katrabaho? Ano ang tungkol sa taong iyon sa pagmemerkado kung kanino hindi ka pa nakapagsalita?

Gagawa ka ng isang bagay na hangal sa iyong huling araw at malalaman niya ito, at limang taon na mamaya kapag nakikipag-interbyu ka para sa isang trabaho, gagana siya sa kumpanyang iyon. Ang hiring manager ay sasabihin, "Hoy, Joe, nagtrabaho ka sa Acme Corp. Alam mo ba Jane Doe?"

At alam mo kung ano ang sasabihin ni Joe? Joe na hindi ka pa nakapagsalita sa iyo? Hindi niya sasabihin, "Sa palagay ko siya ay naroroon sa parehong oras na ako ay, ngunit hindi ako nagtrabaho sa kanya."

Hindi, sasabihin niya, "Oh aking salita, umalis siya nang walang anumang paunawa at inihagis ang kumpanya sa isang magsulid. Narinig ko na ang isang kliyente ay nagpakita para sa isang pulong at siya ay umalis at walang sinuman ang nakahanda at nawalan sila ng isang account dahil dito. "Oo, ang kumpanya ni Joe ay hindi sasayang sa iyo.

Kaya, paano mo maiiwasan ang pagsunog ng mga tulay? Narito ang limang tip.

Magbigay ng Tamang Paunawa

Sa karamihan ng mga industriya sa US, iyon ang dalawang linggo na paunawa. Ang dalawang linggo na ito ay hindi kasama ang anumang oras ng bakasyon na maaaring gusto mong gawin, kaya huwag isipin na maaari mong ibigay ang iyong paunawa at pagkatapos ay gawin ang oras ng bakasyon na naipon mo.

Karamihan sa mga kumpanya ay hindi nagpapahintulot sa iyo na kumuha ng iyong oras ng bakasyon pagkatapos mong mabigyan ng paunawa, at kahit na ginagawa nila, hindi iyon bahagi ng iyong paunawa. Ang ilang mga industriya ay may mas mahahabang pamantayan, at dapat mong tiyakin na sinusunod mo ang mga pamantayan. Kung hindi, ang iyong pagtigil ay mag-iiwan ng masamang lasa sa bibig ng lahat. Halimbawa, maaaring magbigay ang isang medikal na doktor ng tatlong buwan na paunawa upang magkaroon ng panahon ang kanyang mga pasyente upang makakuha ng bagong manggagamot.

Dokumento ang Iyong Trabaho

Sa teoriya, ang layunin ng panahon ng paunawa ay upang sanayin ang susunod na tao para sa iyong trabaho. Sa totoo lang, malamang na ang iyong amo ay magsasaka ng isang tao bago sa panahon ng iyong paunawa maliban kung siya ay may isang mabubuting panloob na kandidato. Kaya, ano ang dapat mong gawin sa halip?

Dokumento kung ano ang iyong ginagawa. Tandaan na malamang na hindi alam ng iyong boss at katrabaho ang lahat ng pang-araw-araw na trabaho na iyong ginagawa at kung paano. Mga bagay na lalong-pansin para sa mga katrabaho na kailangang punan para sa iyo kapag umalis ka:

• Mga regular na ulat
• Mga password para sa lahat ng iyong kinokontrol
• Mga listahan ng kliyente
• Naka-iskedyul na mga pulong
• Mga katayuan ng proyekto
• Pamamaraan

Ang papeles na ito ay kritikal sa isang makinis na paglipat. Kung gagawin mo ito madali para sa mga taong nanatili sa likod, maaalala nila ang iyong kagustuhan at hindi mo iiwan ang tulay na sinusunog.

Magtrabaho Hanggang sa Pagtatapos

Oo, mayroon kang dalawang linggo na natitira, kaya gusto mong kumuha ng matagal na tanghalian at ginugugol ang karamihan ng iyong oras na nakikipag-chat sa mga kasamahan sa trabaho tungkol sa kung paano ka natutuwa na nakakakuha ka ng kakila-kilabot na lugar na ito. Alam mo kung ano ang matatandaan ng boss mo tungkol sa iyo kung gagawin mo ito?

Hindi lahat ng mga oras na nagtrabaho ka huli oras upang makakuha ng mga bagay-bagay. Hindi ang mga oras na iyong na-save ang araw sa pamamagitan ng pagdating sa isang kamangha-manghang solusyon. Naaalala niya kung paanong naging paliit ka na kapag nagbigay ka ng paunawa. Kung hihinto ka sa paggawa ng aktwal na trabaho bago ang iyong huling araw, isaalang-alang ang tulay na sinusunog.

Manatiling Positibo Tungkol sa Iyong Lugar sa Trabaho

Ang pinakamalaking dahilan ng mga tao na umalis sa trabaho ay hindi pera o oras ng pag-commute (bagaman ang mga ganap na naglalaro ng isang papel dito), ngunit ang kanilang relasyon sa boss. Maaari kang maging hinalinhan habang lumalabas ang lahat upang magkaroon ng isang bagong trabaho at natutuwa na hindi mo kailangang magpanggap na maging masaya sa isang kakila-kilabot na trabaho ngayon.

Ngunit kailangan mong magpatuloy ng pagpapanggap. Kapag nagtanong ang mga tao kung nasasabik ka tungkol sa iyong bagong trabaho, ang sagot ay palaging, "Talagang nasasabik ako tungkol sa mga bagong hamon, ngunit mawawala ko ang lugar na ito at ang aking mga kasamahan sa trabaho." Isipin ito sa ganitong paraan -Ikaw ay mawalan ng pag-uusap tungkol sa kung gaano mo kinasusuklaman ang iyong trabaho sa iyong asawa sa paglipas ng hapunan.

Panatilihin ang mga Propesyonal na Kontak-Propesyonal

Posible na magsunog ng tulay kahit na matagal na. Paano? Ang iyong network. Ang ilang mga industriya ay masikip, at ang iyong lumang boss at katrabaho ay maririnig tungkol sa iyo, kaya kailangan mong manatiling positibo tungkol sa iyong mga nakaraang posisyon.

Iba pang mga industriya ay sapat na malaki na hindi mo na kinakailangang patakbuhin muli ang mga taong ito sa propesyon, ngunit maaari kang tumakbo sa mga ito sa social media. Gumawa ka ba ng isang snide komento tungkol sa iyong lumang boss sa post ng Facebook ng isang kaibigan? Buweno, ang kanilang seguridad ay nakatakda sa mga kaibigan ng mga kaibigan at isa sa kanilang mga kaibigan ay kaibigan sa iyong boss.

Ang mga algorithm ng Facebook ay inilagay iyan mismo sa feed ng iyong boss dahil binanggit mo ang Acme Corporation at alam na iyan ay isang bagay na kanyang pinag-uusapan. Oops.

Kumonekta sa mga tao sa LinkedIn. Kung makakita ka ng isang bagay sa iyong larangan na alam mo ay maaaring interesado sa isang kasamahan, ipadala sa kanila ang isang email na nagsasabing, "Nakikita mo ba ang puting papel na ito?" Panatilihin ang positibong relasyon at makipag-ugnay. Maaaring kailanganin mo ang sanggunian sa hinaharap.

Inirerekomenda ang limang hakbang na ito kapag nag-iwan ka ng trabaho. Gusto mo ang iyong dating employer na mag-isip tungkol sa iyo sa isang positibo at propesyonal na paraan. Kung gagawin mo ang limang hakbang na ito sa propesyonalismo. Hindi ka mag-burn ng mga tulay at huwag pakiramdam ang sakit ng isang tulay na sinunog mo na nasusunog ka pabalik.

------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang manunulat na malayang trabahador na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang yaman ng tao, kung saan siya ay tinanggap, nagpaputok, pinamahalaan ang mga numero, at sinuri ang mga abogado.