Paano Mag-resign ang Propesyonal Mula sa Iyong Trabaho

Kapag nagbitiw sa iyo mula sa iyong trabaho, gusto mong gawin ito sa isang paraan na nagpapatibay sa iyong propesyonal na larawan at tinitiyak na ang pagpapanatili ng isang mahusay na relasyon sa iyong tagapag-empleyo ng mabuti sa hinaharap.

Kahit na may negatibong damdamin ka tungkol sa iyong trabaho at sa iyong boss, gusto mong umalis sa iyong tagapag-empleyo na may mabuting pakiramdam tungkol sa iyo at sa iyong pagbibitiw mula sa kumpanya.

Ang ideya ay upang panatilihing bukas ang pinto para sa mga pagkakataon sa hinaharap sa pamamagitan ng pagtatayo, hindi pagsira, pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan at mga customer, pati na rin ang iyong direktang ulat.

Bago ka Mag-resign, Isaalang-alang ito

Bago ka magbitiw mula sa iyong trabaho, gawin ang isang self-check.

• Kung ikaw ay umalis para sa ibang tagapag-empleyo, mayroon ka bang sulat ng iyong trabaho at petsa ng pagsisimula sa kamay? Kahit na may naka-sign legal na mga dokumento, ang mga tagapag-empleyo ay kilala na tumanggi sa mga alok sa trabaho. Hindi mo nais na mag-alok ng iyong dalawang linggo na paunawa kung wala kang isang tiyak na trabaho na naghihintay kapag ikaw ay nagbitiw.
• Nag-resign ka ba mula sa iyong trabaho nang walang ibang trabaho na pumunta sa? Mag-ingat kung kailangan mo ng kita sa trabaho. Ang mga magagandang trabaho ay mahihirap na hanapin. Maaari mong pag-isipang muli ang iyong desisyon hanggang sa magkaroon ka ng isang trabaho sa kamay, ikaw ay may isang pinansiyal na unan, o handa ka para sa kawalan ng trabaho.

  Habang mas madaling maghanap ng trabaho kapag ikaw ay walang trabaho dahil mayroon kang maraming libreng oras, gusto ng mga employer na mag-hire ng mga empleyado na matagumpay na nagtatrabaho. At, kung ginagawa mo ang parehong trabaho gaya ng trabaho na sinusubukan mo, ikaw ay mas kanais-nais.

• Mayroon ka bang isang paa sa pinto dahil nagagalit ka sa iyong boss o sa iyong kumpanya? Huwag mag-udyok ng desisyon ng sandali na mag-resign na iyong ikinalulungkot mamaya. Maaari kang maghanap sa pamamaraan at lihim na trabaho habang kasalukuyang nagtatrabaho; ginagawa ng mga tao sa lahat ng oras. Ito ay laging pinakamahusay na upang i-hold sa iyong trabaho hanggang ikaw ay ligtas na nakaposisyon sa ibang lugar.

Paano Maghanda upang Mag-resign Mula sa Iyong Trabaho

Hindi mo alam kung paano tutugon ang iyong tagapag-empleyo kapag nagbitiw sa iyong trabaho, bagaman ang pag-uugali ng iyong tagapag-empleyo kapag ang ibang empleyado ay nagbitiw, ay maaaring magbigay sa iyo ng makatwirang inaasahan.

Kung mayroong isang pagkakataon hindi mo magagawang magawa ang iyong dalawang linggo na paunawa, maghanda para sa iyong pag-alis simula sa pag-aayos ng iyong mga kasalukuyang proyekto upang hindi mo iwanan ang iyong trabaho sa isang estado ng gulo. Susunod, linisin ang iyong negosyo at personal na workspace, kompyuter, at mga desk drawer bago mo ibigay sa iyong pagbibitiw.

Hindi mo nais na tanggalin ang mga larawan ng pamilya dahil gagawin mo ang pagdududa na ikaw ay pangangaso sa trabaho o naghahanda na magbitiw, ngunit alisin ang mga sample ng trabaho at iba pang mga item na tutulong sa iyo na makapagsimula sa iyong susunod na trabaho. Gusto mong magkaroon ng mga kopya ng mga handbook ng empleyado, paglalarawan ng trabaho, at iba pang mga positibong kontribusyon na iyong ginawa upang idagdag sa iyong portfolio. Gayundin, siguraduhin na mayroon kang lahat ng mga address at mga listahan ng telepono na darating sa magaling sa kalsada.

Dapat mong alisin ang lahat ng personal na impormasyon mula sa pag-aari ng kumpanya tulad ng mga desktop, laptop, at mga server ng korporasyon.

Abisuhan ang iyong Boss at Panatilihin itong Positibo

Ang unang taong iyong ipapaalam tungkol sa iyong nagbabalak na pag-alis ay ang iyong boss. Siya, o Human Resources, kapag na-notify na ikaw ay nagbitiw, ay malamang na magtanong sa iyo para sa isang sulat sa pagbibitiw. Ang sulat na ito ay para sa iyong permanenteng file ng empleyado at nagpapatunay na nag-resign ka at hindi pinaputok o nawala.

Sabihin sa iyong boss kung ano ang iyong ginagawa ngunit laktawan ang kung bakit maliban kung ito ay isang positibong pagmuni-muni sa iyo. Salamat sa iyong boss para sa lahat ng kanyang tulong at suporta. Gumawa ng mga positibong pahayag tungkol sa iyong karanasan sa kumpanya, gaano mo natutunan, ang mga pagkakataon na ibinigay ng iyong trabaho, at iba pa.

Wala kang makukuha sa pamamagitan ng pagsunog ng mga tulay, at lahat ng bagay upang makakuha ng sa pamamagitan ng pag-alis sa ilalim ng magandang kalagayan. Tulad din ang totoo para sa Human Resources at ang iyong sulat sa pagbibitiw. Maging positibo at maikling tungkol sa kung bakit ka resigning at isulat ang iyong sulat sa isang propesyonal at tuwid na paraan.

Mag-alok ng Tulong sa Paglipat ng Trabaho

Ang paunawa ng dalawang linggo ay ang tinatanggap na pamantayan kapag nagbitiw mula sa isang trabaho. At, samantalang ang iyong tagapag-empleyo ay hindi ka maaaring dalhin ka dito, kailangan mong mag-alok ng iyong tulong sa panahon ng paglipat.

Mag-alok na sanayin ang iyong kahalili o ang taong pupunuin hanggang ang iyong kapalit ay napili. Maaari ka pa ring mag-alok upang magsulat ng mga pamamaraan ng pagpapatakbo na naglalarawan sa mga hakbang na iyong sinundan sa mga pangunahing lugar ng iyong trabaho. At, dapat mong matupad ang mga pakikipag-ugnayan ng kliyente at ipakilala ang iyong kapalit sa mga customer at vendor. Maaari ka ring mag-alok na patuloy na sagutin ang mga tanong at tumulong kapag sinimulan mo ang iyong bagong trabaho. Ang isang maikling email na pagsagot sa isang simpleng tanong ay aabutin ang isang matagal na paraan upang mapahusay ang magandang relasyon sa iyong nakaraang employer.

Sundin ang isang Checklist ng Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Ang pagtatapos ng checklist na ito ay nagsasabi sa iyo kung ano ang sasaklawin ng employer kapag nagbitiw sa iyong trabaho. Gamitin ang checklist ng resignation ng trabaho upang ihanda ang iyong sarili para sa iyong huling araw. Planuhin ang anumang ari-arian na pag-aari ng kumpanya tulad ng iyong laptop, smartphone, key, card ng pinto, at mga badge.

Ihanda ang iyong mga katanungan sa exit na kinasasangkutan ng mga benepisyo, COBRA, huling paycheck, at higit pa, nang maaga upang hindi mo malilimutan ang anumang bagay na mahalaga. Mag-iskedyul ng mabilis na pagpupulong sa departamento ng HR upang matiyak na mayroon kang mga sagot sa lahat ng iyong mga tanong sa pagtatapos ng trabaho.

Siguraduhing tanungin ang iyong boss para sa isang liham ng sanggunian ng ilang araw bago ka umalis at siguraduhin na manatiling nakakonekta ka sa mga kasamahan sa pamamagitan ng pakikipagkaibigan sa kanila sa Facebook at pag-imbita sa kanila sa iyong network sa LinkedIn. Magplano na regular na manatiling nakikipag-ugnay sa pamamagitan ng social media kahit na lumipat ka sa susunod na kabanata ng iyong trabaho.

Makilahok sa Interview ng Human Resources Exit

Laging kapaki-pakinabang ang lumahok sa mga panayam sa paglabas, ngunit maaaring gusto mong tumugon sa mga tanong nang maingat. Kung mayroon kang mga ideya para sa pagpapabuti na maaaring makinabang sa ibang mga empleyado, kung gayon, sa lahat ng paraan, ibahagi ang iyong mga iniisip. Tandaan lamang na ang pakikipanayam sa exit ay hindi ang lugar na ilabas ang iyong galit o magreklamo tungkol sa kung paano ka ginagamot ng kumpanya o ng iyong superyor. Ang oras na magkaroon ng mga ibinahaging grievances ay kapag ikaw ay nagtatrabaho kapag may isang bagay na maaaring gawin tungkol dito.

Sabihing Paalam na may Propesyonalismo

Kung nagawa mo na ang iyong dalawang linggo na paunawa, magkakaroon ka ng pagkakataong mag-email ng pormal na tala upang magpaalam sa iyong mga kasamahan. Siguraduhing isama mo ang isang maikling pahayag tungkol sa kung saan ka pupunta nang walang putol na isara ang kabanatang ito sa iyong kasaysayan ng trabaho.

Gusto mo ring isama ang isang personal na email address at isang personal na numero ng telepono upang maabot ng mga kasamahan mo. Tandaan na sa iyong huling araw, ihihinto ng iyong tagapag-empleyo ang iyong pag-access sa mga email at linya ng telepono, maliban kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng isang kaayusan.

Sample na Mga Sulat ng Pag-resign

• Template ng Lunsod ng Pagbibitiw
• Sample, Simple Letter ng Pagbibitiw