Kung Paano Ayusin ang Sekswal na Panggigipit sa Iyong Lugar sa Trabaho

Karaniwang panliligalig ay hindi karaniwan-nakalulungkot. Ang mga biktima ay hindi lahat ng babae, at ang mga perpetrators ay hindi lamang lalaki. Ang iyong amo, katrabaho, o isang kostumer, anuman ang kasarian, ay posibleng nagkasala ng sekswal na panliligalig sa ilalim ng ilang mga pangyayari.

Kung ang sekswal na panliligalig ay nangyayari sa iyo, ang iyong reaksyon ay maaaring mula sa malumanay na pag-iwas sa pagbagsak. Ang mga kahihinatnan sa iyong karera ay maaari ring patakbuhin ang gamut. Ang maliwanag na sekswal na panggigipit ay maaari ring mag-iwan sa iyo kung ano ang dapat mong gawin sa susunod? Narito kung ano.

1. Magpasya kung ang Pag-uugali ba ay Sekswal na Panggigipit

Bago kumilos upang magreklamo tungkol sa sekswal na panliligalig, matukoy kung ang mga pagkilos ay nakakatugon sa pamantayan upang maging karapat-dapat bilang sekswal na panliligalig?

"Hey Jane, gusto ko ang iyong damit." Sekswal na panliligalig o hindi?

"Hey Jane, hindi kita nakikita sa iyo," habang sinasara ng iyong katrabaho ang porno sa kanyang computer. Sexual harassment o hindi?

"Hey Jane, kung hindi ka matulog sa akin, pipilitin kita." Sekswal na panliligalig o hindi?

Para sa mga aksyon upang matugunan ang mga kondisyon na kinakailangan para sa sekswal na panliligalig, kailangan nila upang matugunan ang mga sumusunod na pamantayan.

• Ang biktima ay dapat na masaktan. Kaya, kahit na sa huling halimbawa, kung iniisip ni Jane na ito ay nakakatawa at hindi nasaktan, hindi ito sekswal na panliligalig. Gayunpaman, sa unang halimbawa, hindi lamang si Jane ang biktima. Kung napalitan ni Stephanie ang pangungusap at nasaktan, maaari siyang ituring na biktima. Kapag ang pagtatasa kung ang isang sitwasyon o pangungusap ay sekswal na panliligalig, ang pangunahing tanong ay upang tanungin kung ang sekswal na pangungusap o pagkilos ay "hindi kanais-nais."
• Ang pangungusap o pagkilos ay dapat na nakakasakit sa isang makatwirang tao. Sa unang sitwasyon, isang papuri, ang pangungusap ay kailangang matugunan ang makatwirang pamantayan ng tao. Maraming tanong ang darating sa sitwasyong ito. Ano ang karaniwang relasyon nila? Paano ibinigay ang papuri? Gusto ba ng isang taong nagmamasid mula sa labas na ang papuri ay katakut-takot o normal na pakikipag-ugnayan ng tao? Ang desisyon tungkol sa sekswal na panliligalig ay hindi palaging pinutol at pinatuyong.

• Ang pag-uugali ay kailangang maging malaganap o malubha. "Jane, kung hindi ka matulog sa akin, pipilitin kita" sapat na seryoso na sapat ang isang komento para sa sekswal na panliligalig. Ang di-sinasadyang pag-obserba ng pornograpiya sa loob ng ilang segundo minsan ay malamang na hindi sapat na magtatag ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.

Tulad ng makikita mo, ang mga sitwasyon ay hindi laging madali upang masuri at ang mga tao ay maaaring magkaiba sa kanilang opinyon tungkol sa kung anong sekswal na panliligalig at kung ano ito ay hindi. Ang di-angkop na termino ay nangangahulugan na ang isang boss ay maaaring magdala ng sekswal na relasyon sa isang empleyado at hindi nagkasala ng sekswal na panliligalig hangga't gusto ng empleyado ang relasyon.

Gayunpaman, kung nasumpungan mo ang iyong sarili na nagtatanong kung ang pangungusap ng ibang tao ay sekswal na panliligalig o kung ang kanilang pag-uugali ay hindi naaangkop, pagkatapos ay ang pag-uugali ay nakamit na ang hindi ginustong, hindi angkop na pamantayan.

2. Dalhin ang Mga Susunod na Hakbang-Ngayon-Kung Ikaw ay Magpasiya Ikaw ay Naranasan na sa Sekswal

Madali para sa isang empleyado sa labas ng sitwasyon ng sekswal na panliligalig na sabihin, "Dapat ka lang magsalita ngayon." Minsan maaari mong gawin iyon, "Gross! Bakit mayroon kang porno sa iyong computer sa trabaho? "At nalutas ang problema.

Ngunit sa iba pang mga pagkakataon, hindi ito madali. Maaari mong pakiramdam intimidated o nababahala na ang iyong trabaho ay nasa panganib kung sabihin ka ng isang bagay sa isang taong senior sa iyo.

Hangga't maaari, nais mong hilingin sa taong nakikipagtalik sa iyo na humadlang sa iyo. Ang aksyon na ito ay iiwan ang indibidwal na walang alinlangan na ang kanilang mga pagkilos o mga komento ay nakakasakit sa iyo at hindi inaayawan. Maglalagay ito ng papel sa kasunod na pagsisiyasat sa sekswal na harassment.

Kailangan mong makalimutan ang mga damdamin at pag-aalala na ito at tiwala na ang iyong organisasyon ay tutugon nang naaangkop kapag nag-charge ka sa isa pang empleyado na may sekswal na panliligalig.

Ang magandang balita? Ang pagreklamo tungkol sa sekswal na panliligalig ay naging mas madali at mas tinanggap sa pagtaas ng #MeToo movement. Sa isang pag-aaral sa pamamagitan ng Next Concept Human Resource Association (NCHRA) at Waggl, 89 porsiyento ng mga sumasagot ay sumang-ayon sa mga sumusunod na pahayag: "Inaasahan ko na ang pagpigil sa sekswal na panliligalig ay magiging higit na pagmamalasakit sa pamumuno ng kumpanya sa 2018, mga kaso ng profile sa balita."

"Ang mga sagot ay nakahanay sa iba't-ibang mga demograpiko kabilang ang edad, kasarian, at trabaho. Para sa mga sumasagot na 61+ taong gulang at para sa mga taong mula sa mga malalaking korporasyon para sa kapakanan na may 20,000 empleyado o higit pa, isang buong 94 na porsiyento ang sumang-ayon na ang sekswal na panliligalig ay magiging isang mas mahalaga sa darating na taon."

3. Sundin ang Mga Programa sa Reklamo sa Sekswal na Pagtatanggol sa Sekswal sa Iyong Kumpanya

Ang unang hakbang na gagawin ay sundin ang mga pamamaraan ng iyong kumpanya para sa pag-uulat ng sekswal na panliligalig. Dapat mong makita ang mga nakabalangkas sa iyong handbook ng empleyado at magagamit sa panloob na website ng iyong kumpanya kung mayroon.

Karaniwan, sasabihin ng mga alituntuning ito na iulat ang naturang pag-uugali sa iyong tagapamahala (sa pag-aakala na ang iyong tagapamahala ay hindi ang may kasalanan) o sa mga mapagkukunan ng tao. Maaari rin nilang bigyan ang pangalan ng ibang tao na makipag-ugnay, lalo na sa mga kumpanya na hindi nakapagtatag ng mga kagawaran ng human resources. (Ang mga kumpanya ay kailangang magkaroon ng 15 o higit pang mga empleyado bago maipapataw ang batas sa sekswal na harasment.)

Kung ang iyong kumpanya ay may mga alituntunin sa sekswal na panliligalig, pinakamahusay na sundin ang mga hakbang na ito. Direktang mag-ulat sa nakalistang tao o departamento at gawin ito nang nakasulat (tingnan sa ibaba). Kung hindi ka komportable na mag-uulat sa taong nakalista, sa anumang dahilan, maaari mong iulat ang sekswal na panliligalig sa anumang tagapamahala sa kumpanya.

Anuman ang gawin mo, huwag maghintay ng masyadong mahaba upang magreklamo tungkol sa sekswal na panliligalig. Pinapayagan lamang ng batas ang 180 araw mula sa insidente, o 300 araw kung sakop din ito ng batas ng estado. Kung maghintay ka ng mas mahaba kaysa sa na, ang iyong kumpanya ay maaaring kumilos pa, ngunit hindi sila kinakailangang kumilos.

4. Sumulat ng isang Pormal na Sulat ng Reklamo Tungkol sa Sexual Harassment

Ito ay tama upang mag-ulat ng sekswal na panliligalig sa tao, ngunit dapat mong palaging i-follow up sa isang pormal na email o sulat. Ang sulat ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Gamitin ang linya ng paksa, "Pormal na reklamo ng sekswal na panliligalig." Inilalagay nito ang kumpanya sa paunawa na hindi ka lamang nagrereklamo tungkol sa isang bastos na komento o nakakainis na katrabaho. Ito ay isang seryosong reklamo na nangangailangan ng pagkilos.
• Ang isang timeline, na may maraming mga pangalan, petsa, at mga aksyon na nakadokumento hangga't maaari. Ang sinumang mga saksi na maaari mong ilista ay kapaki-pakinabang kapag ang pagsisiyasat ay isinasagawa.
• Mga detalye kung sino ang nagsabi kung ano, kailan, at kung ano ang mga kahihinatnan.
• Kung patuloy ang pag-uugali. Maaaring naisin mong iulat na nakita mo ang porno sa kompyuter ng iyong katrabaho, ngunit kung ito ay isang beses na pagkakasala at hindi mo pa nakita ito muli. Ito ay isang iba't ibang mga reklamo mula sa reklamo na ang sekswal na panliligalig ay malubha at malaganap.
• Magdagdag ng anumang alalahanin na mayroon ka tungkol sa iyong sitwasyon. Nag-aalala ka ba dahil dahil pinababalik mo ang isang kahilingan sa petsa, hindi ka titingnan ng iyong tagapamahala para sa pagtaas ng suweldo o ang pinakamagandang proyekto? Isama ang impormasyong iyon.

5. Magpasya kung Kailangan Mo bang umupa ng Iyong Sariling Abugado

Kung ang iyong kumpanya ay kumikilos kaagad at ayon sa nararapat, marahil ay hindi mo kailangang mag-hire ng isang abugado sa batas sa pagtatrabaho. Gayunpaman, sa hindi pangkaraniwang kaso na hindi nila ginagawa, maaari mong kunin ang iyong sariling abugado (kakaltahin ka nito) o maaari kang magsampa ng reklamo sa EEOC. Sa pangkalahatan, bagaman, hindi mo kailangan ang isang abogado o mag-file ng isang labas na reklamo kung ang iyong kumpanya ay kumilos kaagad sa iyong reklamo.

6. Kung Nakaranas ka ng Inaksyon Mula sa Iyong Kompanya o Pagkilos mula sa iyong Maylaban, Mag-hire ng Abugado

Kung nababahala ka tungkol sa paghawak ng iyong organisasyon ng iyong reklamo sa sekswal na panliligalig o hindi sumasang-ayon sa kanilang mga natuklasan o sa kanilang pag-uugali ng pagsisiyasat, maaari mong hilingin na makipag-ugnay sa isang abugado.

Kung nakaranas ka ng kung ano ang itinuturing mong paghihiganti dahil nag-file ka ng isang pormal na reklamo, makipag-ugnay sa isang abugado. Ang paghihiganti laban sa iyo sa pag-file ng reklamo ay labag sa batas at kung nagdurusa ka ng anumang masamang bunga para sa pagreklamo tungkol sa sekswal na panliligalig, maaari mong hilingin na kumuha ng legal na ruta na may representasyon mula sa iyong sariling legal na tagapayo.

Huwag kang mapahiya o matakot na magsalita kung ang sekswal na panliligalig ay mangyayari sa iyo. Hindi ka nag-iisa, at ang kautusan ay nasa iyong panig.