Mga Halimbawa ng Sekswal at Di-Sekswal na Panggigipit sa Trabaho

Ano ang itinuturing na sekswal na panliligalig sa trabaho? At paano ito naiiba sa di-sekswal na panliligalig? Ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay isang paraan ng diskriminasyon na kinabibilangan ng anumang hindi inanyayahang mga komento, pag-uugali, o pag-uugali tungkol sa kasarian, kasarian, o oryentasyong sekswal.

Ang lahat ng mga empleyado - sa anumang posisyon, mula sa pamamahala hanggang sa antas ng entry o mga tauhan ng oras-oras - dapat malaman kung ano ang kuwalipikado bilang panliligalig sa lugar ng trabaho at iwasan ang mga pag-uugali o iulat ito kung mangyari ito.

Sexual vs. Non-Sexual Harassment

Kahit na ito ang uri ng panliligalig na madalas na iniulat, ang panliligalig sa lugar ng trabaho at sa pag-hire ay hindi limitado sa sekswal na panliligalig. Halimbawa, ang iba pang mga pagkilos patungkol sa relihiyon, lahi, edad, kasarian, o kulay ng balat ay maaari ring ituring na panliligalig kung makagambala sila sa tagumpay ng isang empleyado o magtataguyod ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.

Sekswal na Panggigipit sa Lugar ng Trabaho: Mga Halimbawa at Mga Paraan upang Pangasiwaan

Hindi mahalaga kung sino ang gumagawa ng pagkakasala. Maaari itong maging isang tagapamahala, katrabaho, o kahit isang hindi empleyado tulad ng isang kliyente, kontratista, o tindero. Kung ang kilos ng tao ay lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho o nakagambala sa tagumpay ng isang empleyado, ito ay itinuturing na labag sa batas na sekswal na panliligalig.

Ang panliligalig sa sekswalidad ay hindi limitado sa paggawa ng di-angkop na mga pagsulong. Sa katunayan, ang sekswal na panliligalig ay kinabibilangan ng anumang hindi inaakala na pandiwang o pisikal na pag-uugali na lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.

Narito ang ilang mga halimbawa ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho at impormasyon kung paano haharapin ito kung ikaw ay nahirapan sa trabaho.

• Pagbabahagi ng hindi naaangkop na mga larawan o video, tulad ng pornograpiya o malubhang gifs, kasama ang mga katrabaho
• Nagpapadala ng mga nagpapahiwatig na mga titik, tala, o e-mail
• Ipinapakita ang hindi naaangkop na mga imahen na sekswal o poster sa lugar ng trabaho
• Nagsasabi ng masasamang biro, o nagbabahagi ng mga sexual anecdotes
• Ang paggawa ng hindi naaangkop na mga kilos ng sekswal
• Nagtanong sa isang sekswal na nagpapahiwatig o nakakasakit na paraan, o pagsipol
• Ang paggawa ng sekswal na mga komento tungkol sa hitsura, damit, o mga bahagi ng katawan
• Hindi naaangkop na paghawak, kabilang ang pinching, patting, rubbing, o purposefully brushing up laban sa ibang tao

• Humihiling ng mga tanong sa sekswal, tulad ng mga katanungan tungkol sa sekswal na kasaysayan ng isang tao o kanilang sekswal na oryentasyon
• Ang paggawa ng nakakasakit na mga komento tungkol sa oryentasyong sekswal o pagkakakilanlang pangkasarian ng isang tao

Ang mga ito ay ilan lamang sa mga halimbawa ng sekswal na panliligalig.

Bottom line: Anumang mga aksyon o mga salita na may sekswal na kahulugan na makagambala sa kakayahan ng isang empleyado na magtrabaho o lumikha ng isang hindi komportable na kapaligiran ay itinuturing na sekswal na panliligalig.

Mahalaga rin na matukoy na ang mga biktima ng panliligalig ay maaaring hindi lamang ang target ng pagkakasala, ngunit ang sinumang naapektuhan ng hindi naaangkop na pag-uugali.

Iyon ay, ang isang katrabaho na nakatayo sa malapit kapag ang mga hindi nararapat na seksuwal na komento ay maaaring maapektuhan, kahit na ang mga komento ay hindi itinuturo sa kanila.

Kung nararamdaman mo na ikaw ay nasaktan sa pamamagitan ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, may mga hakbang na maaari mong gawin upang maghain ng isang paghahabol sa harassment sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Upang matagumpay na ma-file ang naturang claim, gayunpaman, kailangan mong patunayan na a) sinubukan ng iyong employer na iwasto ang pag-uugali ng panliligalig, at b) na ang empleyado na responsable para sa harassment ay tumanggi na huminto at huminto.

Kaya, mahalaga na una mong iulat ang panliligalig sa departamento ng human resources ng iyong tagapag-empleyo pati na rin ang pagkuha ng mga detalyadong tala ng mga petsa, oras, at likas na katangian ng mga pangyayari. Kung nabigo ang mga pagtatangka na baguhin ang sitwasyon, dapat mong i-file ang iyong claim sa EEOC sa loob ng 180 araw sa pamamagitan ng koreo, sa personal, o sa pagtawag sa 800-669-4000.

Mga Halimbawa ng Pang-aabusong Seksuwal sa Lugar ng Trabaho

Ang pag-uugali tulad ng paggawa ng rasista o negatibong mga komento ay maaaring ipakahulugan bilang panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang mga nakakasakit na gesture, mga guhit, o damit ay bumubuo rin ng panliligalig.

Dapat mong tugunan ang ganitong uri ng pang-aapi sa lugar ng trabaho sa parehong paraan na gagawin mo ang sekswal na panliligalig - sa pamamagitan ng pag-uulat nito sa mga human resources at, kung walang nagawa, sa pamamagitan ng pag-file ng isang paghahabol sa harassment sa EEOC.

Kasama sa mga kaso ng panliligalig sa lugar ng trabaho ang diskriminasyon tulad ng:

• Paggawa ng mga negatibong komento tungkol sa personal na paniniwala sa isang empleyado, o sinusubukang i-convert ang mga ito sa isang ideolohiyang relihiyoso
• Paggamit ng racist slang, parirala, o palayaw
• Paggawa ng mga remarks tungkol sa kulay ng isang indibidwal na kulay o iba pang etniko katangian
• Ipinapakita ang mga guhit na racist, o mga poster na maaaring nakakasakit sa isang partikular na grupo
• Nagsasagawa ng mga nakakasakit na kilos
• Ginagawa ang nakakasakit na pagtukoy sa kapansanan ng kaisipan o pisikal na indibidwal
• Pagbabahagi ng hindi naaangkop na mga imahe, video, email, mga titik, o mga tala
• Opisyal na pinag-uusapan ang mga negatibong lahi, etniko, o relihiyon

• Gumagawa ng mga komento na may kaugnayan sa edad na nakakasira
• Magsuot ng damit na maaaring nakakasakit sa isang partikular na grupong etniko

Ang hindi pang-sekswal na harassment ay hindi limitado sa mga halimbawang ito. Kabilang sa di-sekswal na panliligalig ang anumang komento, aksyon, o uri ng pag-uugali na nagbabanta, nakakasakit, nakaka-intimidate, o nagpapahamak at nagpapasuko sa kapaligiran sa lugar ng trabaho.

Mahalaga na Malaman ang Mga Panuntunan

Kapag naghahanap ka ng trabaho, mahalagang malaman na ang mga panuntunan ay nalalapat sa kung anong mga tagapag-empleyo ang maaari at hindi maaaring magtanong, na may kaugnayan sa ilan sa mga halimbawa ng panliligalig na nakalista sa itaas.

Sa isang interbyu, hindi dapat itanong ng mga employer ang tungkol sa iyong lahi, kasarian, relihiyon, katayuan sa pag-aasawa, edad, kapansanan, etnikong pinagmulan, bansang pinagmulan, mga kagustuhan sa sekswal, o edad. Kung mangyari ito, dapat itong magsilbing pulang bandila na hindi mo nais na ituloy ang iyong kandidatura sa employer na ito.