Kung Paano Mo Magagampanan ang Pinakamahusay na Pagtatangi sa Iyong Lugar sa Trabaho

Tanungin ang sinuman sa iyong lugar ng trabaho kung anong paggamot ang gusto nila mula sa kanilang mga amo at katrabaho sa trabaho. Malamang na itaas nila ang kanilang listahan sa pagnanais para sa kanilang tagapag-empleyo at kasamahan sa trabaho na tratuhin sila na nararapat nilang tratuhin nang may dignidad at may paggalang.

Ang paggalang ay kapag nakakaramdam ka ng paghanga at malalim na pagsasaalang-alang sa isang indibidwal. Naniniwala ka na ang tao ay karapat-dapat sa iyong pagsasaalang-alang at paghanga dahil sa magagandang katangian at kakayahan na dinala nila sa iyong lugar ng trabaho.

Matapos pakiramdam ang paggalang at pagsasaalang-alang, ipinapakita mo ang mga ito sa pamamagitan ng pagkilos sa mga paraan na nagpapakita na alam mo ang iyong mga kasamahan bilang mga taong karapat-dapat paggalang. Dahil dito, kinikilala mo na mayroon silang mga karapatan, opinyon, kagustuhan, karanasan, at kakayahan. Sila ay may karapatan para sa iyo upang isaalang-alang ang mga ito sa pamamagitan ng referential lens na ito.

Paggalang sa Popular na Musika

Ang mga sikat na kanta ay kumanta tungkol sa pangangailangan para sa paggalang. Ito ay isang unibersal na pangangailangan sa mga tao.

Mula kay Aretha Franklin:

"R-E-S-P-E-C-T

Alamin kung ano ang ibig sabihin nito sa akin."

sa Train:

"Ang lahat ay nangangailangan ng kaunting paggalang

Ang lahat ay nangangailangan ng kaunting oras

Ang lahat ay nangangailangan ng kaunting paggalang

Ang lahat ay nangangailangan ng kaunti."

Ang lahat ay nangangailangan ng kaunting paggalang. Alam mo kapag may paggalang ka. Alam mo kung wala ka. Hindi ka maaaring magalang na paggalang ngunit maaari mong madama na nagmumula ito mula sa iyong mga kasamahan sa trabaho at mga bosses-at maramdaman mo ito kapag hindi.

Paano Ginagawa ng mga Hukom ng mga Mamamayan kung Sila ay Ginagalang

Maaari mong marinig ang paggalang sa tono ng isang tao, sa kanilang pakikipag-usap sa ibang wika, at sa mga salita, ginagamit nila upang harapin ka. Maaari mong makita ang paggalang sa kung paano ang iyong katrabaho o boss ay nakakarinig sa iyo at humihingi ng mga katanungan upang matiyak na nauunawaan nila ang iyong pananaw.

Hinuhusgahan mo ang paggalang sa paraan kung saan tinutrato ka ng iyong organisasyon, ng iyong mga bosses, at ng iyong mga katrabaho. Nakikita mo ito sa kung paano nagtatatag ang iyong organisasyon ng mga bagong alituntunin at patakaran, kung paano nila ipakilala ang mga bagong pamamaraan sa mga empleyado, at sa kung paano sila nagpapabayad, kinikilala at ginagantimpalaan ka.

Nakikita mo ang antas ng paggalang nila sa kung gaano kadalas itanong nila ang iyong opinyon, magpatakbo ng mga pagbabago sa trabaho na nakakaapekto sa iyong trabaho bago mo ipatupad ang mga ito, at ipagkaloob ang makahulugang mga takdang gawain.

Ngunit ano talaga ang paggalang? At, paano ipinakita ang paggalang sa trabaho?

1:38

Panoorin Ngayon: Ang Lugar ng Trabaho na Dapat Mong Malaman

Mga Tip para sa Pagpapakita ng Paggalang

Maaari mong ipakita ang paggalang sa simple, gayon pa man napakalakas na pagkilos. Ito ay isang listahan ng mga paraan kung saan maaari mong ipakita ang paggalang sa iba sa iyong lugar ng trabaho. Ang mga ideyang ito ay makakatulong din sa iyo upang maiwasan ang mga walang kapararakan, insensitive, hindi makatarungan kawalang paggalang. Subukan ang mga ito; ang iyong mga kasamahan at tagapamahala ay higit na igalang sa pagsusumikap.

• Pakitunguhan ang mga tao ng kagandahang-loob, kagandahang-loob, at kabaitan.
• Hikayatin ang mga kasamahan sa trabaho na ipahayag ang mga opinyon at ideya.
• Makinig sa sasabihin ng iba bago ipahayag ang iyong pananaw. Huwag kailanman makipag-usap sa ibabaw, kulata sa, o putulin ang ibang tao. Makinig, pakinggan, at itigil ang pagsasagawa ng mga pagtanggi at mga tugon sa iyong isip kapag kailangan mong tumuon sa pakikinig sa ibang tao.
• Gamitin ang mga ideya ng mga tao upang baguhin o mapabuti ang trabaho. Ipaalam sa mga empleyado ang sumbrero na ginamit mo ang kanilang ideya, o, mas mabuti pa, hikayatin ang taong may ideya na ipatupad ang ideya.

• Huwag kailanman insultuhin ang mga tao, gamitin ang pangalan ng pagtawag, pagpapahiya o ilagay ang mga tao o ang kanilang mga ideya.
• Huwag pili-kunin, patuloy na pumuna sa mga maliit na bagay, maliitin, hinuhusgahan, hinamak o patatagain. Ang isang serye ng mga tila walang gaanong pagkilos na idinagdag sa paglipas ng panahon, ay bumubuo ng pananakot.
• Magkaroon ng kamalayan sa iyong lengguahe sa katawan, tono ng boses, at iyong kilos at pagpapahayag sa lahat ng iyong mga pakikipag-ugnayan sa trabaho. Ang mga tao, na mga radar machine, ay nakaririnig kung ano talaga ang iyong sinasabi bilang karagdagan sa pakikinig sa iyong mga salita.
• Pagbutihin ang iyong sariling kakayahang makipag-ugnay sa mga kasamahan sa trabaho at mga bosses sa isang paraan na nagbibigay diin sa kaalaman na iyong nakuha mula sa iyong kamalayan sa mga tao at sa iyong emosyonal na katalinuhan. Mapapagbibigay ito sa iyo ng higit na kakayahang mag-alay ng simpatiya, nauugnay sa empatiya, at lumakad sa mga sapatos ng mga taong iyong pinagtatrabahuhan.

• Tratuhin ang mga tao sa parehong hindi mahalaga ang kanilang lahi, relihiyon, kasarian, laki, edad, o bansang pinanggalingan. Patuloy na ipatupad ang mga patakaran at pamamaraan, kaya pakiramdam ng mga tao na sila ay ginagamot nang pantay at pantay. Ang pagtrato sa mga tao nang iba ay maaaring bumubuo ng panliligalig o isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
• Isama ang lahat ng kasamahan sa trabaho sa mga pagpupulong, talakayan, pagsasanay, at mga kaganapan. Habang hindi bawat tao ay maaaring lumahok sa bawat aktibidad, huwag magpalubha, ibukod o iwanan ang sinumang tao. Magbigay ng pantay na pagkakataon para sa mga empleyado na lumahok sa mga komite, mga pwersa ng gawain, o patuloy na mga koponan sa pagpapabuti. Solicit volunteers at sikaping isama ang bawat boluntaryo.

• Purihin ang mas madalas kaysa sa iyong pinupuna. Hikayatin ang papuri at pagkilala mula sa empleyado sa empleyado pati na rin mula sa superbisor.
• Ang ginintuang panuntunan ay nalalapat sa lugar ng trabaho, o, bilang madalas na nagsasalita ng nagsasalita na si Leslie Charles, "Gusto mong ipatupad ang patakaran ng platinum sa trabaho: pakitunguhan ang iba na nais nilang tratuhin."

Maraming iba pang mga paraan upang ipakita ang paggalang sa trabaho. Gusto mong gawing makabuluhang trabaho ang iyong trabaho. Ang paggalang ay isang pundasyon ng makabuluhang trabaho. Ang mga ideyang ito ay bumubuo ng isang matatag na pundasyon ngunit ang iyong imahinasyon at maalalahanin na pagsasaalang-alang ay magdadala sa iyo ng marami pang iba.

Patuloy na ipinatupad sa trabaho, ang mga paggalang na ito ay nakakatulong na matiyak ang isang magalang, maalalahanin, propesyonal na lugar ng trabaho. Makatitiyak ka na ang isang magalang na lugar ng trabaho ay nagdudulot ng mga benepisyo para sa lahat ng mga stakeholder.

Gusto mo ng Karagdagang Impormasyon na may kaugnayan sa Paggalang?

• 40 Mga paraan upang Sabihing Maraming Salamat sa Trabaho
• 20 Mga paraan upang Sabihin sa Iyong mga Empleyado na Nagaalagaan Mo