Paano Magkakaroon ng mga Empleyado na May Kapansanan

Ang Oktubre ay Buwan ng Awareness para sa National Disability Employment, na nilikha upang kilalanin ang mga kontribusyon at kasanayan ng mga empleyado ng Amerika na may mga kapansanan. Para sa maraming maliliit na negosyo sa midsize, ang pagkakaroon ng isang empleyado ay biglang naging hindi pinagana (dahil sa isang aksidente o isang sakit) ay maaaring medyo masiraan ng loob kung ito ay isang bagong karanasan para sa employer.

Sa katunayan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring malaman kung paano maayos na tumanggap ng empleyadong may kapansanan; ito ay maaaring makapinsala sa lahat ng partido na kasangkot. Lamang sampung porsyento ng mga maliliit na tagapag-empleyo kahit na alam na mayroong isang isa sa tatlong posibilidad ng isang manggagawa sa pagitan ng edad na 35 at 65 na nagdurusa ng isang malubhang kapansanan, ayon sa isang 2002 na pag-aaral ng American Council of Life Insurers. Kung ang employer ay hindi handa upang mapaunlakan ang isang may kapansanan na empleyado sa kanilang negosyo, maaaring hindi sila magkakaroon ng mga tool sa lugar na kinakailangan upang malugod at tumanggap ng empleyado ng may kapansanan kapag ang naturang sakit ay nangyayari.

Bilang isang espesyalista sa kaluwagan sa Assurant Employee Benefits, isang maliit na midsize na dalubhasa sa benepisyo ng empleyado ng negosyo, gumawa ako ng ilang mga tip para sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nagpapawalang-bisa sa mga sakit o pinsala. Ang mga tip na ito ay nakatuon sa kung paano gumana sa isang taong gustong bumalik sa trabaho. Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na mapaunlakan ang mga empleyado na may kapansanan at malugod silang bumalik sa trabaho.

Mga Tiyak na Hakbang para sa Pagtatrabaho sa mga Kulang na Kolehiyo

• Ipakita ang suporta. Magpakita ng emosyonal at panlipunang suporta sa pamamagitan ng paglikha ng isang kapaligiran na nag-aalaga at sumusuporta. Ang mga katrabaho ay maaaring mag-alok ng tulong sa childcare, pagkain, rides sa mga medikal na appointment at fundraisers.
• Panatilihin ang contact. Makipag-ugnay sa mga tawag sa telepono at mga card. Ito ay lalong mahalaga para sa mga direktibong tagapangasiwa ngunit maaaring magawa rin ng mga katrabaho.
• Tulungan ang may kapansanan na empleyado na panatilihin ang kanilang mga benepisyo Maghanap ng mga paraan upang paganahin ang mga empleyadong may kapansanan upang panatilihin ang kanilang mga benepisyo hangga't maaari, lalo na sa segurong pangkalusugan at may kapansanan. Ang pagpapanatili ng mga benepisyo ay maaaring maging kritikal sa kanilang pagbawi at, sa kaso ng pagsakop sa kalusugan ng pamilya, nakakaapekto sa kagalingan ng kanilang buong pamilya.

• Magbigay ng mga kaluwagan. Ang mga nababaluktot na iskedyul, part-time na trabaho, nabawasan ang paglalakbay, nagtatrabaho mula sa bahay, pansamantalang nabawasan ang mga pananagutan, at pagkakaroon ng pribadong lugar ng pahinga sa lugar ng trabaho ay maaaring makatulong sa lahat ng masamang empleyado. Kung ang isang empleyado ay diagnosed na may kanser, ang kahinaan at pagkapagod ay maaaring kilalang kapag ang mga empleyado ay tumatanggap ng chemotherapy o radiation. Ang empleyado ng may kapansanan ay maaari ring makinabang mula sa workstation o mga lugar sa trabaho na mga kaluwagan tulad ng adaptive office equipment at furniture. Ang paradahan malapit sa gusali at pagkakaroon ng wheelchair o motorized scooter na magagamit sa lugar ng trabaho ay maaari ding maging kapaki-pakinabang.

• Malugod na bumalik ang empleyado. Gumawa ng isang pagsisikap upang malugod silang ibalik sa isang paraan na makabuluhan sa kanila hangga't maaari. Halimbawa, ang ilang mga katrabaho ay nag-ahit sa kanilang ulo para sa kapakinabangan ng "Mga Locks of Love" o mga pagod na sumbrero upang ipakita ang kanilang suporta sa mga may sakit na mga empleyado na nawalan ng buhok dahil sa paggamot sa kanser.

Mga Karagdagang Mga Paraan Upang Malugod ang Bumalik sa Trabaho sa May-kapansanan

Karagdagang mga ideya para sa pagtanggap ng isang empleyado na bumalik sa trabaho kasunod ng isang hindi nakapipinsalang sakit ay kasama ang:

• Magbigay ng mga lobo, bulaklak, baraha at / o isang welcome back banner sa workspace ng empleyado upang ipakita na ang indibidwal ay napalampas. Pinalamutian ng isang grupo ng empleyado ang buong cubicle ng bumabalik na empleyado sa mga halaman at motivational na mga larawan.
• I-clear ang ehersisyo kung kinakailangan upang paganahin ang isang empleyado upang bumalik sa isang malinis na desk o lugar ng trabaho, kaya hindi siya nararamdaman na parang trabaho ay pinahihintulutang mag-pile up habang wala na sila. Ang pagsiguro na ang mga responsibilidad ng empleyado ay mahusay na sakop sa buong panahon ng kanilang sakit ay positibo para sa iyong mga customer at ito ay nagpapahina sa mga alalahanin ng may sakit na empleyado tungkol sa kanilang trabaho na inalagaan sa kanilang kawalan.

• Magbigay ng isang maikling debriefing sa mga pagbabago na naganap habang ang empleyado ay out upang siya ay maaaring mabilis na makakuha ng hanggang sa bilis. Maaaring kabilang dito ang mga pagbabago sa proseso at pamamaraan, mga pagbabago sa staff at mga pagbabago sa benepisyo.
• Oras ng pag-iskedyul sa kawani ng Human Resources sa ilang sandali matapos na bumalik ang empleyado upang magtrabaho upang ang mga pangangailangan ng tirahan at ang mga pangangailangan ng welcoming sa return-to-work ay nakasisiguro. Gusto din ng mga empleyado na repasuhin ang katayuan ng kanilang mga indibidwal na benepisyo, sakit o oras ng PTO, at katayuan sa pagtatrabaho.
• Pag-usisa sa bumalik na empleyado sa buong araw upang matiyak na ang lahat ay nagpapatuloy nang maayos. Nalalapat ito sa parehong mga kaibigan sa lugar ng trabaho at mga tagapangasiwa, na makapagbibigay ng katiyakan na natutuwa sila na pabalikin ang empleyado.

• Magbigay ng isang malusog, tanghalian pick-me-up na snack. Makakatulong ito dahil ang enerhiya ng empleyado ay maaaring mababa sa unang araw sa trabaho. Tiyaking suriin ang anumang mga paghihigpit sa pandiyeta na maaaring may unang empleyado.
• Ang pagpapaandar ng return ng empleyado sa isang part-time na batayan, unti-unting pagtaas ng mga oras sa trabaho, ay maaaring makatulong para sa muling pagpasok ng empleyado.
• Ibigay ang bumabalik na empleyado sa simple, handa na pagkain, alinman sa frozen o madaling transportasyon, na maaari niyang dalhin sa bahay upang hindi nila kailangang mag-alala tungkol sa paghahanda ng hapunan pagkatapos ng kanilang unang araw sa trabaho.