Paano Mag-break Sa Isang Karera sa HR

Maraming tao ang sabik na magsimula ng karera sa Mga Mapagkukunan ng Tao, dahil ito ay isang mabilis na lumalagong larangan na may maraming mga kapaki-pakinabang na pagkakataon. Inaasahan ng mga analyst ng Career na ang bilang ng mga trabaho ng HR ay tumaas sa inaasahang hinaharap at ang panggitna taunang kita ay higit sa pambansang average para sa lahat ng trabaho.

Ang mga tao ay interesado sa paggamit ng kanilang mga malambot na kasanayan at karanasan sa isang larangan kung saan nila nakikita na makakatulong sila sa iba, na makabuluhang trabaho sa maraming mga potensyal na empleyado. Interesado rin silang gamitin ang kanilang pagpaplano, pag-unlad ng programa, relasyon sa paggawa, at mga kasanayan sa accounting sa kanilang pinakamagaling na kalamangan.

Para sa mga kadahilanang ito at higit pa, marahil ikaw ay nagtataka kung paano magsimula ng isang karera sa iyong sarili. Makakakita ka ng kapaki-pakinabang na impormasyon dito na gagabay sa iyo sa pamamagitan ng proseso ng paglabag sa isang karera sa HR.

Edukasyon at Pagsasanay para sa isang Human Resources Career

Ang mga propesyonal sa HR ay pumasok sa larangan na may iba't ibang uri ng pang-edukasyon na mga pinagmulan. Gayunpaman, maraming mga posisyon sa HR ang nangangailangan ng mga kandidato na may minimum na apat na taong antas. Ang isang bachelor's degree sa human resources, mga tauhan, pamamahala o ilang iba pang mga kaugnay na paksa tulad ng sikolohiya o sosyolohiya ay nag-aalok ng pinakamahusay na pagsasanay para sa isang karera sa HR.

Ang ganitong antas ay magiging mas mataas din sa pag-hire sa mga tagapamahala kaysa sa mga degree sa, halimbawa, kimika o packaging, mga patlang lamang na may kaugnayan sa pakikipagtulungan sa mga tao.

Sinabi nito na hindi ito nangangahulugan na ang kasalukuyang mga propesyonal sa HR na walang grado ay hindi matagumpay na mga propesyonal sa HR. Maraming mga propesyonal sa HR na binuo matagumpay na mga karera sa Mga Mapagkukunan ng Tao nang walang grado. Gayunpaman, nagbabago ang panahon sa lahat ng mga propesyonal na larangan.

Kung nagsisimula ka o nag-iisip tungkol sa paglipat sa isang karera sa Human Resources ngayon, kailangan mong makakuha ng isang degree. Makikita mo ang iyong sarili na nakikipagkumpitensya para sa mga trabaho sa ibang mga indibidwal na maaaring magkaroon ng mas maraming karanasan katulad ng iyong ginagawa at mayroon ding degree.

Kung nais mong ipagpatuloy ang isang posisyon sa pangangasiwa o espesyal na karera sa HR, ang ilang mga paaralan ay nag-aalok ng mga degree ng negosyo na mas nakatutok sa isang tiyak na larangan ng human resources. Siyempre, ang isang degree na graduate-level sa isang kaugnay na larangan ay makakatulong upang mailagay ka sa higit pang mga shortlist ng empleyado.

Kung ikaw ay nagtataguyod ng isang pangkalahatang antas ng HR o isang mas espesyal na pagsasanay sa loob ng HR, dapat mong tiyakin na kumuha ng mga kurso na sumasaklaw sa mga paksa tulad ng pamamahala, pangangalap, pagsasanay, at kompensasyon upang mayroon kang mga pangunahing kasanayan na kinakailangan upang magtagumpay sa isang karera sa HR. Siyempre, maraming iba pang mga kurso sa negosyo na nauugnay sa larangan ng HR, kaya isang programa ng interdisciplinary ay mabuti.

Bilang karagdagan sa isang kolehiyo degree, maraming mga propesyonal ay magkakaroon ng pagkakataon na humingi ng sertipikasyon sa ilang mga disiplina HR. Sa katunayan, ang mga malalaking kumpanya ay kung minsan ay nag-aalok ng mga workshop at klase na nagpapalawak ng mga kasanayan sa HR ng umiiral na propesyonal.

Sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang propesyonal na kurso sa certification, maaari mong taasan ang iyong mga potensyal na kita. Kabilang sa mga halimbawa ng mga sertipikasyon ang Professional in Human Resources (PHR) o Senior Professional sa Human Resources (SPHR).

Kung nagtatrabaho ka na sa posisyon ng HR sa antas ng entry, ang pagkamit ng isang sertipikasyon ay makakatulong na palakasin ang iyong karera. Gayundin, makakatulong ito sa paglipat mo mula sa isang iba't ibang departamento sa isang posisyon sa HR.

Paghahanap ng Trabaho sa loob ng Field ng Human Resources

Ang paghahanap ng posisyon sa loob ng industriya ng HR ay katulad ng paghahanap ng anumang ibang uri ng trabaho.

Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang mga site ng karera, gayunpaman, may mga online na mapagkukunan ng board ng trabaho na mas tiyak sa larangan ng HR. Ang Samahan para sa Pamamahala ng Human Resource (SHRM), halimbawa, ay nag-aalok ng isang job board na pangunahing para sa mga propesyonal sa HR. Ang mga karagdagang trabaho boards ay espesyalista sa larangan ng Human Resources.

Ang ilang mga negosyo ay unang tumingin para sa mga kandidato sa loob ng kumpanya. Tandaan ito kung kasalukuyan kang nagtatrabaho para sa isang daluyan sa malaking kumpanya at nais na ipasok ang departamento ng HR. Kung ang iyong kumpanya ay may panloob na mapagkukunan para sa mga bagong posisyon, tulad ng isang pribadong online na karera sa site o mga panloob na pag-post ng trabaho, suriin nang regular para sa iyong pagkakataon na makuha ang iyong paa sa pinto.

Kausapin din ang iyong kasalukuyang kawani ng HR tungkol sa iyong interes sa HR. Posible na buksan ng iyong interes ang pinto ng HR. Nakamit mo ang kalahati ng labanan na kapag alam mo ang kumpanya, ang mga tao, ang kultura, at ang mga customer. Sa kaunting tulong, matututuhan mo ang lahat tungkol sa HR.

Higit pang mga kandidato para sa mga trabaho ng HR ay naghahanap ng kanilang paraan sa mga karera ng HR sa pamamagitan ng mga propesyonal na networking at mga online na social networking site mga araw na ito, masyadong. Kung ikaw pa rin ang isang mag-aaral, o sa labas ng kolehiyo, isang internship sa isang departamento ng HR ay maaaring magbigay ng may-katuturang karanasan na kailangan mo para sa iyong paghahanap sa trabaho sa HR.

Tulad ng ibang propesyon, ang paghahanap ng karera sa HR ay pinakamadaling para sa mga may degree sa kolehiyo sa larangan at / o propesyonal na sertipikasyon. Gayunpaman, ang mga taong may kaugnay na mga karunungan sa mga lugar tulad ng negosyo, sosyolohiya, sikolohiya, at agham panlipunan ay itinuturing, lalo na para sa higit pang mga trabaho sa antas ng pagpasok.

Maraming mga posisyon ng HR na magagamit at magkakaroon ng higit pang mga pagkakataon sa hinaharap. Sa tamang pagsasanay at ilang masigasig na paghahanap ng trabaho, maaari kang sumali sa iba pang mga propesyonal sa HR sa kung ano ang isang pinakikinabangan at kasiya-siyang karera.