Alam Mo Ba ang Iyong Mga Kinakailangan sa Legal Tungkol sa Holiday Pay?

Holiday pay ay isang pinahahalagahang benepisyo ng empleyado na nag-aalok ng mga employer upang mag-recruit at panatilihin ang mga pinakamahusay na empleyado. Sa kumpetisyon sa ibang mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng kaunti o walang bayad na oras ng bakasyon, ang tagapag-empleyo na nag-aalok ng pinaka-mapagbigay na package sa pagbabayad ng bakasyon ay madalas na manalo sa digmaang talento.

Sa mga linggo na humahantong sa isang bakasyon, magandang ideya na suriin ang mga gawi sa holiday pay ng iyong kumpanya.

Gusto mong matiyak ang iyong kumpetisyon sa ibang mga tagapag-empleyo.

Mga Sagot sa Karamihan sa Kadalasang Tanong Tungkol sa Holiday Pay

Narito ang mga sagot sa mga karaniwang tanong ng employer tungkol sa mga isyu ng pay holiday sa A.S.

Kailangang Magbigay ng Employer ang mga Empleyado ng Oras sa Mga Piyesta Opisyal?

Hindi. Walang pederal na batas na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang magbigay ng oras, bayad o kung hindi man, sa mga empleyado sa mga pandaigdigang kinita na pista opisyal. Karaniwang isinasaalang-alang ang mga pista opisyal na regular na mga workday. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng kanilang normal na suweldo para sa oras ng kanilang trabaho sa isang holiday kung ang employer ay hindi nag-aalok ng holiday pay.

Sa antas ng estado, batas, mga pagkukusa sa balota, o korte ng hukuman ay maaaring lumikha ng mga bagong alituntunin tungkol sa mga employer at holiday pay.

Kailangan ba ng isang Employer na Pagkatiwalaan ng Pag-obserba ng Empleyado ng isang Relihiyosong Piyesta Opisyal?

Obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng makatwirang accommodation para sa mga gawi sa relihiyon ng mga empleyado nito maliban kung maipakita nito na ang tirahan ay magreresulta sa labis na paghihirap para sa negosyo nito. Upang matugunan ang mga empleyado, nag-aalok ang maraming tagapag-empleyo ng isang lumulutang holiday bilang karagdagan sa regular na naka-iskedyul na mga pista opisyal. Nagbibigay-daan ito sa mga empleyado na kumuha ng oras para sa mga pagdiriwang ng relihiyon na hindi sakop ng itinakdang iskedyul ng holiday.

Ang mga hukuman na tinutugunan ang isyu ng relihiyosong tirahan sa pangkalahatan ay sumang-ayon na ang hindi bayad na oras ay maaaring maging isang makatwirang akomodasyon, na nagpapahintulot sa empleyado na gumamit ng araw ng bakasyon upang obserbahan ang isang relihiyosong bakasyon.

Sa pangkalahatan, ipinag-uutos ng mga nagpapatrabaho na ang mga lumulutang na bakasyon ay kukunin sa parehong taon na sila ay ipinagkaloob at hindi pinapayagan ang mga araw na ito na madala sa susunod na taon.

Ang mga empleyado ay karaniwang kinakailangan upang magbigay ng sapat na paunang paunawa ng kanilang intensyon na kumuha ng isang lumulutang holiday.

Dapat ba ang Oras ng Paglabas na Maging Bayad?

Para sa mga di-exempt na oras-oras na empleyado, walang. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng mga oras-oras na empleyado para sa oras sa isang holiday. Kailangan lamang ng employer na magbayad ng mga oras-oras na empleyado para sa oras na aktwal nilang nagtrabaho.

Para sa mga exempt na empleyado (ibig sabihin, mga suweldo na empleyado na hindi tumatanggap ng overtime), kung bibigyan sila ng araw, dapat bayaran ng mga employer ang kanilang buong lingguhang suweldo kung nagtatrabaho sila ng anumang oras sa loob ng linggo kung saan bumababa ang holiday.

Maaari ba ang isang Employer ng Attach Kondisyon sa Resibo ng Holiday Pay?

Oo. Halimbawa, maaaring mag-require ng employer na magtrabaho ang mga empleyado o nasa isang inaprubahang katayuan sa pag-iiwan-araw bago at pagkatapos ng isang holiday upang makatanggap ng holiday pay. Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring humiling ng empleyado na magtrabaho para sa kumpanya para sa isang tinukoy na tagal ng panahon bago maging karapat-dapat para sa holiday pay.

Bilang karagdagan, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring prorate ang halaga ng holiday pay dahil sa isang part-time na empleyado. Anuman ang mga kondisyon na nalalapat sa resibo ng holiday pay ay dapat na dokumentado nang nakasulat, sa pangkalahatan sa handbook ng empleyado.

Ang mga Empleyado ba na Nagtatrabaho sa Isang Holiday na Nakuha sa Premium Pay?

Hindi. Bagaman karaniwan na magbayad ng premium sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang bakasyon, walang legal na pangangailangan na gawin ito. Nasa tagapag-empleyo na maaaring tingnan ang pagbabayad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang holiday bilang isang bahagi ng kanilang mga pakete ng benepisyo.

Kailangan ba ng isang Employer na Magkaloob ng Parehong Mga Benepisyo sa Holiday sa Lahat ng mga Empleyado?

Hindi, hangga't ang batayan para sa iba't ibang paggamot ay hindi namimili. Halimbawa, batay sa isang protektadong pag-uuri, tulad ng edad, lahi, at iba pa. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng holiday pay lamang sa full-time at hindi sa mga part-time na empleyado, o sa mga empleyado sa opisina at hindi sa mga empleyado na nagtatrabaho sa larangan.

Paano Kung ang isang Holiday Falls sa isang Araw ng Empleyado o Kapag Sinara ang Negosyo?

Habang hindi hinihingi ng batas, maraming empleyado ang nagbibigay sa isang empleyado ng opsyon na mag-alis ng isa pang araw kung ang isang holiday ay bumaba sa araw ng empleyado. Katulad din, maraming mga tagapag-empleyo ang nagmasid sa isang bakasyon sa naunang Biyernes o sa susunod na Lunes kung ang kapistahan ay bumagsak sa isang Sabado o Linggo; at ang employer ay sarado tuwing katapusan ng linggo.

Paano Kung Gumagana ang isang Empleyado ng Compressed Workweek (hal., Apat na 10 Araw ng Linggo sa isang Linggo)?

Tulad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang karaniwang linggo ng trabaho, walang pangangailangan na ang isang employer ay nagbibigay ng isang empleyado sa isang naka-compress na iskedyul ng workweek na may bayad o hindi bayad na oras sa isang holiday. Ang mga nagpapatrabaho na gumagamit ng isang naka-compress na linggo ng trabaho ay karaniwang kinuha ang isa sa tatlong mga diskarte sa pagiging karapat-dapat para sa holiday pay.

• Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad lamang para sa mga piyesta opisyal na nagaganap sa regular na naka-iskedyul na araw ng trabaho ng empleyado.
• Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay-daan sa empleyado na kumuha ng kapalit na bakasyon sa isang araw kung kailan sila ay kinakailangan na magtrabaho kung ang bakasyon ay bumagsak sa isang araw na hindi nakatakdang gumana ang empleyado.
• Mas gusto ng ilang tagapag-empleyo na magkaroon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang naka-compress na linggo ng trabaho (hindi bababa sa apat na araw sa isang linggo) na magbayad para sa holiday, kahit na ang empleyado ay hindi nakatakdang magtrabaho sa araw na iyon. Nagbibigay ito ng dagdag na araw ng suweldo sa mga empleyado.

Ito ay nagkakahalaga ng tandaan na habang ang employer ay sumusunod sa sariling nakasulat na patakaran na pantay-pantay, ang anumang diskarte na pinili ng isang tagapag-empleyo ay katanggap-tanggap.