Ano ang Gagawa ng Mga Nagpapatrabaho Sa Isang Pagreretiro sa Pag-freeze?

Minsan, kahit na ang pinaka-matagumpay na kumpanya ay nakakaranas ng isang downturn. Marahil na ang isang bagong paglunsad ng produkto ay nabigo upang makabuo ng nais na base ng customer, o ang mga kita ay bumaba dahil ang paupahan para sa iyong pasilidad sa pagmamanupaktura ay triple lamang. Sa ganitong sitwasyon, maaaring maging kinakailangan upang ipatupad ang isang libreng pag-hire.

Sa panahon ng pag-freeze ng empleyado, nagpasya ang employer na ihinto ang pagkuha ng mga empleyado para sa lahat ng mga di-mahalagang posisyon. Pinapayagan nito ang isang tagapag-empleyo na pagsamahin ang kasalukuyang mga empleyado at potensyal na restructure department upang makumpleto ang trabaho na mahalaga para sa paghahatid sa mga customer ng negosyo.

Workarounds for Freezing

Kahit sa panahon ng pag-freeze ng empleyado, ang mga matalinong tagapag-empleyo ay nagpapatuloy sa estratehikong pag-upa sa mga lugar kung saan ang mga kasanayan at talento ay mahalaga upang matiyak ang matagumpay na pagpapatakbo ng negosyo, at sa mga lugar na bumubuo ng kita. Karaniwan, ang mga mahahalagang empleyado ay mga consultant o freelancer na nagtatrabaho ng oras-oras, araw-araw, o lingguhan at hindi binabayaran ang mga benepisyo at may mga kontrata sa panandaliang.

Sa panahon ng pag-freeze, pananaliksik at pagpapaunlad, ang suporta sa administrasyon, pagsasanay, at pagrerekrut ay mga pangunahing lugar na maaaring kailanganin para sa maikling termino na walang bagong hires. Siyempre, kung nagmamay-ari ka ng isang dealership ng kotse at ito ang iyong busy season, maaaring kailangan mong umarkila ng dagdag na salesperson o dalawa-sa isang freelance na batayan, siyempre.

Pangmatagalang mga Epekto ng isang Pag-aalis ng Freeze

Ang isa pang bahagi ng isang pag-empleyo ng pag-free ay upang alisin ang pagpuno ng mga posisyon na nabakante sa panahon ng pag-freeze kung hindi sila itinuturing na mahalaga sa pagsasagawa ng pangunahing negosyo. Ang isang pag-empleyo ng pag-freeze, na karaniwang ipinatupad upang mabawasan ang mga gastusin sa negosyo, o sa tamang laki ng negosyo, ay isang mas dramatikong alternatibo sa mga layoff ng empleyado.

Paano Magrereserba ang mga Empleyado

Dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo na ang isang libreng pag-hire ay maaaring makaapekto sa mga kasalukuyang empleyado sa negatibong paraan. Dahil sa isang slim staff, maaaring kailanganin ng mga empleyado na kumuha ng higit pang trabaho o pananagutan. Maaaring kailanganin din nilang magsagawa ng mga kritikal na hakbang sa mga proseso ng trabaho kung hindi mo mapupuno ang isang bakanteng posisyon dahil sa isang libreng pag-hire.

Ang karamihan sa iyong mga empleyado ay handang makipagtulungan sa iyo upang magawa ang mga walang trabaho at tungkulin sa trabaho, hangga't alam nila, mayroong isang endpoint. Ang paniniwala na ang karagdagang mga workload ay permanenteng ay negatibong maapektuhan ang moral na empleyado sa isang kritikal na punto para sa negosyo-kapag kailangan mo ng tulong at pag-unawa mula sa iyong mga empleyado ang pinaka. Ito ay kapag ikaw ay naging nanunungkulan sa iyo upang makipag-usap sa iyong mga empleyado at ipaalam sa kanila na ang kanilang mga trabaho, at kabuhayan, ay ligtas.

Pagpapanatiling isang Mata sa Mga Tagapamahala

Sa panahon ng pag-freeze, dapat na pigilan ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga tagapamahala mula sa pagdaragdag ng karagdagang kawani sa mga paraang pinili upang makalibot sa freeze. Kasama sa mga workaround na mga sitwasyong ito ang mga pagkilos tulad ng pagdaragdag ng mga pansamantalang o contingent staff, pagkuha ng part-time na empleyado na walang mga benepisyo, at pagkuha ng mga intern.

Mahalaga ito dahil ang iyong mga regular na empleyado ay makakakita sa pamamagitan ng mga ploys ng mga tagapamahala at ang pangangailangan para sa pag-hire ng freeze ay magiging tanong, at ang mga empleyado ay magagalit sa pagkakaroon ng mas maraming trabaho, nang walang kapakinabangan ng mas maraming suweldo.

Ang pagpapatupad ng isang pag-freeze ng hiring ay hindi dapat ikahiya at hindi nag-spell failure sa iyong bahagi. Ito ay isang panukalang-stop-gap upang matiyak ang tagumpay ng iyong operasyon habang pinapanatili ang iyong pinakamahalaga at mahahalagang empleyado.