Alamin kung Paano Mag-hire ng Employer ang isang Employee

Minsan kapag naghahanap ka ng trabaho, ang paghihintay sa bawat hakbang sa proseso ng pag-hire ay maaaring makaramdam ng hindi kapani-paniwala. Naghihintay ka upang makita kung natanggap ng tagapag-empleyo ang iyong resume. Pagkatapos, maghintay ka upang makita kung pipiliin ka para sa isang pakikipanayam sa trabaho. Pagkatapos maghintay ka para sa interbyu na marahil isang linggo ang layo. Pagkatapos, sa araw ng pakikipanayam, ikaw ay nerbiyos at nag-aalala at naghihintay pa rin dahil ang pakikipanayam sa 3 p.m. Marahil na ang ilang mga pananaw sa mga hakbang ng isang employer tumatagal upang umarkila ng isang empleyado ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang nangyayari sa likod ng mga eksena.

Hindi ito tungkol sa iyo, para sa pinaka-bahagi.

Mga Pananaw para sa Mga Kandidato sa Trabaho

Ang pag-recruit at pag-hire ng isang empleyado ay karaniwang nagsisimula sa isang pulong ng pagpaplano sa pangangalap at gumagalaw mula roon. Ang resume ng resume ng aplikante sa pamamagitan ng Human Resources at ang hiring manager ay isang napakahabang proseso habang wala kang ideya kung ang employer ay nag-file ng iyong resume kasama ng mga kwalipikadong aplikante - o hindi. Ang ilang mga magalang na tagapag-empleyo ay awtomatikong bumuo ng isang sulat na tugon ng kandidato na nagpapasalamat sa iyo sa pagsusumite ng iyong resume. Kaya, sa mga kasong ito, alam mo na natanggap ito ng tagapag-empleyo.

Sa sandaling nakikipag-ugnay ang HR sa iyo upang mag-iskedyul ng isang pakikipanayam, depende sa kung ang organisasyon ay gumagamit ng diskarte ng koponan - na pinapayo ko - ang pag-iiskedyul ng koponan ng panayam ay maaaring tumagal ng ilang linggo. Ang paghihintay ay maaaring pakiramdam lalo na pagkatapos mong maranasan ang iyong unang pakikipanayam habang naghihintay ka upang marinig kung sila ay mag-anyaya sa iyo para sa isang pangalawang panayam upang matugunan ang higit pang mga potensyal na kasamahan sa trabaho.

Sa isang malaking kumpanya, minsan ang burukrasya ay nagdaragdag ng mga layer ng oras sa proseso ng pagkuha. Dagdag pa, maaari kang makipagkumpitensya sa isang malaking pool ng mga kandidato. Sa isang estado, pederal, o lokal na posisyon ng gobyerno, ang employer ay tumatagal ng maraming mga hakbang upang isaalang-alang ang mga panloob na kandidato, masyadong, bago isaalang-alang ang mga panlabas na kandidato. Minsan, sa pagitan ng simula ng isang recruitment at ang alok ng trabaho, ang isang ahensiya ay nawawalan ng pondo para sa posisyon.

At, ang mga organisasyon ay nagiging kilalang-kilala sa mga naghahanap ng trabaho para sa mga pagkukulang sa paggalang at pag-iisip sa kanilang komunikasyon sa mga kandidato. Maraming mga organisasyon ang hindi nag-claim na ito ay isang oras at mapagkukunan isyu.

Paano Mabilis na Lumalagong Mga Kumpanya Mag-hire ng isang Empleyado

Ang isang pulutong ay depende sa kung gaano kabilis ang kumpanya ay lumalaki, masyadong. Sa isang mabilis na lumalagong kumpanya, ang mga miyembro ng kawani ng Human Resource ay karaniwang lumulubog sa mga recruiting ng empleyado. Kasabay nito, sa isang mabilis na lumalagong kumpanya, marami sa mga sistema ng trabaho ang nasira. Ang nagtrabaho para sa 75 empleyado ay hindi na gumagana sa 150 o 200 empleyado.

Kaya, ang mga tao na may pananagutan na humahantong sa pagsingil at pagkuha ng mga bagong empleyado ay doble na lumubog; nililikha nila ang kanilang mga sistema ng pag-hire at hinihikayat ang mabubuting tao nang mas mabilis hangga't maaari - sa parehong oras. Isang hamon na makabalik sa mga kandidato kahit na mag-iskedyul ng pangalawang pakikipanayam.

Habang Maghintay ka

Ano ang maaari mong gawin sa ngayon? Siguraduhin na magpadala ka ng sulat ng pasasalamat kasunod ng unang pakikipanayam. Gusto mo ring panatilihing napapanahon ang iyong sistema ng paghahanap ng trabaho at umusad. Ang isang magalang na tawag sa telepono ay madalas na ibabalik. At, isang beses lamang, maaari mong ipadala ang tauhan ng Human Resources staff o ang hiring manager ng isang email na nagtatanong tungkol sa katayuan ng posisyon na pinupunan nila.

Sa isang empleyado na nagbibigay ng empowering at participatory work environment, ang bilang ng mga tao na kasangkot sa isang desisyon na hiring ay gumagawa ng mapagpipilian na napili rin. Ang pagkuha lamang ng lima o anim na tao upang makagawa ng interbyu ay maaaring tumagal ng ilang linggo.

Ngunit, hindi mo nais na magtrabaho para sa isang kumpanya na hindi nagbibigay ng kapangyarihan at paganahin ang mga empleyado, kaya kadalasan ang pinakamahuhusay na kumpanya ang pinakamahabang. Inupahan ko ang isang empleyado nang isang beses na nagsabi sa akin na siya ay nag-aalok ng trabaho sa talahanayan sa panahon ng aming unang pakikipanayam.

Sinabi ko sa kanya sa katotohanan na ang aming kumpanya ay hindi makapag-alok sa sinuman para sa isang minimum na tatlong linggo, kaya kailangan niyang magpasya. Tinanggihan niya ang alok at naghintay dahil gusto niya ang trabaho na mayroon ako. Ito ay naging isang mabuting pagpili para sa kanya - tinanggap namin siya.