Alamin kung Bakit Mahalaga ang isang Resume para sa isang Employer

Ang isang resume ay isang dokumento na nagbibigay ng isang tagapag-empleyo na may detalyadong pahayag ng dating karanasan sa trabaho, edukasyon, at mga nagawa ng trabaho ng kandidato. Ang resume ay madalas na nagbibigay ng layunin sa trabaho; isang buod ng mga kasanayan, kaalaman, at potensyal na kontribusyon; isang buod ng gawaing boluntaryo, propesyonal, at mapagkawanggawa; isang listahan ng mga sertipikasyon; at pagbanggit ng anumang karagdagang, kaugnay na coursework.

Ang isang resume ay ginagamit upang mag-aplay para sa iyong mga nai-post na trabaho at ipinadala bilang tugon sa iyong o kahilingan para sa mga aplikante. Ang resume sa pangkalahatan ay sinamahan ng isang customized na letra ng pabalat. Mahalagang tandaan na ang resibo ng isang resume mula sa isang kandidato sa trabaho bilang tugon sa isang pag-post ng trabaho ay hindi nag-aalis ng pangangailangan para sa isang kandidato na punan ang isang aplikasyon sa trabaho sa ibang araw.

Dapat gamitin ng mga employer ang resume ng isang kandidato upang alisin ang mga hindi karapat-dapat na kandidato para sa mga advertised na posisyon. Ipasadya ng mga mahilig kandidato ang kanilang resume at cover letter upang matulungan ang mga potensyal na employer, mabilis na matukoy na sila ay kwalipikado para sa pagbubukas ng iyong trabaho. Ang isang mahusay na ginawa resume ay dapat na agad na ipakita ang isang aplikante ng pagiging angkop para sa isang pakikipanayam sa trabaho para sa bukas na posisyon sa iyong kumpanya.

Ang mga resume ay isinulat at inilatag ayon sa lakas ng mga kredensyal ng aplikante at ang mga personal na pangyayari na nagpasiya na ang kanilang pangangailangan para sa isang paghahanap sa trabaho. Nasa ibaba ang ilang karaniwang mga format para sa mga resume.

Kronolohikal na Resume

Ang mga Resume ay madalas na isinulat sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod gamit ang pinakabagong karanasan sa trabaho at mga nagawa na nakalista muna. Pinahahalagahan ng employer ang mga sunud-sunod na resume dahil nagbibigay sila ng mabilis, maayos na pangkalahatang-ideya ng trabaho at pang-edukasyon na karanasan ng isang kandidato. Iyon ay sinabi, ang isang kamakailan-lamang na graduate sa kolehiyo na may maliit na karanasan sa trabaho ay maaaring mag-lista ng pang-edukasyon na tagumpay muna

Mga Pagpapatuloy sa Pag-andar

Ang isang pagganap na resume ay tumutulong sa isang aplikante na mabigyan ang anumang gaps ng trabaho o iba pang hindi pangkaraniwang kalagayan sa kanilang trabaho o pang-edukasyon na kasaysayan. Ang mga nagpapatrabaho ay may karapatan upang bigyan ng kahulugan ang isang functional resume na may ilang pag-aalinlangan at pag-aalala, dahil ang isang functional resume ay sumasaklaw sa mga detalye ng kasaysayan ng trabaho ng aplikante na maaaring angkop na alalahanin ang isang tagapag-empleyo. Ang isang resume ay maaari ring pagsamahin ang parehong mga kronolohikal at pagganap na mga karanasan.

Mga Na-target na Resume

Ang isang naka-target na resume ay nagpapasadya ng karanasan sa trabaho, edukasyon, at mga nagawa ng aplikante upang ipakita na ang kanyang mga kredensyal ay perpektong angkop para sa iyong mga nakasaad na pangangailangan. Habang napakalaki, ang target na resume ay inirerekomenda ng mga eksperto sa paghahanap ng trabaho para sa ilang mga application ng trabaho. Ang mga naka-target na resume ay inirerekomenda kapag ang isang aplikante ay talagang interesado at mahusay na kwalipikado para sa iyong na-advertise na posisyon.

Ang naka-target na resume ay nagpapakita kung paano niya natutugunan ang lahat ng mga kinakailangan. Ang target na resume ay nagsasamantala sa mga keyword na iyong hinahanap sa isang online na aplikasyon sa trabaho. Ang naka-target na resume ay tumutulong sa iyo na madaling makita ang koneksyon sa pagitan ng mga kakayahan at karanasan ng kandidato at ang iyong mga kinakailangan sa trabaho.

Ang mga maayos na tagapag-empleyo na humahanap ng reputasyon bilang isang pinagtatrabahuhan ng pagpili, magpadala ng sulat sa pagkilala sa aplikasyon. Ang susunod na hakbang ng isang aplikante ay dapat asahan ay alinman sa aplikante na rejection letter o isang kahilingan para sa isang panayam o telepono screen. Sa paglala ng mga materyales sa pandaraya, kailangan ding malaman ng mga tagapag-empleyo kung sino ang nagtatrabaho sa iyo.