Narito Kung Paano I-Reestablish ang iyong Nabigong Patakaran sa Kodigo sa Dress

Maaaring mabigo ang pagpapatupad ng patakaran sa maraming dahilan. Isa sa mga pinakamahirap na patakaran na ipakilala, ipatupad at isama ang isang dress code. Sa tuwing ang isang tagapag-empleyo ay nagtatangkang magbigay ng anumang bagay na malapit at mahal sa puso ng mga empleyado, tulad ng kung paano sila nagsusuot ng trabaho, kailangan ang malawak na pangako, o mabibigo ang patakaran.

Nabigo ang mga patakaran kapag:

• ang malawak na paniniwala tungkol sa pangangailangan para sa patakaran ay hindi umiiral,
• sila ay pinagtibay upang tugunan ang pag-uugali ng ilang mga empleyado,
• ang mga ito ay itinuturing na pag-aari ng mga Human Resources sa halip na sa pamamahala ng linya,
• pinapayagan nila ang hindi o hindi sapat na pagpapasiya sa pamamahala,
• Ang pangako sa pagpapatupad ng patakaran ay isang mababang priyoridad, at
• sila ay hindi pantay-pantay na pinangangasiwaan at sinunod.

Reader Question Tungkol sa Reestablishing a Dress Code

Ang tanong na ito ay lilitaw sa aking inbox kaya madalas na naisip ko gusto kong ibahagi ang aking mga tipikal na tugon.

Tanong sa Reader: Kami ay isang maliit na sa kalagitnaan ng laki ng kumpanya (sa paligid ng 120 mga empleyado) at magkaroon ng isang negosyo kaswal na patakaran sa damit dito. Ito ay itinatag ng humigit-kumulang anim na taon na ang nakararaan at bago pa walang pormal na patakaran sa damit. Mayroon kaming mga tao na dumarating - literal sa mga pajama at bedroom tsinelas.

Kaya, ngayon ay mayroon kaming isang mataas na detalyadong dress code na may mga regulasyon sa bilang ng mga pulgada sa itaas ng tuhod na skirts ay itinuturing na katanggap-tanggap sa bilang ng mga pulgada strap ay dapat, dahil lalo na sa kakulangan ng mahusay na paghatol na ipinapakita kapag walang nakasulat na patakaran. Alam ko na ikaw ay tagapagtaguyod ng isang malabo na code ng damit, ngunit ano ang iminumungkahi mo na ginagawa namin kapag ang mga empleyado ay nag-eehersisyo ng mahinang paghuhusga kapag nagbibihis para sa trabaho nang walang mahigpit na patnubay?

Ang presidente ng aming kumpanya ay wala sa lahat sa board sa pagpapatupad ng dress code dito - sa palagay niya ito ay isang kabuuang pag-aaksaya ng oras, kaya nagsisimula kami na tumakbo sa isang sitwasyon kung saan (ang mga tagapamahala sa partikular) ay nagsasabi sa HR, "Ano ikaw ba ang gagawin? Ipadala mo ako sa bahay? " Alam nila na sa itaas na pamamahala, ang dress code ay wala sa listahan ng priyoridad.

Gusto naming paluwagin at pasimplehin ang code ng damit upang hindi kami pag-aaksaya ng oras na pag-uusapan kung may lumalabag sa isang damit na tatlong pulgada sa itaas ng tuhod kumpara sa dalawa - oo, nangyayari ito. (Yaong mga binigyan ng babala ng dress code ngayon tattle at siguraduhin na ang lahat ay sumusunod sa patakaran sa sulat.) Gayunman, hindi namin nais na bumalik sa naturang isang malabo na code ng damit na bumalik kami sa kung saan ang mga bagay ay.

Upang tumugon sa madalas na tanong na ito, narito ang mga tip kung paano muling maitatag ang isang dress code na nabigo.

Ang Aking Tugon: Na-hit mo nang eksakto ang dahilan kung bakit mas gusto ko ang mga code ng damit na looser. Kung sumulat ka ng isang detalyadong patakaran, kailangan mong i-pulis ito. At, ang iyong pamamahala ay tumutugon tulad ng inaasahan. Sa listahan ng mga bagay na mayroon sila upang magawa, ang code ng damit ay mababa.

Sa katunayan, dahil sa kanilang takot na ito ay mag-demotivate at mahapis ang mga empleyado, mas malamang na hindi nila ipatupad ito. Kapag hindi sinusuportahan ito ng taong nasa singil, lahat ng ito ay maaaring matagpuan, ikinalulungkot kong sabihin. Ang lahat ng ito, tulad ng inilarawan mo, ay humahantong sa lahat ng uri ng karagdagang, dysfunctional na pag-uugali tulad ng iyong mga tattlers.

Naniniwala rin ako sa pagkakaroon ng ilang mga patakaran hangga't maaari at hindi sa paglikha ng isang patakaran upang pamahalaan ang pag-uugali ng ilang mga empleyado. Mas mahusay ka na sa pagtugon sa hindi propesyonal na damit o pag-uugali tulad ng nangyayari kaysa sa ipailalim ang iyong propesyonal na bihis, positibong empleyado sa isang patakaran.

Sa iyong sitwasyon, dahil sa lahat ng background na ito, magkakaloob ako ng isang koponan ng cross-functional na empleyado, na kasama ang mga tagapamahala, upang gawing muli ang code ng damit upang maging isang gabay na hindi mo kailangan sa pulisya. Halimbawa, wala tatlong pulgada sa itaas kahit ano.

Marahil ay maaari mong i-ban ang mga partikular na bagay tulad ng maong, dresses ng sun, pajama, damit at pagbibisikleta, nang walang paglikha ng mga patakaran na napakahigpit na ang mga empleyado ay nakikipaglaban o nagkagulo. Kailangan itong i-highlight na inaasahan mong ang mga empleyado ay magsuot ng propesyonal at magpakita ng propesyonal na paghuhusga sa mga damit na kanilang isinusuot sa trabaho. (Narito ang aking mga saloobin tungkol sa kaswal na negosyo, dahil iyon ang iyong ninanais na code ng damit.)

Pagkatapos, maaari mong i-publish ang patakaran sa dress code sa ilang suporta sa buong kumpanya. Iparehistro ito ng lahat. Pagkatapos, matugunan ang mga problema habang nangyayari ito. Ang patakaran ay dapat na simple at pahintulutan ang pamamahala ng paghuhusga kumpara sa pulgada mula sa tuhod.

Sa isang kumpanya, may trabaho ako sa grupo ng HR na may ilang lokal na tindahan upang ilagay sa isang fashion show para sa demograpiko ng kumpanya na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Nag-aalok din ang mga tindahan ng diskwento ng empleyado para sa mga empleyado na dumalo. Mayroon akong ibang mga tagapag-empleyo na nagpapalabas ng mga larawan ng naaangkop na damit upang matulungan ang mga empleyado na maunawaan ang mga inaasahan.

Narito ang aking mga negosyo na kaswal at kaswal na mga patakaran sa code ng damit. Maaari mo ring ipasiya kung aling direksyon ang kailangan mong ilipat patungo sa iyong lugar ng trabaho. Sa aking kumpanya, ginamit namin ang patakarang kaswal na negosyo hanggang sa tanungin ng mga empleyado ko kung bakit.

Dahil hindi pa namin nakikita ang mga customer nang madalas sa site, talagang wala kaming magandang dahilan para sa isang kaswal na patakaran sa negosyo. Kaya ngayon ang patakaran ng aming kumpanya ay kaswal.

Ang mga ito ay ang lahat ng iyong mga pagpipilian para sa iba't ibang mga code ng damit.

Karagdagang Mga Mapagkukunan tungkol sa Mga Kodigo ng Dress

• Damit para sa Tagumpay sa Trabaho: Isang Code ng Casual na Kasangkapan sa Negosyo
• Code ng Negosyo para sa Trabaho sa Kaswal na Kasangkapan sa Negosyo: Manufacturing
• Code ng Casual Dress
• Isang Pormal, Propesyonal na Dress Code
• Code ng Dress para sa Pakikipag-ugnayan ng Customer at Mga Palabas sa Trade
• Kahulugan ng Code for Work Work
• Kahulugan ng Code ng Negosyo sa Kaswal na Kasuotan
• Sample na Pagkilala sa Resibo ng Patakaran ng Sample