Tingnan ang isang Sample Business Casual Dress Code

Paano maging tagumpay sa buhay

Talaan ng mga Nilalaman:

Gusto ng mga empleyado na Magsuot ng Casual na Kasuotan sa Negosyo
Casual Casual Attire for Work
Isang Sample Business Casual Dress Code
Gabay sa Kaswal na Kasuotan sa Negosyo para sa Trabaho
Mga Kamay, Pantalon, at Pantalon sa Suit
Skirts, Dresses, at Skirted Suits
Shirt, Tops, Blouses, at Jackets
Sapatos at Sapatos
Alahas, Pampaganda, Pabango, at Cologne
Sumbrero at Head Covering
Konklusyon
Karagdagang Mga Mapagkukunan Tungkol sa Mga Kodigo sa Dress

Interesado ka ba sa pag-alam kung ano ang naaangkop para sa mga empleyado na magsuot sa isang kaswal na gawain sa paggawa ng negosyo? Kung ikaw ay tulad ng maraming mga empleyado, ang mga mundo ng casual at kaswal na kasuotan sa trabaho ay isang hakbang mula sa mga araw kung ang pormal na negosyo ay karaniwang sa mga lugar ng trabaho.

Unti-unti, gayunpaman, ang pamantayan ay naging kaswal na negosyo sa maraming mga lugar ng trabaho lalo na sa mga setting kung saan ang mga customer at mga kliyente ay hindi madalas na bisitahin. Ang pormal ay nagpapatuloy pa rin sa araw sa maraming client-facing, trust-engendering industries tulad ng mga kumpanya ng batas, pagbabangko, at pagpapayo sa pamumuhunan. Subalit, ang mga empleyado sa mga tanggapan, mga department store, manufacturing, at retail industry ay nagsusuot ng kaswal na kasuotan sa negosyo.

Gusto ng mga empleyado na Magsuot ng Casual na Kasuotan sa Negosyo

Pagdating sa kasuotan sa opisina, gusto ng mga empleyado na magsuot pa ng kasuotan. Sa isang survey na ginawa ng OfficeTeam, 56 porsiyento ng mga empleyado na sinuri ay nagsabi na mas gusto nila ang higit pang mga naka-relax na code ng damit.

Gayunpaman, apat sa 10 empleyado (41 porsiyento) ang pinapapasok din na kung minsan ay hindi sila sigurado kung ang isang piraso ng damit ay angkop sa opisina. "Bilang kasuotan sa trabaho ay mas karaniwan, ang mga alituntunin tungkol sa katanggap-tanggap na kasuotang pang-opisina ay hindi laging maliwanag," sabi ni Brandi Britton, isang pangulo ng distrito para sa OfficeTeam.

"Bukod sa pagsunod sa mga opisyal na patakaran ng kumpanya, dapat bigyang-pansin ng mga empleyado ang wardrobes ng mga tagapamahala at kasamahan. Kung hindi ka sigurado kung okay lang na magsuot ng isang bagay sa trabaho, mas mahusay na i-play ito nang ligtas sa pamamagitan ng paglaktaw."

Bukod pa rito, sa ibang survey, natagpuan ng OfficeTeam, "Ang pagbibihis para sa trabaho ay patuloy na lumalabas sa estilo. Half (50 porsiyento) ng mga senior manager na sinabing ang mga empleyado ay nagsusuot ng mas pormal na pananamit kaysa limang taon na ang nakararaan. (31 porsiyento) ng mga manggagawa sa opisina ay nagsabi na mas gusto nilang maging sa isang kumpanya na may isang kaswal na code ng kasuotan sa negosyo; 27 porsiyento ang pabor sa isang kaswal na code ng damit o walang code ng damit sa lahat."

Sinabi ng mga tagapangasiwa ng senior na sinabi na ang dalawang pinakamadalas na paglabag sa kanilang patakaran sa kaswal na code ng kasuutan sa negosyo ay ang mga empleyado na nagbibihis ng damit (47 porsiyento) o na nagpapakita ng masyadong maraming balat (32 porsiyento).

Kung gusto mong magkaroon ng pag-promote sa kalaunan at maging mahusay na pag-iisip ng iyong kumpanya, mahusay mong igalang ang pinaniniwalaan na code ng damit.

Ang mga tagapamahala at mga kasamahang senior na empleyado ay nagtakda ng isang pamantayan na nais ng iba pang empleyado na tularan.

Bukod pa rito, maraming mga empleyado ang nagbabantay ng mga artikulo ng damit sa trabaho na magtataas ng propesyonalismo ng kanilang kaswal na kasuotan sa negosyo kung naaangkop para sa mga kliyente o kostumer. Ang isang karaniwang halimbawa ay ang damit kaswal na negosyo ngunit panatilihin ang isang dyaket na nakabitin sa likod ng iyong pinto upang magsuot kapag angkop para sa mga kaganapan.

Casual Casual Attire for Work

Narito ang isang sample na code ng damit para sa isang kaswal na trabaho sa kapaligiran ng trabaho. Gamitin ang mga alituntuning ito bilang damit mo para sa trabaho o ihanda ang iyong sariling work code ng trabaho. Pinahahalagahan ng mga empleyado ang pag-alam sa iyong mga inaasahan-kung umiiral sila.

Tulad ng nabanggit sa mga resulta ng survey ng OfficeTeam, ang mga empleyado ay tunay na interesado sa suot na angkop na kasuotan sa negosyo para sa trabaho. Ang mga detalyadong patnubay na ibinigay sa kaswal na code ng kasuotan sa negosyo ay tutulong sa kanila na gumawa ng mga desisyon na ito.

Ipinatupad mo ba ang isang dress code sa nakaraan na nabigo? Madalas itong nangyayari kapag ang mga empleyado ay hindi nakikibahagi at kasangkot sa pag-set up ng mga patakaran. Nabigo rin ang mga ito kapag pinamamahalaang at inilalapat nang hindi naaayon. Narito ang maaari mong gawin upang gawin ang bagong dress code na magtagumpay.

Isang Sample Business Casual Dress Code

Ang layunin ng iyong Kumpanya sa pagtatatag ng isang kaswal na code ng kasuotan sa negosyo ay upang payagan ang aming mga empleyado na kumportable sa trabaho sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, kailangan pa rin namin ang aming mga empleyado na mag-project ng isang propesyonal na imahe para sa aming mga customer, mga potensyal na empleyado, at mga bisita sa komunidad. Ang kaswal na kasuotan sa negosyo ay ang pamantayan para sa code ng dress na ito.

Dahil ang lahat ng kasuotang damit ay hindi angkop para sa opisina, tutulungan ka ng mga alituntuning ito na matukoy kung ano ang angkop na magsuot sa trabaho. Ang damit na mahusay para sa beach, trabaho bakuran, dance club, ehersisyo session, at paligsahan sa palakasan ay maaaring hindi angkop para sa isang propesyonal na hitsura sa trabaho.

Damit na nagpapakita ng sobrang cleavage, iyong likod, iyong dibdib, iyong mga paa, ang iyong tiyan o ang iyong damit na panloob ay hindi angkop para sa isang lugar ng negosyo, kahit na sa isang kaswal na setting ng negosyo.

Kahit na sa isang kaswal na trabaho sa kapaligiran ng trabaho, damit ay dapat pinindot at hindi kailanman kulubot. Ang napunit, marumi, o kulubot na damit ay hindi katanggap-tanggap. Ang lahat ng mga seams ay dapat na tapos na. Ang anumang damit na may mga salita, mga tuntunin, o mga larawan na maaaring nakakasakit sa ibang mga empleyado ay hindi katanggap-tanggap. Hinihikayat ang damit na may logo ng kumpanya. Karaniwang katanggap-tanggap ang koponan ng sports, unibersidad, at fashion brand sa damit.

Ang ilang araw ay maaaring ideklara ng damit araw, sa pangkalahatan Biyernes. Sa mga panahong ito, ang maong at iba pang mas kasuotang damit, bagaman hindi kailanman nakakasakit ng pananamit na nakakasakit sa iba, ay pinahihintulutan.

Gabay sa Kaswal na Kasuotan sa Negosyo para sa Trabaho

Ito ay isang Pangkalahatang Pangkalahatang-ideya ng angkop na kaswal na damit sa negosyo. Ang mga bagay na hindi angkop para sa opisina ay nakalista rin. Hindi rin lahat ng listahan ay bukas at parehong bukas para baguhin.Ang mga listahan ay nagsasabi sa iyo kung ano ang pangkaraniwang katanggap-tanggap bilang kaswal na kasuutan sa negosyo at kung ano ang pangkaraniwang hindi katanggap-tanggap bilang kaswal na damit sa negosyo.

Walang tatak ng damit ang maaaring sumakop sa lahat ng mga contingencies kaya dapat empleyado ang mga empleyado sa isang tiyak na halaga ng paghuhusga sa kanilang pagpili ng damit upang magsuot sa trabaho. Kung nakakaranas ka ng kawalan ng katiyakan tungkol sa katanggap-tanggap, kaswal na kasuotan sa negosyo para sa trabaho, mangyaring tanungin ang iyong superbisor o ang iyong kawani ng Human Resources.

Mga Kamay, Pantalon, at Pantalon sa Suit

Ang mga pantalon na katulad ng mga Docker at iba pang mga gumagawa ng koton o sintetikong materyal na pantalon, pantalon ng lana, tela ng pantalon, dressy capris, at magagandang naghahanap ng damit na sintetiko na pantalon ay katanggap-tanggap. Ang hindi nararapat na mga pantalon o pantalon ay kinabibilangan ng maong, sweatpants, pantalon ng ehersisyo, mga pantalon ng Bermuda, maikling shorts, shorts, bib overalls, leggings, at anumang spandex o iba pang mga pantalong pantalon tulad ng mga taong magsuot ng biking.

Skirts, Dresses, at Skirted Suits

Ang mga kaswal na dresses at skirts, at mga skirts na nahahati sa o mas mababa sa tuhod ay katanggap-tanggap. Ang haba ng damit at palda ay dapat na haba ng kung saan maaari kang umupo nang kumportable sa publiko. Ang maikling, masikip na skirts na sumakay sa kalahati ng hita ay hindi angkop para sa trabaho. Ang mga mini-skirts, skorts, sun dresses, beach dresses, at spaghetti-strap dresses ay hindi angkop para sa opisina.

Shirt, Tops, Blouses, at Jackets

Ang mga casual shirt, damit shirt, sweaters, tops, golf-type shirts, at turtlenecks ay katanggap-tanggap na damit para sa trabaho. Ang karamihan sa mga suit jackets o sports jackets ay katanggap-tanggap din na damit para sa opisina kung nilalabag nila ang wala sa mga nakalistang alituntunin.

Ang hindi angkop na damit para sa trabaho ay may kasamang mga tops ng tangke; midriff tops; shirt na may mga potensyal na nakakasakit na mga salita, mga tuntunin, mga logo, mga larawan, mga cartoons, o slogans; halter-tops; tops na may hubad balikat; sweatshirts, at t-shirts maliban kung isinusuot sa ilalim ng isa pang blusa, shirt, jacket, o damit.

Sapatos at Sapatos

Ang mga konserbatibong atletiko o sapatos na pang-lakad, loafers, clogs, sneakers, boots, flats, dress heels, at leather deck-type na sapatos ay katanggap-tanggap para sa trabaho. Ang walang suot na stockings ay katanggap-tanggap sa maayang panahon. Ang mahalay na sapatos na sapatos, tsinelas, flip, tsinelas, at anumang sapatos na may bukas na daliri ay hindi katanggap-tanggap sa opisina. Kinakailangan ang closed foot at closed shoes sa takong sa lugar ng operasyon ng pagmamanupaktura.

Alahas, Pampaganda, Pabango, at Cologne

Dapat ay may mahusay na lasa, na may limitadong nakikita katawan butas. Tandaan, na ang ilang mga empleyado ay alerdyi sa mga kemikal sa pabango at make-up, kaya magsuot ng mga sangkap na ito nang may pagpigil.

Sumbrero at Head Covering

Ang mga sumbrero ay hindi angkop sa opisina. Ang mga cover ng ulo na kinakailangan para sa mga layunin ng relihiyon o upang igalang ang tradisyon ng kultura ay pinapayagan.

Konklusyon

Kung nabigo ang damit upang matugunan ang mga pamantayang ito, tulad ng tinutukoy ng superbisor ng empleyado at kawani ng Human Resources, hihilingin ang empleyado na huwag magsuot ng hindi naaangkop na item upang gumana muli.

Kung nagpapatuloy ang problema, ang empleyado ay maaaring ipadala sa bahay upang baguhin ang mga damit at makakatanggap ng isang pandiwang babala para sa unang pagkakasala. Ang lahat ng iba pang mga patakaran tungkol sa paggamit ng personal na oras ay ilalapat. Magaganap ang progresibong aksyong pandisiplina kung patuloy ang mga paglabag sa damit code.

Disclaimer: Ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay lamang.