Patakaran sa Sample ng Casual Dress Code para sa Opisina

Ang iyong kumpanya ay humiling sa mga empleyado na sumunod sa isang partikular na pamantayan sa kasuotan sa negosyo na magsuot ng mga empleyado upang magtrabaho. Ang kaswal na patakaran sa code ng damit na ito ay nagbibigay ng patnubay para sa mga empleyado tungkol sa kung ano ang angkop na isuot upang magtrabaho sa pinaka-kaswal na kapaligiran ng trabaho.

Ang isang kaswal na code ng damit ay naiiba sa isang kaswal na code ng kasuutan sa negosyo sa maraming paraan. Pangunahin sa mga ito ay sa isang kaswal na negosyo na kapaligiran, ang mga kamiseta para sa mga kalalakihan ay karaniwang mayroong mga collars at ang mga pantalong pagod ay khaki. Ang mga jeans lamang ang angkop na kasuotan sa lingguhang araw ng maong kung saan maraming mga kumpanya ang nag-aalok.

Sa isang kaswal na lugar ng trabaho, ang maong ay pang-araw-araw na kasuutan at mga kamiseta na may o walang collars ang pamantayan. Bihira mong makita ang mga lalaki na may suot na mga kurbatang o sportcoats sa alinman sa mga kaswal na negosyo o kaswal na mga lugar kung walang empleyado ang may isang customer o nakaharap sa client na araw na binalak.

Ang mga babae ay may mas malawak na hanay ng mga opsyon. Maaari silang magsuot ng mga skirts, slacks, o dresses sa alinman sa casual o casual na lugar sa trabaho. Ang antas ng pagiging pormal ay napupunta sa isang kaswal na kapaligiran ng negosyo ngunit bihira itong nalalapit sa kasuotan na isinusuot sa isang lugar ng trabaho na may pormal na dress code.

Kahit sa pinaka-kaswal na kapaligiran sa trabaho, ang pagpili ng damit ng iyong mga empleyado ay hindi libre para sa lahat. Matapos ang lahat, sa isang kaswal na kasuotan sa trabaho, dahil ang lugar ng trabaho ay isang trabaho sa mga katrabaho at iba pang mga tao sa paligid, ang mga empleyado ay hinihiling pa rin na panatilihin ang isang partikular na pamantayan sa damit na isinusuot sa trabaho.

Ang sumusunod ay ang kaswal na code ng dress code.

Patakaran sa Kaso sa Casual Dress

Ang layunin ng iyong Kompanya sa pagtatatag ng isang nakakarelaks, kaswal, at impormal na code ng trabaho sa trabaho ay upang mapahusay ang aming mga empleyado sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang ilang mga pamantayan ay itinatag upang ang mga empleyado ay hindi nalilito tungkol sa kahulugan ng mga salita na relaxed, casual, at impormal na damit. Dahil walang mga customer o mga kliyente ang nagsilbi sa tao sa lokasyon ng aming kumpanya, ang aming pangunahing pag-aalala ay ang kaginhawahan ng aming mga empleyado.

Mga Alituntunin

Dahil ang lahat ng kasuotang damit ay hindi angkop para sa opisina, tutulungan ka ng mga alituntuning ito na matukoy kung ano ang angkop na magsuot sa trabaho. Ang mga damit na mahusay para sa beach, trabaho bakuran, dance club, ehersisyo session, at paligsahan sa palakasan ay maaaring hindi angkop para sa isang propesyonal, kaswal na hitsura sa trabaho.

Ang damit na nagpapakita ng masyadong maraming cleavage, iyong likod, iyong dibdib, ang iyong tiyan o ang iyong damit na panloob ay hindi angkop para sa isang lugar ng negosyo. Sa aming kapaligiran sa trabaho, ang damit ay dapat na pinindot at hindi kailanman kulubot. Ang napunit, marumi, o kulubot na damit ay hindi katanggap-tanggap.

Magrekomenda ng mga damit

Sa isang kaswal na setting ng trabaho, ang mga empleyado ay dapat magsuot ng damit na komportable at praktikal para sa trabaho, ngunit hindi nakakagambala o nakakasakit sa iba. Ang anumang damit na may mga salita, mga tuntunin, o mga larawan na maaaring nakakasakit sa ibang mga empleyado ay hindi katanggap-tanggap. Hinihikayat ang damit na may logo ng kumpanya. Karaniwang katanggap-tanggap ang koponan ng sports, unibersidad, at fashion brand sa damit.

Pampaganda, Pabango, at Cologne

Tandaan na ang ilang mga empleyado ay allergic sa mga kemikal sa mga pabango at pampaganda, kaya magsuot ng mga sangkap na ito sa pagpigil. Kung alam mo ang isang co-worker na may allergy na ito, at gumagana ka malapit sa kanila, isaalang-alang ang pag-iwas sa pagsusuot ng pabango o cologne sa mga araw ng trabaho.

Paglalakbay, Pakikipag-ugnayan ng Kliyente, at Mga Palabas sa Trade

Habang ang setting ng opisina ay maaaring maging kaswal dahil ang mga customer ay hindi bisitahin, naglalakbay upang makita ang mga customer, exhibiting sa o dumalo sa trade show, at kumakatawan sa kumpanya sa komunidad ng negosyo, ay nangangailangan ng iba't ibang mga desisyon tungkol sa damit. Ang kaswal na damit sa negosyo ay ang minimum na pamantayan na dapat na sundin kapag kinakatawan mo ang kumpanya o nakikipag-ugnayan sa mga customer o mga potensyal na customer.

Bago bisitahin ang isang customer o potensyal na customer tiyakin ang tinanggap na code ng damit at itugma ito sa iyong damit. Ito ay lalong mahalaga kapag ikaw ay naglalakbay sa buong mundo na kumakatawan sa kumpanya bilang kaugalian at damit ay maaaring naiiba mula sa mga naobserbahan sa Estados Unidos.

Bukod pa rito, ang ilang mga kaganapan sa komunidad, kapag kinakatawan mo ang kumpanya, ay maaaring mangailangan ng pormal na damit. Maaaring kabilang sa mga ito ang Chamber of Commerce at iba pang mga pagpupulong sa pag-unlad ng sibiko o negosyo, mga luncheon, at mga hapunan. Dalhin ang iyong mga cue mula sa iba pang mga empleyado na pumasok at maging mapagmasid sa kaganapan. Totoong, kung ikaw ay isang tagapagsalita sa isang kaganapan sa negosyo, isaalang-alang ang suot ng pormal na damit.

Panghuli, sa mga okasyon kapag ang isang customer o isang kasosyo sa negosyo ay bumibisita sa opisina, ang mga grupo ng empleyado kung kanino ang bisita ay nakikipag-ugnayan, dapat na sumunod sa mga kaswal na pamantayan sa negosyo.

Konklusyon

Walang tatak ng damit ang maaaring sumakop sa lahat ng mga contingencies kaya dapat empleyado ang mga empleyado sa isang tiyak na halaga ng paghuhusga sa kanilang pagpili ng damit upang magsuot sa trabaho. Kung nakakaranas ka ng kawalan ng katiyakan tungkol sa katanggap-tanggap na kasuotang kasuutan para sa trabaho, mangyaring tanungin ang iyong superbisor o ang iyong kawani ng Human Resources.

Kung nabigo ang damit upang matugunan ang mga pamantayang ito, tulad ng tinutukoy ng superbisor ng empleyado at kawani ng Human Resources, hihilingin ang empleyado na huwag magsuot ng hindi naaangkop na item upang gumana muli.

Kung nagpapatuloy ang problema, ang empleyado ay maaaring ipadala sa bahay upang baguhin ang mga damit at makakatanggap ng isang pandiwang babala para sa unang pagkakasala. Ang lahat ng iba pang mga patakaran tungkol sa paggamit ng personal na oras ay ilalapat. Magaganap ang progresibong aksyong pandisiplina kung patuloy ang mga paglabag sa damit code.

Disclaimer:Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.