Paano Magkakaroon ng mga Ina ng Nursing

Ang batas sa pangangalagang pangkalusugan, na epektibo noong Marso 23, 2010, ay nagbago sa Batas sa Pamantayan sa Pamantayan ng Paggawa upang hilingan ang mga tagapag-empleyo na tumanggap ng mga ina ng nursing na may lactation area para sa pagpapahayag ng gatas sa unang taon ng kanilang anak ng buhay.

Batas

Ang batas para sa mga nag-aalaga na ina na kasalukuyang nasa 24 estado, Puerto Rico at Distrito ng Columbia, ay mapapalitan ang Federal na batas kung ang kanilang mga pangangailangan para sa tirahan ng tagapag-empleyo ng mga ina ng ina ay nag-aalok ng mas mahigpit na tirahan. Apatnapu't limang estado, ang Distrito ng Columbia, at ang Virgin Islands ay may mga batas na partikular na nagpapahintulot sa mga kababaihan na magpasuso sa anumang pampubliko o pribadong lugar.

Habang ang mga eksaktong detalye ay gagawin ng Kagawaran ng Paggawa, maaaring gusto ng mga employer na tumingin sa patakaran para sa mga ina ng nursing na pinagtibay na sa Oregon, dahil ito ang modelo para sa pag-aampon ng lugar ng trabaho para sa nursing mother na bahagi ng batas.

Mas maaga, inirerekomenda din namin ang isang patakaran sa pagpapasuso o pagpapasuso na malapit na tinatayang ang mga probisyon ng batas na ito. Kung pinagtibay mo ang patakarang paggagatas na ito, ikaw, sa kalakhang bahagi, ay nasasakop sa ilalim ng batas na ito ng mga bagong ina ng pag-aalaga.

Ayon sa grupong paggawa at empleyo ng Alston & Bird, ang bagong batas, "ay nagbabago sa Fair Labor Standards Act (FLSA) upang mangailangan ng mga employer na maglaan ng oras para sa mga ina ng nursing upang ipahayag ang milk milk.

Sa partikular, ang Seksiyon 4207 ng bagong batas, ang 'Makatuwirang Oras ng Pag-iingat para sa mga Ina ng Pag-aalaga,' ay nagbibigay na, para sa isang tagal ng hanggang isang taon pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng makatwirang pahinga ng empleyado 'tuwing kailangan niyang ipahayag gatas.

Ang batas ay nangangailangan din ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng isang lokasyon, maliban sa isang banyo, na pinangangalagaan mula sa pagtingin at libre mula sa panghihimasok kung saan maaaring ipahayag ng empleyado ang gatas."

Ang mga nagpapatrabaho na wala sa batas ay ang mga may 50 o mas kaunting mga empleyado na maaaring patunayan na ang tirahan ng mga ina ng ina ay, ayon sa Alston & Bird, ay lumikha ng "hindi nararapat na paghihirap" sa pamamagitan ng pagdudulot ng malaking gastos o kahirapan kaugnay sa laki, pinansiyal na mga mapagkukunan, likas na katangian o istraktura ng negosyo."

Habang sinasabi ng batas na ang oras na ipinagkaloob ay hindi bayad, ang kahulugan ng "makatwirang oras ng pahinga" at iba pang mga detalye tulad ng exemption ng isang maliit na tagapag-empleyo dahil sa "sobrang kahirapan" ay hindi natukoy. Ang interpretasyon ng batas para sa mga tagapag-empleyo ay mapagpasyahan ng DOL.

Samantala, iminungkahi ng mga abugado ng labor sa Alston & Bird na nagtatrabaho ka sa mga nursing mother upang mapaunlakan ang kanilang mga pangangailangan sa pamamagitan ng pagbibigay ng oras, pribadong espasyo, at isang suportang klima sa trabaho.

Mga Kailangan ng Ina ng Ina ng Pangangalaga

Ang mga empleyado ay makakaranas ng pinakamahirap sa pagbibigay ng puwang na nakakatugon sa mga kinakailangan. Sa isang negosyo sa kasalukuyan, bilang isang halimbawa, ang isang pribadong, may kapansanan na naa-access na banyo na tumanggap ng isang empleyado sa isang pagkakataon ay itinalaga para sa mga ina ng pag-aalaga.

Ang pagtanggap lamang ng isang empleyado at pagkakaroon ng locking door, shower, lababo, toilet, komportableng silya, at sariwang tuwalya, itinuturing ng employer na puwede ang espasyo nang higit sa sapat para sa mga pangangailangan ng ina ng pag-aalaga.

Sa ilalim ng bagong batas, ang puwang na ito ay maaaring hindi na kuwalipikado dahil ito ay isang "banyo." Ang isa ay umaasa na makikilala ng Kagawaran ng Paggawa ang pagkakaiba sa pagitan ng isang pampubliko, maramihang empleyado-matulungang mga banyo at isang pribadong, mahusay na itinalagang espasyo, din ng banyo, na inaayos nang maayos ang mga ina ng ina.

Ang Komite sa Pagpapasuso ng Estados Unidos ay nagbibigay ng mga malikhaing solusyon tungkol sa mga opsyon para sa kaluwagan sa espasyo. Ang mga iminumungkahing solusyon na ito ay nagsasama ng mga puwang na magkakaiba bilang isang sasakyan sa trabaho na may mga panel ng privacy upang i-block ang tanawin sa labas at isang puwang sa isang tindahan ng mall na ibinahagi ng maraming kalapit na mga negosyo.

Tulad ng lahat ng aspeto ng batas sa kalusugan, oras, mga alituntunin at direktiba ng ahensya ng gobyerno, at mga desisyon ng korte bilang resulta ng mga demanda ay magtatatag ng mga huling pagpapasiya para sa mga tagapag-empleyo. Kumuha ng maaga sa curve sa tirahan sa lugar ng trabaho para sa mga ina ng pag-aalaga.