Paano Pinahahalagahan ang Magkakaibang Tao Sa mga Piyesta Opisyal

Hulaan kung sino ang hindi nagdiriwang ng Christmas ngayong taon? Milyun-milyong tao sa buong Estados Unidos.

Tama iyan. Ang libu-libong mga Amerikano ay hindi nagdiriwang ng relihiyosong Pasko, alinman bilang mga tagasunod ng mga di-Kristiyanong relihiyon (Buddhista, Muslim, Hindus, at Hudyo-bukod sa iba pa) o bilang mga indibidwal na walang relihiyosong kaakibat, posibleng mga ateista o agnostiko.

Sapagkat maraming mga tindahan ang tumapik sa cash value ng Pasko sa kanilang kalabisan ng Santas, mga palamuti, at pagdiriwang ng Pasko sa iyong kalapit na mall, madali mong malabanan ang kalaliman ng pagkakaiba-iba na naroroon sa Amerika sa panahon ng kapaskuhan na ito. Sa katunayan, maraming iba't ibang mga pangyayari, parehong espirituwal, relihiyoso, at batay sa tradisyon, ay ipinagdiriwang sa iba't ibang paraan sa mga panahong ito.

Paggawa ng Awareness of Diversity at Lumikha ng isang Inclusive Holiday Environment

Ang pagkilos na ginamit lamang ay nangangahulugang pagpapadala ng mga pambuong pulitikal na "Happy Holidays" na mga kard na pambati at pagpapalit ng mga partidong Christmas office sa "mga piyesta opisyal." Ngayon, ang pagdiriwang ng pagiging inclusiveness at pagkakaiba-iba ay tungkol sa higit pa sa pagpapalit ng mga label at mga pamagat.

Ang pagdiriwang ng pagkakaiba-iba at pagiging inclusiveness ay tungkol sa paggamit ng oras ng pagdiriwang ng bakasyon sa mga kaibigan at pamilya upang bumuo ng pag-unawa at kamalayan sa mga tradisyon at paniniwala ng iba. Nasa ibaba ang ilang mga kapansin-pansin na pamamaraan.

Alamin ang Tungkol sa Iba Pang Relihiyosong Pagdiriwang o Holiday

Maglagay ng ilang oras mula sa online shopping o isang holiday TV show upang malaman ang tungkol sa pagdiriwang ng ibang kultura sa panahong ito.Manood ng isang espesyal na TV tungkol sa iba pang mga pagdiriwang, gawin ang isang paghahanap sa Google sa isang holiday, o tingnan ang mga libro sa iyong lokal na tindahan ng libro habang gift shopping. Ibahagi ang iyong pag-aaral sa iba, at gamitin ito bilang isang pagkakataon upang mapalawak ang pag-uusap sa mga partido at sa mesa ng hapunan.

Gumawa ng Walang mga Inaasahan

Napagtanto na ipinagdiriwang ng mga tao ang iba't ibang piyesta opisyal sa panahong ito ng taon, at pinipili ng ilang tao na huwag ipagdiwang. Maging magalang sa mga pagkakaibang ito sa pamamagitan ng pagkuha ng interes sa mga tradisyon ng ibang tao at pakiramdam silang malugod. Huwag matakot na tanungin ang mga tao kung ano ang mga piyesta opisyal na ipinagdiriwang nila.

Maaari mo ring malaman kung ano ang ginagawa nila sa oras na ito ng taon na espesyal. Hayaan itong isang pagkakataon upang malaman ang tungkol sa iba't ibang kultura at relihiyon at mga tradisyon na kasama sa kanila.

Markahan ang iyong Kalendaryo at ang Iyong Address Book

Kung ang kalendaryo na iyong ginagamit ay hindi naglilista ng mga pista opisyal tulad ng Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan, at Diwali, alamin ang mga petsa at itala sila bilang mga paalaala. Maraming mga programa tulad ng Microsoft Outlook ay nagbibigay-daan sa mga user na magdagdag ng mga petsa ng kalendaryo para sa mga pagdiriwang mula sa iba't ibang bahagi ng mundo awtomatikong, ginagawa itong gawain nang mabilis at walang hirap.

Maglaan ng ilang minuto upang markahan ang iyong address book sa mga pista opisyal na ipinagdiriwang ng mga tao. Kapag nagsusulat ng mga holiday card, kilalanin ang kanilang bakasyon, at isama ang maikling sulat-kamay na tala na kinikilala ang kanilang pagdiriwang.

Isang Tala para sa mga Employer

Nais mo bang maging mas inklusibo upang madama ang iyong mga empleyado at iginagalang sa iyong lugar ng trabaho? Magagawa mo nang malaki sa iyong lugar ng trabaho upang mapalakas ang katotohanan na lahat ng tinig ay malugod at may epekto sa mga desisyon at plano. Siguraduhing naiintindihan ng iyong mga empleyado na naniniwala ka na ang magkakaiba na tinig ay gumagawa para sa isang mas mahusay, mas produktibong, kapaki-pakinabang na kapaligiran sa trabaho.

Nasa ibaba ang ilang mga sobrang bagay na maaaring gawin ng mga employer upang gawing mas napapabilang ang kanilang mga lugar sa trabaho sa panahon ng bakasyon:

• Siguraduhin na ang iyong holiday party ay hindi isang partido ng Christmas sa pagtakpan. Gawin ang mga dekorasyon at pangkalahatang pagkain at hindi partikular sa anumang relihiyon.
• Isaalang-alang ang pagkakaroon ng partido ng Bagong Taon sa halip na isang piyesta opisyal. Ang ganitong uri ng partido ay makakakuha ng lahat ng nakasakay sa misyon at pangitain ng kumpanya para sa Bagong Taon. Ang ilang mga kumpanya ay pinili na laktawan ang mga partido sa bakasyon at humawak ng isang partido sa panahon ng buwan ng kaarawan ng kumpanya o sa panahon ng mas busy na oras ng taon upang mas dumalo ang mas maraming empleyado at kanilang mga mag-asawa at kasosyo.

• I-post ang iyong mga pagbati sa bakasyon sa iyong webpage at intranet para sa maraming mga pista opisyal.
• Magsagawa ng paggalang sa mga espesyal na petsa at plano sa mga kaganapan at pagpupulong sa iba't ibang mga pista opisyal. Huwag maghatid ng isang pananghalian sa araw ng bakasyon sa araw kung kailan maaaring mag-aayuno ang ilang mga empleyado para sa Ramadan. Paglilingkod sa mga pagpipilian sa vegetarian sa tanghalian ng hot dog ng kumpanya at para sa bagay na iyon, tuwing ang mga order ng kumpanya at naglilingkod sa pagkain.

Maaari mo ring sundin ang mga sumusunod:

• Magpakita ng isang kalendaryong multi-kultural upang tulungan ang lahat ng mga empleyado na manatiling nakakaalam ng mga mahahalagang kultural na mga kaganapan sa ibang bahagi ng taon.
• Tratuhin ang mga pangangailangan ng iba't ibang empleyado tungkol sa pagdiriwang ng relihiyon o holiday na may kakayahang umangkop. Isaalang-alang ang pagbibigay ng mga holiday na lumulutang bilang bahagi ng iyong bayad na iskedyul ng holiday.
• Hikayatin ang mga empleyado na ibahagi ang kanilang mga pagdiriwang sa pamamagitan ng mga kuwento, dekorasyon, at pagkain na maaari nilang dalhin sa kanilang lugar ng trabaho. Sa isang lugar ng trabaho, upang ipagdiwang ang kanyang Polish na pamana, isang empleyado ang nagdudulot ng Pączkis upang magtrabaho sa Fat Tuesday, na kilala rin bilang Shrove Tuesday o Mardi Gras, ang araw upang magpakasawa bago magsimula ang Lent.

-----------------------------------------------------------------

Ang Simma ay isang Diversity at Inclusion / Consultant sa Pagbabago sa Kultura. Nagtrabaho siya para sa mga organisasyon kabilang ang McDonald's, Oracle at U.C. Berkeley. Ang kanyang mga artikulo ay itinampok sa Ang Wall Street Journal, NY Times, Mabilis na Kumpanya, Ang Ekonomista, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Pananaw Sa Diversity, Paggawa Ina, Cosmopolitan UK, Human Resource Executive, CEO Refresher at CNN.