Paano Mag-akit at Mag-hire ng Mga Karapatan na Kawan

Ano ang sinasabi ng iyong mga empleyado tungkol sa iyong maliit na negosyo kapag wala ka sa kuwarto? Kapag nagkakasama sila sa isang partido, at sinasabi nila sa iba kung ano ang ginagawa nila para sa isang buhay, masigasig ba sila? Kinakatawan ba nila ang iyong maliit na negosyo? Sana, ang iyong sagot sa mga tanong na ito ay oo. Subalit kung hindi, mayroong isang tiyak na paraan upang i-on ang mga bagay sa paligid: maakit at umarkila sa mga tamang empleyado.

Maliban kung ikaw ay isang dalubhasa sa mga mapagkukunan ng tao, maaaring hindi mo matanto na maraming mga benepisyo sa paggamit ng mga tamang tao:

• Ang mga maligayang empleyado ay nagtatayo ng iyong reputasyon sa komunidad
• Ang mga empleyado na "magkasya" ay nagtutulungan ng mga relasyon sa mga customer at kliyente
• Ang mga karapatan ng empleyado ay mananatili sa iyong maliit na negosyo para sa pang-matagalang
• Ang pinakamahusay na empleyado para sa iyong maliit na negosyo ay makakatulong sa iyo na gumawa ng mas maraming pera

Makaakit ng Mga Nangungunang Kandidato na may isang Mahusay na Ad sa Trabaho

Bago ka magsimulang magsulat ng isang ad para sa isang site ng trabaho o seksyon ng mga anunsyo, ipagkatiwala ang paglalarawan ng posisyon nang tumpak at malakas hangga't maaari. Ang pag-iisip ng katotohanan ay kaunti upang gawing mas kaakit-akit ang trabaho kaysa sa tunay na ito ay maaaring maging apoy. Hindi ito nangangahulugan na hindi mo mai-highlight ang magagandang bagay; huwag lamang mawala ang iyong mahigpit na pagkakahawak sa katotohanan.

Sa pangkalahatan, dapat sabihin ng iyong ad ang isang prospective na empleyado kung ano ang aasahan sa trabaho, kapwa para sa panandaliang at pangmatagalang. Dapat din itong ipaalam sa mga kandidato kung ano ang magagampanan nila, kung ano ang mga kakayahang kakailanganin nila at kung anong mga kakayahan ang magkakaroon sila ng pagkakataon na bumuo, at dapat itong talakayin ang kabayaran at mga benepisyo - hindi bababa sa pangkalahatang mga termino.

Maaaring hilig kang mahiya mula sa pagtalakay ng kabayaran sa ad ng trabaho, ngunit kabilang ang isang hanay ng suweldo ay makakatulong sa iyo ng mga manggagamot ng hayop bago mo matanggap ang unang resume. Ang listahan ng mga benepisyo ng posisyon ay maaari ring makatulong sa iyo na makaakit ng mga empleyado na naghahanap ng isang pangmatagalang posisyon.

Ang panayam

Gamitin ang resume ng empleyado at ang isa-sa-isang pakikipanayam upang matuto nang higit pa tungkol sa mga layunin at aspirasyon ng kandidato. Kapag tinitingnan ang nakaraang trabaho, hanapin ang mga empleyado na walang kasaysayan ng paglukso mula sa trabaho hanggang sa trabaho. Gayundin, humingi ng mga prospective na sabihin sa iyo kung saan nakikita nila ang kanilang mga sarili sa susunod na limang taon. Ang parehong mga bagay na ito ay makakatulong sa iyo na matukoy kung ang isang aplikante ay malamang na manatili sa iyo.

Sa panahon ng pakikipanayam, dapat mo ring tanungin ang bukas na mga katanungan na makakakuha ng aplikante ng trabaho upang ihayag ang kanilang personalidad sa iyo. Alamin kung ang mga bagay na interesado at nag-udyok sa kanya ay mga bagay na maaari mong hamunin sa kanya nang isang beses ang pangunahing mga tungkulin sa trabaho ay pinagkadalubhasaan.

Ang Kapaligiran sa Trabaho

Ang pagbibigay ng malinis, ligtas at nakakaakit na workspace ay isang mahalagang kadahilanan sa pagkuha ng tamang empleyado upang gumana para sa iyo. Hindi mo kinakailangang kailanganin ang trendiest designer ng interior na baguhin ang iyong palamuti, ngunit ang ilang mga halaman, isang nakalulugod na paleta ng kulay, at ilang natural na liwanag ay magiging matagal na sa paggawa ng iyong maliit na negosyo sa isang lugar na nag-aanyayang magtrabaho.

Ang Kultura ng Kumpanya

Kung nais mong dalhin ang pinakamahusay at pinakamaliwanag na empleyado sa trabaho para sa iyo at gusto mong panatilihin ang mga empleyado para sa mahabang bumatak, isang nakapagpapatibay na kultura ng kumpanya ay mahalaga. Ang kakayahang umangkop at isang pangako sa edukasyon at propesyonal na pag-unlad ay dalawang bagay na maaaring gumawa ng iyong maliit na negosyo na isang lubos na kaakit-akit na lugar upang gumana.

Gayundin, ang isang maliit na negosyo na naghihikayat sa bukas na komunikasyon sa pagitan ng mga may-ari, mga tagapamahala, at kawani ay ang uri ng maliit na negosyo na apila sa mga empleyado ngayon. Kaya makipag-usap sa iyong mga empleyado kapag na-hit mo ang isang snag, at hilingin sa kanila para sa kanilang mga input at kasanayan sa paglutas ng problema. Matuto nang higit na pinagkakatiwalaan ang iyong mga empleyado, at labanan ang hinihimok sa micromanage bawat aspeto ng mga operasyon.

Laging alalahanin na ang mga bagay na nakakaakit ng pinakamahusay at pinakamaliwanag na empleyado ay ang mga bagay na nagpapanatili sa mga parehong empleyado na bumalik sa trabaho para sa iyo taun-taon.